PAGE小公司員工衛(wèi)生值日制度一、總則1.目的為了營造一個(gè)整潔、舒適、健康的工作環(huán)境，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，特制定本員工衛(wèi)生值日制度。2.適用范圍本制度適用于本公司全體員工。3.基本原則（1）全員參與原則：公司全體員工均需參與衛(wèi)生值日工作，共同維護(hù)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。（2）責(zé)任明確原則：明確各值日人員的職責(zé)和工作范圍，確保衛(wèi)生值日工作落到實(shí)處。（3）定期檢查原則：定期對(duì)辦公區(qū)域的衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。二、衛(wèi)生值日區(qū)域劃分1.辦公區(qū)域（1）辦公室地面、桌面、門窗、文件柜等由該辦公室員工負(fù)責(zé)日常清潔。（2）公共辦公區(qū)域（如走廊、會(huì)議室、茶水間等）由當(dāng)天值日人員負(fù)責(zé)清掃和拖地。2.衛(wèi)生間衛(wèi)生間的清潔工作由當(dāng)天值日人員負(fù)責(zé)，包括洗手臺(tái)、馬桶、小便池、地面等的清潔和消毒。3.其他區(qū)域（1）公司入口處的地面、玻璃門等由保安人員負(fù)責(zé)清潔。（2）公司綠化區(qū)域由專人負(fù)責(zé)定期澆水、修剪和除草。三、衛(wèi)生值日安排1.值日周期以自然月為周期，每月1日至當(dāng)月最后一日為一個(gè)值日周期。2.值日人員安排（1）根據(jù)公司員工人數(shù)，將全體員工劃分為若干個(gè)值日小組，每個(gè)小組輪流負(fù)責(zé)一天的衛(wèi)生值日工作。（2）值日小組名單由行政部門根據(jù)員工人數(shù)和工作安排進(jìn)行制定，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。3.值日時(shí)間值日人員需在每天上午上班前和下午下班前各進(jìn)行一次衛(wèi)生清掃工作，確保辦公區(qū)域在工作時(shí)間內(nèi)保持整潔。四、衛(wèi)生值日標(biāo)準(zhǔn)1.辦公區(qū)域（1）地面干凈整潔，無灰塵、紙屑、雜物等，地毯定期進(jìn)行清潔和吸塵。（2）桌面物品擺放整齊，文件、辦公用品等擺放有序，無污漬。（3）門窗玻璃干凈明亮，無灰塵、水漬。（4）文件柜表面清潔，內(nèi)部文件分類存放整齊。（5）垃圾桶及時(shí)清理，垃圾不超過垃圾桶容量的三分之二，垃圾袋每天更換。2.衛(wèi)生間（1）洗手臺(tái)干凈無水漬，鏡子明亮，洗手液、衛(wèi)生紙等用品充足。（2）馬桶、小便池清潔無異味，定期進(jìn)行消毒。（3）地面干燥無水漬，無雜物。（4）衛(wèi)生間內(nèi)無垃圾堆積，垃圾桶及時(shí)清理。3.其他區(qū)域（1）公司入口處地面干凈，玻璃門明亮，無灰塵和污漬。（2）綠化區(qū)域無雜草，植物生長良好，定期進(jìn)行澆水和修剪。五、衛(wèi)生值日職責(zé)1.值日人員職責(zé)（1）按照衛(wèi)生值日標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真完成當(dāng)天的衛(wèi)生清掃工作，確保責(zé)任區(qū)域干凈整潔。（2）及時(shí)清理垃圾，更換垃圾袋，保持垃圾桶的清潔。（3）檢查公共區(qū)域的設(shè)施設(shè)備是否正常，如有損壞及時(shí)報(bào)告行政部門。（4）督促本辦公室員工保持桌面整潔，物品擺放有序。2.行政部門職責(zé)（1）負(fù)責(zé)制定和完善員工衛(wèi)生值日制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。（2）定期對(duì)辦公區(qū)域的衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查和評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的值日人員進(jìn)行表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未達(dá)標(biāo)的值日人員進(jìn)行批評(píng)和督促整改。（3）負(fù)責(zé)安排衛(wèi)生值日工具的配備和管理，確保工具完好可用。（4）協(xié)調(diào)解決衛(wèi)生值日工作中出現(xiàn)的問題，如人員調(diào)配、設(shè)施設(shè)備維修等。六、檢查與考核1.檢查方式（1）行政部門每天對(duì)辦公區(qū)域的衛(wèi)生狀況進(jìn)行不定時(shí)檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)記錄并通知相關(guān)值日人員進(jìn)行整改。（2）每月末，行政部門組織一次全面的衛(wèi)生檢查，對(duì)各值日小組的衛(wèi)生值日工作進(jìn)行綜合評(píng)估。2.考核標(biāo)準(zhǔn)（1）衛(wèi)生值日工作達(dá)標(biāo)率：以每月末的全面衛(wèi)生檢查結(jié)果為依據(jù)，計(jì)算各值日小組的衛(wèi)生值日工作達(dá)標(biāo)率。達(dá)標(biāo)率計(jì)算公式為：達(dá)標(biāo)率=（達(dá)標(biāo)值日次數(shù)÷總值日次數(shù)）×100%。（2）考核結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)衛(wèi)生值日工作達(dá)標(biāo)率，對(duì)各值日小組進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。達(dá)標(biāo)率達(dá)到90%及以上的值日小組，給予該小組全體成員一定的獎(jiǎng)勵(lì)；達(dá)標(biāo)率低于80%的值日小組，對(duì)該小組全體成員進(jìn)行批評(píng)教育，并要求該小組重新進(jìn)行衛(wèi)生值日工作整改，直至達(dá)標(biāo)。3.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（1）獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)衛(wèi)生值日工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予獎(jiǎng)金、在公司內(nèi)部進(jìn)行表揚(yáng)等。（2）懲罰：對(duì)衛(wèi)生值日工作不認(rèn)真、未達(dá)標(biāo)的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，如扣除績效獎(jiǎng)金、進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、責(zé)令重新值日等。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由行政部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本制度應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)