事業(yè)單位人事管理條例測試題及答案1.【單選】事業(yè)單位新聘用工作人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需采取其他方式選拔任用外，應當面向社會公開招聘。公開招聘堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。下列關于公開招聘程序排序正確的是：①發(fā)布招聘信息②資格審查③考試、考察④體檢⑤公示擬聘人員名單⑥訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)A.①②③④⑤⑥??B.①③②④⑤⑥??C.②①③④⑤⑥??D.①②④③⑤⑥答案：A解析：《條例》第九條明確招聘流程為：公布崗位、資格條件等招聘信息→應聘人員申請→資格審查→考試考察→體檢→公示→訂立合同。體檢必須在考察之后、公示之前，故A項順序唯一正確。2.【單選】某高校附屬醫(yī)院擬引進一名學科帶頭人，因涉及國家安全被列為涉密崗位。下列做法符合《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的是：A.由醫(yī)院黨委會直接研究決定聘用，無需公示B.由省級衛(wèi)生健康行政部門組織考察后直接任命，無需考試C.按干部人事管理權限報上級主管部門批準后，由上級機關直接任命D.參照公務員調任程序，由組織部門履行考察、公示、備案后任命答案：C解析：條例第八條第二款規(guī)定，涉密崗位可按干部人事管理權限由上級任命，無需走公開招聘程序，C項符合；A項缺少“上級任命”環(huán)節(jié)；B項“無需考試”表述正確但主體錯誤；D項混淆了事業(yè)單位與公務員調任程序。3.【單選】事業(yè)單位工作人員年度考核結果為“基本合格”的，下列處理正確的是：A.不得晉升薪級工資??B.不得發(fā)放年終一次性獎金??C.應調整其工作崗位??D.本考核年度不計算為晉升職務等級的任職年限答案：D解析：條例第二十一條規(guī)定，年度考核基本合格的，不計算為晉升職務等級的任職年限，但可以晉升薪級工資、發(fā)放年終一次性獎金，無需調整崗位，故只有D正確。4.【單選】下列關于事業(yè)單位聘用合同期限的表述，正確的是：A.首次訂立聘用合同，可以約定試用期6個月，但不含寒暑假B.在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年的，必須訂立聘用至退休的合同C.事業(yè)單位可以視情況與工作人員訂立以完成一定工作任務為期限的合同D.聘用合同期滿，工作人員在本單位連續(xù)工作滿15年的，單位必須與其續(xù)訂合同答案：C解析：條例第十三條規(guī)定，聘用合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三類，C項正確；A項試用期不得超過6個月且含寒暑假；B項“必須”表述過于絕對，條例為“可以”；D項連續(xù)工作滿15年并非強制續(xù)訂條件。5.【單選】某研究所高級工程師王某因工負傷，被勞動能力鑒定委員會確認為五級傷殘，本人提出與單位解除聘用合同。下列關于解除后的待遇，符合《條例》及配套政策的是：A.單位無需支付經濟補償，但應發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補助金B(yǎng).單位應支付經濟補償，并發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金C.單位無需支付經濟補償，但應發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補助金D.單位應支付經濟補償，但不再發(fā)放任何工傷待遇答案：B解析：條例第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工致殘被鑒定為五級至六級，本人提出解除合同的，單位應支付經濟補償，并按《工傷保險條例》支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，B項完整。6.【單選】事業(yè)單位工作人員受到記過處分，在受處分期間同時受到刑事處罰的，應當：A.