2025年2026年勞務(wù)員考試題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共30題）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當自工程取得施工許可證（或開工報告批復(fù)）之日起（）內(nèi)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶。A.5個工作日B.10個工作日C.15個自然日D.20個自然日答案：B2.勞務(wù)分包合同中約定的人工費用占比不得低于分包合同總價的（），具體比例由發(fā)承包雙方在合同中明確。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：C3.建筑工人實名制管理中，項目專職勞務(wù)員應(yīng)當在工人進場（）內(nèi)完成實名制信息采集，并通過管理平臺上傳至住建部門監(jiān)管系統(tǒng)。A.1日B.3日C.5日D.7日答案：B4.某勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定試用期為（），該約定違反《勞動合同法》。A.1個月B.2個月C.3個月D.0個月答案：C5.農(nóng)民工工資應(yīng)當以（）形式支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬D.電子支付答案：C6.施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金的，由人社部門責令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.5萬元以上10萬元以下B.10萬元以上20萬元以下C.20萬元以上30萬元以下D.30萬元以上50萬元以下答案：B7.勞務(wù)糾紛調(diào)解過程中，雙方達成調(diào)解協(xié)議后，調(diào)解組織應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，協(xié)議履行期限一般不超過（）。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：D8.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的（）。A.工作地點B.用工單位C.派遣期限D(zhuǎn).以上均需載明答案：D9.某項目因建設(shè)單位未按合同約定支付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，（）應(yīng)當先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.監(jiān)理單位答案：A10.建筑工人實名制信息包括基本信息、從業(yè)信息、誠信信息等，其中從業(yè)信息不包括（）。A.培訓(xùn)記錄B.技能等級C.工資支付記錄D.不良行為記錄答案：D11.勞務(wù)員在核對農(nóng)民工考勤記錄時，發(fā)現(xiàn)某班組存在“代打卡”現(xiàn)象，正確的處理方式是（）。A.直接扣除該班組當月全部考勤工資B.要求班組長書面說明情況并整改C.立即解除涉事農(nóng)民工勞動合同D.將相關(guān)信息上報項目負責人并納入誠信檔案答案：D12.農(nóng)民工王某與勞務(wù)公司簽訂的勞動合同約定月工資為6000元，但實際每月只發(fā)放4000元，剩余2000元年底一次性結(jié)清。該約定違反了（）。A.《勞動合同法》關(guān)于工資支付形式的規(guī)定B.《保障農(nóng)民工工資支付條例》關(guān)于工資支付周期的規(guī)定C.《勞動法》關(guān)于最低工資標準的規(guī)定D.《社會保險法》關(guān)于社保繳納基數(shù)的規(guī)定答案：B13.施工總承包單位應(yīng)當在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，告示內(nèi)容不包括（）。A.建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項目部、分包單位、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門、勞資專管員等基本信息B.當?shù)刈畹凸べY標準、工資支付日期等基本信息C.相關(guān)法律法規(guī)、投訴舉報方式等信息D.項目進度計劃及施工工藝標準答案：D14.勞務(wù)分包單位應(yīng)當按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)（）簽字確認后，與農(nóng)民工工資專用賬戶管理銀行發(fā)放工資的清單比對核查。A.農(nóng)民工本人B.班組長C.項目勞務(wù)員D.以上均需答案：D15.某勞務(wù)公司因經(jīng)營困難需裁減20名農(nóng)民工，根據(jù)《勞動合同法》，應(yīng)當提前（）向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告方可實施。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C16.