2026年海洋能發(fā)電公司運(yùn)營成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度第一章總則第一條制定目的為規(guī)范公司海洋能發(fā)電運(yùn)營成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)管理工作，建立全流程、標(biāo)準(zhǔn)化的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，明確運(yùn)營成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬、管理、運(yùn)用及保護(hù)權(quán)責(zé)，防范知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司合法權(quán)益，提升核心競爭力，結(jié)合《著作權(quán)法》《專利法》《商標(biāo)法》《反不正當(dāng)競爭法》等法律法規(guī)及公司海洋能發(fā)電運(yùn)營管理實(shí)際需求，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有海洋能發(fā)電運(yùn)營成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)的全流程管理，涵蓋的知識(shí)產(chǎn)權(quán)類型包括：運(yùn)營過程中形成的技術(shù)發(fā)明（如電站設(shè)備運(yùn)維改良技術(shù)、海洋能發(fā)電效率優(yōu)化方法等）、實(shí)用新型專利（如海上物料投放工具改良、電站設(shè)備防護(hù)裝置等）、外觀設(shè)計(jì)專利（如電站運(yùn)營配套設(shè)備外觀設(shè)計(jì)等）、軟件著作權(quán)（如電站運(yùn)營管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)監(jiān)測分析軟件等）、作品著作權(quán)（如運(yùn)營管理手冊、培訓(xùn)教材、技術(shù)文檔等）、商業(yè)秘密（如運(yùn)營數(shù)據(jù)、核心運(yùn)維參數(shù)、客戶信息、招投標(biāo)方案等）；適用場景包括：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請、登記、運(yùn)用、保護(hù)、維權(quán)、保密等全環(huán)節(jié)；適用部門包括技術(shù)研發(fā)部、運(yùn)營管理部、法務(wù)部、人力資源部、市場部、各電站現(xiàn)場運(yùn)維班組等所有涉及運(yùn)營成果產(chǎn)生及管理的部門；適用人員包括公司全體員工、外包服務(wù)人員、合作方人員等所有接觸公司運(yùn)營成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)人員。第三條基本原則（一）合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請、登記、運(yùn)用、維權(quán)等行為均符合法律規(guī)定，杜絕侵犯第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)或放任自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵權(quán)的行為；（二）權(quán)屬清晰原則：明確公司與員工、合作方之間運(yùn)營成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬劃分，職務(wù)發(fā)明、職務(wù)作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，非職務(wù)成果需經(jīng)審核確認(rèn)權(quán)屬，避免權(quán)屬糾紛；（三）主動(dòng)保護(hù)原則：建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)主動(dòng)保護(hù)機(jī)制，對具備保護(hù)價(jià)值的運(yùn)營成果及時(shí)申請專利、著作權(quán)登記，對商業(yè)秘密采取加密、保密等防護(hù)措施，提前防范侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)；（四）分級保護(hù)原則：根據(jù)運(yùn)營成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心程度、商業(yè)價(jià)值劃分保護(hù)等級，核心技術(shù)專利、關(guān)鍵運(yùn)營數(shù)據(jù)等采取最高級別的保護(hù)措施，一般成果采取常規(guī)保護(hù)措施；（五）全員保密原則：將知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密要求納入全員崗位職責(zé)，開展常態(tài)化保密培訓(xùn)，明確員工保密義務(wù)，杜絕因人員疏忽導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)泄露；（六）合理運(yùn)用原則：在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的前提下，合理運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)開展技術(shù)合作、成果轉(zhuǎn)化，提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)的商業(yè)價(jià)值，助力公司運(yùn)營效率提升。