PAGE衛(wèi)生行政部門請(qǐng)假制度一、總則（一）目的為規(guī)范衛(wèi)生行政部門工作人員請(qǐng)假行為，確保部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)良好的工作秩序，特制定本請(qǐng)假制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生行政部門全體在職工作人員。（三）基本原則1.請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。2.請(qǐng)假應(yīng)盡量提前安排，以便合理安排工作，減少對(duì)部門工作的影響。3.工作人員應(yīng)在保證完成本職工作的前提下，合理安排請(qǐng)假時(shí)間。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.工作人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假在[X]天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，需經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.長期病假（連續(xù)病假超過[X]天）的工作人員，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理病假手續(xù)，并定期向單位報(bào)告病情。4.病假期間的工資福利待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。2.事假在[X]天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假超過[X]天的，需經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；事假超過[X]天的，需報(bào)部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.全年累計(jì)事假一般不超過[X]天，特殊情況需超過的，應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。4.事假期間不發(fā)工資，按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的績效工資。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。3.請(qǐng)婚假需提交結(jié)婚證明材料，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)部門人事部門備案。4.婚假期間工資福利待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）產(chǎn)假1.女工作人員符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。其中，產(chǎn)前可休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。2.女工作人員懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.請(qǐng)產(chǎn)假需提交醫(yī)院出具的診斷證明、生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)部門人事部門備案。4.產(chǎn)假期間工資福利待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.男工作人員符合國家計(jì)劃生育政策生育的，其配偶可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.請(qǐng)陪產(chǎn)假需提交結(jié)婚證明、生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)部門人事部門備案。3.陪產(chǎn)假期間工資福利待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假1.工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。2.工作人員的岳父母或公婆死亡的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。3.請(qǐng)喪假需提交相關(guān)證明材料（如死亡證明等），經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)部門人事部門備案。4.喪假期間工資福利待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）年假1.工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排。3.請(qǐng)年假需提前[X]天提交書面申請(qǐng)，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)部門人事部門備案。4.工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。三、請(qǐng)假流程（一）填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表工作人員請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)填寫《衛(wèi)生行政部門請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)銷假時(shí)間等信息。（二）提交審批1.請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核簽字后，按照請(qǐng)假天數(shù)的規(guī)定分別報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批通過后，請(qǐng)假申請(qǐng)表交部門人事部門備案。（三）告知相關(guān)人員請(qǐng)假人員應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況告知所在科室的同事和相關(guān)工作聯(lián)系人，確保工作的順利交接。（四）銷假請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人員應(yīng)及時(shí)到部門人事部門辦理銷假手續(xù)，并向所在科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作情況。四、特殊情況請(qǐng)假處理（一）緊急情況工作人員因突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向所在科室負(fù)責(zé)人和部門領(lǐng)導(dǎo)電話報(bào)告，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說明緊急情況的具體事由和請(qǐng)假時(shí)間。（二）異地請(qǐng)假工作人員因出差、培訓(xùn)、會(huì)議等原因在異地需要請(qǐng)假的，可通過電話、郵件等方式向所在科室負(fù)責(zé)人和部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。五、請(qǐng)假期間的工作交接（一）工作交接原則請(qǐng)假人員應(yīng)在請(qǐng)假前做好工作交接，確保請(qǐng)假期間工作的正常開展。交接工作應(yīng)遵循全面、準(zhǔn)確、清晰的原則，交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、未完成事項(xiàng)等。（二）交接方式1.請(qǐng)假人員應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)列出交接的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、注意事項(xiàng)等信息，并與接手人員進(jìn)行當(dāng)面交接，雙方簽字確認(rèn)。2.對(duì)于重要工作或涉及機(jī)密的工作，請(qǐng)假人員應(yīng)進(jìn)行專項(xiàng)交接，并向接手人員進(jìn)行詳細(xì)的說明和指導(dǎo)。（三）交接監(jiān)督所在科室負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)請(qǐng)假人員的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保交接工作的順利完成。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問題，應(yīng)及時(shí)要求請(qǐng)假人員進(jìn)行整改。六、請(qǐng)假審批權(quán)限（一）科室負(fù)責(zé)人審批權(quán)限1.病假在[X]天以內(nèi)的；2.事假在[X]天以內(nèi)的；3.婚假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等按照規(guī)定可由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的請(qǐng)假。（二）部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限1.病假超過[X]天的；2.事假超過[X]天的；3.其他需要部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批的請(qǐng)假。（三）部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限1.事假超過[X]天的；2.全年累計(jì)事假超過[X]天的；3.其他需要部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批的請(qǐng)假。七、違規(guī)處理（一）曠工認(rèn)定工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。（二）曠工處理措施1.對(duì)曠工人員進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其作出書面檢討。2.曠工期間扣發(fā)工資和績效工資，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.連續(xù)曠工超過[X]個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]個(gè)工