PAGE機(jī)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)考勤制度規(guī)范一、總則（一）目的本考勤制度旨在規(guī)范機(jī)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)工作人員的出勤管理，確保機(jī)場(chǎng)各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，保障航空運(yùn)輸安全與服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于機(jī)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部門全體工作人員，包括但不限于機(jī)場(chǎng)管理、安檢、地勤、機(jī)務(wù)維修、貨運(yùn)等崗位的員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及民航行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记谥贫鹊暮戏ㄐ耘c合規(guī)性。2.公平公正原則對(duì)待所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過(guò)程公正透明，確保員工的合法權(quán)益得到保障。3.科學(xué)合理原則結(jié)合機(jī)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)工作特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的考勤方式與計(jì)算方法，充分考慮工作實(shí)際需求與員工的工作負(fù)荷。4.激勵(lì)約束原則通過(guò)明確的考勤規(guī)定，激勵(lì)員工按時(shí)出勤、高效工作，同時(shí)對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行相應(yīng)約束。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.機(jī)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部門實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如綜合計(jì)算工時(shí)制或標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工正常工作時(shí)間為每日[X]小時(shí)，每周工作[X]天。具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因機(jī)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)工作的特殊性，部分崗位需執(zhí)行輪班制，具體輪班安排如下：[崗位1]輪班安排：早班[具體時(shí)間區(qū)間1]，中班[具體時(shí)間區(qū)間2]，晚班[具體時(shí)間區(qū)間3]。員工應(yīng)按照排班表按時(shí)到崗，不得擅自更改班次。[崗位2]輪班安排：……（依次列舉其他需要輪班的崗位及具體安排）（二）考勤方式1.打卡考勤在機(jī)場(chǎng)各工作區(qū)域設(shè)置打卡設(shè)備，員工應(yīng)在上下班規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)之一。因工作需要無(wú)法在規(guī)定地點(diǎn)打卡的，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，并說(shuō)明原因及預(yù)計(jì)打卡時(shí)間。經(jīng)批準(zhǔn)后，可在指定地點(diǎn)或通過(guò)其他方式進(jìn)行考勤記錄。2.簽到考勤對(duì)于部分不適合打卡考勤的崗位或工作場(chǎng)景，實(shí)行簽到考勤制度。員工需在每日工作開(kāi)始前，在指定的簽到表上簽到，注明簽到時(shí)間。部門負(fù)責(zé)人或指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督簽到情況，并定期進(jìn)行檢查。3.電子考勤系統(tǒng)利用機(jī)場(chǎng)內(nèi)部的電子考勤系統(tǒng)，實(shí)時(shí)記錄員工的出勤情況。員工可通過(guò)機(jī)場(chǎng)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或手機(jī)APP等方式查詢個(gè)人考勤記錄，并對(duì)異常考勤情況及時(shí)提出申訴。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資待遇。年假：符合國(guó)家規(guī)定及公司年假政策的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：[工作年限1]年以下，年假[X]天；[工作年限2]年至[工作年限3]年，年假[X+1]天；……（依次詳細(xì)列出不同工作年限對(duì)應(yīng)的年假天數(shù)）。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后安排休假。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并提供相關(guān)證明材料。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。男員工符合條件的可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周或陪產(chǎn)假開(kāi)始前[X]天向所在部門提交申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，喪假天數(shù)一般為[X]天。員工應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)申請(qǐng)喪假，并提供相關(guān)證明材料。2.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)及預(yù)計(jì)休假時(shí)間。將申請(qǐng)表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排及員工實(shí)際情況進(jìn)行審批，對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)或涉及重要工作崗位的請(qǐng)假申請(qǐng)，需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間休假，不得擅自延長(zhǎng)假期。如遇特殊情況需要延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。（四）遲到、早退與曠工處理1.遲到員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到超過(guò)[X]分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。