疫情防控制度第一章總則第一章第一條為貫徹落實國家關(guān)于疫情防控的法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，有效防范和應(yīng)對可能發(fā)生的傳染病疫情，保障員工身心健康及公司正常運營秩序，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》等法律法規(guī)，并參照行業(yè)相關(guān)防控標(biāo)準(zhǔn)和集團母公司相關(guān)管理規(guī)定，旨在建立健全疫情防控長效機制，規(guī)范公司疫情防控工作流程，明確各層級、各部門及全體員工的防控職責(zé)，確保公司疫情防控工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。第一章第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋公司所有辦公場所、生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域、會議活動、差旅出行等涉及員工聚集或外部接觸的各類場景。所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，履行疫情防控義務(wù)，共同維護公司安全健康的工作環(huán)境。第一章第三條本制度中下列術(shù)語含義如下：1.疫情防控專項管理：指公司為確保傳染病疫情得到有效防控，依據(jù)國家法律法規(guī)及本制度要求，在組織架構(gòu)、職責(zé)分工、流程規(guī)范、資源保障等方面開展的全流程、系統(tǒng)性管理活動。2.專項風(fēng)險：指在疫情防控工作中可能出現(xiàn)的各類風(fēng)險，包括但不限于疫情輸入風(fēng)險、員工感染風(fēng)險、聚集性疫情風(fēng)險、防控措施落實不到位風(fēng)險等。3.防控合規(guī)：指公司各部門及員工在疫情防控工作中，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則及本制度要求，確保防控措施落實到位、責(zé)任履行到位、風(fēng)險管控到位的管理行為。第一章第四條公司疫情防控專項管理應(yīng)遵循以下核心原則：1.全面覆蓋：疫情防控措施覆蓋公司所有部門、人員及業(yè)務(wù)場景，不留死角、不留盲區(qū)。2.責(zé)任到人：明確各級管理人員及員工的防控職責(zé)，確保防控責(zé)任落實到具體崗位和個人。3.風(fēng)險導(dǎo)向：以風(fēng)險防控為核心，動態(tài)識別、評估、處置各類專項風(fēng)險，優(yōu)先防范重大風(fēng)險。4.持續(xù)改進：根據(jù)疫情形勢變化、防控實踐經(jīng)驗和法規(guī)政策調(diào)整，不斷完善防控措施和管理體系。第二章管理組織機構(gòu)與職責(zé)第二章第五條公司主要負(fù)責(zé)人為公司疫情防控工作的第一責(zé)任人，對疫情防控工作負(fù)總責(zé)；分管疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)為公司疫情防控工作的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第二章第六條公司設(shè)立疫情防控專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，分管疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)包括：統(tǒng)籌公司疫情防控工作的頂層設(shè)計，協(xié)調(diào)解決重大防控問題，制定并審批防控方案，監(jiān)督防控措施落實情況，開展防控效果評估。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠在[牽頭部門名稱]，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。第二章第七條各部門、下屬單位及全體員工應(yīng)明確自身防控職責(zé)，協(xié)同配合，形成閉環(huán)管理。具體職責(zé)分工如下：1.牽頭部門：負(fù)責(zé)疫情防控專項管理制度建設(shè)，組織開展風(fēng)險識別和評估，監(jiān)督防控措施落實情況，定期開展培訓(xùn)宣貫，組織防控工作考核和評估，協(xié)調(diào)解決跨部門防控問題。2.專責(zé)部門：負(fù)責(zé)疫情防控相關(guān)業(yè)務(wù)合規(guī)審核，優(yōu)化防控流程，提供專業(yè)支持，參與風(fēng)險處置，組織防控知識培訓(xùn)，確保防控措施符合法規(guī)要求。3.業(yè)務(wù)部門/下屬單位：負(fù)責(zé)落實本領(lǐng)域疫情防控要求，開展日常風(fēng)險排查，執(zhí)行防控措施，組織員工健康監(jiān)測，及時報告異常情況，配合開展調(diào)查處置。4.基層執(zhí)行崗：負(fù)責(zé)執(zhí)行防控操作規(guī)范，落實崗位防控責(zé)任，參與風(fēng)險自查，及時上報異常情況，履行崗位合規(guī)承諾，配合開展防控檢查。第二章第八條領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)定期召開會議，研究部署疫情防控工作，聽取各部門匯報，協(xié)調(diào)解決重大問題，確保防控措施科學(xué)合理、執(zhí)行到位。第二章第九條牽頭部門應(yīng)建立疫情防控信息通報機制，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組及各部門通報疫情動態(tài)、防控政策及工作進展，確保信息暢通、決策及時。第二章第十條各部門、下屬單位及全體員工應(yīng)積極配合疫情防控檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，并落實長效機制，防止問題反彈。