PAGE抖音直播運(yùn)營部加班制度一、總則1.目的為規(guī)范抖音直播運(yùn)營部員工加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保直播業(yè)務(wù)的順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于抖音直播運(yùn)營部全體員工。3.基本原則保障員工身體健康，避免過度加班，確保工作與生活的平衡。鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，提高工作效率。因工作需要安排加班的，應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償或調(diào)休。二、加班定義1.加班是指員工在正常工作日之外，因工作需要延長工作時間的情況。包括但不限于直播前的準(zhǔn)備工作、直播過程中的技術(shù)支持、直播后的數(shù)據(jù)分析與總結(jié)等。2.以下情況不屬于加班：在正常工作時間內(nèi)未能完成的工作任務(wù)，因個人工作效率低下導(dǎo)致需要延長工作時間的。因員工個人原因，如參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、處理私人事務(wù)等，在正常工作時間之外所花費(fèi)的時間。三、加班申請與審批1.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班的原因、預(yù)計加班時間、工作內(nèi)容等。《加班申請表》應(yīng)在加班前[X]個工作日提交至部門負(fù)責(zé)人審批。如遇緊急情況無法提前提交的，應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。2.加班審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的《加班申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作實際情況進(jìn)行審批。如認(rèn)為加班申請合理，應(yīng)在申請表上簽字批準(zhǔn)；如認(rèn)為加班申請不合理，應(yīng)與員工溝通并說明原因。對于涉及跨部門協(xié)作的加班申請，需相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同審批。經(jīng)審批通過的《加班申請表》應(yīng)提交至人力資源部備案。四、加班時間與安排1.加班時間限制員工每月加班時間累計不得超過[X]小時。因特殊情況需要延長加班時間的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部申請，并說明原因。連續(xù)加班時間不得超過[X]天，如需繼續(xù)加班，應(yīng)安排適當(dāng)?shù)男菹r間。2.加班安排部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的緊急程度和員工的工作負(fù)荷，合理安排加班人員和加班時間。在安排加班時，應(yīng)優(yōu)先考慮員工的意愿和身體狀況，避免過度安排同一員工連續(xù)加班。對于加班時間較長的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和支持，如提供必要的工作條件、安排調(diào)休等。五、加班補(bǔ)償與調(diào)休1.加班補(bǔ)償公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對加班員工給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班按照員工本人小時工資的[X]%支付加班工資；周末加班按照員工本人日工資的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照員工本人日工資的[X]%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)按照員工正常出勤月工資的[X]%計算。加班補(bǔ)償將在員工每月工資中發(fā)放，人力資源部負(fù)責(zé)核算并確保加班補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)確發(fā)放。2.調(diào)休員工因加班而未能在正常工作時間內(nèi)完成的工作任務(wù)，可在后續(xù)適當(dāng)時間內(nèi)安排調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前[X]個工作日提交至部門負(fù)責(zé)人審批。調(diào)休時間應(yīng)根據(jù)工作實際情況合理安排，原則上應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排調(diào)休完畢。調(diào)休期間，員工應(yīng)按照正常工作時間出勤，不得遲到、早退或曠工。六、加班管理與監(jiān)督1.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，盡量減少不必要的加班情況。負(fù)責(zé)審核員工的加班申請，確保加班申請的合理性和必要性。關(guān)注員工的工作狀態(tài)和身體狀況，對于因加班導(dǎo)致身體不適或工作效率下降的員工，應(yīng)及時給予關(guān)懷和支持。2.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善加班制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。審核員工的加班申請，確保加班申請符合制度規(guī)定。核算員工的加班補(bǔ)償，并確保加班補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)確發(fā)放。定期對公司的加班情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，為公司的管理決策提供參考依據(jù)。3.監(jiān)督與檢查人力資源部將定期對公司各部門的加班情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計，核實加班申請的真實性和合理性。對于違反加班制度的行為，如未經(jīng)審批擅自加班、虛報加班時間等，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰措施包括但不限于警告、罰款、績效扣分等。七、特殊情況處理1.緊急任務(wù)加班在遇到緊急任務(wù)需要加班時，員工應(yīng)積極配合公司安排，盡快完成工作任務(wù)。緊急任務(wù)加班可不提前申請，但應(yīng)在加班結(jié)束后及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)辦申請手續(xù)。對于緊急任務(wù)加班，公司將根據(jù)任務(wù)的重要性和緊急程度，給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償或調(diào)休。2.法定節(jié)假日加班在法定節(jié)假日安排員工加班的，公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，并優(yōu)先安排調(diào)休。如因工作需要無法安排調(diào)休的，公司將在支付加班工資的基礎(chǔ)上