2025年廣東工資管理自考試題及答案一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出）1.根據(jù)《廣東省工資支付條例》，用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資的情形是（）A.勞動者主動辭職B.用人單位經(jīng)濟性裁員C.勞動合同期滿未續(xù)簽D.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除合同2.某企業(yè)實行計件工資制，勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)提供正常勞動，其計件單價應(yīng)不低于（）A.當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.企業(yè)平均日工資的80%C.行業(yè)同類崗位計件單價中位數(shù)D.當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)除以月計薪天數(shù)3.廣東省某制造業(yè)企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)不足安排勞動者待崗，待崗期間第一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)按（）支付工資A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%B.勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)集體合同約定的生活費標(biāo)準(zhǔn)D.當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的60%4.勞動者在法定休假日加班，用人單位未安排補休的，應(yīng)支付不低于工資（）的加班工資A.150%B.200%C.300%D.400%5.下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的表述，正確的是（）A.企業(yè)方代表由工會主席擔(dān)任B.職工方代表由全體職工直接選舉產(chǎn)生C.雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等D.協(xié)商代表的任期為1年，不可連任6.廣東省2024年發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為5%，某企業(yè)經(jīng)濟效益增長8%，且人工成本投入產(chǎn)出比處于行業(yè)優(yōu)秀水平，其工資增長應(yīng)（）A.不低于基準(zhǔn)線B.不超過基準(zhǔn)線C.參照上線確定D.參照下線確定7.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難需要延期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)（）同意A.企業(yè)工會B.全體職工大會C.勞動行政部門D.企業(yè)董事會8.下列屬于工資總額組成部分的是（）A.高溫津貼B.計劃生育補貼C.職工生活困難補助D.勞動保護的各項支出9.勞動者依法享受年休假期間，用人單位應(yīng)按（）支付工資A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)上年度平均工資D.勞動者實際出勤天數(shù)折算工資10.某企業(yè)與勞動者約定試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的85%，轉(zhuǎn)正工資為6000元/月（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2300元/月），該試用期工資約定（）A.合法，符合不低于轉(zhuǎn)正工資80%的規(guī)定B.不合法，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.合法，由雙方協(xié)商一致即可D.不合法，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資90%11.用人單位安排勞動者在休息日加班，已安排補休的，（）A.仍需支付不低于工資200%的加班工資B.無需支付加班工資C.需支付不低于工資150%的加班工資D.需支付不低于工資300%的加班工資12.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述，錯誤的是（）A.包括勞動者個人繳納的社會保險費B.不包括延長工作時間的工資C.不包括高溫、井下等特殊工作環(huán)境津貼D.至少每兩年調(diào)整一次13.工資集體協(xié)商中，職工方提出增加工資的要求時，應(yīng)向企業(yè)方提供的關(guān)鍵數(shù)據(jù)不包括（）A.企業(yè)上年度利潤表B.當(dāng)?shù)鼐用裣M價格指數(shù)C.同行業(yè)企業(yè)平均工資水平D.職工個人儲蓄存款情況14.用人單位未按照勞動合同約定及時足額支付工資，勞動者可以（）A.