PAGE工會運營獎罰制度一、總則（一）目的為加強本公司工會的規(guī)范化運營，充分調(diào)動工會成員的工作積極性和主動性，提高工會工作效率和質(zhì)量，維護公司和員工的合法權(quán)益，促進公司與員工的和諧發(fā)展，特制定本獎罰制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司工會全體成員，包括工會委員、工會小組長以及參與工會各項活動和工作的員工。（三）基本原則1.公平公正原則：獎罰標準明確，過程公開透明，確保對所有工會成員一視同仁，不因個人關(guān)系或其他因素而有所偏袒。2.實事求是原則：以客觀事實為依據(jù)，準確認定工會成員的工作表現(xiàn)和貢獻，避免主觀臆斷和不實評價。3.激勵與約束并重原則：通過合理的獎勵措施，激發(fā)工會成員的工作熱情和創(chuàng)造力；同時，通過必要的懲罰手段，規(guī)范工會成員的行為，確保工會工作的正常開展。4.教育與懲罰相結(jié)合原則：對于違反制度的行為，以教育為主，懲罰為輔，幫助其認識錯誤，改正行為，達到自我提升和改進工作的目的。二、獎勵制度（一）獎勵類型1.榮譽獎勵優(yōu)秀工會干部：對在工會工作中表現(xiàn)突出，具備較強組織協(xié)調(diào)能力、責任心和奉獻精神，為工會工作做出顯著貢獻的工會委員、工會小組長等給予表彰。工會積極分子：對積極參與工會各項活動，支持工會工作，在活動組織、宣傳推廣、員工服務(wù)等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的普通工會成員進行獎勵。2.物質(zhì)獎勵根據(jù)工會工作實際情況和經(jīng)費狀況，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工會成員給予一定金額的獎金獎勵，以激勵其繼續(xù)努力工作。對于在工會工作中有突出貢獻或創(chuàng)新成果的個人或團隊，可給予額外的實物獎勵，如辦公用品、書籍、培訓(xùn)課程等，以滿足其工作或?qū)W習(xí)需求。（二）獎勵條件1.優(yōu)秀工會干部認真履行工作職責，積極組織和參與工會各項工作，工作成績顯著，得到公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的廣泛認可。具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與公司管理層、各部門以及員工進行溝通，及時反饋員工意見和建議，為解決員工問題發(fā)揮積極作用。具有良好的團隊合作精神，能夠團結(jié)帶領(lǐng)工會成員共同完成工作任務(wù)，營造和諧的工會工作氛圍。在工會組織的各項活動中，表現(xiàn)出高度的責任心和敬業(yè)精神，活動策劃精心、組織有序，取得良好的效果。2.工會積極分子積極參加工會組織的各類活動，如文體活動、員工福利活動、勞動競賽等，參與度高，為活動的順利開展做出積極貢獻。主動關(guān)心員工生活，及時了解員工的困難和需求，并積極向工會反映，協(xié)助工會為員工解決實際問題，受到員工好評。在工會宣傳工作中表現(xiàn)突出，能夠積極撰寫宣傳稿件、制作宣傳海報等，有效傳播工會工作動態(tài)和企業(yè)文化，提高工會工作的知曉度和影響力。對工會工作提出合理化建議，被工會采納并取得良好效果，為工會工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供有益幫助。（三）獎勵程序1.提名推薦每年[具體時間]，由工會委員會根據(jù)日常工作表現(xiàn)和相關(guān)記錄，提名優(yōu)秀工會干部和工會積極分子候選人名單。各工會小組也可根據(jù)本小組成員的表現(xiàn)情況，向工會委員會推薦符合條件的候選人。2.審核評定工會委員會對提名推薦的候選人進行審核，綜合考慮候選人的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)。必要時，可通過征求員工意見、查閱工作資料、實地考察等方式，對候選人進行全面評估，確定最終獲獎名單。3.表彰獎勵在公司年度總結(jié)大會或工會會員大會上，對獲得優(yōu)秀工會干部和工會積極分子稱號的人員進行公開表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金（或?qū)嵨铼剟睿?。通過公司內(nèi)部宣傳欄、工會網(wǎng)站、微信公眾號等渠道，對獲獎人員的先進事跡進行宣傳報道，樹立榜樣，激勵更多工會成員積極工作。三、懲罰制度（一）懲罰類型1.警告：對違反工會規(guī)章制度情節(jié)較輕的行為，給予口頭或書面警告，提醒其注意并改正錯誤。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和造成的影響，對相關(guān)責任人處以一定金額的罰款，以示懲戒。3.取消獎勵資格：對于在工作中出現(xiàn)嚴重失誤或違反工會紀律的工會成員，取消其當年的各類獎勵資格，包括榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。4.辭退：對于違反國家法律法規(guī)、嚴重違反工會規(guī)章制度或給工會工作造成重大損失的工會成員予以辭退，并依法解除勞動關(guān)系。（二）懲罰條件1.違反工會組織紀律無故缺席工會會議、活動或培訓(xùn)，經(jīng)多次提醒仍不改正，影響工會工作正常開展。不服從工會工作安排，拒不執(zhí)行工會決議，導(dǎo)致工作延誤或無法完成。在工會內(nèi)部拉幫結(jié)派，搞小團體，破壞工會團結(jié)和工作秩序。2.損害工會形象和利益泄露工會工作機密，給工會工作帶來不利影響或造成損失。利用工會名義謀取個人私利，如擅自使用工會經(jīng)費為個人購買物品、報銷費用等。在公司內(nèi)外發(fā)表不當言論，詆毀工會形象，損害工會聲譽。3.工作失職或失誤在工會組織的活動策劃、組織實施過程中，因工作疏忽導(dǎo)致活動出現(xiàn)重大失誤，如安全事故、嚴重秩序混亂等，給參與人員造成不良影響或損失。在員工服務(wù)工作中，未能及時有效地解決員工問題，引發(fā)員工不滿和投訴，影響工會與員工的關(guān)系。對工會文件、資料、檔案等管理不善，造成文件丟失、資料損壞或檔案混亂，影響工會工作的正常運轉(zhuǎn)。（三）懲罰程序1.調(diào)查核實當發(fā)現(xiàn)工會成員存在違規(guī)行為時，工會委員會應(yīng)及時進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，如書面材料、證人證言、工作記錄等，確保事實清楚、證據(jù)確鑿。調(diào)查過程中應(yīng)充分聽取當事人的陳述和申辯，保障其合法權(quán)益。2.提出處罰建議根據(jù)調(diào)查結(jié)果，工會委員會綜合考慮違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素，提出相應(yīng)的處罰建議，明確處罰類型和處罰依據(jù)。3.審批決定將處罰建議提交工會委員會會議進行審議，經(jīng)全體委員討論通過后，形成最終處罰決定。對于涉及辭退等重大處罰決定，應(yīng)報公司管理層備案，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理手續(xù)。4.通知執(zhí)行以書面形式將處罰決定通知受罰人，明確告知其違規(guī)事實、處罰結(jié)果以及申訴途徑和期限。受罰人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽收處罰通知，并按照決定執(zhí)行相應(yīng)的處罰措施。（四）申訴程序1.受罰人如對處罰決定不服，可在收到處罰通知之日起[X]個工作日內(nèi)，向工會委員會提出書面申訴。2.工會委員會應(yīng)在收到申訴后[X]個工作日內(nèi)，組織專門會議進行復(fù)查，充分聽取受罰人的申訴理由