海風(fēng)教師崗位制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法》《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》等相關(guān)國家法律法規(guī)，結(jié)合《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及行業(yè)通用準(zhǔn)則，同時參照集團(tuán)母公司關(guān)于風(fēng)險防控及合規(guī)管理的要求，為規(guī)范XX公司（以下簡稱“公司”）教師崗位的專項管理，防控相關(guān)領(lǐng)域風(fēng)險，提升管理效能，制定本制度。同時，為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及內(nèi)部管理需求，通過明確職責(zé)分工、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、強(qiáng)化風(fēng)險防控，保障教師崗位業(yè)務(wù)的健康有序運行，防范重大風(fēng)險事件發(fā)生。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋教師崗位的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、薪酬、教學(xué)管理、科研管理、師德師風(fēng)建設(shè)、信息化應(yīng)用等業(yè)務(wù)場景。所有涉及教師崗位管理的行為主體均須嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，確保各項業(yè)務(wù)活動合法合規(guī)、規(guī)范有序。第三條本制度中的核心術(shù)語定義如下：（一）“XX專項管理”指公司針對教師崗位管理所建立的全流程、全要素、全覆蓋的風(fēng)險防控與合規(guī)管理體系，包括但不限于招聘管理、教學(xué)管理、科研管理、師德師風(fēng)建設(shè)、信息化管理等專項領(lǐng)域的管理活動。（二）“XX風(fēng)險”指公司在教師崗位管理過程中可能面臨的各類風(fēng)險，包括但不限于師德師風(fēng)風(fēng)險、教學(xué)安全風(fēng)險、科研倫理風(fēng)險、信息安全風(fēng)險、合規(guī)操作風(fēng)險等。（三）“XX合規(guī)”指公司教師崗位管理業(yè)務(wù)符合國家法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則、內(nèi)部制度及政策要求，確保業(yè)務(wù)活動的合法性、合理性及正當(dāng)性。第四條XX專項管理的核心原則包括：（一）全面覆蓋：確保教師崗位管理各環(huán)節(jié)、各層級、各主體均納入XX專項管理范疇，實現(xiàn)無死角、無盲區(qū)管控。（二）責(zé)任到人：明確各層級、各部門、各崗位的XX專項管理職責(zé)，確保責(zé)任主體清晰、可追溯。（三）風(fēng)險導(dǎo)向：以風(fēng)險防控為核心，通過動態(tài)識別、評估、應(yīng)對，實現(xiàn)風(fēng)險管理的閉環(huán)控制。（四）持續(xù)改進(jìn)：定期評估XX專項管理有效性，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時優(yōu)化調(diào)整管理機(jī)制與措施。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為本單位XX專項管理的第一責(zé)任人，對XX專項管理工作的全面性、有效性負(fù)總責(zé)；分管XX專項管理的領(lǐng)導(dǎo)為本單位XX專項管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及考核工作。第六條公司設(shè)立XX專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司XX專項管理工作，研究決策重大事項，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，監(jiān)督管理機(jī)制的有效運行，并定期聽取專項工作報告。第七條領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)包括：（一）審議XX專項管理制度及重大調(diào)整方案，確保制度符合法規(guī)要求及公司實際。（二）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門XX專項管理工作，解決跨部門協(xié)作難題，確保管理資源有效整合。（三）定期聽取專項管理工作報告，評估管理成效，研究決策重大風(fēng)險處置方案。