2026年航空航天材料科技公司航空航天復(fù)合材料研發(fā)工程師專項(xiàng)招聘管理辦法第一章總則第一條制定目的為規(guī)范公司航空航天復(fù)合材料研發(fā)工程師專項(xiàng)招聘管理工作，精準(zhǔn)引進(jìn)符合軍工配套研發(fā)要求的專業(yè)技術(shù)人才，保障航空航天復(fù)合材料（碳纖維復(fù)合材料、陶瓷基復(fù)合材料、金屬基復(fù)合材料等）研發(fā)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力與保密合規(guī)性，提升研發(fā)團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平，確保招聘過(guò)程公平、公正、公開(kāi)，符合《勞動(dòng)合同法》《保密法》《軍工保密條例》等法律法規(guī)要求，結(jié)合公司航空航天復(fù)合材料研發(fā)業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司航空航天復(fù)合材料研發(fā)工程師崗位的專項(xiàng)招聘活動(dòng)，涵蓋核心研發(fā)工程師、資深研發(fā)工程師、初級(jí)研發(fā)工程師等不同職級(jí)的招聘；適用于社會(huì)招聘、校園招聘（博士/碩士應(yīng)屆畢業(yè)生）、內(nèi)部推薦等不同招聘渠道；覆蓋招聘需求提報(bào)、簡(jiǎn)歷篩選、筆試面試、背景調(diào)查、錄用審批、入職管理、試用期考核等全流程。第三條核心原則1.專業(yè)適配原則：招聘標(biāo)準(zhǔn)緊扣航空航天復(fù)合材料研發(fā)核心能力要求，優(yōu)先錄用具備復(fù)合材料配方研發(fā)、工藝優(yōu)化、性能測(cè)試等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的候選人，確保人崗高度匹配；2.保密優(yōu)先原則：涉及軍工配套研發(fā)的崗位，候選人需通過(guò)保密背景調(diào)查及軍工保密培訓(xùn)考核，無(wú)涉密違規(guī)記錄；3.公平公正原則：招聘全過(guò)程需遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁因性別、年齡、民族、地域等非專業(yè)因素歧視候選人，招聘結(jié)果需留存書(shū)面記錄備查；4.能力導(dǎo)向原則：以專業(yè)技術(shù)能力、研發(fā)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、成果轉(zhuǎn)化能力為核心考核維度，弱化學(xué)歷、職稱等形式化指標(biāo)，注重候選人實(shí)際研發(fā)能力；5.合規(guī)招聘原則：招聘流程、錄用條件、勞動(dòng)合同簽訂均需符合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，嚴(yán)禁設(shè)置違法違規(guī)招聘條件。第四條管理職責(zé)1.人力資源部職責(zé)：負(fù)責(zé)招聘需求收集、招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選組織、筆試面試安排、背景調(diào)查實(shí)施、錄用通知發(fā)放、入職手續(xù)辦理，對(duì)招聘流程合規(guī)性負(fù)責(zé)；2.研發(fā)部職責(zé)：負(fù)責(zé)制定崗位專業(yè)能力要求、參與筆試面試考核、評(píng)估候選人專業(yè)適配性，對(duì)招聘人才的專業(yè)能力匹配度負(fù)責(zé)；3.保密部職責(zé)：負(fù)責(zé)涉密崗位候選人的保密背景調(diào)查、入職前保密培訓(xùn)、保密協(xié)議簽訂審核，對(duì)招聘人才的保密合規(guī)性負(fù)責(zé)；4.技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé)：負(fù)責(zé)終面考核、錄用審批，對(duì)招聘人才的整體適配性及錄用決策負(fù)責(zé)；5.財(cái)務(wù)部職責(zé)：負(fù)責(zé)招聘經(jīng)費(fèi)審核、薪酬標(biāo)準(zhǔn)核算，對(duì)招聘經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)性及薪酬核算準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。第二章招聘組織管理第五條招聘組織架構(gòu)1.公司設(shè)立復(fù)合材料研發(fā)工程師專項(xiàng)招聘小組，由人力資源部負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，研發(fā)部負(fù)責(zé)人、保密部負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng)，核心研發(fā)工程師、人力資源招聘專員為成員，負(fù)責(zé)專項(xiàng)招聘全流程的組織實(shí)施；2.招聘小組需在招聘啟動(dòng)前5個(gè)工作日制定《專項(xiàng)招聘實(shí)施方案》，明確招聘人數(shù)、職級(jí)分布、招聘標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及分工安排；3.