2026年法律顧問‘法律實(shí)務(wù)操作能力’考試題一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.某公司因合同糾紛訴至法院，需委托律師代理訴訟。根據(jù)《民事訴訟法》及相關(guān)司法解釋，律師在訴訟中享有的調(diào)查取證權(quán)利不包括以下哪項(xiàng)？A.詢問當(dāng)事人和證人B.鑒定和勘驗(yàn)C.查閱、復(fù)制本案相關(guān)證據(jù)材料D.代為提起反訴2.某地政府?dāng)M出臺一項(xiàng)涉及小微企業(yè)減稅的政策，但該政策未經(jīng)法律論證和聽證程序。律師在審查中發(fā)現(xiàn)此問題，應(yīng)建議政府采取以下哪種措施？A.直接提出法律意見并要求政府修改B.向上一級政府反映情況C.提起行政復(fù)議D.建議政府補(bǔ)充聽證程序3.某企業(yè)因環(huán)保問題被環(huán)保部門處以巨額罰款，企業(yè)不服，擬申請行政復(fù)議。根據(jù)《行政復(fù)議法》，企業(yè)申請復(fù)議的法定期限是多久？A.10日內(nèi)B.60日內(nèi)C.90日內(nèi)D.180日內(nèi)4.某公司簽訂了一份跨國合同，合同約定適用中國法律。在合同履行過程中，一方當(dāng)事人提出適用外國法律，法院應(yīng)如何處理？A.直接駁回該請求B.由仲裁機(jī)構(gòu)決定C.審查合同約定是否合法，若合法則適用約定法律D.必須通過外交途徑解決5.某公司因員工跳槽泄露商業(yè)秘密，公司委托律師起訴員工。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，公司可以主張的賠償范圍不包括以下哪項(xiàng)？A.商業(yè)秘密損失B.合同未履行部分的損失C.員工非法獲利D.律師代理費(fèi)6.某企業(yè)因產(chǎn)品缺陷導(dǎo)致消費(fèi)者受傷，消費(fèi)者要求企業(yè)賠償。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，企業(yè)可以以“產(chǎn)品已過保質(zhì)期”為由免責(zé)嗎？A.可以完全免責(zé)B.可以部分免責(zé)C.不可以免責(zé)D.需根據(jù)具體情況判斷7.某公司并購另一家公司，律師在盡職調(diào)查中發(fā)現(xiàn)目標(biāo)公司存在未披露的債務(wù)。律師應(yīng)如何建議公司處理？A.忽略該債務(wù)，繼續(xù)并購B.要求目標(biāo)公司償還債務(wù)后再并購C.請求法院免除該債務(wù)D.終止并購談判8.某公司因勞動爭議與員工發(fā)生糾紛，員工申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后多久內(nèi)開庭？A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)9.某企業(yè)因知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)被起訴，企業(yè)委托律師應(yīng)訴。根據(jù)《專利法》，若企業(yè)主張合理使用，應(yīng)如何論證？A.提供其他來源的相同技術(shù)B.證明該使用未造成市場影響C.提供許可證明D.證明該使用屬于職務(wù)發(fā)明10.某公司因合同糾紛訴至法院，被告提出管轄權(quán)異議。根據(jù)《民事訴訟法》，法院應(yīng)在多久內(nèi)審查并作出裁定？A.3日內(nèi)B.7日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.某公司在招聘過程中，因性別原因拒絕錄用女性應(yīng)聘者。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，該公司可能面臨以下哪些法律后果？A.被勞動監(jiān)察部門罰款B.被應(yīng)聘者起訴并賠償C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.被行業(yè)協(xié)會處分2.某公司因數(shù)據(jù)泄露被監(jiān)管機(jī)構(gòu)調(diào)查，律師在代理過程中應(yīng)注意以下哪些法律風(fēng)險？A.數(shù)據(jù)處理合規(guī)性不足B.未履行數(shù)據(jù)安全保護(hù)義務(wù)C.未及時告知用戶數(shù)據(jù)泄露D.未能采取技術(shù)措施防止泄露3.某企業(yè)因環(huán)保問題被罰款，企業(yè)不服，擬提起行政訴訟。