2026年國家法律知識復習試題集一、單選題（共10題，每題1分）1.根據《民法典》規(guī)定，下列哪一項不屬于個人信息的處理方式？A.收集B.存儲C.分析D.刪除2.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應向勞動者支付經濟補償?shù)那樾尾话ǎ篈.用人單位破產重整B.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難C.勞動者主動提出解除合同D.用人單位瀕臨破產進行法定整頓3.《食品安全法》規(guī)定，食品生產經營者未按規(guī)定建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度，最高可處以多少罰款？A.1萬元B.5萬元C.10萬元D.20萬元4.根據《刑法》規(guī)定，下列哪一項不構成犯罪主體？A.已滿16周歲的自然人B.已滿14周歲不滿16周歲的自然人（特定罪名）C.未滿14周歲的未成年人D.限制民事行為能力人5.《環(huán)境保護法》規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產經營者未按規(guī)定繳納排污費的，除應當補繳排污費外，還應當按日加收多少滯納金？A.1%B.2%C.3%D.5%6.《行政復議法》規(guī)定，行政復議決定作出前，申請人要求撤回行政復議申請的，應當如何處理？A.行政復議終止B.行政復議繼續(xù)進行C.由行政復議機關決定是否終止D.必須經復議機關批準7.《專利法》規(guī)定，發(fā)明專利權的保護期限為：A.10年B.15年C.20年D.30年8.《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院審理案件，應當以何種原則為基礎？A.訴訟經濟原則B.公平原則C.程序正義原則D.以上都是9.《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加的基本社會保險不包括：A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.股票投資10.《反壟斷法》規(guī)定，經營者達成壟斷協(xié)議的，反壟斷執(zhí)法機構可以采取何種措施？A.責令停止違法行為B.處以罰款C.兩者均可D.以上都不對二、多選題（共5題，每題2分）1.《民法典》規(guī)定，合同訂立的方式包括：A.口頭形式B.書面形式C.推定形式D.默示形式2.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應當承擔何種責任？A.行政處罰B.民事賠償C.刑事責任D.經濟補償3.《食品安全法》規(guī)定，食品生產經營者需要建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度的原因包括：A.防止食品污染B.保障消費者健康C.提高生產效率D.規(guī)范行業(yè)管理4.《刑法》規(guī)定，犯罪未遂的構成要件包括：A.已經著手實行犯罪B.由于犯罪分子意志以外的原因未得逞C.犯罪分子已放棄犯罪D.犯罪分子未達到刑事責任年齡5.《行政復議法》規(guī)定，行政復議的申請期限為：A.60日B.90日C.1年D.2年三、判斷題（共10題，每題1分）1.《民法典》規(guī)定，自然人的民事權利能力一律平等。（對/錯）2.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求經濟補償。（對/錯）3.《食品安全法》規(guī)定，食品生產經營者需要建立食品追溯體系。（對/錯）4.《刑法》規(guī)定，過失犯罪應當負刑事責任。（對/錯）5.《環(huán)境保護法》規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產經營者有排污許可的，應當持證排污。（對/錯）6.《行政復議法》規(guī)定，行政復議決定書自送達之日起生效。（對/錯）7.《專利法》規(guī)定，實用新型專利權的保護期限為10年。（對/錯）8.《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院審理案件，應當公開進行。（對/錯）9.《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加的基本社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。（對/錯）10.《反壟斷法》規(guī)定，經營者能夠證明所達成的協(xié)議屬于為改進技術、研究開發(fā)新產品的，不適用反壟斷法。（對/錯）四、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述《民法典》中“民事法律行為”的概念及其有效要件。2.簡述《勞動合同法》中“勞動合同解除”的法定情形。3.簡述《環(huán)境保護法》中“排污許可制度”的主要內容。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案情：甲公司是一家食品生產企業(yè)，其生產的某款零食被檢出含有超標添加劑。當?shù)厥袌霰O(jiān)督管理局責令甲公司停產整頓，并處以10萬元罰款。甲公司不服，向行政復議機關申請復議。請問：（1）甲公司是否可以申請行政復議？為什么？（2）行政復議機關應當如何處理甲公司的申請？2.案情：乙某與丙公司簽訂了一份勞動合同，約定乙某從事倉庫管理工作。后因乙某工作失誤導致公司倉庫發(fā)生火災，造成損失20萬元。丙公司要求乙某賠償損失，但乙某認為火災系意外事件，不應由其承擔責任。請問：（1）乙某是否應當承擔賠償責任？為什么？（2）如果乙某不服丙公司的處理決定，可以采取哪些法律途徑維權？答案與解析一、單選題答案與解析1.D解析：根據《民法典》第103條，個人信息的處理方式包括收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開、刪除等。