湖南省常德市(2025年)直機關公開遴選公務員筆試題及答案解析（B類）一、客觀題（共30分，每題2分）1.2024年12月中央經(jīng)濟工作會議提出“以科技創(chuàng)新引領現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設”，下列屬于常德市2025年重點推進的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新舉措是：A.打造“中國碳谷”，建設全國重要的新能源電池材料基地B.推動傳統(tǒng)煙花產(chǎn)業(yè)智能化改造C.建設長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)協(xié)作園區(qū)D.培育壯大中藥材種植加工產(chǎn)業(yè)集群答案：A解析：常德市2025年政府工作報告明確提出“聚焦‘五好’園區(qū)建設，重點推進新能源電池材料產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，打造‘中國碳谷’”，故A正確。B為瀏陽重點產(chǎn)業(yè)，C為株洲定位，D為懷化特色產(chǎn)業(yè)。2.根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，某縣直單位黨組書記張某在執(zhí)行縣委決策時搞“上有政策、下有對策”，導致工作嚴重滯后，應認定為違反：A.政治紀律B.組織紀律C.工作紀律D.群眾紀律答案：A解析：《條例》第五十六條規(guī)定，“擅自改變上級黨組織決定”“陽奉陰違、搞變通執(zhí)行”屬于違反政治紀律的行為，故A正確。3.常德市推進“沅澧同頻”戰(zhàn)略，2025年重點實施的基礎設施項目是：A.常益長高鐵常德段提速改造B.沅澧快速干線第四期（澧縣至津市段）C.桃花源機場國際航站樓擴建D.西洞庭至漢壽高速公路答案：B解析：2025年常德市政府工作報告將“沅澧快速干線四期”列為“打通縣域經(jīng)濟主動脈”的重點工程，故B正確。常益長高鐵已全線通車（A錯誤），桃花源機場暫無國際擴建計劃（C錯誤），西洞庭至漢壽高速屬“十四五”中期規(guī)劃（D錯誤）。4.某街道在老舊小區(qū)改造中，因未提前公示施工方案引發(fā)居民集體投訴。根據(jù)《湖南省行政程序規(guī)定》，該行為違反了行政程序的：A.公開原則B.參與原則C.效率原則D.誠信原則答案：B解析：《湖南省行政程序規(guī)定》第七條規(guī)定“行政機關應當采取多種方式保障公民、法人或者其他組織參與行政管理”，老舊小區(qū)改造涉及群眾切身利益，未提前征求意見違反參與原則，故B正確。5.下列關于公務員回避制度的表述，正確的是：A.公務員甲與其妻的弟弟擔任同一機關的上下級領導職務，需回避B.公務員乙的配偶在其管轄的區(qū)域內(nèi)從事建材經(jīng)營活動，無需回避C.公務員丙執(zhí)行審計任務時，發(fā)現(xiàn)被審計單位負責人是其大學室友，無需回避D.公務員丁的父親擔任某縣副縣長，丁不得在該縣法院擔任審判員答案：A解析：《公務員法》第七十四條規(guī)定，“公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關雙方直接隸屬于同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關系的職位工作”。甲與其妻弟屬近姻親（旁系血親的配偶），若存在直接上下級領導關系需回避（A正確）。B中配偶在管轄區(qū)域內(nèi)從事可能影響公正執(zhí)行公務的經(jīng)營活動需回避；C中室友屬“可能影響公正執(zhí)行公務的其他關系”需回避；D中父親任副縣長，丁在法院任審判員不構成直接隸屬或領導關系，無需回避。二、案例分析題（共30分）【材料】2024年10月，常德市武陵區(qū)某街道接到群眾反映：轄區(qū)內(nèi)老舊小區(qū)“陽光花園”存在三大問題——①消防通道長期被私家車占用，多次勸阻無效；②1棟3單元電梯因年久失修，近3個月故障12次，居民“爬樓難”；③小區(qū)公共綠化帶被部分居民開墾種菜，破壞綠化景觀。街道辦組織社區(qū)干部、物業(yè)、業(yè)主代表召開協(xié)調(diào)會，但業(yè)主代表因對物業(yè)服務不滿集體退場，會議無果而終。2025年3月，1棟3單元電梯突發(fā)故障導致一名老人跌倒送醫(yī)，引發(fā)網(wǎng)絡輿情，標題為“‘陽光花園’成‘鬧心花園’，誰來管？”