PAGE機場運營考勤制度一、總則（一）目的為加強機場運營管理，規(guī)范員工考勤行為，確保機場各項工作高效、有序運行，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于機場內(nèi)所有正式員工、勞務(wù)派遣員工以及與機場簽訂合作協(xié)議的各類工作人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益，維護機場正常運營秩序。2.公平公正原則：考勤管理對所有員工一視同仁，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：員工應(yīng)認(rèn)真履行考勤義務(wù)，如實記錄出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負責(zé)制定、修訂和完善機場運營考勤制度。2.審核、匯總各部門員工考勤數(shù)據(jù)，核算員工工資、獎金等相關(guān)薪酬待遇。3.處理員工考勤異常情況，如請假、曠工、遲到、早退等，并按照制度進行相應(yīng)處理。4.定期對機場整體考勤情況進行統(tǒng)計分析，為管理層提供決策依據(jù)。（二）各部門1.負責(zé)本部門員工考勤的日常管理工作，指定專人負責(zé)考勤記錄和監(jiān)督。2.及時準(zhǔn)確地向人力資源部門報送員工考勤信息，確保數(shù)據(jù)真實、完整。3.對本部門員工的考勤情況進行分析，采取有效措施改進工作紀(jì)律，提高工作效率。（三）考勤監(jiān)督人員1.由人力資源部門和各部門管理人員組成考勤監(jiān)督小組，負責(zé)對機場員工考勤情況進行不定期檢查和監(jiān)督。2.對發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為及時進行糾正，并按照制度規(guī)定進行處理。三、考勤方式（一）打卡考勤1.機場設(shè)置門禁打卡系統(tǒng)，員工上下班應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行打卡。2.打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)，打卡時間以系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。（二）手工簽到考勤1.對于因特殊原因無法通過打卡考勤的崗位或區(qū)域，實行手工簽到考勤。2.員工應(yīng)在簽到表上如實填寫姓名、部門、簽到時間等信息，不得代簽。（三）電子考勤設(shè)備輔助1.部分崗位可配備電子考勤設(shè)備，如指紋識別儀、人臉識別系統(tǒng)等，作為打卡考勤的補充方式。2.員工應(yīng)按照設(shè)備使用說明進行操作，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤。四、工作時間與班次安排（一）工作時間1.機場實行每周五天工作制，每天工作時間為[具體小時數(shù)]小時。2.具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。（二）班次安排1.根據(jù)機場運營需求，設(shè)置多種班次，如早班、中班、晚班、夜班等。2.各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)合理安排員工班次，并提前通知員工。3.員工應(yīng)按照所在部門安排的班次按時上下班，不得擅自更改班次。五、考勤計算與統(tǒng)計（一）正常出勤1.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)正常打卡上下班，且無請假、曠工、遲到、早退等情況，視為正常出勤。2.正常出勤的員工按照當(dāng)月實際出勤天數(shù)計算工資、獎金等薪酬待遇。（二）遲到、早退1.員工未在規(guī)定的上班時間打卡上班，視為遲到；未在規(guī)定的下班時間打卡下班，視為早退。2.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減[具體金額]；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（三）曠工1.員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或累計超過五天的，予以辭退。（四）請假1.請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按照審批流程提交相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請，事假期間無工資待遇。4.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料。（五）考勤統(tǒng)計1.各部門應(yīng)于每月[具體日期]前將本部門員工上月考勤情況匯總報送至人力資源部門。2.人力資源部門負責(zé)對各部門報送的考勤數(shù)據(jù)進行審核、匯總和統(tǒng)計分析，生成月度考勤報表。六、考勤異常處理（一）考勤數(shù)據(jù)異常1.如發(fā)現(xiàn)考勤打卡記錄與實際出勤情況不符，員工應(yīng)及時向所在部門考勤管理人員說明情況，并提供相關(guān)證明材料。2.部門考勤管理人員應(yīng)進行核實，如情況屬實，應(yīng)及時調(diào)整考勤數(shù)據(jù)；如情況不屬實，應(yīng)按照制度規(guī)定對員工進行處理。（二）考勤違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，人力資源部門將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并記錄在員工個人檔案中。2.紀(jì)律處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退等。3.員工對考勤違