PAGE衛(wèi)生院疫情監(jiān)測(cè)調(diào)休制度一、總則（一）目的為有效應(yīng)對(duì)疫情防控工作，保障衛(wèi)生院工作人員的身心健康，確保疫情監(jiān)測(cè)工作的順利開展，特制定本調(diào)休制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。（三）基本原則1.保障疫情監(jiān)測(cè)工作：調(diào)休安排應(yīng)優(yōu)先保障疫情監(jiān)測(cè)各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.合理安排休息：充分考慮員工的工作強(qiáng)度和身心狀態(tài)，合理安排調(diào)休，保證員工得到必要的休息和調(diào)整。3.公平公正公開：調(diào)休制度的執(zhí)行應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工都能知曉并遵守相關(guān)規(guī)定。二、調(diào)休類型（一）正常調(diào)休1.員工按照衛(wèi)生院正常排班表工作，每周享有固定的休息日。如遇特殊情況需要調(diào)整休息日，應(yīng)提前與所在科室負(fù)責(zé)人溝通，并報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。2.正常調(diào)休應(yīng)在保證科室工作正常開展的前提下進(jìn)行，避免因調(diào)休影響患者就醫(yī)和疫情監(jiān)測(cè)工作。（二）加班調(diào)休1.因疫情防控工作需要，員工在正常工作時(shí)間之外加班的，可安排調(diào)休。加班調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.員工申請(qǐng)加班調(diào)休，應(yīng)填寫《加班調(diào)休申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班時(shí)間、加班事由等信息，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)衛(wèi)生院辦公室審批。3.衛(wèi)生院辦公室根據(jù)工作實(shí)際情況，統(tǒng)籌安排加班調(diào)休，確保員工的加班調(diào)休申請(qǐng)得到及時(shí)處理。（三）應(yīng)急調(diào)休1.在疫情防控的緊急時(shí)期，如突發(fā)公共衛(wèi)生事件、疫情防控任務(wù)加重等情況下，衛(wèi)生院可根據(jù)實(shí)際工作需要，臨時(shí)安排應(yīng)急調(diào)休。2.應(yīng)急調(diào)休由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)疫情形勢(shì)和工作安排統(tǒng)一決定，并及時(shí)通知相關(guān)員工。應(yīng)急調(diào)休的具體安排應(yīng)在事后及時(shí)向員工說明。三、調(diào)休申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工如需調(diào)休，應(yīng)提前[X]天填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休原因等信息。2.《調(diào)休申請(qǐng)表》應(yīng)依次提交給所在科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)科室工作安排，合理審核員工的調(diào)休申請(qǐng)，并簽署意見。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從整體工作角度出發(fā)，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)進(jìn)行審批。3.經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后的《調(diào)休申請(qǐng)表》，交至衛(wèi)生院辦公室備案。（二）審批權(quán)限1.一天以內(nèi)的調(diào)休申請(qǐng)，由科室負(fù)責(zé)人審批。2.兩天及以上的調(diào)休申請(qǐng)，由科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.涉及跨科室、跨部門的調(diào)休申請(qǐng)，需經(jīng)相關(guān)科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)共同審批。（三）特殊情況處理1.如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)調(diào)休，員工應(yīng)在調(diào)休當(dāng)天上班前向所在科室負(fù)責(zé)人電話說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦調(diào)休申請(qǐng)手續(xù)。2.對(duì)于因特殊原因未能及時(shí)審批的調(diào)休申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，確保員工的調(diào)休申請(qǐng)得到及時(shí)處理。四、調(diào)休安排與執(zhí)行（一）調(diào)休安排1.衛(wèi)生院辦公室根據(jù)員工的調(diào)休申請(qǐng)和工作實(shí)際情況，統(tǒng)一制定調(diào)休計(jì)劃，并提前通知相關(guān)員工。調(diào)休計(jì)劃應(yīng)明確調(diào)休日期、調(diào)休人員等信息。2.