PAGE直播運營部考勤制度范本一、總則1.目的為了加強直播運營部的勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，確保直播運營工作的順利進行，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于直播運營部全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，嚴格執(zhí)行考勤制度規(guī)定。二、考勤內容1.工作時間直播運營部實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因直播工作特殊性，部分崗位可能需要根據直播安排靈活調整工作時間，但需提前報備并確保整體工作時長符合法律法規(guī)要求。2.考勤方式采用打卡考勤與手工考勤相結合的方式。員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司，通過打卡機進行打卡簽到。如因特殊情況無法打卡，需在當天及時填寫《手工考勤申請表》，注明原因及時間，并經直屬上級簽字確認后交至行政部門備案。3.遲到、早退與曠工遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內的，每月累計不超過3次的，給予口頭警告；遲到超過15分鐘且在1小時以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到超過1小時的，按曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡離開公司視為早退。早退15分鐘以內的，每月累計不超過3次的，給予口頭警告；早退超過15分鐘且在1小時以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退超過1小時的，按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類型病假：員工因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。事假：員工因個人事務需要請假，應提前填寫《請假申請表》，經直屬上級批準后生效。事假期間無工資，且扣除相應績效獎金。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據工作安排申請年假。年假天數按照員工在公司的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記后一年內一次性休完，期間工資正常發(fā)放。產假：女員工符合國家生育政策的，可享受產假。產假天數按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，產假期間工資按照生育保險規(guī)定發(fā)放。陪產假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資正常發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請假流程員工如需請假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類型、起止時間、請假原因等信息，并提交給直屬上級審批。直屬上級應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內進行審批，并簽署意見。如請假理由充分合理，予以批準；如請假理由不成立或影響工作正常開展，應駁回申請。經直屬上級批準后的《請假申請表》，員工應及時交至行政部門備案。行政部門負責對員工的請假情況進行記錄和統(tǒng)計。員工請假結束后，應及時到行政部門銷假。如因特殊情況無法按時銷假，需提前告知直屬上級和行政部門，并說明原因。四、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。包括但不限于直播策劃、直播執(zhí)行、數據分析、客戶溝通等工作。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時段、加班原因等信息，并提交給直屬上級審批。直屬上級應根據工作實際情況進行審核，如確實需要加班，予以批準，并明確加班時長。3.加班補償公司原則上鼓勵員工提高工作效率，在正常工作時間內完成工作任務。如因工作需要安排員工加班的，公司將根據實際情況給予相應的加班補償。加班補償方式包括調休和發(fā)放加班補貼，具體標準如下：調休：員工加班后，可在適當的時候申請調休。調休申請應提前[X]天提交給直屬上級審批，經批準后可安排調休。調休時長應與加班時長一致。加班補貼：無法安排調休的，公司將按照加班時長發(fā)放加班補貼。加班補貼標準為：平時加班（工作日晚上加班），按照每小時工資的1.5倍發(fā)放；周末加班，按照每小時工資的2倍發(fā)放；法定節(jié)假日加班，按照每小時工資的3倍發(fā)放。員工工資計算方式為：月工資÷21.75÷8（小時），即為每小時工資標準。五、考勤監(jiān)督與管理1.考勤記錄檢查行政部門負責每月對員工的考勤記錄進行檢查和統(tǒng)計，包括打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請及審批記錄等。如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，應及時與相關員工和直屬上級進行核實。2.監(jiān)督方式打卡機實時記錄員工的打卡時間，行政部門可通過后臺系統(tǒng)隨時查看打卡記錄。對于手工考勤情況，行政部門將定期與直屬上級進行溝通，核實手工考勤申請表的真實性和準確性。不定期對辦公區(qū)域進行巡查，檢查員工的出勤情況。3.違規(guī)處理對于違反考勤制度的員工，行政部門將根據情節(jié)輕重給予相應的處罰，并在公司內部進行通報批評。如員工對考勤處罰結果有異議，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內，向行政部門提出申訴。行政部