PAGE檢查宿舍衛(wèi)生不合格制度一、總則1.目的為了營造整潔、舒適、安全的宿舍環(huán)境，加強公司宿舍管理，提高員工生活質量，特制定本宿舍衛(wèi)生不合格制度。本制度旨在規(guī)范員工宿舍衛(wèi)生行為，確保宿舍區(qū)域符合衛(wèi)生標準，保障員工的身體健康和正常生活秩序，同時展現(xiàn)公司良好的企業(yè)文化和管理形象。2.適用范圍本制度適用于公司所有為員工提供的宿舍區(qū)域，包括宿舍房間、公共區(qū)域（如走廊、樓梯、衛(wèi)生間、洗漱間、陽臺等）。3.基本原則衛(wèi)生標準明確，便于員工理解和執(zhí)行。獎懲分明，激勵員工積極維護宿舍衛(wèi)生。定期檢查與不定期抽查相結合，確保制度有效落實。注重教育引導，幫助員工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。二、宿舍衛(wèi)生標準1.房間衛(wèi)生標準地面干凈整潔，無明顯污漬、垃圾，每日需清掃并保持。桌面、窗臺等家具表面無灰塵、雜物，擺放整齊有序。床鋪平整，床單、被套、枕套干凈，定期更換。衣物、鞋子等擺放有序，不得隨意亂扔。室內空氣清新，定期開窗通風。2.公共區(qū)域衛(wèi)生標準走廊地面保持清潔，無垃圾、積水，墻壁無污漬、腳印。樓梯扶手干凈，無灰塵，定期擦拭。衛(wèi)生間、洗漱間保持清潔，無異味，便池、洗手盆等設施無污垢，每日清理消毒。陽臺保持整潔，無雜物堆積，晾曬物品擺放整齊。三、檢查組織與人員1.檢查小組成立由行政部門牽頭，各部門負責人參與的宿舍衛(wèi)生檢查小組。行政部門負責具體組織實施檢查工作，各部門負責人協(xié)助配合，確保檢查工作的全面性和公正性。2.檢查人員職責檢查小組人員應熟悉宿舍衛(wèi)生標準，嚴格按照標準進行檢查。認真記錄檢查結果，包括合格與不合格項目及具體情況。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向相關宿舍人員反饋，并提出整改要求。定期對檢查情況進行總結分析，為制度的完善提供依據(jù)。四、檢查周期與方式1.檢查周期定期檢查：每周進行一次全面檢查，確保宿舍衛(wèi)生狀況得到持續(xù)關注。不定期抽查：根據(jù)實際情況，隨時進行不定期抽查，以加強對宿舍衛(wèi)生的動態(tài)管理。2.檢查方式實地查看：檢查人員深入宿舍各個區(qū)域，對衛(wèi)生狀況進行實地觀察和評估。物品檢查：查看家具、設施等表面的清潔情況，以及物品的擺放是否符合要求。氣味檢查：通過嗅覺判斷宿舍內是否存在異味，特別是衛(wèi)生間、垃圾桶等區(qū)域。五、不合格情況認定與記錄1.不合格情況認定凡不符合本制度規(guī)定的宿舍衛(wèi)生標準的情況，均認定為衛(wèi)生不合格。具體不合格情況包括但不限于地面有明顯污漬、垃圾未清理，家具表面灰塵較多，床鋪不整潔，公共區(qū)域有雜物堆積、設施污垢未清理等。2.記錄方式檢查人員使用統(tǒng)一的檢查記錄表，詳細記錄宿舍房號、檢查日期、不合格項目及具體描述。對于多次出現(xiàn)相同不合格情況的宿舍，應在記錄中注明，以便后續(xù)重點關注和跟蹤整改。六、整改要求與跟蹤1.整改要求對于檢查中發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生不合格情況，檢查人員應現(xiàn)場向宿舍人員指出問題，并下達整改通知單。整改通知單應明確整改內容、整改期限（一般為[X]個工作日），要求宿舍人員限期完成整改。宿舍人員應積極配合整改工作，按照要求及時清理衛(wèi)生、整理物品，確保宿舍衛(wèi)生達到標準。2.跟蹤機制檢查人員在整改期限到期后，對整改情況進行跟蹤復查。如整改合格，在檢查記錄表中注明“已整改合格”；如仍未達到標準，應再次下達整改通知單，并加強督促指導，直至整改完成。對于整改不力的宿舍，應采取進一步措施，如增加檢查頻次、進行批評教育等。七、處罰措施1.首次不合格處罰對于首次檢查衛(wèi)生不合格的宿舍，給予口頭警告，并要求在[X]個工作日內整改完畢。如在規(guī)定期限內整改合格，不予進一步處罰；如未按時整改或整改后仍不合格，將給予相應的經濟處罰，罰款金額為[X]元。2.多次不合格處罰對于一個月內累計出現(xiàn)[X]次衛(wèi)生不合格的宿舍，除給予經濟處罰（每次罰款[X]元）外，還將在公司內部進行通報批評。連續(xù)兩個月內累計出現(xiàn)[X]次及以上衛(wèi)生不合格的宿舍，公司將視情節(jié)輕重，采取限制用水用電、暫停住宿資格等措施。3.嚴重不合格處罰對于衛(wèi)生狀況極差，嚴重影響宿舍環(huán)境和員工生活，經多次督促仍不整改的宿舍，公司將給予責任人辭退處理，并取消該宿舍所有人員的住宿資格。八、獎勵措施1.衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍評選每月評選出若干個衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍，給予一定的物質獎勵，如生活用品、獎金等。衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍的評選標準為：連續(xù)一個月內每周檢查均合格，且宿舍衛(wèi)生狀況良好，物品擺放整齊有序，整體環(huán)境整潔美觀。2.個人獎勵對于在宿舍衛(wèi)生維護方面表現(xiàn)突出的個人，如主動承擔公共區(qū)域衛(wèi)生清理、積極幫助其他宿舍整改等，給予表揚信、榮譽證書等精神獎勵，并在公司內部進行宣傳推廣。同時，在員工績效考核、晉升等方面，將宿舍衛(wèi)生表現(xiàn)作為參考因素之一，優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。九問題反饋與溝通機制1.員工反饋渠道設立專門的宿舍衛(wèi)生問題反饋郵箱和電話，員工如對宿舍衛(wèi)生檢查結果有異議或發(fā)現(xiàn)其他宿舍衛(wèi)生問題，可通過郵箱或電話及時向行政部門反饋。行政部門應及時受理員工反饋的問題，并進行調查核實，給予合理答復。2.溝通協(xié)調會議定期召開宿舍衛(wèi)生管理溝通協(xié)調會議，由行政部門主持，各部門負責人及宿舍代表參加。在會議上，通報宿舍衛(wèi)生檢查情況，聽取員工意見和建議，共同商討解決宿舍衛(wèi)生管理中存在的問題，不斷完善