2025年勞務(wù)派遣專(zhuān)員勞動(dòng)法規(guī)政策解讀試題及真題考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿(mǎn)分：100分試卷名稱(chēng)：2025年勞務(wù)派遣專(zhuān)員勞動(dòng)法規(guī)政策解讀試題及真題考核對(duì)象：勞務(wù)派遣專(zhuān)員、人力資源從業(yè)者、相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)參照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。3.勞務(wù)派遣用工比例不得超過(guò)用工總量的10%。4.勞務(wù)派遣單位可以直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。5.實(shí)際用工單位可以代替勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行績(jī)效考核。6.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。7.勞務(wù)派遣合同必須由用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂。8.勞務(wù)派遣單位可以跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者。9.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間享有帶薪年休假。10.勞務(wù)派遣單位無(wú)需為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。二、單選題（共10題，每題2分，總分20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣的法定適用崗位？（）A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.專(zhuān)業(yè)性崗位D.替代性崗位2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限至少為（）個(gè)月？A.3B.6C.12D.183.被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作時(shí)間，按照實(shí)際用工單位的（）執(zhí)行？A.規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同約定C.勞務(wù)派遣合同約定D.國(guó)家規(guī)定4.勞務(wù)派遣單位未按照規(guī)定支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，用工單位應(yīng)當(dāng)（）？A.直接承擔(dān)支付責(zé)任B.與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解決C.向勞動(dòng)者說(shuō)明情況D.無(wú)需干預(yù)5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）？A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)C.思想政治教育D.身體健康檢查6.實(shí)際用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理的，應(yīng)當(dāng)（）？A.嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣合同約定B.優(yōu)先考慮自身用工需求C.完全按照勞務(wù)派遣單位要求執(zhí)行D.無(wú)需承擔(dān)管理責(zé)任7.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)（）？A.直接向勞務(wù)派遣單位投訴B.向?qū)嶋H用工單位申請(qǐng)調(diào)解C.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁D.由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同解決8.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)（）？A.在派遣地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)B.在用工地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)C.與用工單位協(xié)商一致D.無(wú)需額外手續(xù)9.勞務(wù)派遣合同期限屆滿(mǎn)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（）？A.自動(dòng)續(xù)簽合同B.與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽C.無(wú)需通知被派遣勞動(dòng)者D.立即解除勞動(dòng)合同10.勞務(wù)派遣用工的，用工單位應(yīng)當(dāng)（）？A.優(yōu)先使用被派遣勞動(dòng)者B.限制被派遣勞動(dòng)者數(shù)量C.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行區(qū)別管理D.無(wú)需承擔(dān)額外責(zé)任三、多選題（共10題，每題2分，總分20分）1.勞務(wù)派遣的法定適用崗位包括哪些？（）A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)滿(mǎn)3年的崗位D.替代性崗位2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)包括哪些？（）A.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬C.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)D.保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬3.實(shí)際用工單位在勞務(wù)派遣中的責(zé)任包括哪些？（）A.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作管理B.支付被派遣勞動(dòng)者的加班費(fèi)C.為被派遣勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)D.保障被派遣勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)利4.被派遣勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利包括哪些？（）A.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇B.享受帶薪年休假C.享受與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.參與用工單位的民主管理5.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？（）A.派遣崗位和人員數(shù)量B.合同期限和派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)待遇D.違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式6.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)法規(guī)的，可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括哪些？（）A.責(zé)令改正B.罰款C.暫停業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)D.吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照7.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工傷亡的，工傷保險(xiǎn)待遇由誰(shuí)承擔(dān)？（）A.勞務(wù)派遣單位B.實(shí)際用工單位C.被派遣勞動(dòng)者個(gè)人D.社會(huì)保險(xiǎn)基金8.勞務(wù)派遣用工的，用工單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益？（）A.提供與用工單位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)條件B.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行績(jī)效考核C.優(yōu)先使用被派遣勞動(dòng)者D.保障被派遣勞動(dòng)者享有晉升機(jī)會(huì)9.勞務(wù)派遣合同期限屆滿(mǎn)后，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者可以協(xié)商哪些事項(xiàng)？（）A.續(xù)簽勞動(dòng)合同B.降低勞動(dòng)報(bào)酬C.改變工作崗位D.解除勞動(dòng)合同10.勞務(wù)派遣與直接用工的主要區(qū)別包括哪些？（）A.用工主體不同B.