建筑工人實名制管理系統(tǒng)中，農(nóng)民工的進退場信息應(yīng)當在（）內(nèi)通過系統(tǒng)報送至工程所在地住建部門。A.當日B.2個工作日C.3個自然日D.5個工作日答案：B17.農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被（）。①查封②凍結(jié)③扣劃④強制執(zhí)行A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④答案：D18.勞務(wù)員在審核勞動合同文本時，發(fā)現(xiàn)合同中約定“農(nóng)民工自愿放棄繳納社會保險”，該條款（）。A.有效，因農(nóng)民工自愿簽署B(yǎng).部分有效，僅放棄社保部分無效C.無效，違反法律強制性規(guī)定D.效力待定，需勞動行政部門確認答案：C19.某項目農(nóng)民工因工資拖欠集體到市政府上訪，勞務(wù)員應(yīng)首先（）。A.聯(lián)系公安部門強制驅(qū)散B.安撫農(nóng)民工情緒并核實欠薪情況C.上報企業(yè)負責人要求不予理睬D.引導(dǎo)農(nóng)民工通過勞動仲裁解決答案：B20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B21.根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法》，未按規(guī)定實行建筑工人實名制管理的，由相關(guān)部門責令限期改正；逾期未改正的，可處（）的罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.3萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下答案：A22.勞務(wù)分包合同終止時，勞務(wù)分包單位應(yīng)當在（）內(nèi)向農(nóng)民工付清全部工資。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C23.農(nóng)民工李某在工地受傷，經(jīng)認定為工傷，其停工留薪期工資應(yīng)由（）支付。A.工傷保險基金B(yǎng).勞務(wù)分包單位C.施工總承包單位D.建設(shè)單位答案：B24.勞務(wù)員在建立農(nóng)民工檔案時，應(yīng)至少包括（）。①身份證復(fù)印件②勞動合同③考勤記錄④工資支付記錄⑤社保繳納記錄A.①②③④B.①②④⑤C.②③④⑤D.①②③④⑤答案：D25.某勞務(wù)公司未按規(guī)定保存工資支付臺賬，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，由人社部門責令限期改正；逾期不改正的，對單位處（）的罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.3萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下答案：C26.建筑工人實名制信息中的誠信信息包括（）。①表彰獎勵信息②不良行為記錄③技能競賽成績④學(xué)歷證書A.①②B.①③C.②④D.③④答案：A27.農(nóng)民工與用人單位因確認勞動關(guān)系發(fā)生爭議，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起（）內(nèi)申請勞動仲裁。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C28.勞務(wù)分包單位將工程再分包給不具備用工主體資格的個人，導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，由（）承擔清償責任。A.實際施工人B.勞務(wù)分包單位C.施工總承包單位D.勞務(wù)分包單位與施工總承包單位承擔連帶責任答案：D29.施工總承包單位應(yīng)當在工程項目部配備（），負責農(nóng)民工實名制管理、考勤記錄、工資支付等工作。A.專職安全生產(chǎn)管理人員B.專職質(zhì)量員C.專職勞務(wù)員D.專職材料員答案：C30.農(nóng)民工工資專用賬戶的開戶銀行應(yīng)當（）向項目所在地人社部門和住建部門推送賬戶資金支付情況。A.每日B.每周C.每月D.每季度答案：C二、多項選擇題（每題2分，共15題）1.勞務(wù)員的主要工作職責包括（）。A.農(nóng)民工實名制信息采集與管理B.勞動合同簽訂與備案C.考勤記錄核查與工資支付監(jiān)督D.勞務(wù)糾紛調(diào)解與處理答案：ABCD2.下列屬于《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定的“工資清償責任主體”的有（）。A.建設(shè)單位（因未及時撥付工程款導(dǎo)致拖欠）B.施工總承包單位（因未履行監(jiān)督責任導(dǎo)致拖欠）C.分包單位（因轉(zhuǎn)包、違法分包導(dǎo)致拖欠）D.個人（不具備用工主體資格招用農(nóng)民工導(dǎo)致拖欠）答案：ABCD3.建筑工人實名制管理中，需采集的基本信息包括（）。A.姓名、身份證號碼B.工種、技能等級C.聯(lián)系方式、戶籍地D.近期免冠照片答案：ABCD4.