勞務(wù)派遣領(lǐng)域?qū)I(yè)技能檢定試題及真題考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱：勞務(wù)派遣領(lǐng)域?qū)I(yè)技能檢定試題及真題考核對(duì)象：行業(yè)從業(yè)者、職業(yè)資格認(rèn)證考生題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣單位與用工單位可以約定派遣員工低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。2.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。3.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施。4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。5.用工單位可以直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或者委托當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣單位實(shí)施。7.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。8.勞務(wù)派遣單位不得將勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給其他單位。9.用工單位因勞務(wù)派遣用工給勞務(wù)派遣單位造成損失的，勞務(wù)派遣單位有權(quán)要求賠償。10.勞務(wù)派遣協(xié)議期限可以低于法定最低期限。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣的“三性”崗位？A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位D.替代性崗位2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以低于用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的協(xié)議期限？A.可以B.不可以3.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作滿一年的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同？A.正確B.錯(cuò)誤4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付被派遣勞動(dòng)者的工資，且工資不得低于用工單位同崗位工資的？A.80%B.90%C.100%D.110%5.用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)配合用工單位的管理要求？A.正確B.錯(cuò)誤6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向用工單位所在地的勞動(dòng)行政部門備案？A.正確B.錯(cuò)誤7.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工傷亡的，工傷保險(xiǎn)待遇由誰(shuí)支付？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)8.勞務(wù)派遣協(xié)議期限可以約定為不定期？A.可以B.不可以9.勞務(wù)派遣單位可以將勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給其他單位？A.可以B.不可以10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？A.正確B.錯(cuò)誤三、多選題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣的“三性”崗位包括哪些？A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些？A.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)C.與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議D.直接管理被派遣勞動(dòng)者的工作3.被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括哪些？A.享受同工同酬的權(quán)利B.享受工傷保險(xiǎn)待遇C.享受帶薪年休假D.享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇4.用工單位在勞務(wù)派遣中的責(zé)任包括哪些？A.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作管理B.支付勞務(wù)派遣協(xié)議約定的費(fèi)用C.為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件D.直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同5.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.工資待遇D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納方式6.勞務(wù)派遣單位不得有哪些行為？A.將勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給其他單位B.低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬C.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行歧視性管理D.直接與用工單位簽訂勞動(dòng)合同7.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間的權(quán)益保障包括哪些？A.享受同工同酬B.享受帶薪休假C.享受工傷保險(xiǎn)待遇D.享受加班費(fèi)8.勞務(wù)派遣用工的適用范圍包括哪些？A.臨時(shí)性用工B.輔助性用工C.替代性用工D.主營(yíng)業(yè)務(wù)用工9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立哪些制度？A.勞動(dòng)合同管理制度B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納制度C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度D.勞務(wù)派遣協(xié)議管理制度10.勞務(wù)派遣用工與直接用工的主要區(qū)別包括哪些？A.用工主體不同B.勞動(dòng)關(guān)系不同C.工資支付方式不同D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納方式不同四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某制造企業(yè)因生產(chǎn)線擴(kuò)產(chǎn)，需要臨時(shí)增加50名操作工。企業(yè)決定采用勞務(wù)派遣方式解決用工需求，與當(dāng)?shù)匾患覄趧?wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣期限為6個(gè)月，派遣員工工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍，由用工企業(yè)直接支付給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位發(fā)放給員工。協(xié)議中未明確約定工傷責(zé)任承擔(dān)方式。