PAGE鄉(xiāng)衛(wèi)生院考勤制度一、總則1.目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)衛(wèi)生院管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)衛(wèi)生院全體員工，包括在編人員、合同制人員、臨時(shí)聘用人員等。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實(shí)效的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。二、考勤管理職責(zé)1.衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤制度，組織實(shí)施考勤管理工作，匯總、統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，定期公布考勤情況，并對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。2.各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室員工的日?？记诠芾恚酱賳T工按時(shí)出勤，對(duì)遲到、早退、曠工等異常考勤情況及時(shí)了解原因，并向衛(wèi)生院辦公室報(bào)告。3.考勤員由各科室指定專人擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)記錄本科室員工的出勤情況，每日按時(shí)將考勤表報(bào)送衛(wèi)生院辦公室?？记趩T應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，如實(shí)記錄考勤信息，不得虛報(bào)、漏報(bào)。三、考勤內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1.出勤員工應(yīng)按照衛(wèi)生院規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。正常工作時(shí)間：每周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]。遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗者視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)績(jī)效工資[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)績(jī)效工資[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日工資及相應(yīng)績(jī)效工資；遲到1小時(shí)以上按曠工1天處理，扣發(fā)當(dāng)日工資及相應(yīng)績(jī)效工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗者視為早退。早退15分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)績(jī)效工資[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)績(jī)效工資[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日工資及相應(yīng)績(jī)效工資；早退1小時(shí)以上按曠工1天處理，扣發(fā)當(dāng)日工資及相應(yīng)績(jī)效工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤者視為曠工。曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資及當(dāng)日績(jī)效工資的[X]%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)日工資及當(dāng)日績(jī)效工資的[X]%，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同等處分。連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天的，衛(wèi)生院將予以辭退。3.請(qǐng)假病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明或病歷。病假1天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假3天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審核，報(bào)衛(wèi)生院辦公室批準(zhǔn)；病假3天以上由科室負(fù)責(zé)人審核，衛(wèi)生院辦公室簽署意見后，報(bào)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按規(guī)定審批。事假1天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假3天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審核，報(bào)衛(wèi)生院辦公室批準(zhǔn)；事假3天以上由科室負(fù)責(zé)人審核，衛(wèi)生院辦公室簽署意見后，報(bào)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間扣發(fā)相應(yīng)工資及績(jī)效工資?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天（含法定節(jié)假日）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核，衛(wèi)生院辦公室批準(zhǔn)?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天（含法定節(jié)假日）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核，衛(wèi)生院辦公室批準(zhǔn)，報(bào)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)備案。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天（含法定節(jié)假日）。陪產(chǎn)假應(yīng)在妻子預(yù)產(chǎn)期前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核，衛(wèi)生院辦公室批準(zhǔn)。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天（含法定節(jié)假日）。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)申請(qǐng)，并出具相關(guān)證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核，衛(wèi)生院辦公室批準(zhǔn)。喪假期間工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核，衛(wèi)生院辦公室批準(zhǔn)。年假期間工資照發(fā)。4.加班因工作需要加班的，員工應(yīng)填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。加班后應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工本人正常出勤月工資的70%計(jì)算。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄方式考勤員應(yīng)每日如實(shí)記錄本科室員工的出勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等信息?？记谟涗洃?yīng)使用衛(wèi)生院統(tǒng)一印制的考勤表，不得隨意涂改。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日，考勤員應(yīng)將本科室當(dāng)月考勤表報(bào)送衛(wèi)生院辦公室。3.考勤數(shù)據(jù)審核衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各科室報(bào)送的考勤表進(jìn)行審核，如有疑問及時(shí)與考勤員核對(duì)。審核無誤后，將考勤數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)，并生成當(dāng)月考勤報(bào)表。4.考勤報(bào)表公示每月初，衛(wèi)生院辦公室應(yīng)將上月考勤報(bào)表在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤報(bào)表有異議，可在公示期內(nèi)向衛(wèi)生院辦公室提出申訴，衛(wèi)生院辦公室應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。五、考勤監(jiān)督與檢查1.定期檢查衛(wèi)生院辦公室應(yīng)定期對(duì)各科室考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄是否真實(shí)、準(zhǔn)確，請(qǐng)假手續(xù)是否完備，加班是否符合規(guī)定等。檢查結(jié)果將作為科室績(jī)效考核的重要依據(jù)。2.不定期抽查衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門可根據(jù)工作需要，對(duì)各科室考勤情況進(jìn)行不定期抽查。抽查方式包括現(xiàn)場(chǎng)查看、詢問員工等。對(duì)抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)督促整改。3.考勤違規(guī)處理對(duì)于違反考勤制度的員工，衛(wèi)生院將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。處理方式包括批評(píng)教育、扣發(fā)工資及績(jī)效工資、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、解除勞