根據(jù)《行政訴訟法》，企業(yè)可以主張以下哪些訴訟請求？A.要求撤銷罰款決定B.要求重新作出行政行為C.要求賠償損失D.要求停止執(zhí)行罰款4.某公司在跨境交易中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。根據(jù)《合同法》，公司可以主張以下哪些權(quán)利？A.解除合同B.變更合同C.要求對方賠償損失D.要求減免部分債務(wù)5.某公司因員工工傷申請工傷保險待遇，但社保機(jī)構(gòu)以“工作時間不足”為由拒絕。根據(jù)《社會保險法》，公司應(yīng)如何應(yīng)對？A.提供工時記錄證明B.提供工資支付憑證C.申請行政復(fù)議D.直接起訴社保機(jī)構(gòu)三、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.案情：某科技公司A開發(fā)了一項(xiàng)新技術(shù)，并申請了專利。后公司B未經(jīng)許可，擅自使用該技術(shù)生產(chǎn)產(chǎn)品并銷售?？萍脊続委托律師起訴公司B侵犯專利權(quán)。問題：（1）科技公司A可以主張哪些法律依據(jù)要求公司B停止侵權(quán)？（2）若公司B主張?jiān)摷夹g(shù)屬于現(xiàn)有技術(shù)，科技公司A應(yīng)如何應(yīng)對？（3）科技公司A可以主張哪些賠償？2.案情：某公司C與員工D簽訂勞動合同，約定試用期工資為1500元/月。后公司C以“員工表現(xiàn)不佳”為由解雇員工D，但未支付試用期工資。員工D委托律師起訴公司C。問題：（1）根據(jù)《勞動合同法》，公司C是否合法解雇員工D？（2）員工D可以主張哪些權(quán)利？（3）律師在代理過程中應(yīng)注意哪些法律要點(diǎn)？四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）1.簡述律師在代理企業(yè)進(jìn)行并購盡職調(diào)查時應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些法律風(fēng)險。2.簡述《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》中“消費(fèi)者”的定義及其權(quán)利范圍。3.簡述企業(yè)因數(shù)據(jù)泄露應(yīng)履行的法律義務(wù)及可能面臨的法律責(zé)任。五、論述題（1題，10分）論企業(yè)因合規(guī)問題被處罰后，律師應(yīng)如何幫助企業(yè)進(jìn)行合規(guī)整改及預(yù)防未來風(fēng)險。答案與解析一、單選題答案與解析1.D-解析：律師在訴訟中的調(diào)查取證權(quán)利主要包括詢問當(dāng)事人和證人、查閱、復(fù)制本案相關(guān)證據(jù)材料、鑒定和勘驗(yàn)等。代為提起反訴屬于訴訟權(quán)利，但非調(diào)查取證權(quán)利。2.D-解析：根據(jù)《立法法》及《行政復(fù)議法》，政府出臺涉及企業(yè)權(quán)益的政策應(yīng)履行法律論證和聽證程序。律師應(yīng)建議政府補(bǔ)充聽證程序，而非直接對抗或提起復(fù)議。3.B-解析：根據(jù)《行政復(fù)議法》第9條，公民、法人或其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。4.C-解析：根據(jù)《涉外民事關(guān)系法律適用法》第4條，當(dāng)事人意思自治原則優(yōu)先，若合同約定適用中國法律且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，則應(yīng)適用約定法律。5.B-解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十七條，侵犯商業(yè)秘密的賠償范圍包括商業(yè)秘密損失、經(jīng)營者損失、員工非法獲利等，但合同未履行部分的損失不屬于直接賠償范圍。6.C-解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十五條，生產(chǎn)者、銷售者不得以格式條款限制消費(fèi)者權(quán)利，即使產(chǎn)品已過保質(zhì)期，若存在產(chǎn)品缺陷仍需承擔(dān)責(zé)任。7.B-解析：根據(jù)《公司法》及相關(guān)司法解釋，并購前應(yīng)充分披露目標(biāo)公司重大負(fù)債，否則并購方可要求解除合同或要求補(bǔ)償。