2026年職業(yè)規(guī)劃師初級(jí)考試練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題1分）1.在職業(yè)咨詢中，哪項(xiàng)不屬于職業(yè)規(guī)劃師的基本職責(zé)？A.協(xié)助客戶進(jìn)行自我評(píng)估B.提供行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析C.直接為客戶做出職業(yè)決策D.指導(dǎo)客戶撰寫簡(jiǎn)歷2.針對(duì)地域性就業(yè)市場(chǎng)，職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)優(yōu)先考慮客戶的哪項(xiàng)需求？A.短期高薪職位B.長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展空間C.本地企業(yè)招聘偏好D.國(guó)外工作機(jī)會(huì)3.職業(yè)興趣測(cè)試中，霍蘭德職業(yè)興趣類型不包括以下哪項(xiàng)？A.研究型（Investigative）B.企業(yè)型（Enterprising）C.技術(shù)型（Technical）D.藝術(shù)型（Artistic）4.針對(duì)制造業(yè)轉(zhuǎn)型背景下的求職者，職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)哪項(xiàng)能力？A.語(yǔ)言表達(dá)能力B.數(shù)據(jù)分析能力C.人際交往能力D.創(chuàng)新思維能力5.職業(yè)價(jià)值觀測(cè)試中，以下哪項(xiàng)不屬于常見的職業(yè)價(jià)值觀？A.成就感B.工作與生活平衡C.權(quán)力地位D.社會(huì)貢獻(xiàn)6.在職業(yè)咨詢中，哪項(xiàng)屬于非結(jié)構(gòu)化訪談的特點(diǎn)？A.提問嚴(yán)格按預(yù)設(shè)順序B.訪談內(nèi)容高度靈活C.記錄僅以文字為主D.訪談時(shí)間固定為30分鐘7.針對(duì)小微企業(yè)員工，職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)建議其重點(diǎn)提升哪項(xiàng)職業(yè)能力？A.跨部門協(xié)作能力B.企業(yè)管理能力C.市場(chǎng)營(yíng)銷能力D.技術(shù)研發(fā)能力8.在職業(yè)規(guī)劃中，SWOT分析法中“T”代表什么？A.優(yōu)勢(shì)（Strengths）B.劣勢(shì)（Weaknesses）C.機(jī)會(huì)（Opportunities）D.威脅（Threats）9.針對(duì)高校畢業(yè)生，職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)優(yōu)先推薦哪種求職渠道？A.招聘會(huì)B.校友網(wǎng)絡(luò)C.獵頭公司D.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)10.職業(yè)規(guī)劃中，"職業(yè)錨"理論由誰(shuí)提出？A.霍蘭德（Holland）B.舒伯（Super）C.馬斯洛（Maslow）D.莫里諾（Moreno）二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題2分）1.職業(yè)規(guī)劃師在咨詢過程中需具備的職業(yè)道德包括：A.保密客戶信息B.保持中立客觀C.推薦高傭金職位D.避免利益沖突E.定期更新知識(shí)體系2.針對(duì)地域性就業(yè)市場(chǎng)，職業(yè)規(guī)劃師需考慮的因素有：A.本地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B.政府就業(yè)政策C.企業(yè)招聘需求D.求職者學(xué)歷背景E.生活成本與薪資水平3.職業(yè)興趣測(cè)試中，霍蘭德六邊形模型中，哪兩種類型相鄰？A.研究型（I）與常規(guī)型（C）B.企業(yè)型（E）與社會(huì)型（S）C.實(shí)際型（R）與事務(wù)型（I）D.藝術(shù)型（A）與創(chuàng)新型（S）E.社會(huì)型（S）與技術(shù)型（T）4.制造業(yè)轉(zhuǎn)型背景下，求職者需重點(diǎn)提升的職業(yè)能力包括：A.數(shù)字化技能B.溝通協(xié)調(diào)能力C.跨文化適應(yīng)能力D.數(shù)據(jù)分析能力E.問題解決能力5.職業(yè)規(guī)劃中，SWOT分析法中“O”代表什么？A.優(yōu)勢(shì)（Strengths）B.