先執(zhí)行刑事處罰，處分期滿后自動解除B.先解除處分，再執(zhí)行刑事處罰C.處分期重新計算，與刑事處罰合并執(zhí)行D.作出新的處分決定，與原處分合并執(zhí)行答案：D解析：條例第三十條規(guī)定，在受處分期間又受到刑事處罰的，應當作出新的處分決定，與原處分合并執(zhí)行，而非簡單累加或自動解除。7.【單選】下列關于事業(yè)單位工作人員申訴的時限，正確的是：A.對涉及本人的人事處理決定不服的，可自知道或應當知道之日起15日內申請復核B.對復核結果不服的，可自收到復核決定之日起30日內提出申訴C.對申訴處理決定不服的，可自收到決定之日起15日內向上一級單位提出再申訴D.再申訴處理決定為最終裁決，不得向人民法院提起訴訟答案：B解析：條例第三十七條規(guī)定，申請復核15日、申訴30日、再申訴15日，B項正確；A項“15日”指復核；C項再申訴時限為30日；D項再申訴后仍可依法提起訴訟。8.【單選】某市文化館與舞蹈演員李某訂立3年期聘用合同，合同約定李某不得參加任何商業(yè)演出。合同履行1年后，李某未經單位同意參加商業(yè)演出并獲利。單位擬解除聘用合同，須滿足的程序要件是：A.經領導班子集體研究決定即可B.經工會或職工代表討論通過即可C.提前30日書面通知李某本人即可D.提前30日書面通知并告知工會，聽取李某申辯答案：D解析：條例第十八條規(guī)定，單位單方解除聘用合同，應當提前30日書面通知，告知工會，聽取工作人員申辯，D項完整。9.【單選】事業(yè)單位崗位設置應遵循的原則是：A.因人設崗、精簡高效??B.按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理C.總量控制、結構比例、動態(tài)調整??D.分類指導、分級管理、因事設崗答案：B解析：條例第五條明確崗位設置原則為“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”，B項準確。10.【單選】某高校對教學科研人員實行“準聘—長聘”制度，首聘期3年滿后考核不合格即予解聘。該制度與《條例》的銜接，下列說法正確的是：A.屬于條例授權的探索靈活用人方式，但解聘須符合條例第十八條規(guī)定B.與條例規(guī)定的“連續(xù)訂立兩次固定期限合同后必須訂立無固定期限合同”沖突，無效C.條例未對高校作特殊規(guī)定，該制度因缺乏上位法依據而無效D.高校作為法人可自主決定，無需遵守條例解除程序答案：A解析：條例第三條授權事業(yè)單位探索符合行業(yè)特點的用人機制，但解聘仍須履行提前通知、告知工會、聽取申辯等程序，A項正確；B項“必須訂立無固定期限”僅適用于一般事業(yè)單位，高校可探索長聘制；C、D項錯誤。11.【單選】下列關于事業(yè)單位工作人員培訓經費的表述，符合《條例》及配套規(guī)定的是：A.培訓經費按單位年度工資總額的1.5%提取，在事業(yè)支出中列支B.培訓經費由財政全額保障，單位不得自行籌集C.培訓經費可在經營服務收入中按規(guī)定比例提取，納入單位預算D.培訓經費不得用于工作人員學歷教育支出答案：C解析：條例第二十五條鼓勵多渠道籌措培訓經費，允許從經營收入中提取并納入預算，C項正確；A項比例適用于企業(yè)職工；B項“全額保障”表述絕對；D項學歷教育在限定條件下可列支。12.【單選】某縣級疾控中心擬引進一名急需的高層次流行病學專家，經縣委編辦同意，可簡化程序直接考察聘用。下列做法符合《條例》規(guī)定的是：A.由單位領導班子集體研究后直接簽訂聘用合同，報縣人社局備案B.由縣人社局會同衛(wèi)健局組織考察，報市級人社局核準后公示聘用C.由縣人社局發(fā)布簡易公告，僅進行面試，公示5個工作日后聘用D.由縣衛(wèi)健局黨組直接任命，無需簽訂聘用合同答案：B解析：條例第十條允許對急需高層次人才適當簡化程序，但須由主管部門會同人事綜合管理部門組織考察、核準并公示，B項完整；A項缺少核準環(huán)節(jié)；C項“僅面試”過于簡化；D項混淆任命與聘用。13.【單選】事業(yè)單位工作人員受到開除處分，自處分決定生效之日起：A.其與單位的人事關系自決定作出之日終止B.其與單位的人事關系自決定送達之日終止C.