2026年試用期勞動合同（合規(guī)·考核版）合同編號：__________

2026年試用期勞動合同（合規(guī)·考核版）

第一章基本情況

第一條合同主體

1.1用人單位名稱：__________________（以下簡稱甲方）

1.2用人單位性質(zhì)：__________________（如：有限責(zé)任公司、國有企業(yè)等）

1.3用人單位注冊地址：__________________

1.4用人單位法定代表人：__________________

1.5用人單位統(tǒng)一社會信用代碼：__________________

1.6勞動者姓名：__________________（以下簡稱乙方）

1.7勞動者身份證號碼：__________________

1.8勞動者戶籍所在地：__________________

1.9勞動者現(xiàn)居住地址：__________________

1.10勞動者聯(lián)系電話：__________________

第二條合同期限

2.1本合同為固定期限勞動合同，期限為____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期包含在合同期內(nèi)。

第三條工作崗位

3.1乙方同意在甲方__________________部門擔(dān)任__________________崗位工作。

3.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。崗位調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。

3.3甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容進行合理調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。

第二章工作內(nèi)容與職責(zé)

第四條工作內(nèi)容

4.1乙方的工作任務(wù)主要包括：

（1）__________________

（2）__________________

（3）__________________

（4）__________________

（5）__________________

4.2乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)說明書和工作流程，完成各項工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量符合甲方要求。

第五條工作職責(zé)

5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，適應(yīng)崗位工作需要。

5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。

5.4乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排，不得無故拒絕或拖延執(zhí)行工作任務(wù)。

第三章工作時間與休息休假

第六條工作時間

6.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

6.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

6.3甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方在法定節(jié)假日、休息日應(yīng)享有休息權(quán)。

第七條休息休假

7.1乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定休息休假權(quán)利。

7.2乙方累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；累計工作滿20年以上的，年休假為15天。

7.3乙方在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。

第四章勞動報酬

第八條工資標(biāo)準(zhǔn)

8.1甲方實行崗位績效工資制度，乙方的工資構(gòu)成包括：

（1）基本工資：人民幣____________元/月

（2）績效工資：根據(jù)乙方崗位工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果確定

（3）津貼補貼：包括____________、____________等

8.2甲方保證乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第九條工資支付

9.1甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月____日。

9.2甲方應(yīng)依法為乙方代扣代繳個人所得稅，并承擔(dān)社會保險費用。

9.3乙方加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條績效考核

10.1甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的績效考核制度，對乙方的試用期表現(xiàn)進行考核。

10.2績效考核結(jié)果作為乙方轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。

10.3乙方對績效考核結(jié)果有異議的，可向甲方人力資源部門提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后____日內(nèi)給予答復(fù)。

第五章社會保險與福利

第十一條社會保險

11.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

11.2乙方應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費用。

第十二條福利待遇

12.1乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于：

（1）健康體檢

（2）節(jié)日福利

（3）員工活動

（4）其他福利措施

第六章勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)

第十三條勞動保護

13.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

13.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止發(fā)生勞動安全事故。

第十四條職業(yè)培訓(xùn)

14.1甲方根據(jù)乙方工作需要，應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方專業(yè)技能。

14.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)，不得無故缺席。

第七章勞動合同的變更、解除與終止

第十五條合同變更

15.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。

15.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容，但應(yīng)提前____日通知乙方，并征得乙方同意。

第十六條合同解除

16.1試用期內(nèi)，甲乙雙方可以隨時解除本合同，但應(yīng)提前____日通知對方。

16.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的

（4）被依法追究刑事責(zé)任的

16.3甲方解除本合同時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

16.4乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

（4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

16.5乙方解除本合同時，應(yīng)提前____日通知甲方。

第十七條合同終止

17.1本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。

17.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

17.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

17.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的

17.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的

第十八條經(jīng)濟補償

18.1甲方依照本合同第十六條、第十七條的規(guī)定解除或者終止本合同時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

18.2經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八章違約責(zé)任

第十九條甲乙雙方應(yīng)遵守本合同約定，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

19.1甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)向乙方支付賠償金。

19.2乙方違反本合同約定解除本合同的，應(yīng)向甲方支付違約金。

第九章爭議解決

第二十條本合同履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十章其他

第二十一條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第二十三條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