直接向法院提起訴訟B.向勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁C.立即解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償D.要求用人單位按應(yīng)付金額50%支付賠償金15.某企業(yè)實行年薪制，其年薪中的基本年薪應(yīng)（）A.按月預(yù)付B.按季度預(yù)付C.年終一次性支付D.按項目完成進度支付二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選、少選均無分）16.下列屬于工資支付基本原則的有（）A.按勞分配原則B.同工同酬原則C.貨幣支付原則D.定期支付原則E.優(yōu)先支付原則17.用人單位可以從勞動者工資中代扣的費用包括（）A.個人所得稅B.勞動者欠付的房貸C.社會保險費個人繳納部分D.法院判決的撫養(yǎng)費E.企業(yè)代墊的醫(yī)療費18.工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）A.工資分配制度B.工資支付辦法C.工資調(diào)整幅度D.獎金分配辦法E.津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)19.特殊情況下的工資支付包括（）A.病假工資B.婚喪假工資C.停工留薪期工資D.事假工資E.探親假工資20.下列關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，正確的有（）A.包括基準(zhǔn)線、上線和下線B.適用于所有企業(yè)C.是政府對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控D.上線是企業(yè)工資增長的預(yù)警線E.下線是企業(yè)工資增長的最低保障線21.用人單位制定工資分配制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的民主程序包括（）A.職工代表大會討論B.工會協(xié)商C.全體職工簽字確認(rèn)D.公示告知勞動者E.勞動行政部門備案22.下列情形中，用人單位可以減發(fā)勞動者工資的有（）A.勞動者請事假B.勞動者違反企業(yè)規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失C.企業(yè)經(jīng)濟效益下降D.勞動者不勝任工作調(diào)崗降薪E.國家法律規(guī)定可以扣除工資的其他情形23.廣東省企業(yè)工資支付臺賬應(yīng)包括的內(nèi)容有（）A.勞動者姓名B.工資支付時間C.工資構(gòu)成項目D.代扣代繳款項E.勞動者簽收確認(rèn)24.下列屬于工資總額不包括的項目有（）A.發(fā)明創(chuàng)造獎B.獨生子女補貼C.住房公積金企業(yè)繳納部分D.工作服費用E.冬季取暖補貼25.勞動者主張加班工資時，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任的情形包括（）A.證明存在加班事實B.證明加班時間C.證明用人單位掌握加班證據(jù)D.證明加班工資未支付E.證明勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）26.簡述工資集體協(xié)商的主要程序。27.列舉廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的剔除項目。28.說明工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資分配的作用。29.簡述特殊情況下工資支付的主要類型及其標(biāo)準(zhǔn)。30.比較工資總額與人工成本的區(qū)別。四、案例分析題（本大題共2小題，每小題17.5分，共35分）31.案例：2024年10月，廣州某電子制造企業(yè)（實行標(biāo)準(zhǔn)工時制）安排職工張某（月工資6000元，月計薪天數(shù)21.75天）加班情況如下：10月1日（國慶節(jié)）加班8小時；10月12日（周六）加班10小時（其中8小時為正常工作時間外加班，2小時為企業(yè)臨時安排）；10月26日（周日）因設(shè)備故障未安排加班，但張某自行到崗處理故障2小時。企業(yè)支付張某10月工資時，計算加班工資如下：10月1日：6000÷21.75×1×300%；10月12日：6000÷21.75×10×200%；10月26日：6000÷21.75×2×150%。問題：（1）指出企業(yè)加班工資計算中的錯誤；（2）計算張某10月應(yīng)得的正確加班工資總額（需列出計算過程）。32.案例：深圳某科技公司2023年利潤增長15%，全員勞動生產(chǎn)率提高12%，但職工平均工資僅增長2%（低于當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線基準(zhǔn)線5%）。2024年工會代表職工提出工資集體協(xié)商，要求企業(yè)按基準(zhǔn)線調(diào)整工資。企業(yè)以“市場競爭激烈，需保留利潤用于研發(fā)”為由拒絕，且未提供上年度財務(wù)報表。