(2025年)勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足十年的，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B3.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過幾小時(shí)，每周累計(jì)不超過幾小時(shí)？A.4小時(shí)，24小時(shí)B.5小時(shí)，30小時(shí)C.6小時(shí)，36小時(shí)D.3小時(shí)，18小時(shí)答案：A4.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的多少比例的工資報(bào)酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A6.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收多少滯納金？A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七答案：C7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年以上的固定期限勞動(dòng)合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B8.女職工生育享受的產(chǎn)假不得少于多少天？難產(chǎn)的增加產(chǎn)假多少天？A.90天，15天B.98天，15天C.128天，30天D.158天，45天答案：B9.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C10.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在幾個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B11.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者工資中扣除賠償，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的多少？A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B12.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于什么水平？A.活期存款利率B.定期存款利率C.銀行貸款基準(zhǔn)利率D.同期銀行定期存款利率答案：D13.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的什么費(fèi)用？A.培訓(xùn)期間的工資B.培訓(xùn)的全部費(fèi)用C.培訓(xùn)費(fèi)用的50%D.尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用答案：D14.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前幾日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：A15.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：D16.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C17.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂什么協(xié)議？A.延期繳費(fèi)協(xié)議B.分期繳費(fèi)協(xié)議C.抵押繳費(fèi)協(xié)議D.保證繳費(fèi)協(xié)議答案：A18.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^多少年？A.10年B.12年C.15年D.20年答案：B19.對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間？A.5個(gè)月B.6個(gè)月C.7個(gè)月D.8個(gè)月答案：C20.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為幾年？仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A二、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：×（不得要求提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物）2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√3.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資。（）答案：×（應(yīng)當(dāng)支付工資）4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（）答案：√5.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（）答案：×（禁止因上述原因降低工資或解除合同）6.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：√7.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。（）答案：√8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。（）答案：√9.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。（）答案：√10.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共60分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款。答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.用人單位在哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同？答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡(jiǎn)述工資支付的基本要求。答案：（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；（2）用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；（3）用人單位可委托銀行代發(fā)工資；（4）用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查；（5）用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單；（6）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；（7）工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種包括哪些？答案：社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納；工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，職工不繳納。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。答案：（1）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同等）致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；（3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。6.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過以下途徑解決：（1）協(xié)商：當(dāng)事人雙方自行協(xié)商解決；（2）調(diào)解：向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；（3）仲裁：不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的（除法律規(guī)定終局裁決外），可以向人民法院提起訴訟。7.簡(jiǎn)述試用期的相關(guān)規(guī)定。答案：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；（4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；（6）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；（7）勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；（8）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8.簡(jiǎn)述用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。答案：?）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（即用人單位存在過錯(cuò)的情形）；（2）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（無過失性辭退）；（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員）；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同期滿終止）；（6）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.簡(jiǎn)述女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)。答案：（1）經(jīng)期：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（2）孕期：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；（3）產(chǎn)期：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；（4）哺乳期：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。10.