一、特殊應(yīng)用場景一：高科技研發(fā)企業(yè)人才引進

應(yīng)用說明：高科技研發(fā)企業(yè)往往需要引進具有創(chuàng)新能力和專業(yè)技能的人才，此類企業(yè)在合同中可以更加注重知識產(chǎn)權(quán)歸屬、保密義務(wù)以及績效考核與研發(fā)成果的掛鉤。

注意事項及條款修正：

1.第四條第三款：增加研發(fā)成果歸屬條款，明確乙方在履行合同期間完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

2.第十條：細化績效考核標(biāo)準(zhǔn)，將研發(fā)成果、技術(shù)創(chuàng)新、專利申請等納入考核指標(biāo)，并明確考核周期和結(jié)果運用。

3.第十一條：增加保密條款，明確乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保密期限和違約責(zé)任。

二、特殊應(yīng)用場景二：勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正

應(yīng)用說明：勞務(wù)派遣員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，企業(yè)希望將其轉(zhuǎn)正，此類場景下合同應(yīng)注重轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)、派遣單位與用工單位的責(zé)任劃分。

注意事項及條款修正：

1.第三條：增加派遣單位與用工單位的權(quán)利義務(wù)條款，明確雙方在員工管理、績效考核等方面的責(zé)任劃分。

2.第十條：細化轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核內(nèi)容和考核結(jié)果判定標(biāo)準(zhǔn)，確?？己诉^程的公平公正。

3.第十六條：增加勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的特殊規(guī)定，明確轉(zhuǎn)正流程和所需材料。

三、特殊應(yīng)用場景三：季節(jié)性用工

應(yīng)用說明：季節(jié)性用工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在特定季節(jié)招聘員工，此類用工形式合同應(yīng)注重工作時間的靈活性、工資支付的特殊規(guī)定等。

注意事項及條款修正：

1.第六條：增加季節(jié)性工作時間安排條款，明確季節(jié)性用工的工作時間、休息時間以及加班安排。

2.第八條：增加季節(jié)性工資支付標(biāo)準(zhǔn)條款，明確季節(jié)性用工的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式以及支付時間。

3.第十七條：增加季節(jié)性用工合同終止的特殊規(guī)定，明確合同終止的條件、流程以及經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。

四、特殊應(yīng)用場景四：外派員工

應(yīng)用說明：外派員工是指企業(yè)派遣員工到其他國家或地區(qū)工作，此類用工形式合同應(yīng)注重國際勞動法的規(guī)定、跨文化溝通、工作環(huán)境安全等。

注意事項及條款修正：

1.第十三條：增加國際勞動保護條款，明確外派員工的工作環(huán)境安全標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護措施以及相關(guān)責(zé)任。

2.第十四條：增加跨文化培訓(xùn)條款，明確外派員工應(yīng)接受的跨文化培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式以及培訓(xùn)效果評估。

3.第十九條：增加國際勞動爭議解決條款，明確外派員工與派遣單位之間的勞動爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)以及爭議解決程序。

五、特殊應(yīng)用場景五：實習(xí)期員工轉(zhuǎn)正

應(yīng)用說明：實習(xí)期員工在實習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，企業(yè)希望將其轉(zhuǎn)正，此類場景下合同應(yīng)注重實習(xí)期考核標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)正流程以及實習(xí)協(xié)議的銜接。

注意事項及條款修正：

1.第二條：增加實習(xí)期與試用期銜接條款，明確實習(xí)期考核結(jié)果與試用期考核結(jié)果的關(guān)聯(lián)性以及轉(zhuǎn)正流程。

2.第十條：細化實習(xí)期考核標(biāo)準(zhǔn)，明確實習(xí)期考核的內(nèi)容、考核周期以及考核結(jié)果運用。

3.第十六條：增加實習(xí)期員工轉(zhuǎn)正的特殊規(guī)定，明確實習(xí)期員工轉(zhuǎn)正的流程、所需材料以及考核標(biāo)準(zhǔn)。

問題一：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不達標(biāo)，甲方能否解除合同？

注意事項：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，甲方在試用期內(nèi)解除合同需有充分證據(jù)證明乙方不符合錄用條件。

解決辦法：甲方應(yīng)建立完善的試用期考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程以及考核結(jié)果判定標(biāo)準(zhǔn)，并保留相關(guān)證據(jù)。

問題二：甲方調(diào)整乙方工作崗位，是否需要征得乙方同意？

注意事項：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，甲方調(diào)整乙方工作崗位需符合法律規(guī)定，并應(yīng)提前通知乙方。

