托育燃?xì)獍踩贫萠第1頁
托育燃?xì)獍踩贫萠第2頁
托育燃?xì)獍踩贫萠第3頁
托育燃?xì)獍踩贫萠第4頁
托育燃?xì)獍踩贫萠第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

托育燃?xì)獍踩贫鹊谝徽驴倓t第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《燃?xì)馐褂冒踩珬l例》《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》等行業(yè)法律法規(guī)及集團(tuán)母公司關(guān)于安全生產(chǎn)管理的相關(guān)規(guī)定制定,結(jié)合公司內(nèi)部風(fēng)險防控需求與業(yè)務(wù)發(fā)展實際,旨在規(guī)范燃?xì)獍踩芾砉ぷ?,預(yù)防和減少燃?xì)獍踩鹿剩U蠁T工生命財產(chǎn)安全及公司正常運營。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工,覆蓋公司內(nèi)部燃?xì)庠O(shè)施的采購、安裝、使用、維護(hù)、應(yīng)急處置等全流程管理,以及業(yè)務(wù)外包、第三方合作等涉及燃?xì)獍踩膱鼍?。第三條本制度中下列術(shù)語含義:(一)燃?xì)鈱m椆芾恚褐腹緡@燃?xì)獍踩L(fēng)險識別、管控、監(jiān)督、改進(jìn)等環(huán)節(jié)開展的管理活動,包括制度體系建設(shè)、人員培訓(xùn)、隱患排查、應(yīng)急演練等。(二)燃?xì)獍踩L(fēng)險:指因燃?xì)庠O(shè)施缺陷、操作不當(dāng)、維護(hù)缺失等因素可能引發(fā)火災(zāi)、爆炸、中毒等事故的潛在危險。(三)燃?xì)夂弦?guī):指公司燃?xì)獍踩芾砘顒臃蠂曳煞ㄒ?guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)部制度要求的狀態(tài)。第四條燃?xì)鈱m椆芾淼暮诵脑瓌t:(一)全面覆蓋:確保所有燃?xì)馐褂脠鼍凹{入管理范圍,不留盲區(qū)。(二)責(zé)任到人:明確各層級、各部門、各崗位的燃?xì)獍踩氊?zé)。(三)風(fēng)險導(dǎo)向:優(yōu)先管控重大燃?xì)獍踩L(fēng)險,實施分級管理。(四)持續(xù)改進(jìn):定期評估燃?xì)獍踩芾碛行?,?yōu)化管控措施。第二章管理組織機構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對燃?xì)獍踩芾碡?fù)總責(zé),承擔(dān)第一責(zé)任人的法律責(zé)任;分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人,負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督考核。第六條設(shè)立燃?xì)獍踩珜m椆芾眍I(lǐng)導(dǎo)小組,由公司主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成,統(tǒng)籌燃?xì)獍踩L(fēng)險防控工作,行使以下職權(quán):(一)審議燃?xì)獍踩芾碇卮鬀Q策事項。(二)協(xié)調(diào)跨部門燃?xì)獍踩L(fēng)險處置。(三)監(jiān)督燃?xì)獍踩芾碇贫葓?zhí)行情況。第七條明確各部門燃?xì)獍踩氊?zé)分工:(一)安全管理部為燃?xì)鈱m椆芾淼臓款^部門,負(fù)責(zé):1.制定燃?xì)獍踩芾碇贫?,組織開展培訓(xùn)宣貫。2.定期開展燃?xì)獍踩L(fēng)險排查,建立風(fēng)險清單。3.督促整改燃?xì)獍踩[患,監(jiān)督應(yīng)急處置預(yù)案演練。4.對燃?xì)夤?yīng)商資質(zhì)、服務(wù)過程進(jìn)行合規(guī)審核。(二)設(shè)備工程部為專責(zé)部門,負(fù)責(zé):1.負(fù)責(zé)燃?xì)庠O(shè)施的設(shè)計、安裝、改造、維護(hù)的技術(shù)指導(dǎo)。2.審核燃?xì)夤こ添椖康暮弦?guī)性,監(jiān)督施工質(zhì)量。3.評估燃?xì)庑录夹g(shù)、新材料的適用性。(三)使用部門及下屬單位為業(yè)務(wù)責(zé)任主體,負(fù)責(zé):1.落實本區(qū)域燃?xì)獍踩僮饕?guī)程,建立使用臺賬。2.配合開展燃?xì)獍踩珯z查,及時上報異常情況。3.對員工進(jìn)行燃?xì)獍踩僮髋嘤?xùn),強化日常管理。第八條基層執(zhí)行崗位員工需履行以下義務(wù):(一)簽署燃?xì)獍踩僮骱弦?guī)承諾書。(二)在發(fā)現(xiàn)燃?xì)庑孤⒃O(shè)備故障等異常情況時,立即停止作業(yè)并上報。(三)未經(jīng)授權(quán)不得擅自改動燃?xì)庠O(shè)施或操作流程。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第九條燃?xì)庠O(shè)施采購管理:(一)供應(yīng)商選擇需符合國家相關(guān)資質(zhì)要求,通過不少于三家的比選確定,禁止向關(guān)聯(lián)方采購。