電氣室值班制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《電力安全工作規(guī)程》等行業(yè)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)母公司關(guān)于安全生產(chǎn)管理的指導(dǎo)意見及企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險防控的實際需求制定。旨在規(guī)范電氣室值班工作，強(qiáng)化設(shè)備運行監(jiān)控，預(yù)防電氣安全事故，確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定，明確各級管理主體及崗位職責(zé)，落實風(fēng)險管控措施，提升專項管理水平。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋電氣室值班工作的全過程，包括值班安排、操作規(guī)程、風(fēng)險管控、應(yīng)急處置及考核監(jiān)督等環(huán)節(jié)。凡涉及電氣室值班及設(shè)備運維的相關(guān)活動，均須嚴(yán)格遵循本制度執(zhí)行。第三條本制度中核心術(shù)語定義如下：（一）電氣室專項管理：指針對電氣設(shè)備運行、維護(hù)、檢修等環(huán)節(jié)實施的全流程風(fēng)險管控與合規(guī)管理活動，包括設(shè)備巡檢、故障處理、值班交接、應(yīng)急預(yù)案等。（二）電氣運行風(fēng)險：指電氣室值班過程中可能因設(shè)備故障、操作失誤、外部環(huán)境干擾等因素引發(fā)的停電、觸電、火災(zāi)等安全事故。（三）合規(guī)操作：指值班人員在電氣室值班期間，嚴(yán)格按照操作規(guī)程、安全規(guī)范及制度要求開展業(yè)務(wù)活動，確保行為符合法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。第四條電氣室專項管理的核心原則包括：（一）全面覆蓋：確保值班管理無死角，覆蓋所有電氣設(shè)備、操作場景及值班人員。（二）責(zé)任到人：明確各級管理人員及執(zhí)行崗位的職責(zé)邊界，建立責(zé)任追溯機(jī)制。（三）風(fēng)險導(dǎo)向：以風(fēng)險防控為核心，動態(tài)調(diào)整管控措施，優(yōu)先化解重大風(fēng)險。（四）持續(xù)改進(jìn)：定期評估值班管理體系有效性，優(yōu)化流程漏洞，提升管理效能。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為本單位電氣室專項管理的第一責(zé)任人，對值班管理制度完整實施負(fù)總責(zé)；分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織制定、監(jiān)督執(zhí)行及考核評價相關(guān)工作。第六條設(shè)立電氣室專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，成員包括安全生產(chǎn)部、技術(shù)部、人力資源部等部門負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以下職能：（一）審議電氣室值班管理制度及重大風(fēng)險應(yīng)對方案；（二）協(xié)調(diào)跨部門值班管理資源調(diào)配，解決重大爭議事項；（三）監(jiān)督值班管理工作的常態(tài)化開展，定期評估成效。第七條電氣室專項管理職責(zé)劃分如下：（一）牽頭部門：由安全生產(chǎn)部擔(dān)任，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌專項管理制度建設(shè)、風(fēng)險識別、監(jiān)督考核、培訓(xùn)宣貫及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。（二）專責(zé)部門：由技術(shù)部承擔(dān)，負(fù)責(zé)電氣室業(yè)務(wù)合規(guī)審核、操作流程優(yōu)化、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定及風(fēng)險處置指導(dǎo)。