解決辦法：甲方在調(diào)整乙方工作崗位前，應(yīng)充分評估乙方的工作能力、工作經(jīng)驗以及崗位匹配度，并與乙方進行充分溝通，取得乙方同意后方可調(diào)整。

問題三：乙方在合同期內(nèi)患病，是否影響其享有的勞動權(quán)益？

注意事項：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，乙方在合同期內(nèi)患病，仍享有法定的勞動權(quán)益，如醫(yī)療期、帶薪年休假等。

解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方提供必要的勞動保護和醫(yī)療條件，并保障乙方享有的勞動權(quán)益不受影響。

1.崗位職責(zé)說明書

2.績效考核制度

3.社會保險繳納清單

4.福利待遇清單

5.勞動保護措施清單

6.職業(yè)培訓(xùn)計劃

7.補充協(xié)議（如有）

8.其他相關(guān)附件（如有）

多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明

第十一章甲方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明

第一條甲方法定代表人授權(quán)委托條款

1.1乙方在履行本合同過程中，如需以甲方名義進行對外活動或簽署相關(guān)文件，必須獲得甲方法定代表人或其書面授權(quán)代表的明確授權(quán)。未經(jīng)授權(quán)，乙方不得以甲方名義實施任何行為，否則由此產(chǎn)生的一切法律后果由乙方自行承擔(dān)。

1.2甲方授權(quán)委托書應(yīng)明確授權(quán)范圍、授權(quán)期限、授權(quán)形式（如書面授權(quán)、電子授權(quán)等），并作為本合同附件生效。

1.3乙方應(yīng)妥善保管甲方授權(quán)委托書，并在使用時按照授權(quán)范圍進行活動。如授權(quán)委托書遺失或失效，乙方應(yīng)及時向甲方報告并申請補辦。

第二條甲方經(jīng)營風(fēng)險承擔(dān)條款

2.1乙方在試用期內(nèi)及合同履行期間，應(yīng)充分了解甲方的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況及行業(yè)風(fēng)險，并基于自身判斷決定是否繼續(xù)履行本合同。

2.2如因甲方經(jīng)營不善、重大投資失敗、重大合同糾紛、重大安全事故等原因?qū)е录追綗o法繼續(xù)履行本合同或乙方工作條件發(fā)生根本性不利變化，乙方有權(quán)解除本合同，甲方應(yīng)按照本合同約定支付經(jīng)濟補償，并不得要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.3甲方應(yīng)定期向乙方披露公司重大經(jīng)營決策、重大財務(wù)信息，確保乙方在履行合同過程中能夠充分了解甲方經(jīng)營狀況，降低經(jīng)營風(fēng)險。

第三條甲方商業(yè)計劃保密條款

3.1甲方在招聘乙方過程中，可能向乙方披露部分商業(yè)計劃、市場策略、客戶信息等未公開信息，乙方對此類信息負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)。

3.2乙方不得以任何形式向任何第三方泄露甲方商業(yè)計劃保密信息，包括但不限于口頭、書面、電子、網(wǎng)絡(luò)等任何形式。

3.3即使乙方離職后，仍需繼續(xù)履行本條款約定的保密義務(wù)，保密期限為本合同終止后____年。

3.4乙方若違反本條款約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣____________元，并承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。

第四條甲方股權(quán)激勵計劃參與條款

4.1甲方根據(jù)自身發(fā)展需要，可設(shè)立股權(quán)激勵計劃，并邀請符合條件的員工（包括乙方）參與。

4.2乙方是否參與股權(quán)激勵計劃，由乙方自愿決定，甲方不得強制要求。

4.3如乙方參與股權(quán)激勵計劃，應(yīng)遵守甲方股權(quán)激勵計劃的各項規(guī)定，并按照規(guī)定行使相關(guān)權(quán)利、履行相關(guān)義務(wù)。

4.4乙方若因違反本合同約定或公司規(guī)章制度而被甲方解除勞動合同的，其已獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)激勵權(quán)益應(yīng)予失效或由甲方按照公司股權(quán)激勵計劃規(guī)定進行處理。

第五條甲方內(nèi)部競業(yè)限制條款

5.1甲方在支付乙方一定經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯?，可與乙方約定競業(yè)限制條款，限制乙方在合同履行期間及合同終止后一定期限內(nèi)，不得從事與甲方同行業(yè)、同業(yè)務(wù)范圍相關(guān)的經(jīng)營活動。

5.2競業(yè)限制范圍應(yīng)明確具體，包括但不限于業(yè)務(wù)范圍、地域范圍、時間范圍等。

5.3甲方應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，定期向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，否則競業(yè)限制協(xié)議自動失效。

