PAGE柳州運(yùn)營(yíng)公司薪酬制度一、總則（一）目的本薪酬制度旨在建立公平、合理、有效的薪酬體系，吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。通過(guò)明確薪酬結(jié)構(gòu)、分配原則及相關(guān)規(guī)定，使員工的收入與工作業(yè)績(jī)、能力表現(xiàn)緊密掛鉤，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率。（二）適用范圍本制度適用于柳州運(yùn)營(yíng)公司全體正式員工，包括但不限于管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、業(yè)務(wù)崗位等各類人員。（三）基本原則1.公平公正原則：薪酬分配依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小進(jìn)行公平評(píng)估，確保同等崗位、同等業(yè)績(jī)的員工獲得相對(duì)公平的薪酬待遇，避免因不合理因素導(dǎo)致薪酬差異過(guò)大。2.激勵(lì)原則：設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，通過(guò)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極工作，追求卓越績(jī)效，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的員工給予適當(dāng)?shù)男匠戟?jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。3.市場(chǎng)對(duì)標(biāo)原則：參考同行業(yè)薪酬水平及市場(chǎng)行情，確保公司薪酬具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住優(yōu)秀人才。定期對(duì)市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)研分析，根據(jù)公司實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整薪酬策略，以保持公司在人才市場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)地位。4.成本效益原則：在保證薪酬激勵(lì)效果的前提下，合理控制薪酬成本，確保公司薪酬支出與公司經(jīng)營(yíng)效益相匹配。通過(guò)科學(xué)的薪酬規(guī)劃和預(yù)算管理，優(yōu)化薪酬資源配置，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。5.合法合規(guī)原則：薪酬制度嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，確保薪酬分配的合法性、規(guī)范性和透明度。依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障員工的合法權(quán)益。二、薪酬結(jié)構(gòu)（一）薪酬構(gòu)成員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。1.基本工資：根據(jù)員工的崗位性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定，是員工薪酬的基本保障部分。基本工資主要反映員工的崗位價(jià)值和基本勞動(dòng)貢獻(xiàn)，為員工提供穩(wěn)定的收入來(lái)源。2.績(jī)效工資：與員工的工作績(jī)效掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放?？?jī)效工資旨在激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?？?jī)效工資的比例根據(jù)不同崗位特點(diǎn)和公司管理要求設(shè)定，一般占員工薪酬總額的一定比例。3.獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工個(gè)人年度工作表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放，體現(xiàn)公司對(duì)員工一年來(lái)工作的綜合評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目獎(jiǎng)金則針對(duì)員工參與特定項(xiàng)目并取得優(yōu)異成績(jī)而設(shè)立，鼓勵(lì)員工積極參與項(xiàng)目工作，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。4.津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。崗位津貼根據(jù)員工所在崗位的工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、技術(shù)要求等因素設(shè)定，體現(xiàn)崗位的特殊性和重要性。加班補(bǔ)貼是對(duì)員工因工作需要加班而給予的額外補(bǔ)償。交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼則是為了減輕員工因工作產(chǎn)生的交通和通訊費(fèi)用負(fù)擔(dān)。（二）各部分薪酬的定義及計(jì)算方式1.基本工資定義：基本工資是根據(jù)員工的崗位等級(jí)確定的固定薪酬部分，不隨員工的工作績(jī)效波動(dòng)。計(jì)算方式：基本工資=崗位工資+薪級(jí)工資。崗位工資根據(jù)員工所在崗位的職級(jí)確定，薪級(jí)工資根據(jù)員工的工作年限、學(xué)歷等因素確定。具體崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)見《柳州運(yùn)營(yíng)公司崗位工資薪級(jí)表》。2.績(jī)效工資定義：績(jī)效工資是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的變動(dòng)薪酬部分，反映員工在一定考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。計(jì)算方式：績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效考核系數(shù)?？?jī)效工資基數(shù)根據(jù)員工的崗位職級(jí)確定，績(jī)效考核系數(shù)根據(jù)員工的績(jī)效考核得分確定?？?jī)效考核得分按照公司制定的績(jī)效考核辦法進(jìn)行評(píng)定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核系數(shù)分別為1.2、1.1、1.0、0.8。3.獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金定義：年終獎(jiǎng)金是公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工個(gè)人年度工作表現(xiàn)發(fā)放的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。計(jì)算方式：年終獎(jiǎng)金=年終獎(jiǎng)金基數(shù)×個(gè)人年度績(jī)效系數(shù)×部門年度績(jī)效系數(shù)。年終獎(jiǎng)金基數(shù)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益確定，個(gè)人年度績(jī)效系數(shù)根據(jù)員工個(gè)人年度績(jī)效考核得分確定，部門年度績(jī)效系數(shù)根據(jù)部門年度績(jī)效考核得分確定。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見《柳州運(yùn)營(yíng)公司年終獎(jiǎng)金分配辦法》。項(xiàng)目獎(jiǎng)金定義：項(xiàng)目獎(jiǎng)金是針對(duì)員工參與特定項(xiàng)目并取得優(yōu)異成績(jī)而發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。計(jì)算方式：項(xiàng)目獎(jiǎng)金=項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額×個(gè)人項(xiàng)目貢獻(xiàn)系數(shù)。項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額根據(jù)項(xiàng)目的重要性、難度、收益等因素確定，個(gè)人項(xiàng)目貢獻(xiàn)系數(shù)根據(jù)員工在項(xiàng)目中的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等因素由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)定。