PAGE衛(wèi)生健康局請(qǐng)假制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)衛(wèi)生健康局工作人員的管理，規(guī)范請(qǐng)假行為，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本請(qǐng)假制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生健康局全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，保障工作人員的合法權(quán)益。2.請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的程序，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保請(qǐng)假制度的有效執(zhí)行。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.工作人員因病需要請(qǐng)假治療或休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假在3天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上7天以內(nèi)的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。3.病假期間，基本工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。（二）事假1.工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和期限。2.事假在3天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上7天以內(nèi)的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。3.事假期間，停發(fā)工資和績(jī)效工資。（三）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。3.婚假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。（四）產(chǎn)假1.女工作人員符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.產(chǎn)假期間，基本工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。3.女工作人員懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。（五）陪產(chǎn)假1.男工作人員符合國(guó)家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。3.陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。（六）喪假1.工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。2.喪假應(yīng)在親屬死亡后一周內(nèi)休完。3.喪假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。（七）年假1.工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假，但應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。三、請(qǐng)假程序（一）請(qǐng)假申請(qǐng)工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《衛(wèi)生健康局請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、期限、聯(lián)系方式等信息，并按照規(guī)定提交相關(guān)證明材料。（二）審批流程1.請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在《衛(wèi)生健康局請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署意見。2.請(qǐng)假3天以上7天以內(nèi)的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在《衛(wèi)生健康局請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署意見。3.請(qǐng)假7天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并在《衛(wèi)生健康局請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署意見。（三）請(qǐng)假備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人應(yīng)將《衛(wèi)生健康局請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至局辦公室備案。局辦公室應(yīng)及時(shí)更新工作人員的請(qǐng)假信息，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。四、請(qǐng)假期間的工作交接（一）交接原則請(qǐng)假人員應(yīng)在請(qǐng)假前做好工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠順利進(jìn)行，不影響單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（二）交接內(nèi)容1.未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度及下一步工作計(jì)劃。2.重要文件、資料、檔案等的存放位置及保管情況。3.正在辦理的業(yè)務(wù)事項(xiàng)的進(jìn)展情況及相關(guān)聯(lián)系人信息。4.其他需要交接的事項(xiàng)。（三）交接方式1.請(qǐng)假人員應(yīng)與接替人員進(jìn)行面對(duì)面的溝通和交接，確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確。2.交接過程中，雙方應(yīng)填寫《衛(wèi)生健康局工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)，并簽字確認(rèn)。3.《衛(wèi)生健康局工作交接清單》一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，同時(shí)交至局辦公室備案。五、請(qǐng)假后的銷假（一）銷假申請(qǐng)請(qǐng)假人員應(yīng)在假期結(jié)束后及時(shí)返回工作崗位，并向所在科室負(fù)責(zé)人提交《衛(wèi)生健康局銷假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假結(jié)束時(shí)間及工作交接情況。（二）銷假審批1.銷假申請(qǐng)經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)局辦公室備案。2.如請(qǐng)假人員未能按時(shí)返回工作崗位，且未提前辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。六、特殊情況的處理（一）緊急情況工作人員因突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)通過電話等方式向所在科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）長(zhǎng)期請(qǐng)假工作人員因特殊原因需要長(zhǎng)期請(qǐng)假的，應(yīng)提前向局領(lǐng)導(dǎo)提交書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由、期限及相關(guān)安排，經(jīng)批準(zhǔn)后按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體局辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全局工作人員的請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：局辦公室每月對(duì)工作人員的請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，檢查請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、審批是否規(guī)范等。2.不定期抽查：局辦公室不定期對(duì)工作人員的出勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)請(qǐng)假人員是否按時(shí)返回工作崗位。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反請(qǐng)假制度的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育