第二章知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)管理職責(zé)劃分第四條法務(wù)部核心職責(zé)法務(wù)部為公司運(yùn)營成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的歸口管理部門，主要職責(zé)包括：制定年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)計(jì)劃，明確運(yùn)營成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請、登記、維權(quán)等工作目標(biāo)及預(yù)算；負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請、登記、續(xù)費(fèi)等事務(wù)性工作，如專利申請材料整理、著作權(quán)登記提交等；審核各類合同中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款，明確合作方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密及使用義務(wù)；開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為及時(shí)采取維權(quán)措施，包括發(fā)送律師函、提起訴訟等；建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案管理體系，記錄知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請、授權(quán)、運(yùn)用、維權(quán)等信息；組織開展全員知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)及保密培訓(xùn)，提升員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。第五條技術(shù)研發(fā)部職責(zé)技術(shù)研發(fā)部負(fù)責(zé)運(yùn)營過程中技術(shù)類知識(shí)產(chǎn)權(quán)的挖掘與申報(bào)，主要職責(zé)包括：梳理電站運(yùn)營過程中形成的技術(shù)改良、方法創(chuàng)新等成果，篩選具備專利申請價(jià)值的內(nèi)容；配合法務(wù)部完成專利申請材料的撰寫，提供技術(shù)交底書、成果說明等核心資料；跟蹤技術(shù)類知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用效果，提出知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化或升級建議；對技術(shù)類知識(shí)產(chǎn)權(quán)采取加密、權(quán)限管控等保護(hù)措施，避免技術(shù)泄露。第六條運(yùn)營管理部職責(zé)運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)運(yùn)營成果的日常保護(hù)及信息管控，主要職責(zé)包括：梳理運(yùn)營過程中形成的管理方法、數(shù)據(jù)成果、文檔資料等，篩選具備著作權(quán)保護(hù)或商業(yè)秘密保護(hù)價(jià)值的內(nèi)容；建立運(yùn)營數(shù)據(jù)、核心參數(shù)等商業(yè)秘密的分級管控機(jī)制，明確不同崗位的數(shù)據(jù)訪問權(quán)限；監(jiān)督電站現(xiàn)場運(yùn)營成果的使用及保密情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止違規(guī)披露行為；配合法務(wù)部開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)調(diào)查，提供運(yùn)營成果使用及侵權(quán)相關(guān)證據(jù)。第七條人力資源部職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的權(quán)責(zé)管理，主要職責(zé)包括：在勞動(dòng)合同、保密協(xié)議中明確員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)及保密義務(wù)，尤其是核心崗位員工需簽訂專項(xiàng)競業(yè)限制協(xié)議；開展新員工入職知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)培訓(xùn)，離職員工離職前完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密交底及資料交接；配合法務(wù)部追究離職員工違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密義務(wù)的責(zé)任，如競業(yè)限制違約追責(zé)等。第八條市場部職責(zé)市場部負(fù)責(zé)市場環(huán)節(jié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，主要職責(zé)包括：監(jiān)測市場上涉及公司運(yùn)營成果的侵權(quán)行為，如競品盜用公司運(yùn)營方案、技術(shù)參數(shù)等；在市場推廣、招投標(biāo)等活動(dòng)中，采取保密措施保護(hù)商業(yè)秘密，如招投標(biāo)文件加密、限定接觸人員等；配合法務(wù)部處理市場環(huán)節(jié)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛，提供市場侵權(quán)證據(jù)。第九條各電站現(xiàn)場負(fù)責(zé)人職責(zé)各電站現(xiàn)場負(fù)責(zé)人為本現(xiàn)場運(yùn)營成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的直接管理責(zé)任人，主要職責(zé)包括：監(jiān)督現(xiàn)場員工遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密規(guī)定，禁止違規(guī)披露運(yùn)營數(shù)據(jù)、技術(shù)參數(shù)等；對現(xiàn)場形成的運(yùn)營成果文檔、數(shù)據(jù)資料進(jìn)行妥善保管，采取加密、專人保管等措施；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)泄露或侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，及時(shí)上報(bào)法務(wù)部及運(yùn)營管理部；配合開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)培訓(xùn)及侵權(quán)調(diào)查工作。