勞務(wù)分包合同應(yīng)當明確的內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容、工期要求B.勞務(wù)費用結(jié)算方式、支付時間C.雙方權(quán)利義務(wù)、違約責任D.農(nóng)民工工資支付保障措施答案：ABCD5.農(nóng)民工工資支付臺賬應(yīng)當包括（）。A.農(nóng)民工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式B.工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額C.代扣、代繳、扣除項目及數(shù)額D.實發(fā)工資數(shù)額、銀行代發(fā)工資憑證或農(nóng)民工簽字確認單答案：ABCD6.下列關(guān)于試用期的說法，正確的有（）。A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期答案：ABCD7.施工總承包單位在農(nóng)民工工資支付中的責任包括（）。A.開設(shè)、管理農(nóng)民工工資專用賬戶B.審核分包單位編制的工資支付表C.通過專用賬戶直接支付農(nóng)民工工資D.存儲工資保證金或提供金融機構(gòu)保函答案：ABCD8.勞務(wù)糾紛處理的主要途徑包括（）。A.協(xié)商解決B.調(diào)解組織調(diào)解C.勞動仲裁D.訴訟答案：ABCD9.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.農(nóng)民工嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.農(nóng)民工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.農(nóng)民工被依法追究刑事責任D.農(nóng)民工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABC10.建筑工人實名制管理系統(tǒng)的主要功能包括（）。A.人員進退場管理B.考勤數(shù)據(jù)采集與統(tǒng)計C.工資支付信息比對D.誠信信息記錄與公示答案：ABCD11.下列關(guān)于工資保證金的說法，正確的有（）。A.工資保證金可以用金融機構(gòu)保函替代B.工資保證金存儲比例原則上不超過工程合同價款的1%C.連續(xù)2年未發(fā)生工資拖欠的，存儲比例降低50%D.3年未發(fā)生工資拖欠且按要求落實用工實名制管理的，可免于存儲答案：ABCD12.勞務(wù)員在審核農(nóng)民工考勤記錄時，應(yīng)重點核查（）。A.考勤記錄與實際工作時間是否一致B.是否存在代打卡、漏打卡現(xiàn)象C.考勤數(shù)據(jù)是否通過實名制管理系統(tǒng)上傳D.班組長簽字確認是否完整答案：ABCD13.用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，不得約定（）。A.押金、保證金B(yǎng).違約金（除服務(wù)期、競業(yè)限制外）C.低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資D.自行承擔工傷責任答案：ABCD14.施工總承包單位未按規(guī)定實行農(nóng)民工實名制管理，可能面臨的處罰包括（）。A.責令限期改正B.逾期未改正的，處1萬元以上3萬元以下罰款C.作為不良行為記入企業(yè)信用檔案D.限制承接新工程答案：ABCD15.農(nóng)民工認為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，可以向（）投訴。A.用人單位所在地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)B.用工行為發(fā)生地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)C.工會組織D.建設(shè)行業(yè)主管部門答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10題）1.勞務(wù)分包單位可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他具備資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)。（）答案：×2.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金可以用于支付項目其他費用，只要優(yōu)先保障農(nóng)民工工資。（）答案：×3.建筑工人實名制信息僅需在項目現(xiàn)場公示，無需上傳至監(jiān)管平臺。（）答案：×4.用人單位與農(nóng)民工口頭約定的勞動合同無效。（）答案：×（注：非全日制用工可口頭約定）5.施工總承包單位應(yīng)當在項目完工、農(nóng)民工工資全部結(jié)清后，及時注銷農(nóng)民工工資專用賬戶。（）答案：√6.農(nóng)民工因個人原因未提供勞動的，用人單位可以不支付工資。（）答案：×（注：需區(qū)分是否為曠工或請假）7.