企業(yè)員工安全責(zé)任制及獎懲實(shí)施細(xì)則一、總則為保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保護(hù)員工的生命安全與身體健康，明確全體員工在安全生產(chǎn)中的責(zé)任，營造“人人講安全、事事為安全、時時想安全、處處要安全”的良好氛圍，并通過有效的獎懲機(jī)制激勵員工積極履行安全職責(zé)，特制定本細(xì)則。本細(xì)則依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況制定，適用于企業(yè)全體在職員工。安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。每位員工都必須嚴(yán)格遵守本細(xì)則規(guī)定，認(rèn)真履行安全職責(zé)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。二、員工安全責(zé)任每位員工是本崗位安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人，應(yīng)自覺履行以下安全責(zé)任：1.學(xué)習(xí)與掌握：積極參加企業(yè)組織的各項(xiàng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識、技能、法律法規(guī)及企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和應(yīng)急處置措施。2.遵守與執(zhí)行：嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，不冒險(xiǎn)蠻干。3.防護(hù)與維護(hù)：正確佩戴、使用和維護(hù)勞動防護(hù)用品、消防器材、安全設(shè)施和設(shè)備，確保其處于良好狀態(tài)。4.檢查與報(bào)告：上崗前，認(rèn)真檢查本崗位的設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、安全防護(hù)裝置及個人防護(hù)用品，確認(rèn)無安全隱患后方可作業(yè)。在作業(yè)過程中，密切關(guān)注作業(yè)環(huán)境和設(shè)備運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)安全隱患、險(xiǎn)情或其他不安全因素時，應(yīng)立即采取可能的應(yīng)急措施，并第一時間向直接上級或企業(yè)安全管理部門報(bào)告。5.參與與建議：積極參與企業(yè)組織的安全生產(chǎn)合理化建議、技術(shù)革新、事故隱患排查治理等活動，主動提出改進(jìn)安全生產(chǎn)工作的意見和建議。6.應(yīng)急與配合：熟悉本崗位應(yīng)急預(yù)案，積極參加應(yīng)急演練，在發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，應(yīng)立即啟動應(yīng)急響應(yīng)，采取科學(xué)、有效的措施進(jìn)行自救互救，并配合事故調(diào)查處理。7.拒絕與舉報(bào)：有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并有權(quán)對企業(yè)及他人的不安全行為、不安全狀態(tài)進(jìn)行勸阻和舉報(bào)。8.教育與監(jiān)督：對新員工（包括實(shí)習(xí)、代培人員）進(jìn)行本崗位安全知識和技能的傳、幫、帶。發(fā)現(xiàn)同事有違章行為或不安全操作時，應(yīng)及時提醒、勸阻和制止。三、獎勵（一）獎勵原則獎勵堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主；公開、公平、公正，以事實(shí)為依據(jù)。（二）獎勵范圍與條件員工在安全生產(chǎn)工作中，有下列表現(xiàn)之一的，企業(yè)將給予相應(yīng)獎勵：1.在預(yù)防生產(chǎn)安全事故、消除重大事故隱患方面有突出貢獻(xiàn)，避免了人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失的。2.在事故搶險(xiǎn)救災(zāi)過程中，沉著冷靜，處置得當(dāng)，有效減少人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的。3.積極提出安全生產(chǎn)合理化建議，被采納后顯著改善勞動條件、消除事故隱患或提高安全生產(chǎn)效益的。4.嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，長期（如連續(xù)兩年以上）保持本崗位無違章、無事故記錄，安全業(yè)績突出的。5.在安全生產(chǎn)知識學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、應(yīng)急演練等活動中表現(xiàn)優(yōu)異，取得顯著成績的。6.勇于舉報(bào)重大安全隱患、嚴(yán)重違章行為或涉嫌安全生產(chǎn)犯罪行為，經(jīng)查證屬實(shí)并避免了可能發(fā)生的事故或重大損失的。7.在安全生產(chǎn)技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造或推廣應(yīng)用先進(jìn)安全技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料方面取得顯著成效的。8.其他對企業(yè)安全生產(chǎn)工作有特殊貢獻(xiàn)，經(jīng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門認(rèn)定應(yīng)予獎勵的。（三）獎勵方式獎勵方式包括但不限于：1.