PAGE淘寶運營考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司淘寶運營團隊的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司淘寶運營部門全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行考勤紀律。2.倡導(dǎo)員工自覺遵守工作時間，按時出勤，勤奮工作。3.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按時上下班。2.淘寶運營工作具有一定的特殊性，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，部分崗位可能需要在非標(biāo)準工作時間進行值班或加班，具體安排將根據(jù)實際情況另行通知。（二）考勤方式1.公司采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，在公司指定的打卡機上進行打卡。2.因特殊原因無法打卡的員工，需填寫《手工考勤表》，并由部門負責(zé)人簽字確認。（三）遲到、早退及曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過15分鐘至1小時的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過1小時的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過15分鐘至1小時的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過1小時的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元及當(dāng)日工資的2倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元及當(dāng)日工資的3倍；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休假。事假期間，公司不支付工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。員工申請年假時，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：員工因結(jié)婚、生育、直系親屬喪事等原因需要請假的，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請此類假期時，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休假。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息?！墩埣偕暾埍怼沸枰来翁峤恢敛块T負責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。員工請假期間，應(yīng)安排好工作交接事宜，確保工作的正常開展。如因未做好工作交接而導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。（五）加班管理1.公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，但因工作需要安排加班的，員工應(yīng)積極配合。2.加班申請：員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，方可加班。如遇緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在加班結(jié)束后及時補辦申請手續(xù)。3.加班時間統(tǒng)計：公司將對員工的加班時間進行統(tǒng)計，并按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算基數(shù)按照員工的基本工資確定，具體計算方式按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。4.調(diào)休安排：員工的加班時間可累計用于調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前[X]天填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，方可調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負責(zé)對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.人力資源部將定期對打卡記錄、手工考勤表等進行檢查，核實員工的出勤情況。2.不定期對各部門的考勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)問題及時進行處理。（三）考勤結(jié)果反饋1.人力資源部每月將統(tǒng)計匯總的考勤情況反饋給各部門負責(zé)人，各部門負責(zé)人應(yīng)及時了解本部門員工的考勤狀況，并對存在的問題進行督促整改。2.對于考勤異常的員工，人力資源部將及時與其溝通，了解原因，并按照本制度進行相應(yīng)處理。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）統(tǒng)計周期考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計周期為自然月。（二）數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部負責(zé)每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。（三）數(shù)據(jù)分析人力資源部將定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析，了解員工的出勤狀況、請假原因等，為公司制定人力資源管理政策提供參考依據(jù)。同時，針對考勤數(shù)據(jù)反映出的問題，提出