問題1：請分析該事件暴露的基層治理短板。（10分）答案要點：（1）源頭治理不足：對消防通道占用、綠化帶被破壞等問題未建立常態(tài)化巡查機制，前期勸阻停留在“口頭”，缺乏剛性約束；（2）多元共治失效：協(xié)調(diào)會中業(yè)主因對物業(yè)不滿退場，反映物業(yè)與業(yè)主矛盾積累已久，街道未有效搭建溝通平臺，未能引導物業(yè)提升服務、業(yè)主理性表達訴求；（3）應急處置滯后：電梯高頻故障未引起足夠重視，未及時啟動維修資金申請或應急維修程序，導致安全事故發(fā)生；（4）輿情預警缺失：對居民長期投訴的問題未主動回應，直至發(fā)生傷人事件引發(fā)網(wǎng)絡輿情，被動應對。問題2：如果你是街道辦負責該片區(qū)的公務員，擬采取哪些措施化解矛盾？（20分）答案要點：（1）快速處置當前危機：①協(xié)調(diào)消防部門聯(lián)合執(zhí)法，對消防通道違停車輛張貼《整改通知書》，設置智能監(jiān)控抓拍設備，建立“違停黑名單”與物業(yè)門禁聯(lián)動機制；②啟動電梯應急維修：聯(lián)合市場監(jiān)管部門對電梯安全評估，若屬公共設施維修，協(xié)調(diào)業(yè)主委員會（或社區(qū)代行）申請使用住宅專項維修資金，3日內(nèi)完成維修并公示費用；對受傷老人上門慰問，協(xié)調(diào)物業(yè)承擔部分醫(yī)療費用（若物業(yè)責任）；③清理綠化帶種菜：張貼《關于恢復公共綠地的通告》，聯(lián)合城管部門對拒不整改的業(yè)主依法處理，同步規(guī)劃“微菜園”區(qū)域（如小區(qū)邊角地），滿足居民種植需求。（2）長效機制建設：①建立“街道-社區(qū)-物業(yè)-業(yè)主”四方聯(lián)席會議制度，每月固定時間召開，街道派專人記錄并跟蹤問題解決進度；②推動業(yè)委會成立（若未成立）：指導業(yè)主選舉代表，明確業(yè)委會監(jiān)督物業(yè)、溝通居民的職責，組織業(yè)主對物業(yè)服務進行年度評分，結果與物業(yè)費調(diào)整掛鉤；③強化法治宣傳：通過“社區(qū)法治課堂”講解《消防法》《物業(yè)管理條例》等法規(guī)，制作“占用消防通道的法律后果”“公共綠地屬于全體業(yè)主”等宣傳短視頻在小區(qū)微信群推送；④建立輿情監(jiān)測臺賬：安排社區(qū)網(wǎng)格員每日巡查“隨手拍”小程序、業(yè)主群，對重復投訴問題標注“紅色預警”，街道分管領導牽頭督辦。三、公文寫作題（共20分）為進一步規(guī)范常德市直機關公務員平時考核工作，落實《公務員平時考核辦法（試行）》及湖南省實施細則，常德市公務員局擬于2025年5月印發(fā)《關于優(yōu)化市直機關公務員平時考核的通知》。請根據(jù)以下背景資料撰寫該通知正文（需包含工作目標、主要措施、工作要求三部分，格式規(guī)范，語言簡潔）。背景資料：1.目前部分單位存在“重年終、輕平時”現(xiàn)象，考核指標與崗位職責結合不緊密，結果運用僅與評優(yōu)掛鉤；2.2024年試點單位經(jīng)驗：某局將“洞庭清波”專項督查、文明城市創(chuàng)建等重點任務完成情況納入考核，設置“任務完成度（40%）、群眾滿意度（30%）、創(chuàng)新貢獻（30%）”量化指標；某委辦建立“周紀實、月小結、季評鑒”臺賬，考核結果與職務晉升、培訓機會直接關聯(lián)；3.省公務員局要求2025年6月底前實現(xiàn)平時考核覆蓋率100%，考核結果作為年度考核、職務職級晉升的重要依據(jù)，占比不低于40%。參考范文：關于優(yōu)化市直機關公務員平時考核的通知市直各單位：為深入貫徹《公務員平時考核辦法（試行）》及湖南省實施細則，進一步提升公務員管理科學化水平，現(xiàn)就優(yōu)化市直機關公務員平時考核有關事項通知如下：一、工作目標2025年6月底前實現(xiàn)市直機關公務員平時考核全覆蓋，推動解決“重年終、輕平時”問題，構建“指標科學、過程規(guī)范、結果管用”的平時考核體系，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，激勵公務員在“三高四新”美好藍圖、常德省域副中心城市建設中擔當作為。二、主要措施（一）優(yōu)化考核指標。堅持“因崗制宜”，各單位需結合崗位職責、年度重點任務（如“洞庭清波”專項督查、文明城市創(chuàng)建等）制定個性化考核指標，突出工作實績和群眾滿意度。