其與單位的人事關系自決定生效之日終止，并解除聘用合同D.其與單位的人事關系自社會保險停繳之日終止答案：C解析：條例第三十一條明確，開除處分自決定生效之日起終止人事關系并解除合同，C項準確。14.【單選】某省對事業(yè)單位工作人員建立“年度考核+聘期考核”雙軌機制。聘期考核被確定為不合格等次的，應當：A.降低崗位等級或調整崗位，但不得解除聘用合同B.視情況解除聘用合同，或不再續(xù)聘C.必須給予記過以上處分D.必須安排離崗培訓，培訓后仍不合格的才解除答案：B解析：條例第二十二條授權單位建立聘期考核制度，考核不合格可解除或不再續(xù)聘，B項正確；A項“不得解除”錯誤；C項考核不合格非必然處分；D項“必須培訓”無依據。15.【單選】下列關于事業(yè)單位工作人員工資構成的表述，正確的是：A.基本工資+績效工資+津貼補貼+年終一次性獎金，其中基本工資全國統(tǒng)一B.基本工資+薪級工資+績效工資+艱苦邊遠地區(qū)津貼C.崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼補貼，崗位工資和薪級工資全國統(tǒng)一D.崗位工資+薪級工資+津貼補貼+改革性補貼，績效工資由單位自主決定答案：C解析：事業(yè)單位工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼構成，其中崗位工資和薪級工資執(zhí)行國家標準，C項準確；A項“基本工資”表述籠統(tǒng)；B項缺少“津貼補貼”統(tǒng)稱；D項“改革性補貼”屬于津貼補貼子項。16.【單選】某研究所研究員趙某連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀，第三年被破格晉升崗位等級。下列說法正確的是：A.破格晉升須報省級人社部門批準B.破格晉升須經過民主推薦、組織考察、公示等程序C.破格晉升不受本單位崗位結構比例限制D.破格晉升后，其薪級工資從晉升之月起按新等級最低標準執(zhí)行答案：B解析：條例第二十條允許破格晉升，但須履行推薦、考察、公示等程序，B項正確；A項“省級批準”過于絕對；C項仍需在結構比例內；D項薪級工資按原薪級就近就高定級，非“最低標準”。17.【單選】事業(yè)單位工作人員對涉及本人的處分決定不服，申請復核的受理機關是：A.作出處分決定單位的主管部門B.同級人事綜合管理部門C.作出處分決定的單位D.上一級人事綜合管理部門答案：C解析：條例第三十七條第一款規(guī)定，復核由原單位受理，C項正確。18.【單選】某高校輔導員劉某在疫情防控期間不服從組織安排，造成惡劣影響，學校給予降低崗位等級處分。處分期間，劉某表現(xiàn)突出，學校擬提前解除處分，應滿足的最短執(zhí)行期限是：A.6個月??B.12個月??C.18個月??D.24個月答案：B解析：條例第三十二條規(guī)定，降低崗位等級處分執(zhí)行期滿24個月，可提前解除，但提前解除不得少于原定期限的一半，即12個月，B項正確。19.【單選】下列關于事業(yè)單位工作人員獎勵的表述，正確的是：A.對獲得嘉獎以上獎勵的，應給予一次性獎金并記入檔案B.對獲得記功獎勵的，應晉升一個崗位等級C.對獲得記大功獎勵的，應予以公開表彰并安排帶薪療養(yǎng)D.對獲得授予榮譽稱號的，應給予晉升兩級薪級工資答案：A解析：條例第二十八條明確，獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號，其中嘉獎以上應給予獎金并記入檔案，A項正確；B、C、D項晉升、療養(yǎng)、晉薪均無強制規(guī)定。20.【單選】某市廣播電視臺與主持人周某訂立5年期聘用合同，合同約定周某不得辭職，否則支付單位違約金50萬元。下列說法正確的是：A.該約定因限制工作人員辭職權而無效B.該約定有效，但違約金數(shù)額過高可申請調減C.該約定僅在單位提供專項培訓費用的情況下有效D.該約定有效，但單位無權要求繼續(xù)履行答案：C解析：條例第三十四條允許就專項培訓費用約定服務期和違約金，其他情形不得限制工作人員單方解除權，C項正確；A項“無效”表述絕對；B、D項混淆一般違約金與服務期違約金。21.