（四）監(jiān)督考核各部門XX專項管理責(zé)任落實情況，推動管理體系的持續(xù)優(yōu)化。第八條XX專項管理職責(zé)劃分如下：（一）牽頭部門：人力資源部作為XX專項管理的牽頭部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定管理制度、組織風(fēng)險識別與評估、監(jiān)督考核、培訓(xùn)宣貫、數(shù)據(jù)分析及報告編制等工作。（二）專責(zé)部門：教務(wù)部負(fù)責(zé)教學(xué)管理領(lǐng)域的XX專項合規(guī)審核，優(yōu)化教學(xué)流程，處置教學(xué)風(fēng)險；科研部負(fù)責(zé)科研管理領(lǐng)域的XX專項合規(guī)審核，優(yōu)化科研流程，處置科研風(fēng)險；信息中心負(fù)責(zé)信息化管理領(lǐng)域的XX專項合規(guī)審核，優(yōu)化系統(tǒng)流程，處置信息安全風(fēng)險。（三）業(yè)務(wù)部門/下屬單位：各業(yè)務(wù)部門及下屬單位負(fù)責(zé)落實本單位XX專項管理要求，開展日常風(fēng)險防控，確保本領(lǐng)域業(yè)務(wù)合規(guī)運行。第九條牽頭部門、專責(zé)部門及業(yè)務(wù)部門/下屬單位的XX專項管理職責(zé)須明確寫入部門職責(zé)清單，并通過內(nèi)部公告、會議宣貫等方式確保全員知曉。第十條基層執(zhí)行崗（如教師、教學(xué)輔助人員、科研助理等）須嚴(yán)格遵守XX專項管理各項操作規(guī)范，履行崗位合規(guī)承諾，及時上報風(fēng)險隱患，并配合開展XX專項管理相關(guān)工作。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十一條教師招聘管理：業(yè)務(wù)操作的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)包括：嚴(yán)格審查應(yīng)聘者資格，確保招聘流程公開透明，符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)行業(yè)規(guī)范；禁止性行為包括嚴(yán)禁蘿卜招聘、利益輸送、虛假宣傳等。XX專項風(fēng)險的重點防控點包括招聘信息泄露、選人用人不當(dāng)?shù)蕊L(fēng)險。第十二條教學(xué)管理：業(yè)務(wù)操作的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)包括：嚴(yán)格執(zhí)行課程標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范教學(xué)行為，確保教學(xué)安全；禁止性行為包括嚴(yán)禁教學(xué)事故、學(xué)術(shù)不端、體罰學(xué)生等。XX專項風(fēng)險的重點防控點包括教學(xué)質(zhì)量低下、教學(xué)安全事故、學(xué)生權(quán)益受損等風(fēng)險。第十三條科研管理：業(yè)務(wù)操作的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)包括：嚴(yán)格遵守科研倫理規(guī)范，規(guī)范科研經(jīng)費使用，確保科研成果真實性；禁止性行為包括嚴(yán)禁學(xué)術(shù)造假、數(shù)據(jù)造假、違規(guī)使用科研經(jīng)費等。XX專項風(fēng)險的重點防控點包括科研倫理違規(guī)、科研成果侵權(quán)、經(jīng)費使用不當(dāng)?shù)蕊L(fēng)險。第十四條師德師風(fēng)建設(shè)：業(yè)務(wù)操作的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)包括：定期開展師德師風(fēng)教育，建立師德師風(fēng)考評機(jī)制，確保教師職業(yè)行為規(guī)范；禁止性行為包括嚴(yán)禁有償補(bǔ)課、收受學(xué)生及家長禮品禮金、學(xué)術(shù)不端等。XX專項風(fēng)險的重點防控點包括師德師風(fēng)失范、輿論負(fù)面輿情等風(fēng)險。第十五條信息化管理：業(yè)務(wù)操作的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)包括：規(guī)范信息系統(tǒng)使用，加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全防護(hù)，確保信息安全；禁止性行為包括嚴(yán)禁違規(guī)訪問敏感數(shù)據(jù)、泄露商業(yè)秘密、系統(tǒng)漏洞未及時修復(fù)等。XX專項風(fēng)險的重點防控點包括數(shù)據(jù)泄露、系統(tǒng)癱瘓、網(wǎng)絡(luò)攻擊等風(fēng)險。