勞動(dòng)關(guān)系不同C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式不同D.解除勞動(dòng)合同的程序不同四、案例分析（共3題，每題6分，總分18分）案例一：某勞務(wù)派遣單位（A公司）與某制造企業(yè)（B公司）簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣10名工人到B公司從事臨時(shí)性生產(chǎn)工作。合同期限為1年，派遣期限為6個(gè)月。派遣期間，B公司要求工人加班，但未支付加班費(fèi)。工人投訴至勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，要求A公司支付加班費(fèi)。問(wèn)題：1.A公司是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)？為什么？2.B公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任？為什么？案例二：某科技公司（C公司）因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，通過(guò)勞務(wù)派遣單位（D公司）派遣5名程序員到C公司工作。派遣期間，程序員張某因C公司未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求C公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。問(wèn)題：1.C公司是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)？為什么？2.D公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任？為什么？案例三：某餐飲企業(yè)（E公司）與勞務(wù)派遣單位（F公司）簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣3名服務(wù)員到E公司工作。派遣期間，E公司以“不符合崗位要求”為由，單方面解除了與F公司的勞務(wù)派遣合同，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)題：1.E公司的做法是否合法？為什么？2.F公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？為什么？五、論述題（共2題，每題11分，總分22分）1.論述勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施。2.結(jié)合實(shí)際，分析勞務(wù)派遣在靈活用工中的優(yōu)勢(shì)與局限性。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.√3.√4.×（勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同）5.×（實(shí)際用工單位不得改變勞務(wù)派遣單位的約定）6.√7.×（勞務(wù)派遣合同由勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂）8.√9.√10.×（勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)）解析：-第4題：勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。-第5題：實(shí)際用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的管理不得違反勞務(wù)派遣合同約定。-第10題：勞務(wù)派遣單位作為用人單位，必須依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。二、單選題1.C2.A3.A4.A5.B6.A7.C8.A9.B10.A解析：-第1題：勞務(wù)派遣僅適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，不適用于專(zhuān)業(yè)性崗位。-第4題：勞務(wù)派遣單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。-第7題：勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。-第10題：勞務(wù)派遣用工的，用工單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用被派遣勞動(dòng)者，保障其權(quán)益。三、多選題1.A、B、D2.A、B、C3.A、B、D4.A、B、C5.A、B、C、D6.A、B、C7.A、B8.A、B、C9.A、C、D10.A、B、C、D解析：-第1題：勞務(wù)派遣的法定適用崗位包括臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位。-第5題：勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)包括派遣崗位、合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。-第10題：勞務(wù)派遣與直接用工在用工主體、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、解除程序等方面均存在區(qū)別。四、案例分析案例一：1.√（A公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬的法定義務(wù)。）2.√（B公司作為實(shí)際用工單位，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作管理負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，未支付加班費(fèi)需承擔(dān)連帶責(zé)任。）解析：-勞務(wù)派遣單位必須依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括加班費(fèi)。-實(shí)際用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作管理負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，未支付加班費(fèi)需承擔(dān)連帶責(zé)任。案例二：1.√（C公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位與用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。）2.√（D公司作為勞務(wù)派遣單位，未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)需承擔(dān)連帶責(zé)任。）解析：-勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。-用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。案例三：1.×（E公司的做法不合法，因?yàn)閯趧?wù)派遣合同解除需與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）2.√（F公司可以要求E公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)镋公司單方面解除合同不合法。）解析：-勞務(wù)派遣合同的解除需與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-實(shí)際用工單位單方面解除合同不合法的，勞務(wù)派遣單位可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。五、論述題1.論述勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施。勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括：-勞務(wù)派遣單位與用工單位未依法簽訂勞務(wù)派遣合同，導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)不明確。-用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行區(qū)別管理，侵害其合法權(quán)益。-勞務(wù)派遣單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。-勞務(wù)派遣合同解除不規(guī)范，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛。防范措施包括：-勞務(wù)派遣單位與用工單位依法簽訂勞務(wù)派遣合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。-用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，保障其合法權(quán)益。-勞務(wù)派遣單位及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。-勞務(wù)派遣合同解除需與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.結(jié)合實(shí)際，分析勞務(wù)派遣在靈活用工中的優(yōu)勢(shì)與局限性。優(yōu)勢(shì)：-降低用工成本，減少招聘和培訓(xùn)費(fèi)用。-提高用工靈活性，適