PAGE藥店運營人員考勤制度一、總則1.目的為了加強藥店運營人員管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保藥店各項工作的正常有序開展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于藥店全體運營人員，包括但不限于店長、藥師、營業(yè)員、收銀員等。3.考勤依據(jù)以國家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)標準為依據(jù)，結(jié)合藥店實際運營情況制定本制度。4.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和客觀評價。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.正常工作時間藥店實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。其中，[具體時間段]為正常營業(yè)時段，員工應(yīng)提前做好準備工作，確保按時開門營業(yè)；[具體時間段]為整理盤點、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他相關(guān)工作時段。2.特殊工作時間在藥店促銷活動、節(jié)假日等特殊時期，根據(jù)實際營業(yè)需求，經(jīng)店長批準，可適當(dāng)調(diào)整工作時間，但應(yīng)確保員工的休息權(quán)益得到保障。（二）考勤方式1.打卡考勤藥店采用打卡機進行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。打卡地點為藥店[具體位置]。2.手工考勤如遇打卡機故障或其他特殊情況無法打卡時，員工應(yīng)及時向店長報告，并填寫手工考勤表，經(jīng)店長簽字確認后有效。（三）請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常上班，應(yīng)提前[X]小時向店長請假，并提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天向店長請假，經(jīng)批準后方可休假。事假期間無工資?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]個月內(nèi)一次性休完。年假：員工在藥店連續(xù)工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無法休完，可根據(jù)員工意愿安排調(diào)休或按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。2.請假流程員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，提交給店長審批。店長應(yīng)根據(jù)工作安排和實際情況，及時審批員工的請假申請。審批通過后，員工將《請假申請表》交至考勤管理人員備案。3.續(xù)假規(guī)定如需續(xù)假，員工應(yīng)提前[X]天向店長提出申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。未經(jīng)批準擅自續(xù)假的，按曠工處理。（四）遲到、早退及曠工處理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間打卡上班，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間打卡下班，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機制藥店設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由店長擔(dān)任組長，成員包括[具體人員名單]?？记诒O(jiān)督小組負責(zé)對員工的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組通過查看打卡記錄、手工考勤表、詢問員工等方式，對員工的出勤情況進行檢查。每月末，考勤管理人員應(yīng)將當(dāng)月員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計，形成《考勤月報表》，提交給考勤監(jiān)督小組審核。3.結(jié)果公示考勤監(jiān)督小組審核通過后的《考勤月報表》應(yīng)在藥店內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向考勤監(jiān)督小組提出申訴，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。四、加班管理1.加班定義因藥店工作需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，提交給店長審批。店長應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排加班，并確保加班員工的工作效率和工作質(zhì)量。3.加班補償藥店原則上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的加班補償。加班補償方式為調(diào)休或支付加班工資，具體標準如下：工作日加班的，加班工資按照本人小時工資標準的150%支付；休息日加班的，加班工資按照本人日工資標準的200%支付；法定節(jié)假日加班的，加班工資按照本人日工資標準的300%支付。員工加班后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》，提交給考勤管理人員備案。考勤管理人員應(yīng)根據(jù)員工的加班情況，及時核算加班補償，并在工資發(fā)放時一并支付給員工。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計考勤管理人員應(yīng)每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進行詳細統(tǒng)計，并填寫《考勤月報表》?！犊记谠聢蟊怼窇?yīng)包括員工姓名、部門、考勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)等信息。2.數(shù)據(jù)分析考勤管理人員應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析，了解員工的出勤情況和工作狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出相應(yīng)的改進措施。分析內(nèi)容包括但不限于：遲到、早退、曠工的原因及分布情況；請假類別及請假頻率；加班情況及加班原因；不同部門、不同崗位的考勤差異等。3.報告與反饋考勤管理人員應(yīng)將考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果形成《考勤分析報告》，提交給店長及相關(guān)部門負責(zé)人。店長及相關(guān)部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)《考勤分析報告》，及