派遣員工小王在入職后第2個(gè)月因操作不當(dāng)發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為傷殘等級(jí)五級(jí)。問(wèn)題：1.該勞務(wù)派遣用工是否符合法律規(guī)定？為什么？2.小王的工傷責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？3.如果勞務(wù)派遣單位未按時(shí)支付工資，小王應(yīng)向誰(shuí)主張權(quán)利？案例二：某科技公司因項(xiàng)目需求，與一家勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣3名高級(jí)工程師到項(xiàng)目組工作，派遣期限為1年。協(xié)議約定，工程師的工資由用工企業(yè)按月支付給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位發(fā)放給工程師。派遣期間，工程師小張因工作表現(xiàn)突出，被用工企業(yè)直接提拔為項(xiàng)目經(jīng)理，但用工企業(yè)未與其簽訂任何書面協(xié)議。問(wèn)題：1.小張與誰(shuí)之間存在勞動(dòng)關(guān)系？2.小張的工資應(yīng)如何支付？3.如果小張?jiān)谂汕财陂g因工傷亡，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？案例三：某零售企業(yè)因季節(jié)性銷售需求，與一家勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣100名促銷員在節(jié)假日工作，派遣期限為3個(gè)月。協(xié)議中約定，促銷員在工作期間享有帶薪休假，但未明確約定加班費(fèi)計(jì)算方式。派遣期間，促銷員小李因連續(xù)加班導(dǎo)致身體不適，申請(qǐng)休假治療，但勞務(wù)派遣單位以協(xié)議未約定為由拒絕批準(zhǔn)。問(wèn)題：1.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)小李的休假申請(qǐng)？為什么？2.小李的加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算？3.如果小李因加班導(dǎo)致健康問(wèn)題，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施。2.分析勞務(wù)派遣用工對(duì)用工企業(yè)和勞動(dòng)者的影響，并提出優(yōu)化建議。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（勞務(wù)派遣單位不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬）2.√3.√4.√5.×（用工單位不能直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同）6.√7.√8.√9.×（勞務(wù)派遣單位不得轉(zhuǎn)包業(yè)務(wù)）10.√解析：1.勞務(wù)派遣單位必須遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。5.用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能直接簽訂勞動(dòng)合同。二、單選題1.C2.B3.A4.C5.A6.A7.B8.B9.B10.A解析：3.被派遣勞動(dòng)者工作滿一年，勞務(wù)派遣單位必須與其簽訂勞動(dòng)合同。8.勞務(wù)派遣協(xié)議期限不得低于法定最低期限。三、多選題1.A,B,C2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,C5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：1.勞務(wù)派遣僅適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位。6.勞務(wù)派遣單位不得轉(zhuǎn)包、歧視、直接簽訂合同等。四、案例分析案例一：1.不符合法律規(guī)定。勞務(wù)派遣用工僅限于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，且派遣期限不得超過(guò)兩年。2.工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，因用工單位未參與勞動(dòng)關(guān)系，不直接承擔(dān)工傷責(zé)任。3.小王應(yīng)向勞務(wù)派遣單位主張權(quán)利，勞務(wù)派遣單位未按時(shí)支付工資，構(gòu)成違法，需承擔(dān)賠償責(zé)任。解析：1.臨時(shí)性崗位派遣期限不得超過(guò)6個(gè)月，本案中6個(gè)月符合規(guī)定，但需確認(rèn)崗位是否屬于“三性”崗位。2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。案例二：1.小張與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，因用工企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。2.工資應(yīng)由勞務(wù)派遣單位發(fā)放，因協(xié)議約定由其代發(fā)。3.工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，因用工企業(yè)未參與勞動(dòng)關(guān)系。解析：1.用工企業(yè)提拔小張不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系仍存在于勞務(wù)派遣單位。案例三：1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)小李的休假申請(qǐng)，因勞動(dòng)者享有帶薪休假權(quán)利，協(xié)議未約定不影響權(quán)利行使。2.加班費(fèi)應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，協(xié)議未約定不影響法定義務(wù)履行。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)未批準(zhǔn)休假的違法責(zé)任，并按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。解析：1.帶薪休假為法定權(quán)利，協(xié)議未約定不影響權(quán)利行使。五、論述題1.勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括：-勞務(wù)派遣單位違法轉(zhuǎn)包業(yè)務(wù)，導(dǎo)致用工企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任；-用工企業(yè)直接管理被派遣勞動(dòng)者，導(dǎo)致與勞務(wù)派遣單位雙重管理，引發(fā)糾紛；-工傷責(zé)任承擔(dān)不明確，引發(fā)賠償糾紛；-工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納不規(guī)范，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。防范措施包括：-勞務(wù)派遣單位應(yīng)嚴(yán)格履行法定義務(wù)，不得轉(zhuǎn)包業(yè)務(wù)；-用工企業(yè)應(yīng)明確管理責(zé)任，避免雙重管理；-勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定工傷責(zé)任承擔(dān)方式；-規(guī)范工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納，確