【單選】事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調查，不宜繼續(xù)履職的，單位可以：A.先行停發(fā)工資，待調查結束后補發(fā)B.暫停其職務，但應正常發(fā)放基本工資C.解除聘用合同，待司法機關作出結論后視情恢復D.降低崗位等級，但不得暫停職務答案：B解析：條例第二十九條授權單位在調查期間暫停其職務，但應發(fā)放基本工資，B項正確；A項“停發(fā)工資”錯誤；C項“解除”只能在結論作出后；D項“不得暫?！卞e誤。22.【單選】某縣農技推廣中心編制總量100名，專業(yè)技術崗位占比最高可設置為：A.70%??B.75%??C.80%??D.85%答案：C解析：根據崗位設置管理實施意見，農業(yè)類專業(yè)技術崗位最高可占單位編制總量的80%，C項正確。23.【單選】事業(yè)單位工作人員在試用期內被證明不符合聘用條件的，單位應當：A.報主管部門批準后解除聘用合同B.提前30日書面通知解除聘用合同C.無需提前通知，可隨時解除聘用合同D.經工會討論通過后解除聘用合同答案：C解析：條例第十九條規(guī)定，試用期不符合條件的，單位可隨時解除，無需提前通知或批準，C項正確。24.【單選】某高校對青年教師實行“非升即走”制度，合同約定首聘期3年滿后未晉升副教授的不再續(xù)聘。下列說法正確的是：A.該約定違反條例關于連續(xù)訂立兩次固定期限合同后必須訂立無固定期限合同的規(guī)定，無效B.該約定屬于單位自主管理范疇，但須提前30日書面通知不續(xù)聘C.該約定因剝奪教師職業(yè)穩(wěn)定權而無效D.該約定須報省級教育部門批準方可生效答案：B解析：條例允許高校探索“準聘—長聘”，不續(xù)聘須提前30日書面通知，B項正確；A項“必須訂立無固定期限”不適用于高校探索制度；C項“剝奪”表述錯誤；D項無需批準。25.【單選】事業(yè)單位工作人員受到處分后，在處分期內又發(fā)現(xiàn)其以前應當受到處分的違法違紀行為的，應當：A.合并處理，按照“先并后減”原則執(zhí)行B.重新確定處分期，將新處分期與原處分期合并C.先執(zhí)行原處分，再執(zhí)行新處分，期限累加D.作出新的處分決定，與原處分期限合并計算答案：D解析：條例第三十條第二款規(guī)定，發(fā)現(xiàn)漏錯的應作出新的處分決定，期限合并計算，D項正確。26.【單選】下列關于事業(yè)單位工作人員社會保險的表述，符合《條例》及配套政策的是：A.養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合，單位繳費比例為本單位工資總額的20%B.工傷保險費由工作人員個人繳納，單位代扣代繳C.失業(yè)保險費由單位和個人共同繳納，個人繳費比例為本人工資的1%D.職業(yè)年金由單位單方面繳納，納入工作人員個人賬戶答案：C解析：失業(yè)保險個人繳費比例為1%，C項正確；A項單位養(yǎng)老繳費比例已下調至16%；B項工傷由單位繳納；D項職業(yè)年金由單位和個人共同繳納。27.【單選】某研究所研究員王某因工作需要被借調到上級主管部門工作6個月，借調期間其考核由誰負責：A.原單位??B.借調單位??C.原單位與借調單位共同??D.上級人事綜合管理部門答案：C解析：條例第二十六條規(guī)定，借調期間由雙方共同負責考核，C項正確。28.【單選】事業(yè)單位工作人員對年度考核結果不服，可采取的救濟途徑是：A.直接向人民法院提起行政訴訟B.先申請復核，對復核結果不服再提出申訴C.先提出申訴，對申訴結果不服再申請復核D.向紀檢監(jiān)察機關提出控告答案：B解析：條例第三十七條明確復核—申訴—再申訴程序，B項正確；A項未窮盡行政救濟；C項順序顛倒；D項非必經途徑。29.【單選】某市圖書館與編外聘用人員張某訂立勞動合同，未訂立聘用合同。下列說法正確的是：A.張某不適用《事業(yè)單位人事管理條例》，適用《勞動合同法》B.張某應參照《條例》享受同等福利待遇C.單位應與張某補簽聘用合同，納入崗位管理D.張某在連續(xù)工作滿10年后可要求簽訂無固定期限聘用合同答案：A解析：條例適用范圍為納入編制管理的正式工作人員，編外人員適用《勞動合同法》，A項正確；B、C、D項混淆了編制內與編外管理。30.【單選】事業(yè)單位工作人員在受處分期間晉升薪級工資，下列說法正確的是：A.