第三章運(yùn)營成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬認(rèn)定第十條職務(wù)成果權(quán)屬認(rèn)定（一）員工在履行崗位職責(zé)過程中形成的運(yùn)營成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括技術(shù)發(fā)明、實(shí)用新型專利、軟件著作權(quán)、運(yùn)營管理文檔著作權(quán)等，均歸公司所有，員工享有署名權(quán)（法律法規(guī)允許范圍內(nèi)），公司可根據(jù)成果價(jià)值給予員工獎(jiǎng)勵(lì)；（二）員工利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件（如設(shè)備、資金、數(shù)據(jù)、場地等）完成的運(yùn)營成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)，即使超出崗位職責(zé)范圍，仍歸公司所有，雙方另有約定的除外；（三）離職員工在離職后1年內(nèi)，利用原崗位工作成果或公司物質(zhì)技術(shù)條件完成的與原運(yùn)營工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，仍歸公司所有。第十一條非職務(wù)成果權(quán)屬認(rèn)定（一）員工在非工作時(shí)間、未利用公司任何物質(zhì)技術(shù)條件、與崗位職責(zé)無關(guān)的情況下獨(dú)立完成的運(yùn)營成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸員工個(gè)人所有；（二）員工主張運(yùn)營成果為非職務(wù)成果的，需向法務(wù)部提交書面申請及相關(guān)證明材料，經(jīng)法務(wù)部、技術(shù)研發(fā)部、運(yùn)營管理部聯(lián)合審核確認(rèn)后，方可認(rèn)定為非職務(wù)成果；（三）非職務(wù)成果如涉及公司商業(yè)秘密或可能影響公司運(yùn)營的，員工需簽訂使用限制協(xié)議，禁止以任何方式損害公司利益。第十二條合作成果權(quán)屬認(rèn)定（一）公司與外部合作方（如科研機(jī)構(gòu)、外包服務(wù)商等）合作形成的運(yùn)營成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)，權(quán)屬劃分以合作協(xié)議約定為準(zhǔn)，未約定的，雙方共同享有；（二）合作協(xié)議中需明確合作成果的申請、使用、維權(quán)等權(quán)責(zé)，禁止合作方擅自將合作成果轉(zhuǎn)讓、許可給第三方使用；（三）公司優(yōu)先享有合作成果的獨(dú)占實(shí)施權(quán)，合作方如需使用，需經(jīng)公司書面同意，并支付相應(yīng)的使用費(fèi)。第四章不同類型知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)范第十三條專利類知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)范（一）申請前保護(hù)：專利申請材料提交前，對技術(shù)方案采取嚴(yán)格保密措施，僅限相關(guān)研發(fā)人員、法務(wù)人員接觸，禁止對外披露；（二）申請流程：技術(shù)研發(fā)部完成技術(shù)交底書后，法務(wù)部在15個(gè)工作日內(nèi)完成專利申請材料整理并提交至專利局，跟蹤申請進(jìn)度，及時(shí)答復(fù)審查意見；（三）授權(quán)后保護(hù)：專利授權(quán)后，法務(wù)部按時(shí)完成年費(fèi)續(xù)費(fèi)，確保專利持續(xù)有效；技術(shù)研發(fā)部跟蹤專利技術(shù)的運(yùn)用情況，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為及時(shí)反饋至法務(wù)部；（四）維權(quán)措施：發(fā)現(xiàn)專利侵權(quán)行為后，法務(wù)部在5個(gè)工作日內(nèi)完成侵權(quán)證據(jù)收集，根據(jù)侵權(quán)情節(jié)采取發(fā)送律師函、行政投訴、民事訴訟等維權(quán)措施。第十四條著作權(quán)類知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)范（一）登記保護(hù)：運(yùn)營管理部梳理運(yùn)營手冊、培訓(xùn)教材、管理系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)等具備著作權(quán)保護(hù)價(jià)值的成果，法務(wù)部在30個(gè)工作日內(nèi)完成著作權(quán)登記；（二）使用管控：公司內(nèi)部使用的著作權(quán)成果需標(biāo)注版權(quán)信息，禁止員工擅自復(fù)制、傳播；對外授權(quán)使用的，需簽訂著作權(quán)許可使用合同，明確使用范圍、期限及費(fèi)用；（三）侵權(quán)處理：發(fā)現(xiàn)他人抄襲、盜用公司著作權(quán)成果的，法務(wù)部及時(shí)固定侵權(quán)證據(jù)，要求侵權(quán)方停止使用并賠償損失，拒不配合的提起訴訟。第十五條商業(yè)秘密類知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)范（一）分級管控：將商業(yè)秘密分為核心級、重要級、普通級，核心級包括電站核心運(yùn)維參數(shù)、運(yùn)營數(shù)據(jù)模型、招投標(biāo)底價(jià)等，重要級包括日常運(yùn)營數(shù)據(jù)、客戶信息等，普通級包括常規(guī)運(yùn)營流程文檔等；（二）保密措施：核心級商業(yè)秘密采取“一人一權(quán)限、全程加密”措施，僅限公司核心管理層及指定人員接觸；重要級商業(yè)秘密采取部門權(quán)限管控，禁止跨部門違規(guī)訪問；普通級商業(yè)秘密采取文檔加密、借閱登記措施；（三）泄露處置：發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露的，法務(wù)部立即開展調(diào)查，鎖定泄露人員及渠道，采取止損措施，對泄露責(zé)任人按制度追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。