5.4乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，若違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。

第六條甲方培訓(xùn)費用承擔(dān)及違約責(zé)任條款

6.1甲方為提升乙方專業(yè)技能，可安排乙方參加外部培訓(xùn)，相關(guān)培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。

6.2如乙方在培訓(xùn)期間或培訓(xùn)后____日內(nèi)離職，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于培訓(xùn)費用____%的違約金。

6.3乙方應(yīng)按照甲方安排參加培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得從事與培訓(xùn)無關(guān)的活動。

6.4如乙方培訓(xùn)后未按照甲方安排上崗或未達到預(yù)期工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部培訓(xùn)費用。

第七條甲方內(nèi)部晉升機制條款

7.1甲方建立內(nèi)部晉升機制，乙方在合同履行期間，如表現(xiàn)優(yōu)秀，可按照公司內(nèi)部晉升制度申請晉升。

7.2內(nèi)部晉升機會平等，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、專業(yè)技能等因素，公平公正地評估乙方的晉升資格。

7.3乙方若因個人原因未獲得晉升，可向甲方人力資源部門提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后____日內(nèi)給予答復(fù)。

7.4如乙方在晉升后，工作表現(xiàn)未達到預(yù)期，甲方有權(quán)取消其晉升資格，并按照原崗位待遇執(zhí)行。

第八條甲方員工手冊的適用條款

8.1甲方制定員工手冊，作為本合同的補充文件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守員工手冊的各項規(guī)定。

8.2員工手冊內(nèi)容如有變更，甲方應(yīng)及時通知乙方，乙方應(yīng)在收到通知后____日內(nèi)確認(rèn)是否接受變更。

8.3如乙方違反員工手冊規(guī)定，甲方有權(quán)按照員工手冊的規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。

第八條甲方內(nèi)部溝通機制條款

8.1甲方建立內(nèi)部溝通機制，設(shè)立員工意見反饋渠道，鼓勵乙方積極反饋工作中遇到的問題和建議。

8.2乙方可以通過書面、口頭、電子郵件等方式向甲方管理層或人力資源部門反映問題或提出建議。

8.3甲方應(yīng)在收到乙方反饋后____日內(nèi)給予答復(fù)或處理，并告知乙方處理結(jié)果。

8.4甲方應(yīng)定期組織員工座談會、意見征集活動等，了解乙方工作情況和需求，并及時進行溝通和協(xié)調(diào)。

第九條甲方企業(yè)文化融入條款

9.1甲方倡導(dǎo)積極向上的企業(yè)文化，乙方應(yīng)積極融入企業(yè)文化，遵守公司價值觀和行為規(guī)范。

9.2甲方應(yīng)定期組織企業(yè)文化培訓(xùn)、團隊建設(shè)活動等，幫助乙方了解和認(rèn)同企業(yè)文化。

9.3如乙方行為與企業(yè)文化相悖，甲方有權(quán)進行批評教育，并要求乙方改正。

9.4乙方若持續(xù)不遵守企業(yè)文化，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度進行處理，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。

第十條甲方內(nèi)部爭議解決機制條款

10.1甲方建立內(nèi)部爭議解決機制，鼓勵乙方在發(fā)生爭議時首先通過內(nèi)部渠道解決。

10.2乙方可以通過向甲方人力資源部門投訴、申請調(diào)解等方式解決爭議。

10.3甲方應(yīng)在收到乙方投訴或申請后____日內(nèi)進行調(diào)查和處理，并告知乙方處理結(jié)果。

10.4如乙方對甲方內(nèi)部處理結(jié)果不服，可向甲方上一級主管部門或外部勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。

第十一條甲方知識產(chǎn)權(quán)保護條款

11.1乙方在履行本合同過程中，應(yīng)積極保護甲方的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。

11.2乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得將甲方的知識產(chǎn)權(quán)用于任何非法目的。

11.3乙方若違反本條款約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣____________元，并承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。

第十二條甲方內(nèi)部審計監(jiān)督條款

12.1甲方設(shè)立內(nèi)部審計部門，對乙方的工作進行定期或不定期的審計監(jiān)督，確保乙方工作合規(guī)合法。

12.2乙方應(yīng)積極配合甲方內(nèi)部審計部門的工作，如實提供相關(guān)資料和說明情況。

12.3如乙方拒絕或妨礙甲方內(nèi)部審計部門的工作，甲方有權(quán)對其進行處理，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。

