PAGE工會(huì)運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)罰制度匯編一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)運(yùn)營(yíng)管理，充分調(diào)動(dòng)工會(huì)工作人員及會(huì)員的積極性和主動(dòng)性，提高工會(huì)工作效率和質(zhì)量，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本獎(jiǎng)罰制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司工會(huì)全體工作人員以及參與工會(huì)活動(dòng)的會(huì)員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及工會(huì)相關(guān)章程和規(guī)定，確保獎(jiǎng)罰制度合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有涉及人員一視同仁，獎(jiǎng)罰依據(jù)明確、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保公平公正。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)合理的獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)員工積極參與工會(huì)工作，同時(shí)通過(guò)適當(dāng)?shù)奶幜P規(guī)范行為，保障工會(huì)工作有序開(kāi)展。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對(duì)受罰人員的教育引導(dǎo)，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正不足，促進(jìn)共同進(jìn)步。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)類別1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)牌等，如“優(yōu)秀工會(huì)工作者”“工會(huì)積極分子”等稱號(hào)。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予一定金額的獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。3.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：在工會(huì)內(nèi)部職務(wù)晉升、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)上給予優(yōu)先考慮。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.在工會(huì)組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出，積極推動(dòng)工會(huì)組織發(fā)展，完善工會(huì)各項(xiàng)制度，提高工會(huì)組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的。2.認(rèn)真履行工會(huì)職能，積極維護(hù)員工合法權(quán)益，成功協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的重大問(wèn)題，得到員工廣泛認(rèn)可和好評(píng)的。3.組織工會(huì)活動(dòng)成績(jī)顯著，活動(dòng)策劃新穎、執(zhí)行有力，參與人數(shù)眾多、效果良好，豐富了員工文化生活，增強(qiáng)了員工歸屬感的。4.在工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理方面嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，合理使用經(jīng)費(fèi)，節(jié)約開(kāi)支，確保經(jīng)費(fèi)使用透明、高效的。5.積極參與工會(huì)理論研究和創(chuàng)新實(shí)踐，提出具有建設(shè)性和可操作性的工作建議或方案，為工會(huì)工作發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的。6.其他為工會(huì)工作做出突出貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.由工會(huì)各部門(mén)或相關(guān)人員提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，填寫(xiě)《工會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)事由、獎(jiǎng)勵(lì)類別及建議獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。2.申請(qǐng)表提交至工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行初步審核，核實(shí)情況是否屬實(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)是否充分。3.審核通過(guò)后，提交工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)審議，廣泛征求會(huì)員意見(jiàn)，確保獎(jiǎng)勵(lì)決定公平公正、符合大多數(shù)會(huì)員意愿。4.經(jīng)會(huì)員代表大會(huì)審議通過(guò)后，由工會(huì)委員會(huì)發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)決定，并舉行相應(yīng)的表彰儀式，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。三、處罰制度（一）處罰類別1.警告：以書(shū)面形式對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行警告，指出其錯(cuò)誤行為，責(zé)令改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。3.取消榮譽(yù)：撤銷(xiāo)已獲得的工會(huì)相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)。4.降職降薪：在工會(huì)內(nèi)部降低職務(wù)級(jí)別或減少薪酬待遇。5.辭退：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)且拒不改正的人員，予以辭退處理。（二）處罰條件及情形1.違反國(guó)家法律法規(guī)以及工會(huì)章程和規(guī)定，給工會(huì)工作帶來(lái)不良影響或法律風(fēng)險(xiǎn)的。2.不履行工會(huì)工作職責(zé)，消極怠工，對(duì)工會(huì)工作造成延誤或重大損失的。3.在維護(hù)員工合法權(quán)益過(guò)程中敷衍塞責(zé)，未能有效解決員工問(wèn)題，引發(fā)員工不滿和投訴的。4.組織工會(huì)活動(dòng)不力，導(dǎo)致活動(dòng)出現(xiàn)重大失誤、安全事故或嚴(yán)重影響活動(dòng)效果，造成不良后果的。5.違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定，私自挪用、截留、浪費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，或在經(jīng)費(fèi)使用中弄虛作假的。6.拉幫結(jié)派，破壞工會(huì)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，影響工會(huì)正常工作秩序的。7.泄露工會(huì)機(jī)密信息，給工會(huì)或公司造成損失的。8.其他違反工會(huì)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)給予處罰的行為。（三）處罰程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由工會(huì)相關(guān)部門(mén)或人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，形成書(shū)面調(diào)查報(bào)告。2.將調(diào)查報(bào)告提交至工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)委員會(huì)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，確定違規(guī)事實(shí)及性質(zhì)，提出初步處罰意見(jiàn)。3.工會(huì)委員會(huì)向被處罰人員發(fā)出《工會(huì)處罰告知書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱《告知書(shū)》），告知其違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)、處罰種類及享有的陳述申辯權(quán)利。4.被處罰人員在接到《告知書(shū)》后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，可向工會(huì)委員會(huì)提出書(shū)面陳述申辯意見(jiàn)。工會(huì)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取其意見(jiàn)，對(duì)合理意見(jiàn)予以采納，對(duì)處罰決定進(jìn)行必要的調(diào)整。5.經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究決定后，發(fā)布正式的處罰決定，并送達(dá)被處罰人員。處罰決定應(yīng)明確處罰生效日期及申訴途徑等事項(xiàng)。6.被處罰人員如對(duì)處罰決定不服，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)工會(huì)組織提出申訴。上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)在接到申訴后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。四、獎(jiǎng)罰執(zhí)行與監(jiān)督管理（一）獎(jiǎng)罰執(zhí)行1.獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行：榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)及時(shí)頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)牌等，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示宣傳；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品；晉升獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按照工會(huì)內(nèi)部晉升程序辦理相關(guān)手續(xù)。2.處罰執(zhí)行：警告處罰應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)被處罰人員，并要求其簽字確認(rèn)；罰款處罰應(yīng)按照規(guī)定收繳罰款；取消榮譽(yù)、降職降薪、辭退等處罰應(yīng)嚴(yán)格按照處罰決定執(zhí)行，并做好相關(guān)記錄和手續(xù)辦理。（二）監(jiān)督管理1.工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)罰制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)獎(jiǎng)罰記錄進(jìn)行審查，確保獎(jiǎng)罰公正、合理、有效執(zhí)行。2.設(shè)立專門(mén)的監(jiān)督舉報(bào)渠道，接受工會(huì)工作人員及會(huì)員對(duì)獎(jiǎng)罰制度執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)內(nèi)容，工會(huì)委員會(huì)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。3.定期對(duì)獎(jiǎng)罰制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，根據(jù)公司發(fā)展、工會(huì)