受警告處分的，晉升薪級工資不受影響B(tài).受記過處分的，晉升薪級工資延遲6個月C.受降低崗位等級處分的，按新崗位最低薪級執(zhí)行D.受開除處分的，可保留原薪級工資記錄答案：A解析：條例第三十三條規(guī)定，警告處分不影響薪級工資晉升，A項正確；B項記過也不影響；C項按新崗位就近就高定級；D項開除后人事關系終止，無薪級可言。31.【多選】下列哪些情形，事業(yè)單位可以單方解除聘用合同，但須提前30日書面通知：A.工作人員年度考核不合格且不同意調整崗位B.工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日C.工作人員因工負傷并被確認部分喪失勞動能力，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作D.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經協(xié)商不能就變更達成協(xié)議E.工作人員在試用期內被證明不符合聘用條件答案：A、C、D解析：條例第十八條規(guī)定了單位可解除但須提前30日通知的三種情形：考核不合格不服從調整、工殘后不能工作、客觀情況重大變化，A、C、D正確；B項可隨時解除；E項試用期可隨時解除。32.【多選】下列關于事業(yè)單位崗位類別的表述，正確的有：A.崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位B.管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位C.專業(yè)技術崗位分為13個等級，高級崗位分7個等級D.工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位分5個等級E.事業(yè)單位可根據事業(yè)發(fā)展需要，自主設置特設崗位，不受崗位總量限制答案：A、B、D解析：崗位設置管理實施意見明確三類崗位，管理10級、專業(yè)技術13級（高級7級）、工勤技術工5級，A、B、D正確；C項高級崗位分1—4級正高、5—7級副高，共7級，表述正確；E項特設崗位須按程序報批，受總量限制，表述錯誤。33.【多選】事業(yè)單位工作人員處分種類包括：A.警告??B.記過??C.記大過??D.降級??E.撤職??F.開除答案：A、B、C、D、E、F解析：條例第三十條明確六類處分，A—F全部正確。34.【多選】下列關于事業(yè)單位工作人員獎勵的權限，正確的有：A.嘉獎由事業(yè)單位或主管部門批準B.記功由主管部門批準C.記大功由省級人社部門批準D.授予榮譽稱號由省級人民政府或國務院部委批準E.授予“全國先進工作者”稱號由黨中央、國務院批準答案：A、B、D、E解析：條例第二十八條規(guī)定，嘉獎、記功由單位或主管部門批準，記大功由省級人社部門或中央部委批準，授予榮譽稱號由省級政府或中央部委批準，“全國先進工作者”由黨中央、國務院批準，A、B、D、E正確；C項表述不全面。35.【多選】下列關于事業(yè)單位工作人員申訴的表述，正確的有：A.再申訴處理決定為最終裁決，不能再提起訴訟B.申訴期間不停止人事處理決定的執(zhí)行C.申訴、再申訴應當由受理單位組成申訴公正委員會處理D.申訴公正委員會組成人員應為單數(shù)，且不得少于5人E.工作人員對涉及考核、處分、解聘等人事處理決定均可提出申訴答案：B、C、E解析：條例第三十八條規(guī)定申訴期間不停止執(zhí)行，由申訴公正委員會處理，工作人員對考核、處分、解聘均可申訴，B、C、E正確；A項仍可訴訟；D項人數(shù)不少于3人即可。36.【多選】下列關于事業(yè)單位工作人員工資正常調整機制的表述，正確的有：A.國家根據經濟發(fā)展、財政狀況、物價變動等因素，定期調整基本工資標準B.事業(yè)單位可在核定的績效工資總量內，自主確定分配方式C.艱苦邊遠地區(qū)津貼按工作人員實際工作天數(shù)發(fā)放D.績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效，其中基礎性績效占70%E.