第1頁(yè)學(xué)院：專業(yè)班級(jí)：姓名：學(xué)院：專業(yè)班級(jí)：姓名：學(xué)號(hào)：裝訂線內(nèi)不要答題學(xué)院/專業(yè)：__________姓名：__________學(xué)號(hào)：__________注意事項(xiàng)：1、本試卷滿分100分。2、考試時(shí)間120分鐘。題號(hào)一二三四五六七得分得分評(píng)閱人一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1.以下哪種人力資源管理模式強(qiáng)調(diào)員工的長(zhǎng)期發(fā)展和組織的可持續(xù)性？A.投資模式B.參與模式C.高靈活性模式D.產(chǎn)業(yè)模式2.人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容是？A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.供需綜合平衡D.制定人力資源規(guī)劃方案3.招聘工作的起點(diǎn)是？A.招募B.確定招聘需求C.甄選D.錄用4.培訓(xùn)需求分析中，旨在確定員工達(dá)到理想工作績(jī)效所必須掌握的技能和知識(shí)的是？A.組織分析B.人員分析C.任務(wù)分析D.績(jī)效分析5.績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)是？A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效實(shí)施C.績(jī)效考核D.績(jī)效反饋6.以下不屬于薪酬構(gòu)成的是？A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.福利D.培訓(xùn)7.職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是？A.組織B.個(gè)人C.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)D.同事8.員工關(guān)系管理的核心是？A.勞動(dòng)關(guān)系管理B.員工溝通與參與C.員工滿意度管理D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.人力資源管理的最終目標(biāo)是？A.提高員工績(jī)效B.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)C.優(yōu)化人力資源配置D.促進(jìn)員工發(fā)展10.人力資源管理部門在組織中的角色定位不包括？A.戰(zhàn)略伙伴B.行政專家C.員工激勵(lì)者D.業(yè)務(wù)決策者二、多項(xiàng)選擇題（總共5題，每題4分，每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得1分）1.人力資源管理的職能包括？A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績(jī)效管理E.薪酬福利管理2.人力資源規(guī)劃的作用有？A.滿足組織發(fā)展對(duì)人力資源的需求B.提高人力資源的利用效率C.優(yōu)化人力資源配置D.促進(jìn)組織和員工的共同發(fā)展E.降低人力資源成本3.有效的招聘渠道包括？A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.校園招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘E.人才市場(chǎng)招聘4.培訓(xùn)效果評(píng)估的層次包括？A.反應(yīng)層面B.學(xué)習(xí)層面C.行為層面D.結(jié)果層面E.組織層面5.薪酬體系設(shè)計(jì)的原則有？A.公平性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.激勵(lì)性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則E.合法性原則三、判斷題（總共10題，每題2分，判斷下列各題的正誤，正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.人力資源是指能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。（）2.人力資源規(guī)劃就是對(duì)人力資源的數(shù)量進(jìn)行預(yù)測(cè)。（）3.內(nèi)部招聘可以避免近親繁殖。（）4.培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)效果評(píng)估的基礎(chǔ)。（）5.績(jī)效管理就是績(jī)效考核。（）6.薪酬水平越高，員工的工作滿意度就越高。（）7.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)靜態(tài)的過(guò)程。（）8.員工關(guān)系管理的目的是營(yíng)造良好的工作氛圍。（）9.人力資源管理部門應(yīng)直接負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)決策。（）10.人力資源管理與組織戰(zhàn)略沒有關(guān)系。（）四、簡(jiǎn)答題（總共3題，每題10分）1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的流程。2.簡(jiǎn)述培訓(xùn)與開發(fā)的重要性。3.簡(jiǎn)述績(jī)效管理的流程。五、案例分析題（總共2題，每題20分）1.某公司是一家快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，隨著業(yè)務(wù)的不斷拓展，對(duì)人力資源的需求日益增加。然而，公司在人力資源管理方面存在一些問(wèn)題，如招聘效率低下、員工培訓(xùn)不足、績(jī)效管理不完善等。請(qǐng)你根據(jù)所學(xué)知識(shí)，分析該公司在人力資源管理方面存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決方案。2.某員工在公司工作多年，業(yè)績(jī)一直表現(xiàn)出色。近期，他向公