協(xié)商過程中，企業(yè)方代表臨時增加2名技術(shù)總監(jiān)參與，導(dǎo)致雙方代表人數(shù)不對等；職工方提出查看企業(yè)成本數(shù)據(jù)，企業(yè)以“商業(yè)秘密”為由拒絕。最終協(xié)商破裂，職工向勞動行政部門投訴。問題：（1）分析企業(yè)在工資集體協(xié)商中的違法行為；（2）勞動行政部門應(yīng)如何處理該投訴？答案一、單項選擇題1-5：DABBC6-10：CAABA11-15：BADCA二、多項選擇題16.ABCDE17.ACD18.ABCDE19.ABCE20.ACDE21.ABD22.ABDE23.ABCDE24.ABCD25.ABDE三、簡答題26.工資集體協(xié)商主要程序包括：（1）提出協(xié)商意向（一方提出，另一方15日內(nèi)回應(yīng)）；（2）雙方準(zhǔn)備協(xié)商資料（企業(yè)方提供財務(wù)、生產(chǎn)等數(shù)據(jù)，職工方收集職工意見）；（3）召開協(xié)商會議（雙方代表對等，記錄協(xié)商過程）；（4）形成草案提交審議（職工代表大會或全體職工討論通過）；（5）簽訂集體合同并備案（10日內(nèi)送勞動行政部門審查）；（6）公布實施（審查通過后向全體職工公布）。27.廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)剔除項目包括：（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等（如住房補貼、伙食補貼、交通補貼、節(jié)日福利等）；（4）用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；（5）社會保險費和住房公積金個人繳納部分（部分地區(qū)政策可能包含，需以最新規(guī)定為準(zhǔn)）。28.工資指導(dǎo)線的作用：（1）引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資增長水平，實現(xiàn)工資與經(jīng)濟效益同步增長；（2）為工資集體協(xié)商提供宏觀政策依據(jù)，平衡勞資雙方利益；（3）調(diào)控社會工資總水平，促進分配公平；（4）反映經(jīng)濟發(fā)展和物價變動趨勢，指導(dǎo)企業(yè)調(diào)整工資分配策略；（5）幫助勞動者了解工資增長預(yù)期，維護自身權(quán)益。29.特殊情況下工資支付類型及標(biāo)準(zhǔn)：（1）法定休假日工資：按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付；（2）年休假工資：按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；（3）婚喪假工資：按正常工資支付；（4）探親假工資：按本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付；（5）病假工資：不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；（6）停工留薪期工資：原工資福利待遇不變；（7）事假工資：由企業(yè)與職工協(xié)商確定，一般不支付（但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；（8）產(chǎn)假工資：已參加生育保險的按生育津貼支付，未參加的按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。30.工資總額與人工成本的區(qū)別：（1）范圍不同：工資總額僅包括直接支付給勞動者的勞動報酬（如計時工資、計件工資、獎金等）；人工成本還包括社會保險費、職工福利費、教育經(jīng)費、勞動保護費等間接費用。（2）核算角度不同：工資總額是成本核算中的直接人工成本；人工成本是企業(yè)為獲得勞動力所付出的全部代價。（3）統(tǒng)計目的不同：工資總額用于反映勞動者直接收入水平；人工成本用于衡量企業(yè)勞動力使用成本及競爭力。（4）包含項目不同：工資總額不包括企業(yè)繳納的社保、公積金；人工成本包含企業(yè)承擔(dān)的全部人工相關(guān)支出。四、案例分析題31.（1）企業(yè)計算錯誤：①10月12日加班時間應(yīng)為8小時（標(biāo)準(zhǔn)工時制每日加班不超過3小時，且需與勞動者協(xié)商），企業(yè)多計算2小時；②10月26日張某自行到崗不屬于用人單位安排的加班，不應(yīng)支付加班工資；③10月1日加班工資計算基數(shù)應(yīng)為日工資（6000÷21.75），倍數(shù)正確（300%）。（2）正確計算：①10月1日：6000÷21.75×1×300%≈827.59元；②10月12日：6000÷21.75×8×200%≈4360.92元；③10月26日無加班工資。合計加班工資≈827.59+4360.92=5188.51元。32.（1）企業(yè)違法行為：①拒絕提供與工資協(xié)商相關(guān)的財務(wù)數(shù)據(jù)（違反《廣東省企業(yè)集體合同條例》關(guān)于協(xié)商雙方應(yīng)提供必要資料的規(guī)定）；②臨時增加協(xié)商代表導(dǎo)致人數(shù)不對等（違反雙方代表人數(shù)對等原則）；③無正當(dāng)理