2026年法律從業(yè)者資格考試法條題庫一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.《民法典》第495條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。以下哪種情形不屬于違約責(zé)任的范圍？A.合同一方遲延交付貨物B.合同一方交付的貨物存在質(zhì)量問題C.合同一方未支付貨款D.合同一方拒絕履行合同（正確答案：D）2.《刑法》第236條規(guī)定，以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。以下哪種行為不屬于強奸罪的構(gòu)成要件？A.使用暴力手段強迫對方發(fā)生性關(guān)系B.利用脅迫手段強迫對方發(fā)生性關(guān)系C.利用欺騙手段強迫對方發(fā)生性關(guān)系（正確答案：C）D.利用其他手段強迫對方發(fā)生性關(guān)系3.《行政訴訟法》第69條規(guī)定，行政行為證據(jù)不足，重大行政行為違法的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決撤銷。以下哪種情形不屬于撤銷判決的適用范圍？A.行政行為違反法定程序B.行政行為適用法律錯誤C.行政行為明顯不當(dāng)（正確答案：C）D.行政行為超越職權(quán)4.《公司法》第149條規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。以下哪種行為不屬于該條禁止的情形？A.董事利用職務(wù)便利自營與公司同類的業(yè)務(wù)B.監(jiān)事為他人經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)C.高級管理人員在離職后兩年內(nèi)自營與公司同類的業(yè)務(wù)（正確答案：C）D.董事為他人經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)5.《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……以下哪種情形不屬于該條規(guī)定的用人單位過錯情形？A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動（正確答案：C）D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件二、多項選擇題（每題3分，共10題）6.《民法典》第584條規(guī)定，侵害他人權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任的方式包括：……以下哪些屬于該條規(guī)定的侵權(quán)責(zé)任方式？A.停止侵害B.賠償損失C.消除危險D.恢復(fù)原狀（正確答案：A、B、C、D）7.《刑法》第276條規(guī)定，破壞生產(chǎn)經(jīng)營，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。以下哪些行為屬于該條規(guī)定的破壞生產(chǎn)經(jīng)營行為？A.故意毀壞他人機器設(shè)備B.故意破壞他人農(nóng)作物C.故意擾亂他人正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序D.故意制造生產(chǎn)事故（正確答案：A、B、C、D）8.《行政訴訟法》第77條規(guī)定，行政處罰明顯不當(dāng)，或者其他行政行為涉及對款額的確定、認定確有錯誤的，人民法院可以判決變更。以下哪些情形屬于該條規(guī)定的可以判決變更的情形？A.行政處罰數(shù)額明顯低于法定標(biāo)準B.行政處罰數(shù)額明顯高于法定標(biāo)準C.行政行為對款額的認定錯誤D.行政行為涉及款額的計算錯誤（正確答案：A、B、C、D）9.《公司法》第160條規(guī)定，公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保，依照公司章程的規(guī)定由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔(dān)保的總額及單項投資或者擔(dān)保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過該限額。以下哪些情形需要依照公司章程的規(guī)定由董事會或者股東會、股東大會決議？A.公司向其他企業(yè)投資B.公司為他人提供擔(dān)保C.公司向關(guān)聯(lián)方投資D.公司為關(guān)聯(lián)方提供擔(dān)保（正確答案：A、B）10.《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……以下哪些情形屬于該條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形？A.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（正確答案：A、B、C）三、判斷題（每題2分，共10題）11.《民法典》第567條規(guī)定，當(dāng)事人不按照約定履行非金錢債務(wù)的，對方可以請求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實上不能履行；（二）債務(wù)標(biāo)的不適于強制履行或者履行費用過高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請求履行。以下說法正確的是：當(dāng)事人請求履行非金錢債務(wù)的，必須滿足上述所有除外情形。（錯誤）12.《刑法》第309條規(guī)定，聚眾哄鬧、沖擊法庭，侮辱、誹謗、威脅、毆打司法工作人員，嚴重擾亂法庭秩序的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。以下說法正確的是：聚眾哄鬧、沖擊法庭的行為必須達到嚴重擾亂法庭秩序的程度才能構(gòu)成犯罪。（正確）13.《行政訴訟法》第75條規(guī)定，行政行為有下列情形之一的，人民法院判決確認違法，但不撤銷行政行為：（一）行政行為違法，但撤銷會給國家利益、公共利益造成重大損害的；（二）行政行為違法，但合法行使職權(quán)的行為需要繼續(xù)執(zhí)行的。以下說法正確的是：確認違法判決與撤銷判決的法律效果相同。（錯誤）14.《公司法》第117條規(guī)定，有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員：（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；（二）因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；（三）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；（四）擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；（五）個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。以下說法正確的是：上述情形均不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員。（正確）15.