PAGE衛(wèi)生系統(tǒng)公休制度總則1.目的為了保障衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員的合法權益，維護良好的工作秩序，提高工作效率，促進衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本公休制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)所有在職工作人員，包括各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構的醫(yī)護人員、行政管理人員、后勤保障人員等。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和相關行業(yè)標準，確保公休制度合法合規(guī)。保障工作人員的休息權利，促進身心健康，提高工作質量。兼顧工作需要與個人需求，合理安排公休時間，確保衛(wèi)生系統(tǒng)各項工作的正常運轉。公休種類及規(guī)定1.法定節(jié)假日衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。在法定節(jié)假日期間，工作人員應按照國家規(guī)定放假休息。如因工作需要安排加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資或安排補休。2.周末雙休實行周末雙休制度，每周周六、周日為休息日。各單位應根據(jù)工作實際情況，合理安排工作人員的值班和輪休，確保周末期間各項工作的正常開展。3.年休假工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體天數(shù)根據(jù)工作人員累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.探親假符合國家規(guī)定條件的工作人員，可享受探親假。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。5.婚假工作人員符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)為3天，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可增加婚假15天。婚假期間工資照發(fā)。6.產(chǎn)假女職工生育享受產(chǎn)假。順產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。7.陪產(chǎn)假符合國家規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)一般為15天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假3天；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。公休申請與審批1.申請流程工作人員如需申請公休，應提前填寫公休申請表，注明申請公休的日期、天數(shù)及原因等信息。申請表應按照單位規(guī)定的格式填寫，并提交給所在部門負責人。2.審批權限部門負責人應根據(jù)工作實際情況，對工作人員的公休申請進行審批。一般情況下，請假天數(shù)在3天以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假天數(shù)在3天以上至7天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假天數(shù)在7天以上的，由部門負責人審核，分管領導審核后，報單位主要領導審批。3.審批時間部門負責人應在收到公休申請表后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結果通知申請人。如遇特殊情況，無法在規(guī)定時間內(nèi)完成審批的，應及時向申請人說明原因。公休期間的工作安排1.值班制度各單位應建立健全值班制度，在公休期間安排專人值班，確保各項工作的正常運轉。值班人員應堅守崗位，認真履行職責，及時處理各類突發(fā)事件和緊急情況，并做好值班記錄。2.工作交接工作人員在公休前，應將工作情況向接替人員進行詳細交接，確保接替人員能夠順利開展工作。交接內(nèi)容包括工作任務進展情況、未完成的工作事項、重要文件資料、設備設施狀況等。3.應急處理在公休期間，如遇突發(fā)事件或緊急情況，相關工作人員應按照應急預案及時響應，迅速采取有效措施進行處理。應急處理結束后，應及時向上級領導匯報情況，并做好后續(xù)的總結和評估工作。公休期間的待遇1.工資待遇工作人員在公休期間，工資待遇按照國家規(guī)定和單位相關政策執(zhí)行。法定節(jié)假日加班的，按照國家有關規(guī)定支付加班工資；周末加班且不能安排補休的，按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班且不能安排補休的，按照不低于工資的300%支付加班工資。2.福利待遇公休期間，工作人員享受與正常工作期間相同的福利待遇，如餐補、交通補貼等。符合條件的工作人員在公休期間可繼續(xù)享受相關的社會保險和住房公積金待遇。監(jiān)督與管理1.監(jiān)督檢查單位應加強對公休制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期對各部門的公休申請與審批情況、值班安排等進行檢查。對于違反公休制度的行為，應及時進行糾正，并按照單位規(guī)定進行處理。2.投訴舉報設立投訴舉報渠道，接受工作人員對違反公休制度行為的投訴舉報。對于投訴舉報事項，應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給投訴舉報人。3.考核評價將公休制度的執(zhí)行情況納入工作人員的績效考核體系