律師應(yīng)建議公司要求目標(biāo)公司償還債務(wù)后再并購。8.C-解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條，仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起45日內(nèi)開庭，但《民事訴訟法》及相關(guān)司法解釋對此有特殊規(guī)定時除外。9.B-解析：根據(jù)《專利法》第六十九條，合理使用需證明該使用未實(shí)質(zhì)損害專利權(quán)人利益，而非僅提供其他來源技術(shù)或許可證明。10.B-解析：根據(jù)《民事訴訟法》第一百三十六條，法院應(yīng)在收到起訴狀副本之日起5日內(nèi)決定是否受理，若提出管轄權(quán)異議，應(yīng)在7日內(nèi)審查并作出裁定。二、多選題答案與解析1.A、B、D-解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》及《勞動法》，性別歧視屬于違法行為，企業(yè)可能面臨罰款、賠償、行業(yè)處分等后果，但不包括吊銷營業(yè)執(zhí)照。2.A、B、C、D-解析：數(shù)據(jù)泄露涉及合規(guī)性、安全保護(hù)、告知義務(wù)及技術(shù)措施等法律風(fēng)險，企業(yè)需全面審查并整改。3.A、B、C-解析：根據(jù)《行政訴訟法》，企業(yè)可主張撤銷、變更行政行為，或要求賠償損失，但停止執(zhí)行罰款需滿足特定條件。4.A、B、D-解析：不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，當(dāng)事人可解除合同、變更合同或減免債務(wù)，但直接要求賠償損失需證明對方存在過錯。5.A、B、C、D-解析：根據(jù)《社會保險法》，企業(yè)需提供工時記錄、工資憑證等證明，并可申請復(fù)議或起訴社保機(jī)構(gòu)。三、案例分析題答案與解析1.（1）法律依據(jù)：-《專利法》第十一條規(guī)定，發(fā)明和實(shí)用新型專利權(quán)被授予后，任何單位或者個人未經(jīng)專利權(quán)人許可，都不得實(shí)施其專利。-《民法典》第一百七十九條規(guī)定，侵權(quán)行為應(yīng)承擔(dān)停止侵害、賠償損失等民事責(zé)任。（2）應(yīng)對措施：-科技公司A需提供證據(jù)證明該技術(shù)不屬于現(xiàn)有技術(shù)，如專利申請文件、技術(shù)秘密保護(hù)記錄等。（3）賠償主張：-侵權(quán)賠償（包括實(shí)際損失或非法獲利）；-罰款（若構(gòu)成商業(yè)侵權(quán)）；-律師費(fèi)（若合同約定）。2.（1）合法性：-根據(jù)《勞動合同法》第二十條，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若1500元/月低于最低標(biāo)準(zhǔn)，則解雇違法。（2）員工D權(quán)利：-主張補(bǔ)發(fā)試用期工資差額；-若解雇違法，可要求繼續(xù)履行合同或賠償金。（3）法律要點(diǎn)：-審查試用期約定是否合法；-核實(shí)工資支付憑證；-評估解雇理由是否成立。四、簡答題答案與解析1.盡職調(diào)查重點(diǎn)關(guān)注：-目標(biāo)公司重大負(fù)債及訴訟；-知識產(chǎn)權(quán)糾紛及合規(guī)風(fēng)險；-勞動用工及社保合規(guī)；-環(huán)保及安全生產(chǎn)問題。2.消費(fèi)者定義及權(quán)利：-定義：為生活消費(fèi)需要購買、使用商品或者接受服務(wù)的公民、法人和其他組織（《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第2條）。-權(quán)利：人身財(cái)產(chǎn)安全權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、公平交易權(quán)、求償權(quán)等。3.數(shù)據(jù)泄露義務(wù)及責(zé)任：-義務(wù)：制定數(shù)據(jù)安全政策、采取技術(shù)措施、履行告知義務(wù)等（《網(wǎng)絡(luò)安全法》《數(shù)據(jù)安全法》）。-責(zé)任：罰款、賠償、吊銷執(zhí)照等（《網(wǎng)絡(luò)安全法》第64條）。五、論述題答案與解析合規(guī)整改及預(yù)防措施：1.全面評估：審查企業(yè)現(xiàn)有合規(guī)體系，識別風(fēng)險