建立科學(xué)的核心素養(yǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制，還需要不斷完善各項(xiàng)教育教學(xué)評(píng)價(jià)制度第一章總則第一條本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則及集團(tuán)母公司關(guān)于企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的規(guī)定制定，結(jié)合公司實(shí)際發(fā)展需求，旨在規(guī)范核心素養(yǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制，防控專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化教育教學(xué)評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)企業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量持續(xù)提升。同時(shí)，通過(guò)科學(xué)化、系統(tǒng)化的管理手段，確保各項(xiàng)評(píng)價(jià)工作符合標(biāo)準(zhǔn)、程序嚴(yán)謹(jǐn)、結(jié)果公正，為公司教育教學(xué)改革提供制度保障。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，覆蓋公司教育教學(xué)管理、核心素養(yǎng)評(píng)價(jià)、專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)防控、評(píng)價(jià)制度完善等各項(xiàng)業(yè)務(wù)場(chǎng)景。各部門、下屬單位及員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，確保各項(xiàng)教育教學(xué)評(píng)價(jià)工作的規(guī)范性和有效性。第三條本制度涉及以下核心術(shù)語(yǔ)，其內(nèi)涵與外延界定如下：（一）“XX專項(xiàng)管理”：指公司為防控特定領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范業(yè)務(wù)流程而建立的管理體系，包括制度設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、防控措施、監(jiān)督考核等環(huán)節(jié)。（二）“XX風(fēng)險(xiǎn)”：指在教學(xué)、評(píng)價(jià)過(guò)程中可能出現(xiàn)的系統(tǒng)性偏差、操作失誤、合規(guī)漏洞等潛在問(wèn)題，可能對(duì)公司教育教學(xué)質(zhì)量、聲譽(yù)及資源安全造成負(fù)面影響。（三）“XX合規(guī)”：指公司各項(xiàng)教育教學(xué)評(píng)價(jià)工作必須符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及內(nèi)部管理制度要求，確保評(píng)價(jià)行為的合法性、程序正當(dāng)性及結(jié)果公正性。第四條專項(xiàng)管理的核心原則包括：（一）“全面覆蓋”：確保所有教育教學(xué)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)納入專項(xiàng)管理體系，不留管理盲區(qū)。（二）“責(zé)任到人”：明確各部門、崗位的專項(xiàng)管理職責(zé)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任層層壓實(shí)。（三）“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”：以風(fēng)險(xiǎn)防控為優(yōu)先，動(dòng)態(tài)調(diào)整管理措施，強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域防控。（四）“持續(xù)改進(jìn)”：通過(guò)定期評(píng)估、反饋優(yōu)化，不斷完善專項(xiàng)管理體系，提升管理效能。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為公司專項(xiàng)管理的第一責(zé)任人，對(duì)專項(xiàng)管理工作的全面性、合規(guī)性負(fù)總責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)為公司專項(xiàng)管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織落實(shí)、監(jiān)督考核及問(wèn)題處置。第六條公司設(shè)立專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、決策審批及監(jiān)督評(píng)價(jià)專項(xiàng)管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，其主要職能包括：（一）審議專項(xiàng)管理制度及重大風(fēng)險(xiǎn)防控方案；（二）協(xié)調(diào)跨部門專項(xiàng)管理事項(xiàng)，解決重大問(wèn)題；（三）監(jiān)督專項(xiàng)管理工作的執(zhí)行情況，評(píng)估管理成效。第七條公司指定XX部門為專項(xiàng)管理牽頭部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌專項(xiàng)管理制度建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、監(jiān)督考核、培訓(xùn)宣貫等工作；XX部門為專責(zé)部門，負(fù)責(zé)專項(xiàng)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)合規(guī)審核、流程優(yōu)化、風(fēng)險(xiǎn)處置及技術(shù)支持；各部門及下屬單位為業(yè)務(wù)部門，負(fù)責(zé)落實(shí)本領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)管理要求，開展日常風(fēng)險(xiǎn)防控。第八條牽頭部門職責(zé)包括：（一）制定、修訂專項(xiàng)管理制度，組織培訓(xùn)宣貫；（二）定期開展專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，更新風(fēng)險(xiǎn)清單；（三）監(jiān)督各部門專項(xiàng)管理執(zhí)行情況，提出改進(jìn)建議；（四）收集整理專項(xiàng)管理數(shù)據(jù)，編制管理報(bào)告。第九條專責(zé)部門職責(zé)包括：（一）審核專項(xiàng)管理業(yè)務(wù)流程的合規(guī)性，優(yōu)化操作規(guī)范；（二）協(xié)助開展風(fēng)險(xiǎn)處置，提供技術(shù)支持；（三）跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)，提出制度完善建議；（四）參與專項(xiàng)管理評(píng)估，分析管理漏洞。第十條業(yè)務(wù)部門及下屬單位職責(zé)包括：（一）落實(shí)專項(xiàng)管理要求，開展日常風(fēng)險(xiǎn)自查；（二）執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)防控措施，及時(shí)上報(bào)異常情況；（三）配合牽頭部門、專責(zé)部門開展專項(xiàng)檢查；（四）持續(xù)改進(jìn)本領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)管理績(jī)效。