（三）業(yè)務(wù)部門/下屬單位：各電氣室及相關(guān)部門落實本領(lǐng)域?qū)ｍ椆芾硪螅_展日常風(fēng)險防控、值班人員培訓(xùn)及應(yīng)急處置演練。第八條基層執(zhí)行崗位的合規(guī)操作責(zé)任包括：（一）值班人員必須簽訂崗位合規(guī)承諾書，明確個人對值班行為的法律責(zé)任；（二）發(fā)現(xiàn)電氣運行風(fēng)險或異常情況，須第一時間上報并采取初步控制措施；（三）嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)擅自操作電氣設(shè)備，非值班人員不得進(jìn)入電氣室核心區(qū)域。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第九條值班人員配備標(biāo)準(zhǔn)：電氣室必須實行24小時不間斷值班制度，每班配備不少于2名持證上崗的值班人員，其中至少1人具備獨立處置故障的能力。特殊時段（如惡劣天氣、設(shè)備檢修期）需增派值班人員，確保監(jiān)控?zé)o盲區(qū)。第十條值班交接規(guī)范：（一）交接時間：每日上/下班前30分鐘完成，交接內(nèi)容須在《值班交接記錄簿》上完整記錄并簽字確認(rèn)；（二）交接內(nèi)容：設(shè)備運行狀態(tài)、故障記錄、操作票執(zhí)行情況、應(yīng)急物資儲備等；（三）異常情況未說明完畢不得離開崗位，接班人員確認(rèn)無誤后方可接班。第十一條設(shè)備巡檢標(biāo)準(zhǔn)：（一）巡檢頻次：正常工況每日不少于3次，設(shè)備異?；驉毫犹鞖鈺r每小時增加1次；（二）巡檢重點：儀表讀數(shù)、設(shè)備溫度、絕緣狀態(tài)、接地裝置、消防設(shè)施等；（三）異常處理：發(fā)現(xiàn)異常須立即記錄并按預(yù)案處置，必要時停用設(shè)備并上報。第十二條操作票制度：（一）電氣操作必須使用標(biāo)準(zhǔn)化操作票，經(jīng)技術(shù)部門審核、值班負(fù)責(zé)人許可后方可執(zhí)行；（二）嚴(yán)禁口頭或電話傳達(dá)操作指令，所有操作須有票、有記錄、有簽字；（三）緊急情況下的非程序操作須同步記錄，事后補(bǔ)辦手續(xù)。第十三條備用電源管理：（一）備用電源應(yīng)定期切換測試，每月至少1次，確保自動投入功能正常；（二）備用電源切換操作須嚴(yán)格執(zhí)行操作票制度，切換完成后核對電壓、頻率一致性；（三）禁止將備用電源用于非應(yīng)急負(fù)荷，防止設(shè)備損害。第十四條應(yīng)急處置要求：（一）觸電事故：立即切斷電源，采用絕緣體使觸電者脫離，必要時進(jìn)行心肺復(fù)蘇；（二）火災(zāi)處置：使用專用滅火器撲救初期火災(zāi)，切斷電源后疏散人員，及時上報；（三）停電事故：啟動應(yīng)急照明，檢查負(fù)荷情況，按預(yù)案恢復(fù)供電或報告上級協(xié)調(diào)處置。第十五條值班記錄管理：（一）值班記錄須完整、準(zhǔn)確、實時，包括設(shè)備狀態(tài)、操作過程、異常情況及處置措施；（二）記錄簿保存期限不少于3年，每年由技術(shù)部門抽查核實，作為績效考核依據(jù)；（三）電子記錄系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)防篡改功能，確保歷史數(shù)據(jù)可追溯。第十六條外包單位管理：（一）電氣室檢修作業(yè)必須委托具備資質(zhì)的外包單位，簽訂安全協(xié)議明確責(zé)任；（二）外包人員進(jìn)入現(xiàn)場須接受安全培訓(xùn)，佩戴標(biāo)識，禁止無證操作關(guān)鍵設(shè)備；（三）作業(yè)期間由公司專責(zé)部門全程監(jiān)督，完成后方可撤除安全措施。第四章專項管理運行機(jī)制第十七條制度動態(tài)更新機(jī)制：（一）每年由牽頭部門牽頭，技術(shù)、人力資源等部門參與修訂，確保制度與法規(guī)同步；（二）重大設(shè)備改造、工藝調(diào)整后30日內(nèi)完成制度補(bǔ)充，組織全員宣貫；（三）修訂內(nèi)容須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)小組審議，并按程序發(fā)布實施。