《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行職業(yè)健康檢查，或者未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者患有職業(yè)病的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以下說法正確的是：勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以解除勞動合同。（錯誤）四、簡答題（每題5分，共5題）16.簡述《民法典》中訴訟時效制度的主要內(nèi)容。17.簡述《刑法》中自首制度的構(gòu)成要件。18.簡述《行政訴訟法》中行政訴訟的受案范圍。19.簡述《公司法》中有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的主要規(guī)則。20.簡述《勞動合同法》中經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準。五、案例分析題（每題10分，共2題）21.案情：甲公司與乙公司簽訂了一份貨物買賣合同，約定甲公司于2025年1月1日向乙公司交付一批貨物，乙公司于2025年2月1日支付貨款。2025年1月15日，甲公司因故無法按時交付貨物，遂通知乙公司延期交付，并同意支付違約金。乙公司表示同意。2025年2月10日，甲公司仍未交付貨物，乙公司遂向人民法院提起訴訟，要求甲公司繼續(xù)履行合同并支付違約金。問：乙公司能否要求甲公司繼續(xù)履行合同？甲公司應(yīng)否支付違約金？22.案情：某市市場監(jiān)督管理局對張某作出行政處罰決定，認定其經(jīng)營行為違法，并處以罰款10萬元。張某不服，向人民法院提起行政訴訟。人民法院經(jīng)審理認為，該行政處罰決定認定事實清楚，適用法律正確，但罰款數(shù)額明顯過高。問：人民法院應(yīng)如何處理該案？答案與解析一、單項選擇題1.正確答案：D解析：《民法典》第495條規(guī)定的違約責(zé)任范圍包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等，但拒絕履行合同屬于根本違約，不屬于違約責(zé)任的范圍。2.正確答案：C解析：強奸罪的構(gòu)成要件要求行為人必須使用暴力、脅迫或者其他手段強迫對方發(fā)生性關(guān)系，利用欺騙手段強迫對方發(fā)生性關(guān)系不屬于強奸罪的構(gòu)成要件。3.正確答案：C解析：撤銷判決適用于違反法定程序、適用法律錯誤、超越職權(quán)等情形，明顯不當(dāng)屬于判決變更的情形。4.正確答案：C解析：董事、監(jiān)事、高級管理人員在離職后兩年內(nèi)自營與公司同類的業(yè)務(wù)不屬于《公司法》第149條禁止的情形，只要其在任職期間沒有利用職務(wù)便利自營或為他人經(jīng)營同類業(yè)務(wù)即可。5.正確答案：C解析：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動屬于勞動者可以解除勞動合同的情形，但該情形不屬于用人單位過錯情形，而是屬于用人單位違法行為情形。二、多項選擇題6.正確答案：A、B、C、D解析：《民法典》第584條規(guī)定，侵權(quán)責(zé)任的方式包括停止侵害、賠償損失、消除危險、恢復(fù)原狀等。7.正確答案：A、B、C、D解析：《刑法》第276條規(guī)定，破壞生產(chǎn)經(jīng)營的行為包括故意毀壞他人機器設(shè)備、農(nóng)作物、擾亂他人正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序、制造生產(chǎn)事故等。8.正確答案：A、B、C、D解析：《行政訴訟法》第77條規(guī)定，行政處罰明顯不當(dāng)，或者其他行政行為涉及對款額的確定、認定確有錯誤的，人民法院可以判決變更。9.正確答案：A、B解析：《公司法》第160條規(guī)定，公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保，需要依照公司章程的規(guī)定由董事會或者股東會、股東大會決議，但關(guān)聯(lián)方投資或擔(dān)保的決議規(guī)則由公司章程另行規(guī)定。10.正確答案：A、B、C解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定，可以解除勞動合同的情形包括勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、勞動者不能勝任工作、勞動者患病或非因工負傷不能從事原工作等。三、判斷題11.錯誤解析：《民法典》第567條規(guī)定，當(dāng)事人請求履行非金錢債務(wù)的，對方可以請求履行，但滿足除外情形的除外，即不需要滿足所有除外情形。12.正確解析：《刑法》第309條規(guī)定，聚眾哄鬧、沖擊法庭的行為必須達到嚴重擾亂法庭秩序的程度才能構(gòu)成犯罪。13.錯誤解析：《行政訴訟法》第75條規(guī)定，確認違法判決與撤銷判決的法律效果不同，確認違法判決不撤銷行政行為，但行政行為自判決生效之日起失去法律效力。14.正確解析：《公司法》第117條規(guī)定，上述情形均不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員。15.錯誤解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。四、簡答題16.《民法典》中訴訟時效制度的主要內(nèi)容：訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，義務(wù)人依法免負責(zé)任的制度。訴訟時效期間一般為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。訴訟時效中斷、中止的情形包括權(quán)利人提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)等。17.《刑法》中自首制度的構(gòu)成要件：自首是指犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行的行為。構(gòu)成自首需要滿足以下條件：（1）自動投案；（2）如實供述自己的罪行。18.《行政訴訟法》中行政訴訟的受案范圍：行政訴訟的受案范圍包括對行政行為不服提起的訴訟，包括對行政處罰、行政強制措施、行政許可、行政確認等不服提起的訴訟。但人民法院不受理國防、外交等國家行為、行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令、對行政機關(guān)工作人員的獎懲、任免等提起的訴訟。19.《公司法》中有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的主要規(guī)則：有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的主要規(guī)則包括：（1）股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)；（2）股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意；（3）股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓；（4）其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。20.《勞動合同法》中經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。五、案例分析題21.乙公司可以要求甲公司繼續(xù)履行合同，甲公司應(yīng)支付違約金。解析：根據(jù)《民法典》