12.4甲方內(nèi)部審計部門應(yīng)依法獨立行使審計監(jiān)督權(quán)，不受任何內(nèi)部或外部因素的干擾。

第十三條甲方內(nèi)部保密協(xié)議條款

13.1甲方與乙方簽訂內(nèi)部保密協(xié)議，明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。

13.2內(nèi)部保密協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括保密范圍、保密期限、保密責(zé)任、違約責(zé)任等。

13.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守內(nèi)部保密協(xié)議的規(guī)定，不得泄露任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的秘密信息。

13.4如乙方違反內(nèi)部保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣____________元，并承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。

第十四條甲方內(nèi)部培訓(xùn)考核條款

14.1甲方為提升乙方專業(yè)技能，可安排乙方參加內(nèi)部培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行考核。

14.2內(nèi)部培訓(xùn)考核內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度、工作技能提升情況等。

14.3乙方應(yīng)積極參加內(nèi)部培訓(xùn)，并認(rèn)真完成培訓(xùn)考核，考核不合格者不得晉升或調(diào)薪。

14.4如乙方無故不參加內(nèi)部培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格，甲方有權(quán)對其進行處理，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。

第十五條甲方內(nèi)部輪崗制度條款

15.1甲方為培養(yǎng)復(fù)合型人才，可安排乙方進行內(nèi)部輪崗，體驗不同崗位的工作內(nèi)容。

15.2內(nèi)部輪崗期限由甲方根據(jù)實際情況確定，一般不超過____個月。

15.3乙方應(yīng)服從甲方內(nèi)部輪崗安排，并認(rèn)真完成輪崗期間的工作任務(wù)。

15.4如乙方拒絕或無故不參加內(nèi)部輪崗，甲方有權(quán)對其進行處理，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。

第十六條甲方內(nèi)部獎懲制度條款

16.1甲方建立內(nèi)部獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵，對違反公司規(guī)章制度的員工進行懲罰。

16.2內(nèi)部獎懲制度內(nèi)容應(yīng)包括獎勵種類、獎勵標(biāo)準(zhǔn)、懲罰種類、懲罰標(biāo)準(zhǔn)等。

16.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守內(nèi)部獎懲制度的規(guī)定，積極爭取獎勵，自覺接受懲罰。

16.4如乙方違反內(nèi)部獎懲制度，甲方有權(quán)對其進行處理，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。

第十七條甲方內(nèi)部投訴舉報制度條款

16.1甲方建立內(nèi)部投訴舉報制度，鼓勵乙方積極投訴舉報公司內(nèi)部的違法違規(guī)行為。

16.2乙方可以通過書面、口頭、電子郵件等方式向甲方紀(jì)檢監(jiān)察部門或人力資源部門投訴舉報。

16.3甲方應(yīng)保護投訴舉報人的合法權(quán)益，不得對投訴舉報人進行打擊報復(fù)。

16.4如乙方捏造事實、誣告陷害他人，或濫用投訴舉報權(quán)利，甲方有權(quán)對其進行處理，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。

第十八條甲方內(nèi)部離職手續(xù)辦理條款

18.1乙方離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、資產(chǎn)歸還、保密協(xié)議簽署等。

18.2乙方應(yīng)積極配合甲方辦理離職手續(xù)，不得拖延或拒絕辦理。

18.3如乙方不配合辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)拒絕支付其離職工資，并保留追究其違約責(zé)任的權(quán)利。

18.4甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后____日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理，并支付其離職工資。

第十九條甲方內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)條款

19.1甲方設(shè)立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理員工與公司之間的勞動關(guān)系問題。

19.2員工可以通過勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會向公司反映問題、提出建議，尋求解決方案。

19.3勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會應(yīng)定期召開會議，研究解決員工關(guān)心的勞動關(guān)系問題。

19.4甲方應(yīng)支持勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會的工作，并為其提供必要的條件和保障。

第二十條甲方內(nèi)部勞動爭議調(diào)解條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解員工與公司之間的勞動爭議。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，尋求和解方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)公正、及時地調(diào)解勞動爭議，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如員工對內(nèi)部勞動爭議調(diào)解結(jié)果不服，可向外部勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。

第二十一條甲方內(nèi)部勞動保護監(jiān)督條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動保護監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司勞動保護工作的落實情況。

20.2內(nèi)部勞動保護監(jiān)督部門應(yīng)定期檢查公司工作場所的勞動保護條件，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。