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。（）答案：√8.勞務(wù)糾紛調(diào)解達成協(xié)議后，雙方必須履行；一方不履行的，另一方可以直接申請法院強制執(zhí)行。（）答案：×（需經(jīng)司法確認）9.用人單位未為農(nóng)民工繳納社會保險的，農(nóng)民工可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。（）答案：√10.建筑工人實名制管理中，農(nóng)民工的生物識別信息（如指紋、人臉）應(yīng)當加密存儲，不得泄露。（）答案：√四、案例分析題（每題8分，共5題）案例1：某建筑工程公司（施工總承包單位）承接了A項目，將主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)分包給B勞務(wù)公司。B公司招用了50名農(nóng)民工，但未與任何農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，僅口頭約定日工資300元。施工過程中，B公司因資金緊張，連續(xù)3個月未支付農(nóng)民工工資。農(nóng)民工集體到項目現(xiàn)場討薪，施工總承包單位以“工資由分包單位負責”為由拒絕處理。問題：1.B公司未簽訂書面勞動合同的行為違反了哪些規(guī)定？2.施工總承包單位的拒絕處理是否合法？為什么？3.農(nóng)民工可以通過哪些途徑維權(quán)？答案：1.違反《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”的規(guī)定。2.不合法。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。3.農(nóng)民工可通過以下途徑維權(quán)：①與B公司協(xié)商；②向項目所在地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴；③向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；④對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。案例2：C項目施工總承包單位在開工后第15日開設(shè)了農(nóng)民工工資專用賬戶，并與分包單位約定“農(nóng)民工工資由分包單位自行支付，專用賬戶僅用于走賬”。某月，分包單位因賬戶資金不足，挪用專用賬戶資金支付材料款，導(dǎo)致農(nóng)民工工資未按時發(fā)放。問題：1.施工總承包單位開設(shè)專用賬戶的時間是否符合規(guī)定？2.施工總承包單位與分包單位的約定是否有效？為什么？3.分包單位挪用專用賬戶資金應(yīng)承擔什么責任？答案：1.不符合。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條，施工總承包單位應(yīng)當自工程取得施工許可證（或開工報告批復(fù)）之日起10個工作日內(nèi)開設(shè)專用賬戶，案例中超過10個工作日。2.無效。專用賬戶資金必須專項用于支付農(nóng)民工工資，任何單位和個人不得挪用，雙方約定違反法規(guī)強制性規(guī)定。3.由人社部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰。案例3：農(nóng)民工張某與D勞務(wù)公司簽訂了2年期勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資4000元（當?shù)刈畹凸べY標準3000元），轉(zhuǎn)正后工資5000元。試用期滿前，公司以“張某不符合錄用條件”為由解除勞動合同，但未提供任何考核記錄。問題：1.試用期約定是否合法？為什么？2.試用期工資是否合法？為什么？3.公司解除勞動合同的行為是否合法？張某可主張哪些權(quán)益？答案：1.不合法。2年期勞動合同試用期不得超過2個月，案例中約定3個月違反《勞動合同法》第十九條。2.合法。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%（5000×80%=4000元），且不低于當?shù)刈畹凸べY標準（3000元），符合規(guī)定。3.不合法。公司以“不符合錄用條件”解除合同需在試用期內(nèi)證明，且應(yīng)提供考核記錄。張某可主張：①違法解除勞動合同的賠償金（1個月工資）；②超過法定試用期的賠償金（1個月試用期滿月工資，即5000元）。案例4：E項目勞務(wù)員在核查考勤時發(fā)現(xiàn)，某班組3名農(nóng)民工連續(xù)10日未打卡，但班組長稱“工人正常上班，只是忘記打卡”。勞務(wù)員未進一步核實，直接按班組長提供的考勤記錄編制工資表。后農(nóng)民工反映實際工作時間比記錄多5天，要求補發(fā)工資。問題：1.勞務(wù)員的做法存在哪些問題？2.正確的考勤核查流程應(yīng)包括哪些步驟？3.農(nóng)民工要求補發(fā)工資是否合理？依據(jù)是什么？答案：1.未嚴格核查考勤異常情況，未通過監(jiān)控錄像、班組長證言、農(nóng)民工本人確認等方式核實實際工作時間，導(dǎo)致考勤記錄不實。2.正確流程：①發(fā)現(xiàn)異?？记冢ㄈ缏┐蚩?、代打卡）后，立