第十八條風(fēng)險識別預(yù)警機(jī)制：（一）每年4月編制電氣室專項風(fēng)險清單，包含設(shè)備老化、操作失誤、外部干擾等12類風(fēng)險；（二）每季度開展風(fēng)險排查，由專責(zé)部門牽頭，結(jié)合歷史事故數(shù)據(jù)分級評估；（三）發(fā)布預(yù)警通知時明確風(fēng)險等級、管控措施及責(zé)任部門，限期整改。第十九條合規(guī)審查機(jī)制：（一）將電氣室值班管理嵌入業(yè)務(wù)決策流程，所有操作須經(jīng)合規(guī)性審查后方可執(zhí)行；（二）合同簽訂、設(shè)備采購等場景增加專項審查環(huán)節(jié)，未經(jīng)審查的不得實施；（三）審查結(jié)果納入績效考核，違規(guī)行為須通報批評并追究責(zé)任。第二十條風(fēng)險應(yīng)對機(jī)制：（一）一般風(fēng)險：由業(yè)務(wù)部門自行處置，每日匯總上報；（二）重大風(fēng)險：啟動應(yīng)急響應(yīng)，公司領(lǐng)導(dǎo)小組立即介入，必要時停用相關(guān)區(qū)域；（三）處置過程須全程記錄，事后進(jìn)行責(zé)任界定及流程優(yōu)化。第二十一條責(zé)任追究機(jī)制：（一）違規(guī)情形：值班脫崗、操作票未執(zhí)行、記錄造假等，依據(jù)情節(jié)輕重處罰；（二）處罰標(biāo)準(zhǔn)：輕微違規(guī)通報批評，一般違規(guī)扣績效分，重大違規(guī)解除勞動合同；（三）聯(lián)動考核：將違規(guī)行為納入部門年度評優(yōu)，連續(xù)2次不合格取消評優(yōu)資格。第二十二條評估改進(jìn)機(jī)制：（一）每年6月、12月由領(lǐng)導(dǎo)小組組織專項評估，重點檢查制度執(zhí)行率、風(fēng)險處置時效；（二）評估結(jié)果形成分析報告，針對問題制定整改計劃，明確責(zé)任人與完成時限；（三）持續(xù)跟蹤改進(jìn)效果，確保制度有效性動態(tài)提升。第五章專項管理保障措施第二十三條組織保障：（一）各級領(lǐng)導(dǎo)干部須每月檢查電氣室值班情況，對發(fā)現(xiàn)的突出問題親自督辦；（二）牽頭部門設(shè)立專項管理辦公室，配備專職人員負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)；（三）下屬單位須指定專人對接，確保制度縱向落實。第二十四條考核激勵機(jī)制：（一）將值班管理納入部門年度考核指標(biāo)，權(quán)重不低于10%；（二）個人考核與績效工資掛鉤，優(yōu)秀值班人員優(yōu)先晉升；（三）設(shè)立專項獎勵基金，每季度評選“電氣室值班標(biāo)兵”。第二十五條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）新員工須完成72小時電氣室專項培訓(xùn)，考核合格后方可上崗；（二）每年組織應(yīng)急演練培訓(xùn)，確保90%以上員工掌握應(yīng)急處置技能；（三）利用宣傳欄、內(nèi)網(wǎng)平臺等發(fā)布制度解讀，增強(qiáng)全員合規(guī)意識。第二十六條信息化支撐：（一）開發(fā)電氣室值班管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)操作票自動流轉(zhuǎn)、風(fēng)險實時監(jiān)控；（二）系統(tǒng)接入設(shè)備傳感器數(shù)據(jù)，通過閾值預(yù)警提示異常情況；（三）建立電子檔案庫，實現(xiàn)值班記錄永久存儲與快速檢索。第二十七條文化建設(shè)：（一）編制《電氣室合規(guī)手冊》，包含制度條文、操作案例及應(yīng)急指南；（二）每年5月開展“電氣安全月”活動，組織知識競賽、技能比武；（三）簽訂全員合規(guī)承諾書，將行為規(guī)范內(nèi)化為職業(yè)習(xí)慣。第二十八條報告制度：（一）風(fēng)險事件報告：值班人員須在2小時內(nèi)上報一般風(fēng)險，4小時內(nèi)上報重大風(fēng)險；（二）年度管理報告：每年1月提交全年管理情況，包括事故統(tǒng)計、改進(jìn)措施等