刪除不屬于處理方式。2.C解析：根據《勞動合同法》第40條，用人單位可解除勞動合同的情形包括：①勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化；②經勞動者同意，用人單位變更勞動合同內容；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。勞動者主動提出解除合同屬于第42條規(guī)定的不得解除的情形。3.D解析：根據《食品安全法》第129條，食品生產經營者未按規(guī)定建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得，并處5萬元以上10萬元以下罰款。4.C解析：根據《刑法》第17條，未滿14周歲的未成年人不負刑事責任，不構成犯罪主體。5.C解析：根據《環(huán)境保護法》第59條，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產經營者未按規(guī)定繳納排污費的，除應當補繳排污費外，按日加收3%的滯納金。6.A解析：根據《行政復議法》第25條，申請人撤回行政復議申請的，行政復議終止。7.C解析：根據《專利法》第42條，發(fā)明專利權的保護期限為20年。8.D解析：根據《民事訴訟法》第10條，人民法院審理案件，必須以事實為根據，以法律為準繩，遵循公開審判原則、平等原則和調解原則，即程序正義原則。9.D解析：根據《社會保險法》第10條，職工應當參加的基本社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。股票投資不屬于社會保險范疇。10.C解析：根據《反壟斷法》第46條，經營者達成壟斷協(xié)議的，反壟斷執(zhí)法機構可以責令停止違法行為，并處以罰款。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D解析：根據《民法典》第469條，合同訂立的方式包括書面形式、口頭形式、信函、數(shù)據電文等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。推定形式和默示形式均屬于合同成立的方式。2.B、D解析：根據《勞動合同法》第34條，用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應當承擔民事賠償和經濟補償責任。行政處罰針對用人單位，不直接涉及勞動者損害。3.A、B、D解析：建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度的主要目的是防止食品污染、保障消費者健康和規(guī)范行業(yè)管理。提高生產效率并非主要目的。4.A、B解析：根據《刑法》第23條，犯罪未遂的構成要件包括：①已經著手實行犯罪；②由于犯罪分子意志以外的原因未得逞。C選項屬于犯罪中止；D選項不構成犯罪主體。5.A、C解析：根據《行政復議法》第9條，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請；法律規(guī)定的申請期限超過60日的除外。1年為行政訴訟的普通時效。三、判斷題答案與解析1.對解析：根據《民法典》第14條，自然人的民事權利能力一律平等。2.對解析：根據《勞動合同法》第38條，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求經濟補償。3.對解析：根據《食品安全法》第53條，食品生產經營者需要建立食品追溯體系。4.對解析：根據《刑法》第15條，過失犯罪應當負刑事責任。5.對解析：根據《環(huán)境保護法》第45條，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產經營者有排污許可的，應當持證排污。6.對解析：根據《行政復議法》第31條，行政復議決定書自送達之日起生效。7.對解析：根據《專利法》第42條，實用新型專利權的保護期限為10年。8.對解析：根據《民事訴訟法》第134條，人民法院審理案件，應當公開進行。9.錯解析：根據《社會保險法》第10條，職工應當參加的基本社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，不包括股票投資。10.對解析：根據《反壟斷法》第15條，經營者能夠證明所達成的協(xié)議屬于為改進技術、研究開發(fā)新產品的，不適用反壟斷法。四、簡答題答案與解析1.民事法律行為的概念及其有效要件概念：民事法律行為是指民事主體通過意思表示設立、變更、終止民事權利和民事義務的行為。有效要件：①行為人具有相應的民事行為能力；②意思表示真實；③不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。2.勞動合同解除的法定情形根據第36條，經雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；根據第38條，用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，勞動者可解除；根據第40條，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協(xié)商未能達成協(xié)議的，用人單位可解除；根據第41條，用人單位進行破產重整、生產經營發(fā)生嚴重困難等，可解除。3.排污許可制度的主要內容主要內容：①排污單位應當依法申請取得排污許可證；②排污許可證載明排放口位置、排放方式、排放限值、排放周期等；③排污單位應當按照排污許可證的要求排放污染物；④生態(tài)環(huán)境主管部門對排污許可證實施監(jiān)督檢查。五、案例分析題答案與解析1.（1）甲公司可以申請行政復議。原因：市場監(jiān)督管理局的處罰決定屬于具體行政行為，甲公司對該決定不服，依法可以申請行政復議。（2）行政復議機關應當依法受理甲公司的申請，并組織調查