請(qǐng)休假管理規(guī)定一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工的休假管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本休假管理規(guī)定。（二）適用范圍本規(guī)定適用于公司全體在職員工。二、法定節(jié)假日休假（一）法定節(jié)假日規(guī)定根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，公司員工享受以下法定節(jié)假日休假：1.元旦：放假1天（1月1日）2.春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3.清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）4.勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）5.端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）6.中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）7.國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）（二）休假安排公司將按照國(guó)家法定節(jié)假日的安排，統(tǒng)一調(diào)整員工的工作和休息時(shí)間。如因工作需要，員工需在法定節(jié)假日加班，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。三、年休假（一）享受條件員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。（二）年休假天數(shù)1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三）年休假安排1.各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。員工應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出年休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。2.年休假一般應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排，可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。如因工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。3.員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（四）年休假未休處理1.確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2.員工因個(gè)人原因書(shū)面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。四、病假（一）病假申請(qǐng)1.員工因病需要休假的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.病假期限在3天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假期限超過(guò)3天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。3.如因突發(fā)疾病無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話等方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后補(bǔ)交相關(guān)證明材料。（二）病假工資支付1.員工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。2.員工病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。3.員工病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。（三）長(zhǎng)期病假管理1.員工病假超過(guò)6個(gè)月的，視為長(zhǎng)期病假。長(zhǎng)期病假員工應(yīng)定期向公司提交醫(yī)院的診斷證明和治療情況報(bào)告。2.對(duì)于長(zhǎng)期病假員工，公司將根據(jù)其病情和工作表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。五、事假（一）事假申請(qǐng)1.員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)事假的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《事假申請(qǐng)單》，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假期限。2.事假期限在1天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假期限超過(guò)1天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。3.如因緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話等方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)交《事假申請(qǐng)單》。（二）事假工資扣除員工請(qǐng)事假期間，公司不支付工資。六、婚假（一）享受條件員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可享受婚假。（二）婚假天數(shù)員工婚假為3天。（三）婚假申請(qǐng)員工應(yīng)在結(jié)婚登記后6個(gè)月內(nèi)提出婚假申請(qǐng)，填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。（四）婚假期間待遇員工在婚假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。七、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（一）產(chǎn)假1.女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假申請(qǐng)：女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前1個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出產(chǎn)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)單》，并提供醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)資料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。4.產(chǎn)假期間待遇：女員工產(chǎn)假期間，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定享受生育津貼。（二）陪產(chǎn)假1.男員工配偶生育的，給予陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假申請(qǐng)：男員工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出陪產(chǎn)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。3.陪產(chǎn)假期間待遇：男員工在陪產(chǎn)假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。八、喪假（一）享受條件員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假。（二）喪假天數(shù)員工喪假為3天。（三）喪假申請(qǐng)員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出喪假申請(qǐng)，填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)單》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。（四）喪假期間待遇員工在喪假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。九、休假審批流程（一）申請(qǐng)員工根據(jù)休假類型，提前填寫(xiě)相應(yīng)的《休假申請(qǐng)單》，并附上相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、結(jié)婚證書(shū)等），提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人。（二）審核部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工的休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，根據(jù)工作情況和休假規(guī)定，決定是否批準(zhǔn)休假申請(qǐng)。對(duì)于超過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批權(quán)限的休假申請(qǐng)，應(yīng)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部門(mén)。