PAGE衛(wèi)生室請(qǐng)銷假制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)衛(wèi)生室的管理，規(guī)范員工的請(qǐng)銷假行為，確保衛(wèi)生室工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生室全體員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師及其他工作人員。3.原則請(qǐng)銷假應(yīng)遵循合理、合規(guī)、及時(shí)的原則，確保不影響衛(wèi)生室的正常工作秩序，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療或休息的，可申請(qǐng)病假。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)病假應(yīng)提前提交由正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，證明其病情及需要休息的天數(shù)。緊急情況下無法提前提交證明的，應(yīng)在病假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)材料。3.病假期限根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定病假期限。具體規(guī)定如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。病假累計(jì)超過規(guī)定期限的，按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.待遇病假期間工資待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。符合醫(yī)保報(bào)銷范圍的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家醫(yī)保政策進(jìn)行報(bào)銷。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)事假應(yīng)提前[X]天提交書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由及期限。事假期限最長(zhǎng)不得超過[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)的，應(yīng)提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。3.待遇事假期間無工資待遇，當(dāng)月累計(jì)事假超過[X]天的，扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。（三）婚假1.定義員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前提交結(jié)婚證明材料。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.期限按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[X]天（含3天法定婚假）。4.待遇婚假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假。2.請(qǐng)假要求女員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明或流產(chǎn)證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天開始休，特殊情況需提前或推遲的，應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)。3.期限女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.待遇產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合生育保險(xiǎn)政策的，按照規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假要求男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前提交其配偶的生育證明材料。陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶生育期間一次性休完。3.期限一般為[X]天，具體按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。4.待遇陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)喪假應(yīng)提交親屬死亡證明等相關(guān)材料。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[X]天內(nèi)休完。3.期限一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。4.待遇喪假期間工資照發(fā)。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫《衛(wèi)生室請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假類別、事由、期限等信息，并按照要求附上相關(guān)證明材料。2.審批流程請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假超過[X]天的，需經(jīng)上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假確認(rèn)員工提交請(qǐng)假申請(qǐng)后，審批人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后生效，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的期限休假。四、銷假規(guī)定1.按時(shí)銷假員工休假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在當(dāng)天或次日到衛(wèi)生室辦公室辦理銷假手續(xù)。2.銷假手續(xù)員工辦理銷假手續(xù)時(shí)，應(yīng)提交《衛(wèi)生室請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人確認(rèn)其已按時(shí)返回工作崗位，并在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)銷假。五、特殊情況處理1.緊急情況員工因突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假開始后的[X]個(gè)小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。2.續(xù)假員工因特殊原因需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前[X]天提交續(xù)假申請(qǐng)，按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，按照曠工處理。六、曠工處理1.定義員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。2.曠工后果曠工期間無工資待遇，當(dāng)月累計(jì)曠工超過[X]天的，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，衛(wèi)生室有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、監(jiān)督與檢查1.衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)銷假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.定期對(duì)請(qǐng)銷假記錄