公務(wù)員年度績效考核方案模板一、總則（一）考核目的為客觀、公正、準(zhǔn)確地評價(jià)公務(wù)員年度履職情況和工作實(shí)績，激勵公務(wù)員勤政廉政、擔(dān)當(dāng)作為、提升效能，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)配套法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本方案。（二）考核依據(jù)本方案以國家及地方關(guān)于公務(wù)員考核工作的各項(xiàng)法律法規(guī)、政策文件為根本遵循，確?？己斯ぷ鞯暮戏ㄐ耘c規(guī)范性。（三）考核原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面準(zhǔn)確評價(jià)，力求考核過程與結(jié)果的公平公正。3.注重實(shí)績原則：突出工作實(shí)績在考核中的核心地位，鼓勵公務(wù)員創(chuàng)造經(jīng)得起檢驗(yàn)的業(yè)績。4.民主公開原則：考核過程與結(jié)果適度公開，充分聽取各方意見，接受群眾監(jiān)督。5.激勵導(dǎo)向原則：考核結(jié)果與獎懲、培養(yǎng)、使用相結(jié)合，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力。（四）考核對象本方案適用于本單位（或本地區(qū)/系統(tǒng)）在編在崗的全體公務(wù)員。試用期公務(wù)員的考核按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、考核組織與管理（一）組織領(lǐng)導(dǎo)成立由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及公務(wù)員代表組成的年度績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“考核領(lǐng)導(dǎo)小組”），全面負(fù)責(zé)年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和重大問題決策。（二）日常管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（通常設(shè)在人事部門），作為考核工作的日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定考核工作具體實(shí)施細(xì)則、組織開展考核業(yè)務(wù)培訓(xùn)、收集匯總考核材料、協(xié)調(diào)處理考核中的具體問題、整理歸檔考核檔案等工作。三、考核內(nèi)容與指標(biāo)（一）考核內(nèi)容以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績。1.德：主要考核政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的表現(xiàn)，以及職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等。2.能：主要考核履職能力、專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處突能力等。3.勤：主要考核敬業(yè)精神、工作態(tài)度、勤奮程度、出勤率、工作投入等。4.績：主要考核完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果，以及在工作中所取得的成績和貢獻(xiàn)，特別是在重點(diǎn)工作、難點(diǎn)任務(wù)中的表現(xiàn)。5.廉：主要考核遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況，以及廉潔從政、廉潔用權(quán)等方面的表現(xiàn)。（二）考核指標(biāo)考核指標(biāo)體系應(yīng)體現(xiàn)科學(xué)性、針對性和可操作性。1.共性指標(biāo)：根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的總體要求設(shè)定，適用于所有考核對象，如政治理論學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等。2.個性指標(biāo)：根據(jù)不同部門、不同職位的職責(zé)特點(diǎn)和年度工作目標(biāo)任務(wù)設(shè)定，突出差異化要求。個性指標(biāo)應(yīng)盡可能量化或行為化。3.各單位可結(jié)合實(shí)際，制定具體的考核指標(biāo)體系和評分標(biāo)準(zhǔn)，確保考核內(nèi)容落到實(shí)處。四、考核方法與程序（一）考核方法堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)與群眾評價(jià)相結(jié)合。可采取個人總結(jié)、民主測評、個別談話、查閱資料、實(shí)地考察、專項(xiàng)評估等多種方式進(jìn)行。（二）考核程序1.動員部署：考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織召開年度考核工作部署會，明確考核要求和工作安排。2.個人總結(jié)與述職：公務(wù)員對照職位職責(zé)和年度工作目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真撰寫個人年度工作總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。3.民主測評與征求意見：在一定范圍內(nèi)組織對考核對象進(jìn)行民主測評，廣泛征求領(lǐng)導(dǎo)、同事及服務(wù)對象的意見。4.主管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)：主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核對象的日常表現(xiàn)、工作實(shí)績和民主測評情況，結(jié)合平時掌握的情況，進(jìn)行綜合評價(jià)并提出初步考核等次建議。5.考核小組審核：考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各方面意見，提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核，研究確定考核等次。6.結(jié)果公示：對擬確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員進(jìn)行公示，公示期不少于規(guī)定時限。公示期間如對考核結(jié)果有異議，可按規(guī)定程序向考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映。7.結(jié)果反饋與確認(rèn)：考核結(jié)果確定后，應(yīng)以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由本人簽字確認(rèn)。公務(wù)員對考核結(jié)果如有異議，可按規(guī)定申請復(fù)核、申訴。8.材料歸檔：將考核過程中的各類材料整理歸檔，作為公務(wù)員管理的重要依據(jù)。五、考核等次與評定標(biāo)準(zhǔn)（一）考核等次年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（二）評定標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作勤勉，實(shí)績突出，清正廉潔，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，群眾公認(rèn)度高。2.稱職：政治素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠較好完成各項(xiàng)工作任務(wù)，廉潔自律，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，群眾認(rèn)可度較高。3.基本稱職：政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力較弱，工作積極性不高，或在工作中出現(xiàn)一定失誤，基本能夠完成本職工作，但距離稱職標(biāo)準(zhǔn)有一定差距，需加以改進(jìn)。4.不稱職：政治素質(zhì)差，業(yè)務(wù)能力不適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，存在不廉潔問題或嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，群眾意見較大。5.優(yōu)秀等次名額一般控制在本單位參加年度考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的一定比例內(nèi)，具體比例按上級規(guī)定執(zhí)行。六、考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)升降、任免、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資以及辭退的重要依據(jù)。1.優(yōu)秀等次：給予表彰獎勵，可按規(guī)定發(fā)放獎金。在職務(wù)晉升、評優(yōu)評先等方面優(yōu)先考慮。2.稱職等次：按規(guī)定正常晉升工資檔次、級別。3.基本稱職等次：由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，指出不足，限期改進(jìn)。當(dāng)年不得晉升職務(wù)、職級，不得享受年度考核獎金。可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整或安排離崗培訓(xùn)。4.不稱職等次：按規(guī)定程序降低一個職務(wù)或者職級層次任職；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續(xù)兩年確定為不稱職等次的，予以辭退。七、紀(jì)律與監(jiān)督1.考核工作必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正，實(shí)事求是。2.考核人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和回避制度，不得泄露考核過程中的涉密信息，不得利用考核之機(jī)謀取私利。3.對在考核中弄虛作假、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)等行為，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.設(shè)立并公布監(jiān)督電話和郵箱，接受群眾監(jiān)督和社會監(jiān)