(二)采購合同須明確燃?xì)庠O(shè)備的性能指標(biāo)、安裝標(biāo)準(zhǔn)及售后服務(wù)條款,合同簽訂前需經(jīng)設(shè)備工程部審核。第十條燃?xì)庠O(shè)施安裝施工管理:(一)燃?xì)夤艿?、閥門、灶具等設(shè)施的安裝必須由具備相應(yīng)資質(zhì)的單位施工,施工方案需經(jīng)設(shè)備工程部審批。(二)禁止使用假冒偽劣燃?xì)庠O(shè)備,所有進(jìn)場材料需核對生產(chǎn)日期、檢驗報告等證明文件。第十一條燃?xì)庠O(shè)施日常使用管理:(一)使用部門需指定專人負(fù)責(zé)燃?xì)庠O(shè)備檢查,每日巡檢并記錄運行狀態(tài)。(二)員工需經(jīng)培訓(xùn)合格后方可操作燃?xì)庠O(shè)備,禁止在設(shè)備運行時離崗。第十二條燃?xì)庑孤?yīng)急處置:(一)發(fā)現(xiàn)燃?xì)庑孤r,應(yīng)立即關(guān)閉閥門、疏散人員、嚴(yán)禁動用明火,并聯(lián)系專業(yè)維修人員處置。(二)應(yīng)急聯(lián)系人及處置流程需張貼于醒目位置,并定期組織演練。第十三條燃?xì)獍踩ㄆ跈z測:(一)燃?xì)夤艿烂磕隀z測一次,設(shè)備工程部需委托第三方機構(gòu)開展檢測,檢測結(jié)果存檔備查。(二)對老舊燃?xì)庠O(shè)施實施重點檢測,發(fā)現(xiàn)隱患立即整改。第十四條燃?xì)飧脑炫c維護(hù)管理:(一)燃?xì)庠O(shè)施改造需提前三個月制定方案,報燃?xì)獍踩珜m椆芾眍I(lǐng)導(dǎo)小組審批。(二)維護(hù)保養(yǎng)工作需制定年度計劃,確保設(shè)備完好率不低于98%。第十五條外包服務(wù)管理:(一)燃?xì)庠O(shè)備清洗、維修等外包業(yè)務(wù)需通過招標(biāo)方式選擇服務(wù)商,簽訂安全協(xié)議。(二)對外包人員實施入場前安全培訓(xùn),作業(yè)過程中派員監(jiān)督。第四章專項管理運行機制第十六條制度動態(tài)更新機制:(一)安全管理部每年評估燃?xì)獍踩芾硇蝿?,根?jù)法規(guī)變化、事故案例等調(diào)整制度內(nèi)容。(二)制度修訂需經(jīng)公司辦公室審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布實施。第十七條風(fēng)險識別預(yù)警機制:(一)每季度組織一次燃?xì)獍踩L(fēng)險排查,重點關(guān)注老舊設(shè)備、高密度使用場所。(二)對重大風(fēng)險發(fā)布預(yù)警通知,明確管控要求及責(zé)任部門。第十八條合規(guī)審查機制:(一)新項目立項需同步審查燃?xì)獍踩弦?guī)性,未經(jīng)審查不得開工。(二)采購、施工、驗收等環(huán)節(jié)需簽署合規(guī)確認(rèn)書,存檔備查。第十九條風(fēng)險應(yīng)對機制:(一)一般隱患由使用部門限期整改,設(shè)備工程部跟蹤驗證。(二)重大風(fēng)險啟動應(yīng)急預(yù)案,由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭成立處置組,24小時內(nèi)上報公司主要負(fù)責(zé)人。第二十條責(zé)任追究機制:(一)對違反本制度的行為,視情節(jié)輕重給予通報批評、降級、解除勞動合同等處分。(二)因責(zé)任不落實導(dǎo)致事故的,依法追究行政、刑事責(zé)任。第二十一條評估改進(jìn)機制:(一)每年末組織燃?xì)獍踩芾碛行栽u估,形成報告報燃?xì)獍踩珜m椆芾眍I(lǐng)導(dǎo)小組。(二)評估結(jié)果作為部門績效考核的依據(jù),對制度漏洞及時修訂。第五章專項管理保障措施第二十二條組織保障:(一)各級領(lǐng)導(dǎo)干部需定期研究燃?xì)獍踩ぷ鳎堪肽曛辽僬匍_一次專題會議。(二)安全管理部配備專職燃?xì)獍踩珕T,確保日常管理力量充足。第二十三條考核激勵機制:(一)將燃?xì)獍踩己思{入部門年度績效,優(yōu)秀單位給予獎勵,連續(xù)兩年不合格的取消評優(yōu)資格。(二)對舉報重大隱患的員工給予一次性獎勵,獎勵金額根據(jù)隱患等級確定。第二十四條培訓(xùn)宣傳機制:(一)新員工入職必須接受燃?xì)獍踩嘤?xùn),考核合格后方可上崗。(二)每半年組織一次全員燃?xì)獍踩R競賽,提升意識。第二十五條信息化支撐:(一)開發(fā)燃?xì)獍踩芾硐到y(tǒng),實現(xiàn)設(shè)備臺賬、巡檢記錄、隱患整改的線上管理。(二)通過系統(tǒng)實時監(jiān)控燃?xì)鈮毫Α⒘髁康葏?shù),異常自動報警。第二十六條文化建設(shè):(一)編制《燃?xì)獍踩謨浴?,發(fā)放至各使用部門。(二)設(shè)立燃?xì)獍踩麄鹘?,定期更新事故案例、操作要點等內(nèi)容。第二十七條報告制度:(一)風(fēng)險事件須在2小時內(nèi)逐級上報至公司主要負(fù)責(zé)人。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論