涉密崗位招聘需額外配備1名保密部專職人員，全程參與背景調(diào)查、面試提問(wèn)及錄用審核，確保涉密崗位招聘符合軍工保密要求。第六條招聘需求提報(bào)1.研發(fā)部根據(jù)復(fù)合材料研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)人員配置缺口，每年3月、9月填寫《研發(fā)工程師招聘需求表》，明確招聘崗位職級(jí)、人數(shù)、專業(yè)能力要求、保密等級(jí)、到崗時(shí)間及薪酬范圍；2.招聘需求表需經(jīng)研發(fā)部負(fù)責(zé)人審核、技術(shù)負(fù)責(zé)人審批、總經(jīng)理復(fù)核后，提交至人力資源部，涉密崗位招聘需求需額外經(jīng)保密部會(huì)簽；3.緊急招聘需求（如核心研發(fā)人員離職、重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目啟動(dòng)）可啟動(dòng)加急流程，研發(fā)部需說(shuō)明加急原因，經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人簽字后，人力資源部需在3個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)招聘。第三章招聘標(biāo)準(zhǔn)與條件第七條基本條件1.學(xué)歷要求：初級(jí)研發(fā)工程師需具備材料科學(xué)與工程（復(fù)合材料方向）相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，核心/資深研發(fā)工程師需具備相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2.工作經(jīng)驗(yàn)：初級(jí)研發(fā)工程師無(wú)硬性工作經(jīng)驗(yàn)要求（應(yīng)屆畢業(yè)生可報(bào)），核心研發(fā)工程師需具備3年以上航空航天復(fù)合材料研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，資深研發(fā)工程師需具備5年以上相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；3.資質(zhì)要求：所有候選人需具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍，無(wú)違法犯罪記錄，涉密崗位候選人需無(wú)涉外婚姻、無(wú)境外長(zhǎng)期居住史，且近5年無(wú)涉密違規(guī)記錄；4.身體條件：需符合研發(fā)崗位職業(yè)健康要求，無(wú)影響研發(fā)工作的重大疾病，能適應(yīng)實(shí)驗(yàn)室試制、戶外測(cè)試等研發(fā)相關(guān)工作。第八條專業(yè)能力要求1.基礎(chǔ)能力：掌握復(fù)合材料力學(xué)、材料成型工藝、性能測(cè)試方法等專業(yè)知識(shí)，熟悉航空航天復(fù)合材料相關(guān)國(guó)家/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；2.實(shí)操能力：具備復(fù)合材料配方設(shè)計(jì)、樣品試制、性能檢測(cè)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟練使用萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī)、掃描電鏡、熱重分析儀等測(cè)試設(shè)備；3.項(xiàng)目能力：核心/資深研發(fā)工程師需具備獨(dú)立負(fù)責(zé)復(fù)合材料研發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，能制定研發(fā)方案、解決試制過(guò)程中的技術(shù)難點(diǎn)；4.文檔能力：能獨(dú)立編寫研發(fā)方案、測(cè)試報(bào)告、專利申請(qǐng)書(shū)等技術(shù)文檔，具備良好的書(shū)面表達(dá)能力。第九條軍工保密要求1.涉密崗位候選人需通過(guò)軍工保密背景調(diào)查，包括戶籍所在地派出所無(wú)犯罪記錄核查、原單位保密合規(guī)性核查（如有）；2.候選人需承諾遵守公司保密管理制度，入職后自愿參加軍工保密培訓(xùn)并簽訂《軍工研發(fā)保密協(xié)議》；3.曾從事軍工配套研發(fā)工作的候選人，需提供原單位脫密期證明（如有），確保無(wú)競(jìng)業(yè)限制或涉密脫密期未到期等問(wèn)題。第四章招聘流程管理第十條招聘渠道選擇1.社會(huì)招聘：通過(guò)專業(yè)招聘網(wǎng)站（材料類垂直招聘平臺(tái)）、行業(yè)展會(huì)、研發(fā)人才推薦社群、內(nèi)部推薦等渠道發(fā)布招聘信息，涉密崗位信息需隱去軍工配套相關(guān)內(nèi)容，僅標(biāo)注“航空航天復(fù)合材料研發(fā)”；2.校園招聘：面向國(guó)內(nèi)材料類重點(diǎn)高校的材料科學(xué)與工程專業(yè)開(kāi)展校招，優(yōu)先選擇設(shè)有航空航天復(fù)合材料方向的院校，校招以初級(jí)研發(fā)工程師崗位為主；3.