第二章第十一條公司全體員工應(yīng)自覺遵守疫情防控各項規(guī)定，如實申報健康狀況，配合開展健康監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告，并積極學(xué)習(xí)防控知識，提高自我防護能力。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第三章第一條人員健康管理各部門應(yīng)建立員工健康檔案，每日監(jiān)測員工健康狀況，發(fā)現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的員工，應(yīng)及時隔離觀察并報告相關(guān)部門，必要時送醫(yī)檢查。員工應(yīng)自覺佩戴口罩、保持社交距離、勤洗手、常通風(fēng)，并按規(guī)定接種新冠疫苗。第三章第二條辦公場所防控公司應(yīng)加強辦公場所清潔消毒，定期通風(fēng)換氣，配備足量洗手液、消毒液等防疫物資，設(shè)置廢棄口罩收集點，并引導(dǎo)員工做好個人防護。第三章第三條會議活動管理嚴(yán)格控制會議活動規(guī)模，提倡線上會議，確需線下舉行的，應(yīng)控制參會人數(shù)，保持會場通風(fēng)，并要求參會人員佩戴口罩、掃碼測溫。第三章第四條差旅出行管理員工因公出差應(yīng)提前評估目的地疫情風(fēng)險，合理規(guī)劃行程，全程做好個人防護，返回公司后按規(guī)定進行健康監(jiān)測。員工因私出行應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤揽卣撸⑻崆跋蚬緢蟾嫘谐?。第三章第五條聚集性活動管控公司應(yīng)從嚴(yán)控制員工聚集性活動，原則上不組織大規(guī)模聚餐、集會等活動，確需舉辦的，應(yīng)制定防控方案，報領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。第三章第六條防疫物資保障公司應(yīng)儲備充足的口罩、消毒液、測溫設(shè)備等防疫物資，建立物資采購、分發(fā)、使用管理制度，確保防疫物資供應(yīng)及時、合理。第三章第七條疫情應(yīng)急處置各部門應(yīng)制定本領(lǐng)域疫情應(yīng)急處置預(yù)案，明確報告流程、處置措施、責(zé)任分工等，一旦發(fā)生疫情，應(yīng)迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，控制疫情傳播。第三章第八條信息報告管理各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)疫情信息收集、上報，及時、準(zhǔn)確、完整地報送員工健康狀況、疫情動態(tài)等信息，不得瞞報、漏報、遲報。第四章專項管理運行機制第四章第一條制度動態(tài)更新機制公司應(yīng)定期評估疫情防控形勢，根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則及公司實際情況，及時修訂完善本制度及配套細(xì)則，確保制度的有效性和適用性。第四章第二條風(fēng)險識別預(yù)警機制牽頭部門應(yīng)定期組織開展疫情防控風(fēng)險排查，識別潛在風(fēng)險點，評估風(fēng)險等級，發(fā)布風(fēng)險預(yù)警，并提出防控建議。第四章第三條合規(guī)審查機制各部門在開展會議活動、差旅出行、聚集性活動等業(yè)務(wù)時，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行防控合規(guī)審查，未經(jīng)審查不得實施。專責(zé)部門應(yīng)加強對防控措施的合規(guī)審核，確保防控措施符合法規(guī)要求。第四章第四條風(fēng)險應(yīng)對機制公司應(yīng)建立風(fēng)險分級處置機制，一般風(fēng)險由各部門自行處置，重大風(fēng)險由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置。風(fēng)險事件發(fā)生后，應(yīng)迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，控制風(fēng)險擴散，并按規(guī)定上報。第四章第五條責(zé)任追究機制對違反疫情防控規(guī)定、造成不良后果的部門和個人，公司將依法依規(guī)追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分或解除勞動合同。第四章第六條評估改進機制公司應(yīng)定期對疫情防控專項管理體系進行評估，分析防控效果，查找問題漏洞，優(yōu)化防控措施，提升防控能力。第五章專項管理保障措施第五章第一條組織保障公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)切實履行防控責(zé)任，帶頭遵守防控規(guī)定，加強對防控工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，確保防控措施落實到位。第五章第二條考核激勵機制公司將疫情防控專項管理納入部門及個人年度考核，考核結(jié)果與績效、評優(yōu)掛鉤。對防控工作表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰獎勵；對防控工作不力的，進行約談或處罰。第五章第三條培訓(xùn)宣傳機制公司應(yīng)分層級開展疫情防控培訓(xùn)，管理層重點培訓(xùn)防控履職要求，一線員工重點培訓(xùn)操作規(guī)范，并利用多種渠道宣傳防控知識，提高員工防控意識。第五章第四條信息化支撐公司應(yīng)利用信息化手段提升疫情防控管理水平，通過系統(tǒng)工具實現(xiàn)員工健康監(jiān)測、風(fēng)險預(yù)警、物資管理等功能的自動化、智能化，提高防控效率。第五章第五條文化建設(shè)公司應(yīng)加強疫情防控文化建設(shè)，通過發(fā)布防控手冊、簽訂防控承諾書等方式，營造全員參與、人人有責(zé)的防控氛圍。第五章第六條報告制度各部門應(yīng)建立疫情防