20.3員工有權(quán)向內(nèi)部勞動保護監(jiān)督部門反映勞動保護方面的問題，要求公司進行整改。

20.4如公司違反勞動保護規(guī)定，造成員工傷害，公司應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十二條甲方內(nèi)部勞動保險監(jiān)督條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動保險監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司勞動保險工作的落實情況。

20.2內(nèi)部勞動保險監(jiān)督部門應(yīng)定期檢查公司勞動保險費用的繳納情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。

20.3員工有權(quán)向內(nèi)部勞動保險監(jiān)督部門反映勞動保險方面的問題，要求公司進行整改。

20.4如公司未按規(guī)定繳納勞動保險費用，造成員工損害，公司應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條甲方內(nèi)部勞動爭議仲裁條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議仲裁委員會，負(fù)責(zé)仲裁員工與公司之間的勞動爭議。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋求裁決方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議仲裁委員會應(yīng)公正、及時地仲裁勞動爭議，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如員工對內(nèi)部勞動爭議仲裁結(jié)果不服，可向外部勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。

第二十四條甲方內(nèi)部勞動爭議訴訟條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議訴訟部門，負(fù)責(zé)處理員工與公司之間的勞動爭議訴訟案件。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議訴訟部門提起訴訟，尋求判決方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議訴訟部門應(yīng)依法進行訴訟，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如員工對內(nèi)部勞動爭議訴訟結(jié)果不服，可向上一級人民法院提起上訴。

第二十五條甲方內(nèi)部勞動爭議執(zhí)行條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動爭議仲裁委員會或人民法院的裁決或判決。

20.2內(nèi)部勞動爭議執(zhí)行部門應(yīng)依法進行執(zhí)行，確保裁決或判決得到有效執(zhí)行。

20.3如員工不履行裁決或判決，內(nèi)部勞動爭議執(zhí)行部門應(yīng)依法采取強制措施，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如公司不履行裁決或判決，內(nèi)部勞動爭議執(zhí)行部門應(yīng)依法采取強制措施，維護員工和公司的合法權(quán)益。

第二十六條甲方內(nèi)部勞動爭議和解條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議和解委員會，負(fù)責(zé)促進員工與公司之間的勞動爭議和解。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議和解委員會與公司進行和解談判，尋求和解方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議和解委員會應(yīng)公正、中立地促進和解談判，幫助員工與公司達成和解協(xié)議。

20.4如員工與公司達成和解協(xié)議，雙方應(yīng)按照和解協(xié)議的約定履行義務(wù)，維護員工和公司的合法權(quán)益。

第二十七條甲方內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解和仲裁員工與公司之間的勞動爭議。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁，尋求解決方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁委員會應(yīng)公正、及時地調(diào)解和仲裁勞動爭議，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如員工對內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁結(jié)果不服，可向外部勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。

第二十八條甲方內(nèi)部勞動爭議訴訟仲裁條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議訴訟仲裁委員會，負(fù)責(zé)處理員工與公司之間的勞動爭議訴訟仲裁案件。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議訴訟仲裁委員會申請訴訟仲裁，尋求裁決方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議訴訟仲裁委員會應(yīng)依法進行訴訟仲裁，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如員工對內(nèi)部勞動爭議訴訟仲裁結(jié)果不服，可向上一級人民法院提起上訴。

第二十九條甲方內(nèi)部勞動爭議執(zhí)行仲裁條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議執(zhí)行仲裁委員會，負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動爭議仲裁委員會或人民法院的裁決或判決。

20.2內(nèi)部勞動爭議執(zhí)行仲裁委員會應(yīng)依法進行執(zhí)行，確保裁決或判決得到有效執(zhí)行。

20.3如員工不履行裁決或判決，內(nèi)部勞動爭議執(zhí)行仲裁委員會應(yīng)依法采取強制措施，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如公司不履行裁決或判決，內(nèi)部勞動爭議執(zhí)行仲裁委員會應(yīng)依法采取強制措施，維護員工和公司的合法權(quán)益。

第三十條甲方內(nèi)部勞動爭議和解仲裁條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議和解仲裁委員會，負(fù)責(zé)促進員工與公司之間的勞動爭議和解仲裁。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議和解仲裁委員會與公司進行和解仲裁，尋求解決方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議和解仲裁委員會應(yīng)公正、中立地促進和解仲裁，幫助員工與公司達成和解協(xié)議或仲裁裁決。

