PAGE鄉(xiāng)衛(wèi)生院簽到制度一、總則1.目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)衛(wèi)生院管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項醫(yī)療服務(wù)工作的順利開展，特制定本簽到制度。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)衛(wèi)生院全體在職員工。3.簽到原則簽到應(yīng)遵循真實、準(zhǔn)確、及時的原則，員工需親自簽到，不得代簽。二、簽到時間與地點(diǎn)1.簽到時間正常工作日簽到時間為上午上班前15分鐘開始，至上午上班時間結(jié)束。下午簽到時間為下午上班前15分鐘開始，至下午上班時間結(jié)束。2.簽到地點(diǎn)衛(wèi)生院設(shè)置專門的簽到區(qū)域，位于衛(wèi)生院一樓大廳顯眼位置。簽到區(qū)域應(yīng)配備簽到表、簽到筆等簽到所需物品。三、簽到方式1.手工簽到員工需在簽到表上填寫本人姓名、簽到日期、簽到時間（精確到分鐘）。簽到表應(yīng)按照日期順序排列，便于查閱。2.電子簽到（如有條件）在具備電子簽到設(shè)備的情況下，員工可通過刷臉、指紋識別或輸入工號密碼等方式進(jìn)行電子簽到。電子簽到系統(tǒng)應(yīng)與衛(wèi)生院的考勤管理系統(tǒng)相連接，實時記錄員工簽到信息。四、考勤管理1.遲到處理超過規(guī)定簽到時間15分鐘內(nèi)簽到者視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。遲到超過15分鐘但未超過1小時，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予口頭警告一次。遲到超過1小時，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并進(jìn)行全院通報批評。2.早退處理未到規(guī)定下班時間提前15分鐘內(nèi)簽退者視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。早退超過15分鐘但未超過1小時，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予書面警告一次。早退超過1小時，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并進(jìn)行全院通報批評。3.曠工處理無故未簽到且未提前請假者視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并扣除當(dāng)日基本工資的[X]%。曠工一天，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，扣除當(dāng)日基本工資的[X]%，并給予記過處分一次。連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天者，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及衛(wèi)生院規(guī)定予以辭退處理。4.請假制度員工請假需提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假時間，并按照請假審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請假在一天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假一天以上三天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報衛(wèi)生院院長審批。請假申請獲批后，員工需將請假申請表交至考勤管理人員備案。請假結(jié)束后，應(yīng)及時到考勤管理人員處銷假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料。事假原則上每月累計不得超過[X]天，特殊情況需經(jīng)衛(wèi)生院院長批準(zhǔn)。5.加班管理因工作需要安排加班的，員工應(yīng)服從衛(wèi)生院的工作安排。加班結(jié)束后，員工需填寫加班申請表，注明加班時間、加班內(nèi)容等信息，并按照加班審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。加班申請表獲批后，員工需將其交至考勤管理人員備案。衛(wèi)生院將根據(jù)實際加班情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。五、監(jiān)督與檢查1.考勤管理人員職責(zé)負(fù)責(zé)簽到表的收集、整理與保管，確保簽到信息的完整與準(zhǔn)確。定期對簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。按照本制度規(guī)定，對遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為進(jìn)行記錄與處理。2.科室負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本科室員工的考勤管理，督促員工按時簽到，對遲到、早退、曠工等行為進(jìn)行批評教育。及時了解本科室員工的請假情況，確保工作的正常開展。配合考勤管理人員做好本科室員工的考勤統(tǒng)計與分析工作。3.監(jiān)督檢查方式考勤管理人員每日對簽到情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并處理。衛(wèi)生院定期組織考勤專項檢查，對各科室的考勤情況進(jìn)行全面檢查與評估。設(shè)立舉報信箱和舉報電話，鼓勵員工對考勤違規(guī)行為進(jìn)行舉報。對舉報屬實的，給予舉報人適當(dāng)獎勵，并對違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、特殊情況處理1.因公外出員工因工作需要因公外出不能按時簽到的，需提前向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫因公外出登記表。因公外出登記表應(yīng)注明外出時間、外出地點(diǎn)、外出事由等信息?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報考勤管理人員備案。因公外出期間，不視為遲到、早退或曠工。2.突發(fā)疾病或緊急情況員工因突發(fā)疾病或遇到緊急情況不能按時簽到的，應(yīng)及時向科室負(fù)責(zé)人或衛(wèi)生院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)核實后，不視為遲到、早退或曠工。3.法定節(jié)假日及特殊時期在法定節(jié)假日及特殊時期，衛(wèi)生院可根據(jù)工作需要調(diào)整簽到時間或?qū)嵭刑厥獾目记诠芾磙k法。具體安排將提前通知全體員工。七、溝通與反饋1.員工溝通考勤管理人員應(yīng)定期與員工進(jìn)行溝通，了解員工對簽到制度的意見和建議，及時解答員工在考勤方面的疑問。2.制度調(diào)整根據(jù)衛(wèi)生院的發(fā)展和管理需要，以及員工的反饋意見，適