（三）批準(zhǔn)人力資源部門(mén)對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人提交的休假申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，根據(jù)公司休假規(guī)定和實(shí)際情況，做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。對(duì)于涉及重要崗位或較長(zhǎng)時(shí)間休假的申請(qǐng)，人力資源部門(mén)應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）備案人力資源部門(mén)將批準(zhǔn)后的《休假申請(qǐng)單》進(jìn)行備案，并將相關(guān)信息錄入員工考勤系統(tǒng)。十、休假管理監(jiān)督（一）部門(mén)監(jiān)督各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工休假情況的管理和監(jiān)督，嚴(yán)格按照公司休假規(guī)定審批員工的休假申請(qǐng)，確保員工休假安排合理、有序。（二）人力資源部門(mén)監(jiān)督人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工的休假情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，對(duì)違反休假規(guī)定的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。同時(shí)，人力資源部門(mén)應(yīng)做好員工休假信息的管理和維護(hù)，確保休假數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（三）員工監(jiān)督員工有權(quán)對(duì)公司的休假管理規(guī)定提出意見(jiàn)和建議，對(duì)違反休假規(guī)定的行為進(jìn)行舉報(bào)。公司將對(duì)員工的舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理。十一、違規(guī)處理（一）虛假請(qǐng)假員工提供虛假證明材料或編造請(qǐng)假事由騙取休假的，一經(jīng)查實(shí)，視為曠工處理，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）未按規(guī)定審批員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或超期休假的，視為曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）部門(mén)違規(guī)部門(mén)負(fù)責(zé)人未按照公司休假規(guī)定審批員工休假申請(qǐng)，或?qū)T工的休假情況管理不善，導(dǎo)致工作受到影響的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育或紀(jì)律處分。十二、附則（一）解釋權(quán)本規(guī)定由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。（二）生效時(shí)間本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。（三）與法律法規(guī)的銜接如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)和政策有沖突的，以國(guó)家法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)。公司將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策的變化，及時(shí)對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修訂和完善。以上休假管理規(guī)定旨在為公司員工提供一個(gè)明確、合理的休假制度，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，公司將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)規(guī)定進(jìn)行優(yōu)化和完善。十三、休假相關(guān)表格示例（一）《年休假申請(qǐng)單》|申請(qǐng)人|部門(mén)|職位||---|---|---||申請(qǐng)日期|年月日|||年休假天數(shù)||||申請(qǐng)休假時(shí)間|自年月日至年月日|||部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)|簽字：年月日|||人力資源部門(mén)意見(jiàn)|簽字：年月日|||公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)（如需）|簽字：年月日||（二）《病假申請(qǐng)單》|申請(qǐng)人|部門(mén)|職位||---|---|---||申請(qǐng)日期|年月日|||病假天數(shù)||||申請(qǐng)休假時(shí)間|自年月日至年月日|||醫(yī)院診斷證明|附后|||部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)|簽字：年月日|||人力資源部門(mén)意見(jiàn)|簽字：年月日||（三）《事假申請(qǐng)單》|申請(qǐng)人|部門(mén)|職位||---|---|---||申請(qǐng)日期|年月日|||事假天數(shù)||||申請(qǐng)休假時(shí)間|自年月日至年月日|||請(qǐng)假事由||||部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)|簽字：年月日|||人力資源部門(mén)意見(jiàn)|簽字：年月日||（四）《婚假申請(qǐng)單》|申請(qǐng)人|部門(mén)|職位||---|---|---||申請(qǐng)日期|年月日|||婚假天數(shù)||||申請(qǐng)休假時(shí)間|自年月日至年月日|||結(jié)婚登記日期|年月日|||結(jié)婚證書(shū)編號(hào)||||部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)|簽字：年月日|||人力資源部門(mén)意見(jiàn)|簽字：年月日||（五）《產(chǎn)假申請(qǐng)單》|申請(qǐng)人|部門(mén)|職位||---|---|---||申請(qǐng)日期|年月日|||產(chǎn)假天數(shù)||||申請(qǐng)休假時(shí)間|自年月日至年月日|||預(yù)產(chǎn)期|年月日|||醫(yī)院診斷證明|附后|||部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)|簽字：年月日|||人力資源部門(mén)意見(jiàn)|簽字：年月日||（六）《陪產(chǎn)假申請(qǐng)單》|申請(qǐng)人|部門(mén)|職位||---|---|---||申請(qǐng)日期|年月日|||陪產(chǎn)假天數(shù)||||申請(qǐng)休假時(shí)間|自年月日至年月日|||配偶預(yù)產(chǎn)期|年月日|||部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)|簽字：年月日|||人力資源部門(mén)意見(jiàn)|簽字：年月日||（七）《喪假申請(qǐng)單》|申請(qǐng)人|部門(mén)|職位||---|---|---||申請(qǐng)日期|年月日|||喪假天數(shù)||||申請(qǐng)休假時(shí)間|自年月日至年月日|||死亡親屬關(guān)系||||死亡證明材料|附后|||部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)|簽字：年月日|||人力資源部門(mén)意見(jiàn)|簽字：年月日||十四、休假管理信息化建設(shè)為了提高休假管理的效率和準(zhǔn)確性，公司將逐步推進(jìn)休假管理的信息化建設(shè)。具體措施如下：（一）引入休假管理系統(tǒng)公司將引入專業(yè)的休假管理系統(tǒng)，員工可以通過(guò)系統(tǒng)在線提交休假申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)可以通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行審批和管理。系統(tǒng)將自動(dòng)記錄員工的休假信息，生成休假統(tǒng)計(jì)報(bào)表，方便公司進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和決策。（二）系統(tǒng)培訓(xùn)在引入休假管理系統(tǒng)后，公司將組織員工進(jìn)行系統(tǒng)操作培訓(xùn)，確保員工能夠熟練掌握系統(tǒng)的使用方法。同時(shí)，公司將提供系統(tǒng)操作手冊(cè)和常見(jiàn)問(wèn)題解答，方便員工在使用過(guò)程中遇到問(wèn)題時(shí)能夠及時(shí)解決。（三）系統(tǒng)維護(hù)和優(yōu)化公司將安排專人負(fù)責(zé)休假管理系統(tǒng)的維護(hù)和優(yōu)化，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。同時(shí)，公司將根據(jù)員工的使用反饋和業(yè)務(wù)需求，不斷對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行功能優(yōu)化和升級(jí)，提高系統(tǒng)的易用性和實(shí)用性。十五、休假文化建設(shè)（一）宣傳教育公司將通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳欄、電子郵件等方式，向員工宣傳休假管理規(guī)定和休假文化，讓員工了解休假的重要性和相關(guān)權(quán)益。同時(shí)，公司將鼓勵(lì)員工合理安排休假時(shí)間，提高工作效率和生活質(zhì)量。（二）部門(mén)引導(dǎo)各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極引導(dǎo)員工樹(shù)立