機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)晉升考核實(shí)施意見(jiàn)為進(jìn)一步規(guī)范和完善機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)晉升考核工作，健全科學(xué)的選人用人機(jī)制，激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)配套法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。一、考核原則公務(wù)員職務(wù)晉升考核工作必須堅(jiān)持以下原則：1.黨管干部原則。堅(jiān)持黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織在選人用人中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重考察干部的政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律。3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則。以工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)作為重要依據(jù)，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，把群眾滿(mǎn)意度作為重要參考。4.客觀公正、實(shí)事求是原則。全面、歷史、辯證地看待干部，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Α?.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。健全考核機(jī)制，規(guī)范考核程序，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。二、考核組織與管理1.組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)人員為成員的公務(wù)員職務(wù)晉升考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“考核領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、指導(dǎo)和監(jiān)督考核工作。2.日常工作機(jī)構(gòu)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事部門(mén)，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施，包括方案制定、日程安排、材料匯總、協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)等事宜。3.分級(jí)負(fù)責(zé)。按照干部管理權(quán)限，分級(jí)組織實(shí)施公務(wù)員職務(wù)晉升考核工作。各部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人為本部門(mén)（單位）人員考核工作的第一責(zé)任人，積極配合考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室做好相關(guān)工作。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。1.德：主要考核政治忠誠(chéng)、政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律、黨性修養(yǎng)以及職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。是否樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.能：主要考核履職能力、業(yè)務(wù)水平、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力以及運(yùn)用法治思維和法治方式解決問(wèn)題的能力等。3.勤：主要考核敬業(yè)精神、工作態(tài)度、勤奮程度、責(zé)任心、出勤率以及鉆研業(yè)務(wù)、攻堅(jiān)克難的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效果，承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)的表現(xiàn)，以及在工作中所取得的成績(jī)、貢獻(xiàn)和產(chǎn)生的影響。注重考核工作實(shí)績(jī)的可持續(xù)性和對(duì)單位整體工作的貢獻(xiàn)度。5.廉：主要考核遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況，是否清正廉潔、公道正派，有無(wú)利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益等行為。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)結(jié)合不同層級(jí)、不同崗位公務(wù)員的職責(zé)要求，制定具體、明確、可操作的考核指標(biāo)體系?？己说却我话惴譃閮?yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，晉升考核原則上應(yīng)以?xún)?yōu)秀或連續(xù)三年稱(chēng)職以上為基礎(chǔ)條件，并突出對(duì)優(yōu)秀等次的選拔導(dǎo)向。四、考核程序與方法晉升考核工作一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下程序：1.制定方案?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合年度晉升工作實(shí)際，制定具體的考核工作方案，明確考核對(duì)象、內(nèi)容、方法、程序、時(shí)間安排和紀(jì)律要求等，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。2.動(dòng)員部署。召開(kāi)考核工作動(dòng)員會(huì)議，明確考核工作的目的意義、方法步驟和具體要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。3.述職述廉與民主測(cè)評(píng)。*述職述廉：考核對(duì)象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職述廉，匯報(bào)履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守廉潔自律規(guī)定等情況。*民主測(cè)評(píng)：組織相關(guān)人員（包括單位領(lǐng)導(dǎo)、本部門(mén)同事、服務(wù)對(duì)象代表等）對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)內(nèi)容應(yīng)涵蓋考核的主要方面。4.個(gè)別談話與考察核實(shí)。*個(gè)別談話：考核組與考核對(duì)象所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、同事以及其他相關(guān)人員進(jìn)行個(gè)別談話，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。談話范圍應(yīng)具有代表性和廣泛性。*考察核實(shí)：查閱考核對(duì)象的干部人事檔案、年度考核登記表、工作總結(jié)、獎(jiǎng)懲材料、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等，核實(shí)其工作實(shí)績(jī)和相關(guān)情況。必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地走訪或?qū)ｍ?xiàng)調(diào)查。5.綜合評(píng)價(jià)與等次評(píng)定?？己私M根據(jù)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、考察核實(shí)等情況，結(jié)合日常了解，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合分析研判，提出初步考核意見(jiàn)和等次建議，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。6.結(jié)果反饋與異議處理?？己私Y(jié)果應(yīng)及時(shí)向考核對(duì)象反饋?？己藢?duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室書(shū)面提出復(fù)核申請(qǐng)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行復(fù)核并反饋結(jié)果。五、考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要依據(jù)，應(yīng)與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束等相結(jié)合。1.晉升依據(jù)：對(duì)考核優(yōu)秀或表現(xiàn)突出的公務(wù)員，在職務(wù)晉升時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮。對(duì)基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職的公務(wù)員，視情況暫緩晉升或不予晉升。2.培養(yǎng)教育：根據(jù)考核中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)點(diǎn)和不足，有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培養(yǎng)教育和實(shí)踐鍛煉，提升其綜合素質(zhì)和履職能力。3.激勵(lì)先進(jìn)：對(duì)考核優(yōu)秀的公務(wù)員，可按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造比學(xué)趕超、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。4.鞭策后進(jìn)：對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題的公務(wù)員，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話提醒，指出不足，督促改進(jìn)。對(duì)不稱(chēng)職的公務(wù)員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、紀(jì)律與監(jiān)督1.嚴(yán)肅考核紀(jì)律：考核工作必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正，嚴(yán)禁弄虛作假、拉票賄選、打擊報(bào)復(fù)等行為。2.實(shí)行回避制度：考核人員與考核對(duì)象存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查：考核領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考核工作中存在的問(wèn)題。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)考核工作進(jìn)行全程監(jiān)督。4.責(zé)任追究：對(duì)在考核工作中違反紀(jì)律規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重，對(duì)相關(guān)