輕微遲到每月累計(jì)次數(shù)不超過(guò)[X]次的，部門負(fù)責(zé)人將對(duì)其進(jìn)行口頭提醒；超過(guò)[X]次的，將給予書面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。嚴(yán)重遲到每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并根據(jù)遲到時(shí)間長(zhǎng)短，按照每遲到[X]分鐘扣除[X]小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)遲到超過(guò)[X]天或當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)[X]次的，公司將視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。2.早退員工未在規(guī)定下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微早退；早退超過(guò)[X]分鐘的，視為嚴(yán)重早退。輕微早退的處理方式與輕微遲到相同。嚴(yán)重早退每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并根據(jù)早退時(shí)間長(zhǎng)短，按照每早退[X]分鐘扣除[X]小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)早退超過(guò)[X]天或當(dāng)月累計(jì)早退超過(guò)[X]次的，公司將視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。3.曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予書面警告；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工連續(xù)超過(guò)[X]天或當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將解除勞動(dòng)合同。對(duì)于因曠工給機(jī)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任，并要求其賠償相應(yīng)損失。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部門的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，每月至少進(jìn)行[X]次全面檢查。檢查內(nèi)容包括打卡記錄、簽到記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表等相關(guān)資料，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。2.各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的出勤情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正員工的違規(guī)考勤行為。對(duì)于部門內(nèi)出現(xiàn)的考勤問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果上報(bào)人力資源部門備案。（二）檢查方式1.現(xiàn)場(chǎng)檢查人力資源部門工作人員定期到機(jī)場(chǎng)各工作區(qū)域進(jìn)行實(shí)地檢查，查看員工的打卡情況、工作崗位出勤情況等，核實(shí)考勤記錄的真實(shí)性。2.數(shù)據(jù)核對(duì)通過(guò)電子考勤系統(tǒng)導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)，與打卡記錄、簽到記錄等原始資料進(jìn)行核對(duì)，檢查是否存在數(shù)據(jù)異?；蚺撟骷俚那闆r。3.員工訪談隨機(jī)抽取部分員工進(jìn)行訪談，了解其對(duì)考勤制度的知曉程度以及部門內(nèi)考勤管理的實(shí)際情況，收集員工對(duì)考勤制度的意見(jiàn)和建議。（三）異?？记谔幚?.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的異常考勤情況，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。要求相關(guān)員工及部門負(fù)責(zé)人提供詳細(xì)說(shuō)明和證明材料，查明原因。2.如因系統(tǒng)故障、設(shè)備損壞等客觀原因?qū)е驴记谟涗洰惓５?，?jīng)核實(shí)后可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；如因員工個(gè)人疏忽或故意違規(guī)導(dǎo)致的異?？记?，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.員工對(duì)異?？记谔幚斫Y(jié)果有異議的，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴員工。四、考勤統(tǒng)計(jì)與報(bào)表（一）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月最后一個(gè)工作日結(jié)束后，對(duì)當(dāng)月員工的出勤情況進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)。（二）考勤報(bào)表內(nèi)容1.《員工考勤月報(bào)表》詳細(xì)記錄每位員工當(dāng)月的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假類別及天數(shù)等信息。報(bào)表應(yīng)按照部門進(jìn)行分類匯總，便于各部門及人力資源部門進(jìn)行分析和管理。2.《部門考勤分析報(bào)表》對(duì)各部門當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行綜合分析，包括部門整體出勤率、遲到早退率、曠工率等指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分析。通過(guò)分析報(bào)表，找出考勤管理中存在的問(wèn)題及原因，為制定改進(jìn)措施提供依據(jù)。（三）報(bào)表報(bào)送與存檔1.各部門應(yīng)在每月[X]日前將本部門的《員工考勤月報(bào)表》報(bào)送至人力資源部門。人力資源部門負(fù)責(zé)匯總編制《部門考勤分析報(bào)表》，并報(bào)送至公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門。2.所有考勤報(bào)表應(yīng)妥善保存，保存期限為[X]年?？记趫?bào)表作為員工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、獎(jiǎng)懲處理等工作的重要依據(jù)。五、附則（一）制度解釋權(quán)本考勤制度由機(jī)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部門人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過(guò)程中，如遇