第十一條基層執(zhí)行崗應(yīng)履行以下合規(guī)操作責(zé)任：（一）遵守專項(xiàng)管理制度，執(zhí)行操作規(guī)范；（二）參與崗位合規(guī)培訓(xùn)，提升風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力；（三）主動(dòng)上報(bào)風(fēng)險(xiǎn)隱患，配合問(wèn)題整改；（四）簽署崗位合規(guī)承諾書，明確責(zé)任邊界。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十二條采購(gòu)領(lǐng)域應(yīng)重點(diǎn)管控以下環(huán)節(jié)：（一）供應(yīng)商盡職調(diào)查：嚴(yán)格審查供應(yīng)商資質(zhì)、信譽(yù)及合規(guī)性，建立合格供應(yīng)商名錄，嚴(yán)禁與關(guān)聯(lián)方進(jìn)行利益輸送。（二）招標(biāo)流程規(guī)范：遵循公開、公平、公正原則，規(guī)范招標(biāo)文件編制、開標(biāo)評(píng)標(biāo)、合同簽訂等環(huán)節(jié)，嚴(yán)禁違規(guī)轉(zhuǎn)包分包。第十三條財(cái)務(wù)領(lǐng)域應(yīng)重點(diǎn)管控以下環(huán)節(jié)：（一）資金審批權(quán)限：明確各級(jí)審批權(quán)限及標(biāo)準(zhǔn)，大額資金使用需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議；嚴(yán)禁超權(quán)限審批、虛列支出。（二）稅務(wù)合規(guī)要求：依法申報(bào)納稅，規(guī)范發(fā)票管理，嚴(yán)禁偷稅漏稅、虛開發(fā)票等行為。第十四條數(shù)據(jù)領(lǐng)域應(yīng)重點(diǎn)管控以下環(huán)節(jié)：（一）數(shù)據(jù)采集與存儲(chǔ)：規(guī)范數(shù)據(jù)采集流程，確保數(shù)據(jù)來(lái)源合法，加強(qiáng)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)安全，防止信息泄露。（二）數(shù)據(jù)使用與共享：嚴(yán)格限制數(shù)據(jù)訪問(wèn)權(quán)限，未經(jīng)授權(quán)不得對(duì)外共享，確保數(shù)據(jù)合規(guī)使用。第十五條安全領(lǐng)域應(yīng)重點(diǎn)管控以下環(huán)節(jié)：（一）安全隱患排查：定期開展安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改消防、設(shè)施、環(huán)境等安全隱患。（二）應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制：完善應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，確保突發(fā)事件得到及時(shí)有效處置。第十六條教學(xué)評(píng)價(jià)領(lǐng)域應(yīng)重點(diǎn)管控以下環(huán)節(jié)：（一）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一：規(guī)范評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，確保評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)客觀公正，避免主觀隨意。（二）評(píng)價(jià)過(guò)程透明：公開評(píng)價(jià)流程、結(jié)果及申訴渠道，保障評(píng)價(jià)對(duì)象合法權(quán)益。第十七條資源管理領(lǐng)域應(yīng)重點(diǎn)管控以下環(huán)節(jié)：（一）資源分配規(guī)范：遵循公平、高效的分配原則，嚴(yán)禁資源濫用、浪費(fèi)。（二）資源使用監(jiān)督：定期盤點(diǎn)資源使用情況，確保資源合理配置。第十八條人力資源領(lǐng)域應(yīng)重點(diǎn)管控以下環(huán)節(jié)：（一）招聘合規(guī)性：嚴(yán)格審查應(yīng)聘者背景，杜絕虛假招聘、歧視性招聘。（二）績(jī)效考核公正：規(guī)范考核流程，確保考核結(jié)果與績(jī)效掛鉤，嚴(yán)禁舞弊行為。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司業(yè)務(wù)調(diào)整，及時(shí)修訂專項(xiàng)管理制度，確保制度的時(shí)效性和適用性。第二十條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制：定期開展專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分級(jí)評(píng)估，發(fā)布預(yù)警通知，并制定針對(duì)性防控措施。第二十一條合規(guī)審查機(jī)制：將專項(xiàng)審查嵌入業(yè)務(wù)決策、合同簽訂、項(xiàng)目啟動(dòng)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，明確“未經(jīng)審查不得實(shí)施”原則，確保業(yè)務(wù)合規(guī)開展。第二十二條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制：對(duì)一般風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)務(wù)部門自行處置，重大風(fēng)險(xiǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，明確應(yīng)急流程、責(zé)任協(xié)同及上報(bào)要求，確保風(fēng)險(xiǎn)得到及時(shí)控制。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制：界定違規(guī)情形、處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)違規(guī)行為采取警告、罰款、降職、解除合同等措施，聯(lián)動(dòng)績(jī)效考核、紀(jì)律處分，強(qiáng)化責(zé)任約束。第二十四條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制：定期對(duì)專項(xiàng)管理體系有效性開展評(píng)估，收集管理數(shù)據(jù)，分析管理漏洞，優(yōu)化流程，提升管理效能。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十五條組織保障：各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)履行專項(xiàng)管理推進(jìn)責(zé)任，定期研究專項(xiàng)管理事項(xiàng)，協(xié)調(diào)解決重大問(wèn)題，確保專項(xiàng)管理工作順利開展。第二十六條考核激勵(lì)機(jī)制：將專項(xiàng)合規(guī)情況納入部門及個(gè)人年度考核，與績(jī)效、評(píng)優(yōu)掛鉤，對(duì)表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：分層級(jí)開展專項(xiàng)培訓(xùn)，如管理層合規(guī)履職培訓(xùn)、一線員工操作規(guī)范培訓(xùn)，提升全員專項(xiàng)管理意識(shí)及能力。第二十八條信息化支撐：通過(guò)系統(tǒng)工具實(shí)現(xiàn)流程自動(dòng)化、風(fēng)險(xiǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)控，提升專項(xiàng)管理效率，降低人為操作風(fēng)險(xiǎn)。第二十九條文化建設(shè)：發(fā)布專項(xiàng)合規(guī)手冊(cè)，簽訂合規(guī)承諾書，營(yíng)造全員合規(guī)氛圍，強(qiáng)化合規(guī)文化意識(shí)。第三十條報(bào)告制度：明確風(fēng)險(xiǎn)事件、年度管