第五章知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用與維權(quán)管理第十六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用規(guī)范（一）內(nèi)部運(yùn)用：公司內(nèi)部使用知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果時(shí)，需遵守權(quán)限管控要求，禁止超出崗位權(quán)限使用；技術(shù)類知識(shí)產(chǎn)權(quán)需在運(yùn)維過程中規(guī)范運(yùn)用，確保技術(shù)成果落地效果；（二）對外許可：對外許可使用知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，需經(jīng)法務(wù)部審核、公司管理層審批，簽訂許可使用合同，明確許可范圍、期限、費(fèi)用及保密義務(wù)；（三）成果轉(zhuǎn)化：對具備商業(yè)轉(zhuǎn)化價(jià)值的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，如電站運(yùn)維改良技術(shù)，可通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、合作開發(fā)等方式實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化，轉(zhuǎn)化收益按公司規(guī)定分配。第十七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)規(guī)范（一）侵權(quán)監(jiān)測：法務(wù)部每季度開展一次知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)監(jiān)測，通過專利檢索、市場調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測等方式排查侵權(quán)行為；（二）維權(quán)流程：發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為后，首先由法務(wù)部向侵權(quán)方發(fā)送律師函，要求停止侵權(quán)并賠償損失；侵權(quán)方拒不配合的，收集完整侵權(quán)證據(jù)，向知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政部門投訴或向法院提起訴訟；（三）證據(jù)留存：維權(quán)過程中需完整留存侵權(quán)證據(jù)，包括侵權(quán)產(chǎn)品、宣傳資料、交易記錄等，確保維權(quán)過程有充分證據(jù)支撐；（四）損失追償：維權(quán)成功后，追償?shù)膿p失優(yōu)先用于彌補(bǔ)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)成本，剩余部分可用于獎(jiǎng)勵(lì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)有功人員。第六章監(jiān)督考核與責(zé)任追究第十八條監(jiān)督檢查機(jī)制（一）日常檢查：法務(wù)部每月對各部門知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)情況進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查商業(yè)秘密管控、文檔保密、權(quán)限設(shè)置等情況；（二）定期核查：每半年由法務(wù)部聯(lián)合技術(shù)研發(fā)部、運(yùn)營管理部開展一次知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)專項(xiàng)核查，評估知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請、保護(hù)、運(yùn)用效果；（三）專項(xiàng)檢查：針對核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如核心技術(shù)專利、關(guān)鍵運(yùn)營數(shù)據(jù)，開展不定期專項(xiàng)檢查，排查泄露及侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。第十九條考核標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)用（一）考核維度：包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請完成率、侵權(quán)事件發(fā)生率、商業(yè)秘密泄露率、員工保密培訓(xùn)覆蓋率、知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化收益等；（二）考核標(biāo)準(zhǔn)：考核總分100分，90分及以上為優(yōu)秀，70-89分為合格，70分以下為不合格，考核結(jié)果與部門及個(gè)人績效考核掛鉤；（三）結(jié)果應(yīng)用：考核優(yōu)秀的部門及個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，不合格的限期整改，因知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不力造成損失的，扣減相關(guān)責(zé)任人績效考核分?jǐn)?shù)。第二十條責(zé)任追究（一）員工責(zé)任：員工違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密或擅自披露專利技術(shù)的，給予警告、降薪、調(diào)崗等處分，造成損失的按損失金額賠償，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任；（二）部門責(zé)任：部門未履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)管理職責(zé)，導(dǎo)致本部門運(yùn)營成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵權(quán)或泄露的，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，扣減部門績效考核分?jǐn)?shù)；（三）合作方責(zé)任：合作方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密或使用協(xié)議，侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，終止合作并追究違約責(zé)任，要求賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重的提起訴訟。第七章附則第二十一條制度解釋權(quán)本制度由公司法務(wù)部負(fù)責(zé)解釋，各相關(guān)部門配合；如知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等