2026年人力資源管理：員工關(guān)系與招聘管理題庫一、單選題（每題1分，共20題）1.在中國，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同？A.7天內(nèi)B.15天內(nèi)C.30天內(nèi)D.1個(gè)月內(nèi)2.某公司因經(jīng)濟(jì)性裁員，需要解除與員工勞動(dòng)合同，但未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工可要求公司支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是？A.工資的50%B.工資的80%C.工資的100%D.工資的150%3.在招聘過程中，針對(duì)地域性人才競爭激烈的情況，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先考慮哪種招聘渠道？A.社交媒體招聘B.校園招聘C.獵頭服務(wù)D.內(nèi)部推薦4.某制造企業(yè)因生產(chǎn)線需求，急需招聘操作工。為提高招聘效率，最適合采用哪種招聘方式？A.線上招聘平臺(tái)B.校園宣講會(huì)C.獵頭推薦D.員工內(nèi)部推薦5.在員工關(guān)系管理中，"員工參與決策"屬于哪種管理方式？A.強(qiáng)制型管理B.協(xié)商型管理C.民主型管理D.控制型管理6.中國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有帶薪年休假，但累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，年休假天數(shù)是多少？A.5天B.7天C.10天D.15天7.某公司因員工投訴，開展了一次勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示存在輕微違規(guī)行為，公司應(yīng)如何處理？A.直接罰款員工B.對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育C.向勞動(dòng)部門報(bào)告并整改D.忽略不處理8.在招聘中，"結(jié)構(gòu)化面試"的主要優(yōu)勢是什么？A.減少面試官主觀偏見B.提高招聘成本C.增加面試時(shí)間D.僅適用于高層職位9.中國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年10.某企業(yè)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，計(jì)劃招聘100名銷售員。為降低招聘風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)采用哪種方法？A.快速批量面試B.多階段篩選C.僅依賴獵頭D.減少招聘預(yù)算11.在員工關(guān)系管理中，"彈性工作制"屬于哪種管理策略？A.嚴(yán)格管理B.激勵(lì)型管理C.制度化管理D.控制型管理12.招聘過程中，"背景調(diào)查"的主要目的是什么？A.驗(yàn)證候選人學(xué)歷B.評(píng)估候選人性格C.了解候選人過往表現(xiàn)D.減少招聘成本13.中國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過多久？A.7天B.15天C.30天D.60天14.在員工關(guān)系管理中，"集體合同"的主要作用是什么？A.規(guī)范企業(yè)管理B.維護(hù)員工權(quán)益C.提高生產(chǎn)效率D.減少勞動(dòng)爭議15.某公司因員工離職率高，決定加強(qiáng)招聘管理。最適合采用哪種策略？A.提高招聘預(yù)算B.優(yōu)化招聘流程C.減少招聘渠道D.僅招聘應(yīng)屆生16.在招聘中，"行為面試"的核心是什么？A.考察候選人口才B.評(píng)估候選人過往行為C.測試候選人學(xué)歷D.增加面試難度17.中國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可要求用人單位如何處理？A.繼續(xù)工作等待繳納B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.自動(dòng)離職D.與公司協(xié)商解決18.在員工關(guān)系管理中，"員工滿意度調(diào)查"的主要目的是什么？A.提高管理效率B.了解員工需求C.減少離職率D.增加企業(yè)成本19.招聘過程中，"無領(lǐng)導(dǎo)小組討論"的主要作用是什么？A.考察候選人領(lǐng)導(dǎo)力B.減少招聘時(shí)間C.提高招聘成本-D.僅適用于技術(shù)崗位20.中國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前多久通知員工？A.3天B.7天C.15天D.30天二、多選題（每題2分，共10題）1.在員工關(guān)系管理中，以下哪些屬于勞動(dòng)爭議的常見原因？A.工資待遇問題B.工作時(shí)間爭議C.勞動(dòng)合同糾紛D.員工晉升問題E.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題2.招聘過程中，"人才測評(píng)"的主要方法包括哪些？A.心理測試B.性格測試C.筆試考核D.面試評(píng)估E.身體檢查3.中國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？A.員工嚴(yán)重違紀(jì)B.員工醫(yī)療期滿無法工作C.企業(yè)經(jīng)營困難裁員D.員工主動(dòng)辭職E.法律規(guī)定的其他情形4.在招聘中，"校園招聘"的優(yōu)勢包括哪些？A.人才素質(zhì)較高B.招聘成本較低C.員工穩(wěn)定性較差D.適合長期發(fā)展E.僅適用于應(yīng)屆生5.員工關(guān)系管理中，"員工援助計(jì)劃（EAP）"的主要作用是什么？A.提供心理咨詢服務(wù)B.提高員工工作效率C.減少勞動(dòng)爭議D.增強(qiáng)員工歸屬感E.降低企業(yè)成本6.招聘過程中，"簡歷篩選"的主要標(biāo)準(zhǔn)包括哪些？