在安排調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分考慮科室工作的均衡性，避免因調(diào)休導(dǎo)致某些科室人員短缺，影響疫情監(jiān)測(cè)和醫(yī)療服務(wù)工作。3.對(duì)于涉及重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的員工調(diào)休，應(yīng)提前做好工作交接和應(yīng)急準(zhǔn)備，確保工作的順利銜接。（二）調(diào)休執(zhí)行1.員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的調(diào)休計(jì)劃按時(shí)調(diào)休，不得擅自更改調(diào)休日期。如因特殊情況需要更改調(diào)休日期，應(yīng)重新提交調(diào)休申請(qǐng)，并按照審批流程進(jìn)行審批。2.在調(diào)休期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，如遇工作需要，應(yīng)服從衛(wèi)生院的統(tǒng)一安排，及時(shí)返回工作崗位。3.各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)調(diào)休員工的管理，確保調(diào)休期間科室工作的正常開展。如發(fā)現(xiàn)調(diào)休員工未按規(guī)定執(zhí)行調(diào)休或因調(diào)休影響科室工作的，應(yīng)及時(shí)向衛(wèi)生院辦公室反饋。五、調(diào)休期間的工作交接（一）工作交接原則1.調(diào)休員工應(yīng)在調(diào)休前與接替人員進(jìn)行全面、細(xì)致的工作交接，確保接替人員熟悉工作內(nèi)容、流程和要求。2.工作交接應(yīng)遵循“誰交接、誰負(fù)責(zé)”的原則，交接雙方應(yīng)對(duì)交接事項(xiàng)的準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。（二）交接內(nèi)容1.患者信息：包括患者病歷、病情、治療方案、護(hù)理要求等。2.工作任務(wù)：未完成的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)、工作進(jìn)度等。3.物資設(shè)備：相關(guān)醫(yī)療物資、設(shè)備的使用情況、存放位置等。4.工作流程：各項(xiàng)工作的操作流程、注意事項(xiàng)等。5.其他事項(xiàng)：與工作相關(guān)的重要信息、特殊情況等。（三）交接方式1.調(diào)休員工應(yīng)填寫《工作交接表》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并與接替人員進(jìn)行面對(duì)面交接，雙方簽字確認(rèn)。2.對(duì)于重要崗位的工作交接，可采用現(xiàn)場(chǎng)演示、操作指導(dǎo)等方式，確保接替人員能夠熟練掌握相關(guān)工作技能。3.在工作交接過程中，如發(fā)現(xiàn)問題或疑問，交接雙方應(yīng)及時(shí)溝通解決，確保工作交接的順利完成。六、調(diào)休期間的薪資待遇（一）正常調(diào)休員工正常調(diào)休期間，薪資待遇按照正常出勤發(fā)放。（二）加班調(diào)休1.員工因加班安排調(diào)休的，調(diào)休期間薪資待遇按照正常出勤發(fā)放。2.如員工放棄加班調(diào)休，衛(wèi)生院將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算按照員工的基本工資、加班時(shí)間等因素進(jìn)行核算。（三）應(yīng)急調(diào)休在應(yīng)急調(diào)休期間，員工薪資待遇按照正常出勤發(fā)放。如因應(yīng)急調(diào)休導(dǎo)致員工在法定節(jié)假日或休息日工作的，衛(wèi)生院將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付相應(yīng)的加班工資或補(bǔ)貼。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.衛(wèi)生院成立調(diào)休制度監(jiān)督小組，由衛(wèi)生院辦公室、紀(jì)檢部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)休制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)調(diào)休制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。（二）檢查內(nèi)容1.調(diào)休申請(qǐng)與審批情況：檢查員工調(diào)休申請(qǐng)是否按照規(guī)定流程進(jìn)行，審批手續(xù)是否齊全。2.調(diào)休安排與執(zhí)行情況：檢查調(diào)休計(jì)劃的執(zhí)行是否到位，員工是否按時(shí)調(diào)休，調(diào)休期間工作是否正常開展。3.工作交接情況：檢查調(diào)休員工與接替人員的工作交接是否規(guī)范、完整。4.薪資待遇發(fā)放情況：檢查調(diào)休期間員工薪資待遇是否按照規(guī)定發(fā)放。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反調(diào)休制度的員工，衛(wèi)生院將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、扣發(fā)績效獎(jiǎng)金等處理。2.如因員工違反調(diào)休制度導(dǎo)致科室工作受到影響或造成不良后果的，衛(wèi)生院將追究相關(guān)人員的責(zé)任，