2026年薪酬福利框架合同協(xié)議甲方（雇主）：[甲方全稱(chēng)]乙方（雇員）：[乙方全稱(chēng)]鑒于：1.甲方為一家從事[甲方業(yè)務(wù)范圍]的企業(yè)，需要招聘及保留員工。2.乙方愿意在甲方處從事[乙方職位]。3.甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就2026年度的薪酬福利事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條目的與依據(jù)本合同旨在明確甲乙雙方在2026年度的薪酬福利關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，提高員工滿(mǎn)意度，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。第二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年，自2026年1月1日至2026年12月31日。第三條合同變更任何一方需變更本合同內(nèi)容，必須書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二章薪酬第四條基本工資乙方的基本工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：-[職位名稱(chēng)]崗位基本工資：人民幣[具體金額]元/月。-乙方的基本工資按月支付，每月[具體日期]前發(fā)放。第五條績(jī)效獎(jiǎng)金甲方將根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：-績(jī)效獎(jiǎng)金總額：根據(jù)企業(yè)年度業(yè)績(jī)和乙方的績(jī)效考核結(jié)果確定。-發(fā)放時(shí)間：年度績(jī)效考核結(jié)束后，在[具體日期]前發(fā)放。第六條加班費(fèi)乙方加班按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班費(fèi)計(jì)算如下：-法定工作時(shí)間外加班：按照不低于工資的150%支付。-法定休假日加班：按照不低于工資的300%支付。第三章福利第七條社會(huì)保險(xiǎn)甲方將為乙方繳納以下社會(huì)保險(xiǎn)：-基本養(yǎng)老保險(xiǎn)-基本醫(yī)療保險(xiǎn)-失業(yè)保險(xiǎn)-工傷保險(xiǎn)-生育保險(xiǎn)第八條住房公積金甲方將為乙方繳納住房公積金，繳納比例按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條帶薪年假乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限和公司政策確定。第十條其他福利-甲方將為員工提供定期體檢。-甲方將提供員工生日福利。-甲方將根據(jù)公司實(shí)際情況，提供節(jié)日福利和員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)。第四章違約責(zé)任第十一條甲方違約責(zé)任-若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)按每日工資的[具體比例]支付違約金。-若甲方未按約定提供福利待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條乙方違約責(zé)任-乙方如有曠工、遲到、早退等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰。-乙方如違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章?tīng)?zhēng)議解決第十三條協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。第十四條仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟，或向有管轄權(quán)的人民仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六章附則第十五條通知本合同有關(guān)的通知、通訊等，以書(shū)面形式送達(dá)為有效。第十六條合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各