內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工推薦符合條件的候選人，推薦成功且候選人通過(guò)試用期的，給予推薦人一次性獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按公司《內(nèi)部推薦管理規(guī)定》執(zhí)行）。第十一條簡(jiǎn)歷篩選1.人力資源部在招聘信息發(fā)布后，每3個(gè)工作日篩選一次簡(jiǎn)歷，按照基本條件、專業(yè)能力要求進(jìn)行初篩，初篩通過(guò)率控制在20%-30%；2.研發(fā)部對(duì)初篩通過(guò)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行專業(yè)復(fù)篩，重點(diǎn)審核候選人的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷、專業(yè)技能與崗位的匹配度，復(fù)篩通過(guò)率控制在50%左右；3.簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果需由人力資源部和研發(fā)部雙人復(fù)核簽字，篩選未通過(guò)的簡(jiǎn)歷需注明未通過(guò)原因，留存至招聘結(jié)束后1個(gè)月方可銷毀。第十二條筆試考核1.筆試由研發(fā)部命題，內(nèi)容涵蓋復(fù)合材料專業(yè)知識(shí)（60%）、航空航天材料研發(fā)規(guī)范（20%）、保密管理知識(shí)（20%），滿分100分，60分為合格線；2.筆試采用閉卷形式，涉密崗位筆試需在公司涉密會(huì)議室進(jìn)行，試卷需標(biāo)注保密等級(jí)，考試結(jié)束后由研發(fā)部、保密部雙人閱卷；3.筆試合格的候選人方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)有效期為3個(gè)月，逾期需重新參加筆試。第十三條面試考核1.面試分為專業(yè)面試和綜合面試，專業(yè)面試由研發(fā)部負(fù)責(zé)人、核心研發(fā)工程師主持，綜合面試由技術(shù)負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人主持；2.專業(yè)面試重點(diǎn)考核候選人的研發(fā)實(shí)操能力、項(xiàng)目解決能力、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力，滿分100分，70分為合格線；綜合面試重點(diǎn)考核候選人的職業(yè)素養(yǎng)、保密意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，滿分100分，70分為合格線；3.涉密崗位面試需額外增加保密專項(xiàng)提問(wèn)，由保密部負(fù)責(zé)人考核候選人的保密認(rèn)知及合規(guī)意識(shí)，提問(wèn)結(jié)果作為錄用參考依據(jù)；4.面試過(guò)程需全程記錄，面試評(píng)價(jià)表需由所有面試官簽字確認(rèn)，面試成績(jī)需在面試結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)告知候選人。第十四條背景調(diào)查1.對(duì)面試合格的候選人開(kāi)展背景調(diào)查，核心/資深研發(fā)工程師需進(jìn)行全面背調(diào)，包括原單位工作經(jīng)歷、崗位職責(zé)、研發(fā)成果、離職原因、保密合規(guī)情況；初級(jí)研發(fā)工程師（應(yīng)屆生）需核查學(xué)歷學(xué)位、在校表現(xiàn)、導(dǎo)師評(píng)價(jià)；2.背調(diào)需取得候選人書(shū)面授權(quán)，通過(guò)電話、郵件等方式向原單位HR、直接上級(jí)核實(shí)信息，涉密崗位背調(diào)需經(jīng)保密部審核背調(diào)內(nèi)容，嚴(yán)禁詢問(wèn)涉密敏感信息；3.背調(diào)發(fā)現(xiàn)候選人提供虛假信息、有涉密違規(guī)記錄或競(jìng)業(yè)限制未解除的，取消錄用資格。第十五條錄用審批1.背調(diào)合格的候選人，由人力資源部填寫《錄用審批表》，附簡(jiǎn)歷、筆試面試成績(jī)、背調(diào)報(bào)告，按流程審批：人力資源部負(fù)責(zé)人審核→研發(fā)部負(fù)責(zé)人復(fù)核→技術(shù)負(fù)責(zé)人審批→總經(jīng)理審批（核心/資深崗位）；2.涉密崗位錄用需額外經(jīng)保密部會(huì)簽，確認(rèn)候選人符合保密要求后方可審批；3.審批完成后，人力資源部需在2個(gè)工作日內(nèi)向候選人發(fā)放《錄用通知書(shū)》，明確入職時(shí)間、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、保密要求及需攜帶的入職材料。第五章錄用與入職管理第十六條入職審核1.候選人入職當(dāng)日，人力資源部需審核身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)資格證書(shū)、離職證明（社會(huì)招聘）、無(wú)犯罪記錄證明等材料，原件審核無(wú)誤后留存復(fù)印件；2.