第十六條涉外管理（如涉及）：業(yè)務(wù)操作的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)包括：嚴(yán)格遵守外事管理相關(guān)法規(guī)，規(guī)范國際交流合作，確保合規(guī)合法；禁止性行為包括嚴(yán)禁違規(guī)接受境外資助、泄露國家秘密等。XX專項風(fēng)險的重點防控點包括涉外風(fēng)險、政治敏感事件等風(fēng)險。第十七條教師考核與晉升：業(yè)務(wù)操作的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)包括：建立科學(xué)合理的考核評價體系，規(guī)范晉升流程，確保公平公正；禁止性行為包括嚴(yán)禁考核指標(biāo)虛化、晉升暗箱操作等。XX專項風(fēng)險的重點防控點包括考核不公、晉升爭議等風(fēng)險。第十八條薪酬管理：業(yè)務(wù)操作的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)包括：規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬發(fā)放合法合規(guī)；禁止性行為包括嚴(yán)禁違規(guī)發(fā)放薪酬、利益輸送等。XX專項風(fēng)險的重點防控點包括薪酬不公、稅務(wù)風(fēng)險等。第四章專項管理運行機(jī)制第十九條制度動態(tài)更新機(jī)制：牽頭部門負(fù)責(zé)定期評估XX專項管理制度的有效性，根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則、集團(tuán)母公司要求及公司業(yè)務(wù)變化，每年至少組織一次制度修訂，并及時發(fā)布更新版本。第二十條風(fēng)險識別預(yù)警機(jī)制：牽頭部門會同專責(zé)部門每年至少開展一次XX專項風(fēng)險排查，結(jié)合業(yè)務(wù)場景動態(tài)識別風(fēng)險點，進(jìn)行分級評估，并發(fā)布風(fēng)險預(yù)警通知，要求相關(guān)部門及時采取防控措施。第二十一條合規(guī)審查機(jī)制：將XX專項審查嵌入業(yè)務(wù)決策、合同簽訂、項目啟動等關(guān)鍵節(jié)點，實行“未經(jīng)審查不得實施”原則。牽頭部門會同專責(zé)部門制定審查清單，明確審查標(biāo)準(zhǔn)，確保業(yè)務(wù)活動合規(guī)性。第二十二條風(fēng)險應(yīng)對機(jī)制：一般風(fēng)險由業(yè)務(wù)部門/下屬單位自行處置，重大風(fēng)險由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)處置。建立風(fēng)險事件應(yīng)急流程，明確責(zé)任協(xié)同、上報要求及處置時限，確保風(fēng)險得到及時有效處置。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制：界定違規(guī)情形及處罰標(biāo)準(zhǔn)，對違反XX專項管理制度的行為，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予績效扣減、紀(jì)律處分、解除勞動合同等處理，并聯(lián)動績效考核、評優(yōu)評先。第二十四條評估改進(jìn)機(jī)制：每年末由領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，對XX專項管理體系的有效性開展評估，分析管理漏洞，提出優(yōu)化建議，并納入次年工作計劃。第五章專項管理保障措施第二十五條組織保障：公司主要負(fù)責(zé)人須定期聽取XX專項管理工作匯報，研究解決重大問題，并將XX專項管理納入年度重點工作。分管領(lǐng)導(dǎo)須每周至少召開一次專項工作協(xié)調(diào)會，推動問題解決。第二十六條考核激勵機(jī)制：將XX專項合規(guī)情況納入部門及個人的年度績效考核，考核結(jié)果與績效工資、評優(yōu)評先直接掛鉤。對XX專項管理工作表現(xiàn)突出的部門及個人，給予專項獎勵。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：分層級開展XX專項培訓(xùn)，管理層重點培訓(xùn)合規(guī)履職要求，一線員工重點培訓(xùn)操作規(guī)范。每年至少組織兩次全員XX專項合規(guī)培訓(xùn)，確保全員掌握制度要求。第二十八條信息化支撐：通過信息化系統(tǒng)實現(xiàn)XX專項管理流程自動化、風(fēng)險實時監(jiān)控，提升管理效率。信息中心須確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，并定期開展安全評估。第二十九條文化建設(shè)：發(fā)布XX專項合規(guī)手冊，要求全體員工簽訂