PAGE衛(wèi)生院對(duì)口支援考勤制度一、總則1.目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院對(duì)口支援工作的管理，規(guī)范支援人員的出勤行為，確保對(duì)口支援工作的順利開展，提高支援工作質(zhì)量和效率，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于參與衛(wèi)生院對(duì)口支援工作的所有人員，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員等。3.考勤原則考勤工作應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，如實(shí)記錄支援人員的出勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二、考勤管理1.考勤記錄方式采用簽到打卡與手工記錄相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。支援人員應(yīng)在到達(dá)受援衛(wèi)生院時(shí)，及時(shí)在指定的考勤設(shè)備上進(jìn)行簽到打卡，記錄到達(dá)時(shí)間。對(duì)于因特殊情況無法通過打卡簽到的，應(yīng)及時(shí)向?qū)谥гぷ髫?fù)責(zé)人說明原因，并由負(fù)責(zé)人進(jìn)行手工記錄。2.考勤周期考勤周期為自然月，每月1日至當(dāng)月最后一日為一個(gè)完整的考勤周期。3.請(qǐng)假制度支援人員因事、因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向?qū)谥гぷ髫?fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)，并按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由對(duì)口支援工作負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天至3天的，由受援衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由派出衛(wèi)生院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。4.曠工處理曠工是指支援人員未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤的行為。曠工1天的，給予警告處分，并扣除當(dāng)日工作補(bǔ)貼；曠工2天的，給予記過處分，扣除當(dāng)月工作補(bǔ)貼的50%；曠工3天及以上的，給予辭退處理，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。5.遲到、早退處理遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣除工作補(bǔ)貼20元；遲到或早退超過30分鐘不足2小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過2小時(shí)的，按曠工1天處理。6.加班管理因工作需要安排支援人員加班的，應(yīng)提前通知加班人員，并做好加班記錄。加班人員應(yīng)按照要求完成加班任務(wù)，加班結(jié)束后，由加班人員填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)對(duì)口支援工作負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)受援衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班補(bǔ)貼按照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，由派出衛(wèi)生院發(fā)放。三、工作紀(jì)律1.遵守受援衛(wèi)生院作息時(shí)間支援人員應(yīng)嚴(yán)格遵守受援衛(wèi)生院的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工及擅自離崗。2.服從工作安排支援人員應(yīng)服從受援衛(wèi)生院的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)于工作安排有異議的，應(yīng)及時(shí)與對(duì)口支援工作負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商，不得擅自拒絕或拖延工作。3.嚴(yán)格遵守工作制度支援人員應(yīng)嚴(yán)格遵守受援衛(wèi)生院的各項(xiàng)工作制度，包括但不限于醫(yī)療安全制度藥品管理制度、財(cái)務(wù)管理制度等。在工作中，要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。4.保守工作秘密支援人員在工作中接觸到的受援衛(wèi)生院的商業(yè)秘密技術(shù)秘密患者隱私等，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。四、監(jiān)督與檢查1.定期檢查對(duì)口支援工作負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)支援人員的考勤情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果進(jìn)行公示。檢查內(nèi)容包括簽到打卡記錄、請(qǐng)假審批手續(xù)、工作紀(jì)律執(zhí)行情況等。2.不定期抽查受援衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)不定期對(duì)支援人員的工作情況進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查支援人員的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、遵守工作紀(jì)律等情況。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)督促整改。3.投訴處理受援衛(wèi)生院職工或患者如發(fā)現(xiàn)支援人員存在違反考勤制度或工作紀(jì)律的行為，可以向?qū)谥гぷ髫?fù)責(zé)人或受援衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行投訴。對(duì)口支援工作負(fù)責(zé)人或受援衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)受理投訴，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，應(yīng)按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、考勤結(jié)果應(yīng)用1.與績(jī)效掛鉤支援人員的考勤結(jié)果將與個(gè)人績(jī)效掛鉤，作為績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。對(duì)于考勤情況良好的支援人員，在績(jī)效考核中給予適當(dāng)加分；對(duì)于存在遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的支援人員，按照本制度進(jìn)行相應(yīng)扣分。2.評(píng)優(yōu)評(píng)先在評(píng)選優(yōu)秀支援人員、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，考勤情況將作為重要的評(píng)選條件之一。對(duì)于考勤記錄良好、工作表現(xiàn)突出的支援人員，優(yōu)先推薦評(píng)選；對(duì)于存在違規(guī)行為的支援人員，取消評(píng)選資格。3.崗位調(diào)整對(duì)于考勤情況較差、工作態(tài)度不認(rèn)真、不能勝任對(duì)口支援工作的人員，派出衛(wèi)生院將視情況進(jìn)行崗位調(diào)整或終止對(duì)口支援工作。六、附則1.解釋權(quán)本制度由派出衛(wèi)生院負(fù)責(zé)解釋。2.修訂與完善本制度將根