精神獎勵：口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)個人”、“安全標(biāo)兵”、“隱患排查能手”等榮譽(yù)稱號，并記入個人檔案。2.物質(zhì)獎勵：發(fā)放一次性獎金、獎品、獎品券，或給予晉級、加薪等獎勵。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)及審批程序由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定并執(zhí)行。四、懲處（一）懲處原則懲處堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合，以教育為主；實(shí)事求是，以事實(shí)為依據(jù)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩；過罰相當(dāng)，公平公正。（二）懲處范圍與條件員工違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及本責(zé)任制規(guī)定，有下列行為之一的，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲處：1.違反規(guī)章制度類：*無故不參加企業(yè)組織的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、應(yīng)急演練的。*不熟悉本崗位安全操作規(guī)程，違章操作或冒險(xiǎn)作業(yè)的。*不按規(guī)定佩戴、使用勞動防護(hù)用品或使用不合格勞動防護(hù)用品的。*擅自拆除、停用、損壞或挪用安全防護(hù)設(shè)施、消防器材、應(yīng)急救援器材和設(shè)備的。*在禁煙、禁火區(qū)域吸煙或動用明火的。*進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場不遵守相關(guān)規(guī)定，如不按規(guī)定著裝、攜帶火種等。2.隱患與報(bào)告類：*發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，不及時采取措施也不報(bào)告，或隱瞞不報(bào)、謊報(bào)的。*對事故預(yù)兆或已發(fā)生的事故，不及時采取措施，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大或造成不良后果的。3.責(zé)任與紀(jì)律類：*對他人違章作業(yè)不加勸阻、不制止，或甚至縱容、包庇的。*強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，或?qū)`章指揮不加拒絕而盲目執(zhí)行的。*工作中玩忽職守，責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的。*發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，不積極組織搶救，或遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)事故，或破壞事故現(xiàn)場、偽造證據(jù)、干擾事故調(diào)查的。*在安全檢查中，被查出存在嚴(yán)重違章行為或重大事故隱患，經(jīng)指出后仍不按期整改的。*其他違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定，造成不良影響或損失的行為。（三）懲處方式懲處方式包括但不限于：1.口頭警告：對初次違反且情節(jié)輕微，未造成后果的行為，給予口頭警告，責(zé)令其立即改正。2.通報(bào)批評：對違反規(guī)定，情節(jié)較輕，但造成一定不良影響或輕微損失的，或口頭警告后再次違反的，給予通報(bào)批評。3.經(jīng)濟(jì)處罰：對違反規(guī)定，情節(jié)較重，造成一定經(jīng)濟(jì)損失或較大不良影響的，給予罰款等經(jīng)濟(jì)處罰。4.崗位調(diào)整與待崗：對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，或?qū)医滩桓?，或因違章行為導(dǎo)致事故，但未造成重大損失的，可給予崗位調(diào)整、降職，直至待崗處理。5.解除勞動合同：對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，或因違章操作、失職、瀆職等行為導(dǎo)致重大及以上生產(chǎn)安全事故，造成人員傷亡或巨大經(jīng)濟(jì)損失的，或構(gòu)成犯罪的，企業(yè)將依法解除勞動合同，并追究其相應(yīng)責(zé)任；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。具體懲處標(biāo)準(zhǔn)及審批程序由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定并執(zhí)行。五、責(zé)任追究企業(yè)各級管理人員對其管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。因未履行或未正確履行安全管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故或造成不良影響的，將依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定追究其管理責(zé)任。員工因未履行本責(zé)任制規(guī)定的安全職責(zé)，導(dǎo)致本人或他人發(fā)生人身傷害事故、設(shè)備損壞事故或造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，除按本細(xì)則第四條規(guī)定接受懲處外，還