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見《柳州運(yùn)營(yíng)公司項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配辦法》。4.津貼補(bǔ)貼崗位津貼定義：崗位津貼是根據(jù)員工所在崗位的特殊性和重要性給予的額外補(bǔ)貼。計(jì)算方式：崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位性質(zhì)和工作環(huán)境等因素確定，每月固定發(fā)放。具體崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)見《柳州運(yùn)營(yíng)公司崗位津貼明細(xì)表》。加班補(bǔ)貼定義：加班補(bǔ)貼是對(duì)員工因工作需要加班而給予的額外補(bǔ)償。計(jì)算方式：加班補(bǔ)貼按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。平時(shí)加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。加班補(bǔ)貼以實(shí)際加班小時(shí)數(shù)為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算，具體計(jì)算方法為：加班補(bǔ)貼=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×加班倍數(shù)。交通補(bǔ)貼定義：交通補(bǔ)貼是為了減輕員工因工作產(chǎn)生的交通費(fèi)用負(fù)擔(dān)而給予的補(bǔ)貼。計(jì)算方式：交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工作地點(diǎn)和出行方式等因素確定，每月固定發(fā)放。具體交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見《柳州運(yùn)營(yíng)公司交通補(bǔ)貼明細(xì)表》。通訊補(bǔ)貼定義：通訊補(bǔ)貼是為了減輕員工因工作產(chǎn)生的通訊費(fèi)用負(fù)擔(dān)而給予的補(bǔ)貼。計(jì)算方式：通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工作崗位和通訊需求等因素確定，每月固定發(fā)放。具體通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見《柳州運(yùn)營(yíng)公司通訊補(bǔ)貼明細(xì)表》。三、薪酬調(diào)整（一）定期調(diào)整1.調(diào)薪周期：公司原則上每年進(jìn)行一次薪酬定期調(diào)整，具體時(shí)間根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和人力資源規(guī)劃確定。2.調(diào)薪依據(jù)：薪酬定期調(diào)整主要依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)薪酬水平變動(dòng)、員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)等因素進(jìn)行綜合考慮。公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好，且具備一定的薪酬調(diào)整空間時(shí)，將根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平變動(dòng)情況，適當(dāng)提高員工薪酬待遇。員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀，在績(jī)效考核中連續(xù)獲得優(yōu)秀等級(jí)的，將給予優(yōu)先調(diào)薪。對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出、為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工，公司將視情況給予特別調(diào)薪。3.調(diào)薪流程人力資源部門根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)薪酬調(diào)研結(jié)果等因素，制定年度薪酬調(diào)整方案，報(bào)公司管理層審批。管理層審批通過(guò)后，人力資源部門將薪酬調(diào)整方案通知各部門負(fù)責(zé)人。各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)、工作能力等情況，提出本部門員工的薪酬調(diào)整建議，報(bào)人力資源部門審核。人力資源部門對(duì)各部門上報(bào)的薪酬調(diào)整建議進(jìn)行匯總審核，報(bào)公司管理層審批。公司管理層審批通過(guò)后，人力資源部門按照審批結(jié)果執(zhí)行薪酬調(diào)整，并將調(diào)整結(jié)果通知員工本人。（二）不定期調(diào)整1.調(diào)薪情形：在以下情況下，公司將對(duì)員工薪酬進(jìn)行不定期調(diào)整：?jiǎn)T工崗位發(fā)生變動(dòng)，根據(jù)新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。公司薪酬政策發(fā)生重大調(diào)整，按照新政策執(zhí)行。員工工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀或出現(xiàn)重大失誤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.調(diào)薪流程對(duì)于因崗位變動(dòng)導(dǎo)致的薪酬調(diào)整，由用人部門填寫《員工崗位變動(dòng)薪酬調(diào)整申請(qǐng)表》，說(shuō)明崗位變動(dòng)原因、新崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)等情況，報(bào)人力資源部門審核。人力資源部門審核通過(guò)后，報(bào)公司管理層審批。公司管理層審批通過(guò)后，人力資源部門按照審批結(jié)果執(zhí)行薪酬調(diào)整，并將調(diào)整結(jié)果通知員工本人。對(duì)于因其他原因?qū)е碌男匠暾{(diào)整，由相關(guān)部門提出申請(qǐng)，說(shuō)明調(diào)整原因和調(diào)整方案，報(bào)人力資源部門審核。人力資源部門審核通過(guò)后，報(bào)公司管理層審批。公司管理層審批通過(guò)后，人力資源部門按照審批結(jié)果執(zhí)行薪酬調(diào)整，并將調(diào)整結(jié)果通知員工本人所涉及的部門和員工本人。四、薪酬發(fā)放（一）發(fā)放時(shí)間公司薪酬發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。（二）發(fā)放形式薪酬以貨幣形式發(fā)放，通過(guò)銀行代發(fā)至員工個(gè)人工資賬戶。（三）扣稅及其他扣除項(xiàng)目1.扣稅：公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，代扣代繳員工個(gè)人所得稅。2.其他扣除項(xiàng)目：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，從員工薪酬中扣除以下項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由公司和員工按照一定比例共同繳納，公司代扣代繳員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。住房公積金：由公司和員工按照一定比例共同繳納，公司代扣代繳員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。其他應(yīng)扣除款項(xiàng)：如員工借款、罰款、賠償?shù)龋凑展鞠嚓P(guān)規(guī)定從員工薪酬中扣除。五、薪酬保密（一）保密規(guī)定1.公司所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守薪酬保密制度，不得向任何非本公司人員透露自己或他人的薪酬信息。2.人力資源部門負(fù)責(zé)薪酬信息的統(tǒng)計(jì)、核算和發(fā)放工作，應(yīng)妥善保管薪酬資料，防止薪酬信息泄露。3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)教育本部門員工遵守薪酬保密制度，不得在部門內(nèi)部或外部傳播薪酬信息。（二）違規(guī)處理對(duì)于違反薪酬保密制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：1.初次違反薪酬保密制度的員工，公司將給予警告處分，并要求其立即停止違