組織生活開展出現(xiàn)問題的問題原因剖析組織生活開展過程中存在的問題，其成因是多方面的，具體可從思想認識、制度執(zhí)行、活動形式、能力素質(zhì)等維度進行深入剖析。思想認識層面存在偏差是首要原因。部分黨組織對組織生活的重要性缺乏深刻認知，沒有將其視為加強黨員教育管理、促進黨組織自身建設的重要途徑。一些黨組織負責人錯誤地認為業(yè)務工作是硬指標，組織生活是軟任務，導致在工作安排上重業(yè)務輕黨建，組織生活時常為業(yè)務工作讓步，時間和精力難以得到充分保障。部分黨員參與組織生活的積極性不高，存在敷衍應付的心態(tài)。他們沒有認識到參加組織生活是自身的義務和權(quán)利，把組織生活當成一種負擔，只滿足于不缺勤、不遲到，在學習討論中不認真思考、不積極發(fā)言，使得組織生活的質(zhì)量大打折扣。制度執(zhí)行不到位也是關(guān)鍵因素。雖然各黨組織都有較為完善的組織生活制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象?！叭龝徽n”制度落實不嚴格，會議記錄不規(guī)范、不完整，存在事后補記的情況。一些黨組織不能按時召開支部黨員大會、支部委員會和黨小組會，黨課教育也缺乏系統(tǒng)性和計劃性，內(nèi)容陳舊、形式單一，難以吸引黨員的注意力。組織生活會和民主評議黨員制度流于形式。在組織生活會上，自我批評輕描淡寫，相互批評避重就輕，缺乏真刀真槍的思想交鋒，不能真正達到紅臉出汗、排毒治病的效果。民主評議黨員時，往往只是走過場，缺乏科學的評價標準和嚴格的考核程序，優(yōu)秀黨員評選存在論資排輩的現(xiàn)象，對不合格黨員的處置也不夠嚴肅?；顒有问饺狈?chuàng)新嚴重影響了組織生活的吸引力和實效性。部分黨組織組織生活形式單一，多年來一直沿用讀文件、念報紙、聽報告的傳統(tǒng)模式，缺乏互動性和參與性，黨員參與的積極性不高。而且內(nèi)容脫離實際，沒有緊密結(jié)合黨員的思想、工作和生活實際，缺乏針對性和感染力。組織生活僅僅局限于政治理論學習，忽視了黨員的多樣化需求，不能解決黨員在工作和生活中遇到的實際問題。同時，沒有充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段開展組織生活，不能適應信息化時代黨員教育管理的新要求。一些黨組織雖然建立了黨員微信群、QQ群等網(wǎng)絡平臺，但只是用于發(fā)布通知和文件，沒有開展實質(zhì)性的線上學習和交流活動。黨組織負責人和黨務工作者的能力素質(zhì)不足也制約了組織生活的開展。部分黨組織負責人缺乏黨建工作經(jīng)驗，對組織生活的內(nèi)容和程序不熟悉，不能有效地組織和引導黨員開展活動。他們在組織生活中往往照本宣科，缺乏創(chuàng)新意識和組織能力，使得組織生活缺乏活力。一些黨務工作者工作積極性不高，對黨建工作的熱情和責任感不強，存在敷衍了事的現(xiàn)象。他們在工作中不主動思考、不積極探索，習慣于按部就班地完成上級交辦的任務，不能根據(jù)黨組織和黨員的實際情況開展有針對性的工作。同時，由于缺乏系統(tǒng)的培訓，部分黨務工作者的業(yè)務水平較低，不能熟練掌握黨建工作的政策法規(guī)和業(yè)務知識，在組織生活的策劃、組織和實施過程中經(jīng)常出現(xiàn)失誤。組織生活開展過程中存在的問題是由多種因素共同作用