工作人員年度考核合格及以上，每年晉升一個薪級答案：A、B、E解析：國家建立基本工資標準正常調整機制，單位自主分配績效，年度考核合格以上每年晉升一個薪級，A、B、E正確；C項津貼按月發(fā)放；D項基礎性與獎勵性比例由單位自主確定，無強制70%。37.【多選】下列關于事業(yè)單位工作人員解除聘用合同經濟補償?shù)谋硎觯_的有：A.單位提出解除并與工作人員協(xié)商一致的，應支付經濟補償B.工作人員因單位未依法繳納社會保險費而解除合同的，單位應支付經濟補償C.經濟補償按工作人員在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資D.工作人員月工資高于當?shù)仄骄べY3倍的，按3倍封頂，補償年限不超過12年E.工作人員主動提出解除合同的，單位一律不支付經濟補償答案：A、B、C、D解析：條例第三十四條、第三十五條參照《勞動合同法》規(guī)定，協(xié)商解除、單位過錯解除應支付經濟補償，計算標準與勞動合同法一致，A、B、C、D正確；E項“一律”錯誤，如單位過錯導致勞動者解除仍需補償。38.【多選】下列關于事業(yè)單位工作人員處分期限的表述，正確的有：A.警告期限為6個月??B.記過期限為12個月??C.記大過期限為18個月D.降級、撤職期限為24個月??E.開除永久有效答案：A、B、D、E解析：條例第三十二條規(guī)定，警告6個月、記過12個月、記大過18個月、降級撤職24個月，開除永久，A、B、D、E正確；C項記大過為18個月，表述正確。39.【多選】下列關于事業(yè)單位工作人員考核的表述，正確的有：A.考核分為平時考核、年度考核和聘期考核B.年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次C.聘期考核結果分為合格、不合格兩個等次D.年度考核優(yōu)秀比例一般掌握在本單位參加考核工作人員總數(shù)的15%以內E.考核應當聽取服務對象意見，對專業(yè)技術崗位人員應突出創(chuàng)新能力和業(yè)績貢獻答案：A、B、C、D、E解析：條例第二十一條及配套政策明確考核分類、等次、比例、要求，A—E全部正確。40.【多選】下列關于事業(yè)單位人事綜合管理部門職責的表述，正確的有：A.負責制定事業(yè)單位人事管理政策B.負責指導監(jiān)督下級人事綜合管理部門和主管部門的人事管理工作C.負責事業(yè)單位崗位設置方案的核準或備案D.負責事業(yè)單位工作人員工資福利政策的組織實施E.負責事業(yè)單位工作人員人事檔案的集中統(tǒng)一管理答案：A、B、C、D解析：條例第四條明確人社部門作為人事綜合管理部門的職責，包括政策制定、指導監(jiān)督、崗位核準、工資政策實施，A、B、C、D正確；E項檔案管理由主管部門或單位負責，非集中統(tǒng)一管理。41.【判斷】事業(yè)單位工作人員在受處分期間不得參加專業(yè)技術資格評審。答案：正確解析：條例第三十三條規(guī)定，受處分期間不得參加評優(yōu)評先、申報專業(yè)技術資格，故正確。42.【判斷】事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，一律給予開除處分。答案：錯誤解析：條例第三十一條規(guī)定，被判處有期徒刑以上刑罰的給予開除；被判處拘役、管制、緩刑的，視情節(jié)可給予降級或撤職，非“一律”開除。43.【判斷】事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格等次，又不同意調整工作崗位的，單位可以提前30日書面通知解除聘用合同。答案：正確解析：條例第十八條第一款第一項規(guī)定，年度考核不合格且不同意調整崗位的，單位可提前30日通知解除，故正確。44.【判斷】事業(yè)單位工作人員對開除處分不服的，可以直接向人民法院提起行政訴訟。答案：錯誤解析：條例第三十七條規(guī)定，須先經復核、申訴、再申訴程序，再申訴決定作出后仍可訴訟，但不可“直接”訴訟。45.【判斷】事業(yè)單位工作人員在試用期內休病假累計超過30日的，試用期相應順延。答案：正確解析：條例第十九條授權單位在聘用合同中約定試用期順延情形，病假超30日順延符合慣例，故正確。46.