A.學(xué)歷背景B.工作經(jīng)驗(yàn)C.技能匹配度D.個(gè)人興趣E.薪資要求7.中國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)履行的勞動(dòng)保障義務(wù)包括哪些？A.支付工資B.繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.提供勞動(dòng)保護(hù)D.保障休息休假E.提供職業(yè)培訓(xùn)8.在員工關(guān)系管理中，"勞動(dòng)爭議調(diào)解"的主要方式包括哪些？A.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解B.勞動(dòng)仲裁C.訴訟D.第三方調(diào)解E.協(xié)商解決9.招聘過程中，"面試評(píng)估"的主要指標(biāo)包括哪些？A.專業(yè)能力B.溝通能力C.領(lǐng)導(dǎo)力D.工作經(jīng)驗(yàn)E.個(gè)人性格10.中國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.員工主動(dòng)辭職B.用人單位破產(chǎn)清算C.員工醫(yī)療期滿無法工作D.用人單位未按約定提供勞動(dòng)條件E.員工嚴(yán)重違紀(jì)三、判斷題（每題1分，共10題）1.在中國，所有企業(yè)都必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（√/×）2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。（√/×）3.招聘過程中，"背景調(diào)查"是必須的法律要求。（√/×）4.員工關(guān)系管理中，"員工參與決策"可以完全消除勞動(dòng)爭議。（√/×）5.中國勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（√/×）6.招聘中，"無領(lǐng)導(dǎo)小組討論"主要考察候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力。（√/×）7.非全日制用工的勞動(dòng)者不享有帶薪年休假。（√/×）8.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，無需提前通知員工。（√/×）9.招聘過程中，"校園招聘"更適合短期項(xiàng)目需求。（√/×）10.員工關(guān)系管理中，"員工滿意度調(diào)查"結(jié)果必須完全公開。（√/×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述中國勞動(dòng)合同法中，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)需要履行的程序。2.招聘過程中，如何有效降低招聘風(fēng)險(xiǎn)？3.在員工關(guān)系管理中，"彈性工作制"對(duì)企業(yè)有哪些優(yōu)勢？4.結(jié)合中國勞動(dòng)法，說明企業(yè)應(yīng)如何處理勞動(dòng)爭議？五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案例背景：某制造企業(yè)因生產(chǎn)線擴(kuò)產(chǎn)，急需招聘100名操作工。招聘過程中，企業(yè)僅通過線上平臺(tái)發(fā)布招聘信息，且面試流程簡單，導(dǎo)致招聘周期長達(dá)3個(gè)月，且員工離職率高達(dá)50%。問題：分析該企業(yè)招聘管理中存在的問題，并提出改進(jìn)建議。2.案例背景：某科技公司因員工投訴，發(fā)現(xiàn)部分員工存在加班嚴(yán)重、薪資未足額支付的情況。公司管理層決定加強(qiáng)員工關(guān)系管理，但部分員工對(duì)公司的整改措施表示不滿，導(dǎo)致勞資關(guān)系緊張。問題：分析該企業(yè)員工關(guān)系管理中存在的問題，并提出解決方案。答案與解析一、單選題答案1.D2.C3.A4.A5.C6.B7.C8.A9.D10.B11.B12.C13.C14.B15.B16.B17.B18.B19.A20.D解析：1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。8.結(jié)構(gòu)化面試通過標(biāo)準(zhǔn)化問題減少主觀偏見，提高公平性。二、多選題答案1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D,E3.A,C,E4.A,B,D5.A,C,D6.A,B,C7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D,E10.B,C,D解析：5.EAP通過心理咨詢服務(wù)、減少爭議等方式提升員工福祉。10.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括破產(chǎn)清算、未提供勞動(dòng)條件等。三、判斷題答案1.√2.×（試用期不超過2個(gè)月）3.×（背景調(diào)查非法律強(qiáng)制要求）4.×（無法完全消除爭議）5.√6.√7.√8.×（需提前通知）9.×（校園招聘適合長期人才儲(chǔ)備）10.×（結(jié)果可選擇性公開）四、簡答題答案1.程序：-提前30天通知員工；-說明解除原因；-支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（若符合條件）；-辦理離職手續(xù)。2.降低招聘風(fēng)險(xiǎn)：-嚴(yán)格篩選簡歷；-多階段面試；-背景調(diào)查；-關(guān)注候選人穩(wěn)定性。3.彈性工作制優(yōu)勢：-提升員工滿意度；-吸引人才；-降低辦公成本。4.處理勞動(dòng)爭議：-企業(yè)內(nèi)部調(diào)解；-申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；-協(xié)商解決；-必要時(shí)訴訟。五、案例分析題答案1.問題：-招聘