20.4如員工與公司達成和解協(xié)議或仲裁裁決，雙方應(yīng)按照和解協(xié)議或仲裁裁決的約定履行義務(wù)，維護員工和公司的合法權(quán)益。

第三十一條甲方內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁執(zhí)行條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁執(zhí)行委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解、仲裁和執(zhí)行員工與公司之間的勞動爭議。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁執(zhí)行委員會申請調(diào)解、仲裁和執(zhí)行，尋求解決方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁執(zhí)行委員會應(yīng)公正、及時地調(diào)解、仲裁和執(zhí)行勞動爭議，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如員工對內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁執(zhí)行結(jié)果不服，可向外部勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。

第三十二條甲方內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行委員會，負(fù)責(zé)促進員工與公司之間的勞動爭議和解仲裁執(zhí)行。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行委員會與公司進行和解仲裁執(zhí)行，尋求解決方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行委員會應(yīng)公正、中立地促進和解仲裁執(zhí)行，幫助員工與公司達成和解協(xié)議或仲裁裁決，并確保其得到有效執(zhí)行。

20.4如員工與公司達成和解協(xié)議或仲裁裁決，雙方應(yīng)按照和解協(xié)議或仲裁裁決的約定履行義務(wù)，內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行委員會應(yīng)依法進行執(zhí)行，維護員工和公司的合法權(quán)益。

第三十三條甲方內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解、仲裁和促進員工與公司之間的勞動爭議和解。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解委員會申請調(diào)解、仲裁和和解，尋求解決方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解委員會應(yīng)公正、及時地調(diào)解、仲裁和促進和解，幫助員工與公司達成和解協(xié)議，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如員工對內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解結(jié)果不服，可向外部勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。

第三十四條甲方內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁執(zhí)行和解條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁執(zhí)行和解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解、仲裁、執(zhí)行和促進員工與公司之間的勞動爭議和解。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁執(zhí)行和解委員會申請調(diào)解、仲裁、執(zhí)行和和解，尋求解決方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁執(zhí)行和解委員會應(yīng)公正、及時地調(diào)解、仲裁、執(zhí)行和促進和解，幫助員工與公司達成和解協(xié)議，并確保其得到有效執(zhí)行，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如員工對內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁執(zhí)行和解結(jié)果不服，可向外部勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。

第三十五條甲方內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解委員會，負(fù)責(zé)促進員工與公司之間的勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解委員會與公司進行和解仲裁執(zhí)行和解，尋求解決方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解委員會應(yīng)公正、中立地促進和解仲裁執(zhí)行和解，幫助員工與公司達成和解協(xié)議或仲裁裁決，并確保其得到有效執(zhí)行，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如員工與公司達成和解協(xié)議或仲裁裁決，雙方應(yīng)按照和解協(xié)議或仲裁裁決的約定履行義務(wù)，內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解委員會應(yīng)依法進行執(zhí)行，維護員工和公司的合法權(quán)益。

第三十六條甲方內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解、仲裁、和解和執(zhí)行員工與公司之間的勞動爭議。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行委員會申請調(diào)解、仲裁、和解和執(zhí)行，尋求解決方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行委員會應(yīng)公正、及時地調(diào)解、仲裁、和解和執(zhí)行勞動爭議，幫助員工與公司達成和解協(xié)議，并確保其得到有效執(zhí)行，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如員工對內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行結(jié)果不服，可向外部勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。

第三十七條甲方內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行委員會，負(fù)責(zé)促進員工與公司之間的勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行委員會與公司進行和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行，尋求解決方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行委員會應(yīng)公正、中立地促進和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行，幫助員工與公司達成和解協(xié)議或仲裁裁決，并確保其得到有效執(zhí)行，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如員工與公司達成和解協(xié)議或仲裁裁決，雙方應(yīng)按照和解協(xié)議或仲裁裁決的約定履行義務(wù)，內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行委員會應(yīng)依法進行執(zhí)行，維護員工和公司的合法權(quán)益。

第三十八條甲方內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解、仲裁、和解、執(zhí)行和促進員工與公司之間的勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行委員會申請調(diào)解、仲裁、和解、執(zhí)行和促進和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行，尋求解決方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行委員會應(yīng)公正、及時地調(diào)解、仲裁、和解、執(zhí)行和促進和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行，幫助員工與公司達成和解協(xié)議，并確保其得到有效執(zhí)行，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如員工對內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行結(jié)果不服，可向外部勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。