【判斷】事業(yè)單位工作人員連續(xù)訂立兩次固定期限聘用合同后，單位必須與其訂立無固定期限聘用合同。答案：錯誤解析：條例第十五條允許單位在第二次期滿后經本人申請、單位同意可訂立無固定期限，但非“必須”。47.【判斷】事業(yè)單位工作人員受到降級處分，自處分決定生效之日起，其崗位工資和薪級工資按新等級執(zhí)行，但績效工資可保留原水平。答案：錯誤解析：條例第三十二條規(guī)定，降級后按新等級執(zhí)行全部工資待遇，績效亦按新等級核定，不得保留原水平。48.【判斷】事業(yè)單位工作人員借調期間，其工資福利由借調單位承擔，原單位不再發(fā)放。答案：錯誤解析：條例第二十六條規(guī)定，借調期間工資福利可由原單位或借調單位承擔，須協(xié)商確定，非“不再發(fā)放”。49.【判斷】事業(yè)單位工作人員在受處分期間表現(xiàn)突出，可以提前解除處分，但處分期不得少于原定期限的一半。答案：正確解析：條例第三十二條第三款規(guī)定，提前解除不得少于原期限一半，故正確。50.【判斷】事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定、解除聘用合同等人事處理決定不服，均可在規(guī)定期限內申請復核、提出申訴。答案：正確解析：條例第三十七條明確將考核、處分、解聘等納入申訴范圍，故正確。51.【簡答】簡述事業(yè)單位工作人員年度考核結果的使用。答案：年度考核結果作為調整崗位、工資、晉升、續(xù)聘、獎勵、培訓、解聘的重要依據。考核優(yōu)秀者優(yōu)先晉升、評優(yōu)評先；合格者正常晉升薪級工資；基本合格者不計算晉升年限，限期改進；不合格者降低崗位或解除聘用合同。52.【簡答】列舉事業(yè)單位工作人員單方面解除聘用合同的三種情形。答案：①提前30日書面通知單位解除；②單位未依法繳納社會保險費或未及時足額支付工資；③單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫工作。53.【簡答】說明事業(yè)單位崗位設置方案的主要內容。答案：包括崗位總量、三類崗位數(shù)量及比例、各等級崗位數(shù)量、任職條件、設置依據、實施步驟、監(jiān)督措施等，須報人事綜合管理部門核準或備案。54.【簡答】簡述事業(yè)單位工作人員處分決定的送達與生效。答案：處分決定應書面送達本人，本人簽收；本人拒收的，可留置送達或郵寄送達；處分自送達之日起生效，并書面告知申訴權利及期限。55.【簡答】說明事業(yè)單位工作人員獎勵的程序。答案：制定方案→民主推薦或領導提名→組織考察→集體研究→公示→審批→公布→兌現(xiàn)待遇→歸檔。56.【案例分析】某市公立醫(yī)院與副主任醫(yī)師李某簽訂5年期聘用合同，合同約定李某若提前離職，須向醫(yī)院支付違約金30萬元。第三年末，李某因家庭原因提出辭職，醫(yī)院要求其支付違約金，李某不服申請仲裁。請結合《條例》分析：（1）該違約金條款是否有效？（2）醫(yī)院是否有權要求李某支付違約金？（3）仲裁機構應如何裁決？答案與解析：（1）條例第三十四條僅允許就單位提供專項培訓費用約定服務期和違約金，本案醫(yī)院未提供專項培訓，違約金條款無效。（2）因條款無效，醫(yī)院無權要求支付違約金。（3）仲裁機構應裁決駁回醫(yī)院請求，責令醫(yī)院為李某辦理離職手續(xù)，出具解除證明，轉移人事檔案及社保關系。57.【案例分析】某高校對青年教師實行“3+3”聘期制，首聘期3年滿后進行考核，考核不合格即終止聘用。教師王某首聘期考核未通過，學校書面通知不再續(xù)聘。王某認為學校未提前30日通知，程序違法，遂提出申訴。請分析：（1）學校終止聘用是否屬于條例規(guī)定的“解除聘用合同”？（2）學校是否須提前30日通知？（3）申訴受理單位應如何裁決？答案與解析：（1）合同期滿不續(xù)聘不屬于條例第十八條規(guī)定的“解除”，但應履行告知義務。（2）條例未強制要求提前30日通知不續(xù)聘，但高校規(guī)章制度或合同可約定，應從其約定；若無約定，學?？稍谄跐M前合理時間通知，本案學校僅提前7日，程序存在瑕疵。（3）申訴受理單位應認定學校程序不當，責令補發(fā)一個月代通知期工資，駁回王某恢復聘用關系的請求。5