劣勢(shì)（Weaknesses）C.機(jī)會(huì)（Opportunities）D.威脅（Threats）E.目標(biāo)（Objectives）三、判斷題（共10題，每題1分）1.職業(yè)規(guī)劃師可以代替客戶做出最終職業(yè)決策。（×）2.地域性就業(yè)市場(chǎng)分析中，生活成本不屬于重要因素。（×）3.霍蘭德職業(yè)興趣類型中，研究型（I）與企業(yè)型（E）相鄰。（×）4.制造業(yè)轉(zhuǎn)型背景下，求職者需重點(diǎn)提升數(shù)字化技能。（√）5.職業(yè)價(jià)值觀測(cè)試中，成就感與工作與生活平衡屬于同一維度。（×）6.非結(jié)構(gòu)化訪談中，提問順序嚴(yán)格按預(yù)設(shè)邏輯進(jìn)行。（×）7.針對(duì)小微企業(yè)員工，職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)建議其重點(diǎn)提升跨部門協(xié)作能力。（√）8.SWOT分析法中，“T”代表威脅（Threats）。（√）9.高校畢業(yè)生求職時(shí)，校友網(wǎng)絡(luò)優(yōu)先于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。（×）10.職業(yè)錨理論由霍蘭德提出。（×）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分）1.簡(jiǎn)述職業(yè)規(guī)劃師在地域性就業(yè)市場(chǎng)分析中需考慮的三個(gè)關(guān)鍵因素。2.簡(jiǎn)述霍蘭德職業(yè)興趣類型中，實(shí)際型（R）的特點(diǎn)及適合的職業(yè)領(lǐng)域。3.簡(jiǎn)述制造業(yè)轉(zhuǎn)型背景下，求職者需重點(diǎn)提升的三項(xiàng)職業(yè)能力。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案例背景：張某，25歲，本科畢業(yè)，從事行政工作3年，對(duì)現(xiàn)狀不滿，希望轉(zhuǎn)行。職業(yè)興趣測(cè)試顯示其偏向研究型（I）與社會(huì)型（S），但缺乏專業(yè)技能。所在城市為二線城市，制造業(yè)占比較高，IT行業(yè)發(fā)展較慢。問題：（1）職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)如何幫助張某進(jìn)行職業(yè)定位？（2）針對(duì)地域性就業(yè)市場(chǎng)，職業(yè)規(guī)劃師可提供哪些建議？2.案例背景：李某，30歲，制造業(yè)企業(yè)技術(shù)員，面臨企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)。職業(yè)價(jià)值觀測(cè)試顯示其重視工作與生活平衡，但缺乏晉升機(jī)會(huì)。當(dāng)?shù)卣膭?lì)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，部分企業(yè)開始招聘具備數(shù)據(jù)分析能力的復(fù)合型人才。問題：（1）職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)如何幫助李某進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型？（2）針對(duì)制造業(yè)轉(zhuǎn)型，李某需重點(diǎn)提升哪項(xiàng)能力？六、論述題（共1題，15分）論述題：結(jié)合當(dāng)前制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，論述職業(yè)規(guī)劃師如何幫助制造業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，并分析地域性就業(yè)市場(chǎng)對(duì)其規(guī)劃的影響。答案與解析一、單項(xiàng)選擇題答案與解析1.C解析：職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)協(xié)助客戶決策，而非直接替客戶決策。2.C解析：地域性就業(yè)市場(chǎng)分析需優(yōu)先考慮本地企業(yè)招聘偏好，避免客戶盲目求職。3.C解析：霍蘭德六種類型包括研究型（I）、企業(yè)型（E）、社會(huì)型（S）、常規(guī)型（C）、實(shí)際型（R）、藝術(shù)型（A），無(wú)“技術(shù)型”。4.A解析：制造業(yè)轉(zhuǎn)型需更多數(shù)字化技能，但語(yǔ)言表達(dá)能力并非核心。