第三十九條甲方內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解委員會，負(fù)責(zé)促進員工與公司之間的勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解委員會與公司進行和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解，尋求解決方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解委員會應(yīng)公正、中立地促進和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解，幫助員工與公司達成和解協(xié)議或仲裁裁決，并確保其得到有效執(zhí)行，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如員工與公司達成和解協(xié)議或仲裁裁決，雙方應(yīng)按照和解協(xié)議或仲裁裁決的約定履行義務(wù)，內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解委員會應(yīng)依法進行執(zhí)行，維護員工和公司的合法權(quán)益。

第四十條甲方內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解、仲裁、和解、執(zhí)行和促進員工與公司之間的勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行委員會申請調(diào)解、仲裁、和解、執(zhí)行和促進和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行，尋求解決方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行委員會應(yīng)公正、及時地調(diào)解、仲裁、和解、執(zhí)行和促進和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行，幫助員工與公司達成和解協(xié)議，并確保其得到有效執(zhí)行，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如員工對內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行結(jié)果不服，可向外部勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。

第四十一條甲方內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解委員會，負(fù)責(zé)促進員工與公司之間的勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解委員會與公司進行和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解，尋求解決方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解委員會應(yīng)公正、中立地促進和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解，幫助員工與公司達成和解協(xié)議或仲裁裁決，并確保其得到有效執(zhí)行，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如員工與公司達成和解協(xié)議或仲裁裁決，雙方應(yīng)按照和解協(xié)議或仲裁裁決的約定履行義務(wù)，內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解委員會應(yīng)依法進行執(zhí)行，維護員工和公司的合法權(quán)益。

第四十二條甲方內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解、仲裁、和解、執(zhí)行和促進員工與公司之間的勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行委員會申請調(diào)解、仲裁、和解、執(zhí)行和促進和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行，尋求解決方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行委員會應(yīng)公正、及時地調(diào)解、仲裁、和解、執(zhí)行和促進和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行，幫助員工與公司達成和解協(xié)議，并確保其得到有效執(zhí)行，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如員工對內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行結(jié)果不服，可向外部勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。

第四十三條甲方內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行委員會，負(fù)責(zé)促進員工與公司之間的勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行委員會與公司進行和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解，尋求解決方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解委員會應(yīng)公正、中立地促進和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解，幫助員工與公司達成和解協(xié)議或仲裁裁決，并確保其得到有效執(zhí)行，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如員工與公司達成和解協(xié)議或仲裁裁決，雙方應(yīng)按照和解協(xié)議或仲裁裁決的約定履行義務(wù)，內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解委員會應(yīng)依法進行執(zhí)行，維護員工和公司的合法權(quán)益。

第四十四條甲方內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解、仲裁、和解、執(zhí)行和促進員工與公司之間的勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解委員會申請調(diào)解、仲裁、和解、執(zhí)行和促進和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解，尋求解決方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解委員會應(yīng)公正、及時地調(diào)解、仲裁、和解、執(zhí)行和促進和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解，幫助員工與公司達成和解協(xié)議，并確保其得到有效執(zhí)行，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如員工對內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解結(jié)果不服，可向外部勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。

第四十五條甲方內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解委員會，負(fù)責(zé)促進員工與公司之間的勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解委員會與公司進行和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解，尋求解決方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解委員會應(yīng)公正、中立地促進和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解，幫助員工與公司達成和解協(xié)議或仲裁裁決，并確保其得到有效執(zhí)行，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如員工與公司達成和解協(xié)議或仲裁裁決，雙方應(yīng)按照和解協(xié)議或仲裁裁決的約定履行義務(wù)，內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解委員會應(yīng)依法進行執(zhí)行，維護員工和公司的合法權(quán)益。

第四十六條甲方內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解、仲裁、和解、執(zhí)行和促進員工與公司之間的勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解。

20.2員工可以通過內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解委員會申請調(diào)解、仲裁、和解、執(zhí)行和促進和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解，尋求解決方案。

20.3內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解委員會應(yīng)公正、及時地調(diào)解、仲裁、和解、執(zhí)行和促進和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解，幫助員工與公司達成和解協(xié)議，并確保其得到有效執(zhí)行，維護員工和公司的合法權(quán)益。

20.4如員工對內(nèi)部勞動爭議調(diào)解仲裁和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解結(jié)果不服，可向外部勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。

第四十七條甲方內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行條款

20.1甲方設(shè)立內(nèi)部勞動爭議和解仲裁執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和解執(zhí)行和