涉密崗位候選人需額外提交戶籍證明、涉外情況說(shuō)明，由保密部審核后，方可辦理入職手續(xù)；3.材料審核不合格的，取消入職資格；材料存在虛假的，追究相關(guān)責(zé)任并納入公司招聘黑名單。第十七條保密培訓(xùn)與協(xié)議簽訂1.所有入職的研發(fā)工程師需在入職后3個(gè)工作日內(nèi)參加公司保密培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于8學(xué)時(shí)，內(nèi)容包括軍工保密規(guī)定、公司保密管理制度、研發(fā)資料管控要求；2.涉密崗位研發(fā)工程師需簽訂《軍工研發(fā)保密協(xié)議》，明確保密義務(wù)、脫密期要求、違約責(zé)任等內(nèi)容，協(xié)議由保密部審核、候選人簽字、公司蓋章后生效；3.培訓(xùn)結(jié)束后需進(jìn)行保密考核，考核合格的方可進(jìn)入研發(fā)崗位，考核不合格的需重新培訓(xùn)，連續(xù)2次考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。第十八條試用期管理1.研發(fā)工程師試用期為3個(gè)月，核心/資深研發(fā)工程師可根據(jù)實(shí)際情況縮短至2個(gè)月，但最短不得少于1個(gè)月；2.試用期內(nèi)，研發(fā)部需為新員工指定導(dǎo)師，負(fù)責(zé)專業(yè)技能指導(dǎo)、研發(fā)流程培訓(xùn)及日常工作管理，導(dǎo)師需每周填寫《試用期員工考核表》；3.試用期考核分為月度考核和轉(zhuǎn)正考核，月度考核由導(dǎo)師評(píng)分，轉(zhuǎn)正考核由研發(fā)部組織，考核內(nèi)容包括專業(yè)能力、工作態(tài)度、保密合規(guī)性，考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格的延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月）或解除勞動(dòng)合同。第六章薪酬與福利管理第十九條薪酬結(jié)構(gòu)1.研發(fā)工程師薪酬由基本工資、績(jī)效工資、研發(fā)獎(jiǎng)金三部分組成，基本工資占比60%，績(jī)效工資占比20%，研發(fā)獎(jiǎng)金占比20%；2.基本工資根據(jù)崗位職級(jí)、專業(yè)能力確定，績(jī)效工資根據(jù)月度研發(fā)工作完成情況、績(jī)效評(píng)分發(fā)放，研發(fā)獎(jiǎng)金根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目成果、專利申報(bào)情況按季度發(fā)放；3.涉密崗位研發(fā)工程師額外發(fā)放保密津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)按公司《保密津貼管理規(guī)定》執(zhí)行。第二十條福利保障1.按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，核心/資深研發(fā)工程師可申請(qǐng)補(bǔ)充公積金、企業(yè)年金；2.提供研發(fā)專項(xiàng)培訓(xùn)福利，每年可申請(qǐng)不低于40學(xué)時(shí)的專業(yè)技能培訓(xùn)，包括行業(yè)前沿技術(shù)培訓(xùn)、軍工研發(fā)規(guī)范培訓(xùn)等；3.研發(fā)工程師可參與公司研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、專利申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)項(xiàng)目，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司《研發(fā)激勵(lì)管理制度》執(zhí)行。第七章保密與合規(guī)管理第二十一條招聘信息管控1.招聘信息發(fā)布前需經(jīng)保密部審核，嚴(yán)禁泄露公司涉密研發(fā)方向、核心工藝、軍工配套任務(wù)等敏感信息；2.筆試試題、面試問(wèn)題需嚴(yán)格管控，涉密崗位的考核內(nèi)容需標(biāo)注保密等級(jí)，使用后及時(shí)回收銷毀，嚴(yán)禁外傳；3.招聘過(guò)程中收集的候選人信息需嚴(yán)格保密，僅用于招聘工作，招聘結(jié)束后，未錄用候選人的信息需加密存儲(chǔ)，保存期限不超過(guò)1年，到期后徹底刪除。第二十二條競(jìng)業(yè)限制管理1.核心/資深研發(fā)工程師入職時(shí)需簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，明確競(jìng)業(yè)限制范圍（航空航天復(fù)合材料研發(fā)領(lǐng)域）、期限（離職后2年）、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)（按月支付，標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的150%）；2.競(jìng)業(yè)限