5.C解析：權(quán)力地位屬于職業(yè)地位，而非職業(yè)價(jià)值觀。6.B解析：非結(jié)構(gòu)化訪談內(nèi)容靈活，無(wú)固定順序。7.A解析：小微企業(yè)需更多跨部門協(xié)作能力，而非企業(yè)管理能力。8.D解析：SWOT分析法中，“T”代表威脅（Threats）。9.B解析：校友網(wǎng)絡(luò)對(duì)高校畢業(yè)生求職更具針對(duì)性。10.B解析：職業(yè)錨理論由舒伯提出。二、多項(xiàng)選擇題答案與解析1.A、B、D、E解析：職業(yè)道德需保密、中立、無(wú)利益沖突、持續(xù)學(xué)習(xí)，推薦高傭金職位違反職業(yè)道德。2.A、B、C、E解析：地域性就業(yè)市場(chǎng)分析需考慮產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、政策、招聘需求、薪資與生活成本，學(xué)歷背景非關(guān)鍵因素。3.A、B、D解析：六邊形模型中，研究型（I）與常規(guī)型（C）、企業(yè)型（E）與社會(huì)型（S）、藝術(shù)型（A）與創(chuàng)新型（S）相鄰。4.A、D、E解析：制造業(yè)轉(zhuǎn)型需數(shù)字化、數(shù)據(jù)分析、問題解決能力，溝通協(xié)調(diào)能力非核心。5.C解析：SWOT分析法中，“O”代表機(jī)會(huì)（Opportunities）。三、判斷題答案與解析1.×解析：職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)引導(dǎo)客戶決策，而非代替決策。2.×解析：生活成本影響職業(yè)選擇，屬重要因素。3.×解析：研究型（I）與常規(guī)型（C）相鄰，企業(yè)型（E）與社會(huì)型（S）相鄰。4.√解析：制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需數(shù)字化技能。5.×解析：成就感強(qiáng)調(diào)成就，工作與生活平衡強(qiáng)調(diào)家庭與工作平衡，非同一維度。6.×解析：非結(jié)構(gòu)化訪談無(wú)固定順序。7.√解析：小微企業(yè)需更多跨部門協(xié)作能力。8.√解析：SWOT分析法中，“T”代表威脅。9.×解析：網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)對(duì)高校畢業(yè)生更普遍。10.×解析：職業(yè)錨理論由舒伯提出。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.地域性就業(yè)市場(chǎng)分析的三關(guān)鍵因素：-產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)：本地主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)類型及發(fā)展趨勢(shì)；-政策環(huán)境：政府就業(yè)扶持政策及行業(yè)限制；-薪資與生活成本：薪酬水平與生活成本匹配度。2.實(shí)際型（R）的特點(diǎn)及職業(yè)領(lǐng)域：-特點(diǎn)：動(dòng)手能力強(qiáng)，偏好具體任務(wù)，務(wù)實(shí)肯干；-職業(yè)領(lǐng)域：機(jī)械操作、建筑、維修等制造業(yè)相關(guān)職業(yè)。3.制造業(yè)轉(zhuǎn)型需重點(diǎn)提升的三項(xiàng)能力：-數(shù)字化技能：數(shù)據(jù)分析、智能制造工具應(yīng)用；-問題解決能力：快速響應(yīng)技術(shù)問題；-跨文化適應(yīng)能力：適應(yīng)全球化協(xié)作模式。五、案例分析題答案與解析1.張某職業(yè)規(guī)劃建議：（1）職業(yè)定位：結(jié)合興趣，可考慮本地科研機(jī)構(gòu)助理、技術(shù)支持崗位，或考取相關(guān)技能證書（如數(shù)據(jù)分析、技術(shù)寫作）；（2）地域建議：本地IT企業(yè)雖少，但可關(guān)注制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)崗位（如設(shè)備維護(hù)+數(shù)據(jù)分析復(fù)合型職位）。2.李某職業(yè)轉(zhuǎn)型建議：（1）轉(zhuǎn)型方向：考取數(shù)據(jù)分析、智能制造相關(guān)證書，轉(zhuǎn)行技術(shù)支持或咨詢；（2）重點(diǎn)能力：數(shù)據(jù)分析技能（制造業(yè)轉(zhuǎn)型需數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策）。六、論述題答案與解析制