指標權重建議：任務完成度（40%）、群眾評價（30%）、創(chuàng)新貢獻（30%），其中“群眾評價”可通過服務對象問卷、12345熱線反饋等方式采集。（二）規(guī)范考核流程。推行“周紀實、月小結、季評鑒”工作法：公務員每周記錄工作完成情況，每月形成小結報主管領導；每季度由考核委員會根據(jù)紀實內(nèi)容、重點任務推進情況進行評鑒，評鑒結果分為“好、較好、一般、較差”4個等次，評鑒過程需留存臺賬。（三）強化結果運用。平時考核結果作為年度考核確定等次的主要依據(jù)（占比不低于40%），與職務職級晉升、培訓機會、評先評優(yōu)直接掛鉤。對季度考核連續(xù)2次“好”等次的，在晉升時優(yōu)先考慮；對“一般”等次的，由分管領導談話提醒；對“較差”等次的，取消當年評優(yōu)資格并限期整改。三、工作要求（一）提高政治站位。各單位黨組（黨委）要切實履行主體責任，主要負責人帶頭抓考核，避免形式主義、平均主義。（二）加強指導監(jiān)督。市公務員局將組建督導組，于2025年5月、6月開展專項檢查，重點核查指標制定合理性、流程規(guī)范性、結果運用實效性，檢查結果納入單位年度績效考核。（三）注重總結推廣。各單位需及時總結好經(jīng)驗好做法，于2025年7月10日前報送典型案例，市公務員局將編發(fā)《平時考核工作指南》供參考。常德市公務員局2025年5月XX日四、大作文（共40分）習近平總書記指出：“公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量?！苯Y合常德市“打造省域副中心城市”的目標任務，以“新時代常德公務員的使命擔當”為主題，寫一篇議論文。要求：觀點明確，邏輯清晰，結合實際，1200字左右。參考范文（節(jié)選核心論點）：新時代常德公務員的使命擔當省域副中心城市的建設藍圖，是常德發(fā)展的“時與勢”，更是常德公務員的“責與任”。從推動“五好”園區(qū)拔節(jié)生長，到守護洞庭湖一湖清水；從破解“老城區(qū)停車難”，到培育“桃花源里的新詩畫”文旅IP，每一項任務都需要公務員隊伍以“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風，在新時代展現(xiàn)新?lián)?。使命擔當，體現(xiàn)在“抬眼望全局”的政治站位中。常德作為洞庭湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)的關鍵節(jié)點，公務員必須深刻把握“國之大者”與“市之要者”的內(nèi)在統(tǒng)一。比如在推進“洞庭清波”專項行動中，不能只盯著企業(yè)排污的“小問題”，更要算好生態(tài)賬與發(fā)展賬的“大平衡”——既要依法關停高污染小作坊，又要引導企業(yè)轉型進入新能源電池材料產(chǎn)業(yè)園，在“破”與“立”中實現(xiàn)綠色發(fā)展。這要求公務員跳出“部門思維”，主動學習中央生態(tài)環(huán)保政策、研究常德產(chǎn)業(yè)布局，以政治判斷力把準方向，以政治領悟力謀劃對策。使命擔當，落腳在“俯身解民憂”的實干作為里。省域副中心城市的“溫度”，最終要體現(xiàn)在群眾的獲得感中。武陵區(qū)某社區(qū)“15分鐘生活圈”建設中，公務員不是簡單劃個范圍、掛塊牌子，而是深入調(diào)研發(fā)現(xiàn)老人“就餐難”、兒童“托管難”的痛點，協(xié)調(diào)引入社區(qū)食堂、公益托管班，還利用閑置社區(qū)用房打造“銀發(fā)課堂”，讓老人們學智能手機、練書法繪畫。這種“把問題清單變成幸福清單”的實踐啟示我們：公務員的擔當，不是喊口號、做樣子，而是像“穿針引線”一樣，把政策的“千條線”穿進群眾的“一針眼”，用“腳下的泥土”換得群眾的“心頭的暖”。使命擔當，升華于“創(chuàng)新求突破”的進取精神里。面對“不進則退、慢進也是退”的區(qū)域競爭態(tài)勢，常德公務員必須打破“路徑依賴”，以創(chuàng)新破題。比如在優(yōu)化營商環(huán)境中，漢壽縣公務員沒有停留在“減材料、縮時間”的常規(guī)動作，而是首創(chuàng)“企業(yè)安靜日”制度——每月1-20日除安全生產(chǎn)、環(huán)保檢查外，其他部門不得入企，讓企業(yè)集中精力抓生產(chǎn)；還開發(fā)“政策計算器”小程序，企業(yè)輸入產(chǎn)值、稅收等數(shù)據(jù)，自