公司規(guī)章制度--公司考勤與休假管理規(guī)定一、總則1.目的為規(guī)范公司員工的考勤與休假管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工及實(shí)習(xí)員工等。3.職責(zé)劃分人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修訂、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、分析和歸檔管理，處理員工的考勤異常和休假申請(qǐng)等事宜。各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的日常管理和監(jiān)督，審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，確保本部門(mén)員工嚴(yán)格遵守公司考勤與休假管理規(guī)定。員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司的考勤與休假管理規(guī)定，如實(shí)記錄自己的考勤情況，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。二、正常工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間]-[上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間]-[下午下班時(shí)間]，每周正常工作時(shí)間為[X]小時(shí)。特殊崗位因工作性質(zhì)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2.打卡時(shí)間員工每天上下班需通過(guò)公司指定的考勤打卡設(shè)備進(jìn)行打卡，考勤打卡時(shí)間以打卡設(shè)備記錄為準(zhǔn)。上班打卡時(shí)間截止為[上班打卡截止時(shí)間]，下班打卡時(shí)間最早為[下班打卡最早時(shí)間]。3.遲到與早退員工在規(guī)定的上班時(shí)間后打卡到崗視為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效工資；遲到[X]-[X]分鐘的，每次扣除[X]元績(jī)效工資；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡離崗視為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效工資；早退[X]-[X]分鐘的，每次扣除[X]元績(jī)效工資；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。4.曠工有下列情形之一者，按曠工處理：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的；遲到、早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間視為曠工的；提供虛假考勤記錄或協(xié)助他人提供虛假考勤記錄的。曠工半天扣除當(dāng)天工資及[X]元績(jī)效工資；曠工一天扣除兩天工資及[X]元績(jī)效工資；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、考勤打卡管理1.打卡要求員工必須使用本人的員工卡或指紋等指定方式進(jìn)行打卡，不得代他人打卡或委托他人代打卡。如有發(fā)現(xiàn)代打卡行為，代打卡者和被代打卡者雙方各扣除[X]元績(jī)效工資，情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告或記過(guò)處分。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)打卡，如因不可抗力因素（如打卡設(shè)備故障、突發(fā)緊急情況等）無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)人力資源部門(mén)備案。2.考勤異常處理人力資源部門(mén)每月對(duì)員工的考勤打卡記錄進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)考勤異常情況（如遲到、早退、曠工、未打卡等）及時(shí)與員工本人及所在部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通核實(shí)。員工如對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴，逾期未提出申訴的，視為認(rèn)可考勤記錄。人力資源部門(mén)在收到員工申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。四、休假類(lèi)型及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.公司按照國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日安排員工休假，具體節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，員工享受帶薪休假待遇。2.如因工作需要，員工在法定節(jié)假日期間加班的，公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)以員工本人的基本工資為準(zhǔn)。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿(mǎn)[X]年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。具體年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿(mǎn)[X]年不滿(mǎn)[X]年的，年休假[X]天；累計(jì)工作已滿(mǎn)[X]年不滿(mǎn)[X]年的，年休假[X]天；累計(jì)工作已滿(mǎn)[X]年的，年休假[X]天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.年休假的申請(qǐng)與審批員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出年休假申請(qǐng)，填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意、人力資源部門(mén)備案后，方可休假。如因工作原因無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假，并在休假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦年休假申請(qǐng)手續(xù)。部門(mén)負(fù)責(zé)人在審批員工年休假申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)根據(jù)本部門(mén)的工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行合理統(tǒng)籌，確保工作的正常開(kāi)展。如因工作需要不能安排員工休年休假的，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并按照員工日工資收入的[X]%支付年休假工資報(bào)酬。3.年休假的安排與使用年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工應(yīng)合理安排年休假時(shí)間，在不影響工作的前提下充分享受年休假待遇。如員工在當(dāng)年度已享受年休假，但年度內(nèi)又出現(xiàn)以下情形之一的，不享受下一年度的年休假：累計(jì)工作滿(mǎn)[X]年不滿(mǎn)[X]年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)[X]個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)[X]年不滿(mǎn)[X]年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)[X]個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)[X]年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)[X]個(gè)月以上的。（三）病假1.員工因病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可以請(qǐng)病假。請(qǐng)病假[X]天（含）以?xún)?nèi)的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后補(bǔ)交醫(yī)院出具的病假證明；請(qǐng)病假超過(guò)[X]天的，應(yīng)在請(qǐng)假時(shí)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假建議書(shū)等相關(guān)材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意、人力資源部門(mén)備案后，方可休假。2.病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)員工病假在[X]個(gè)月以?xún)?nèi)的，按照本人基本工資的[X]%支付病假工資；員工病假超過(guò)[X]個(gè)月不滿(mǎn)[X]個(gè)月的，按照本人基本工資的[X]%支付病假工資；員工病假超過(guò)[X]個(gè)月的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付病假工資。（四）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。請(qǐng)事假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《事假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意、人力資源部門(mén)備案后，方可休假。如因突發(fā)緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假，并在上班后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假申請(qǐng)手續(xù)。2.事假期間不計(jì)發(fā)工資。員工當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。（五）婚假1.員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，在本公司工作期間結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。如員工屬于晚婚的，可額外增加婚假[X]天。2.員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)休婚假，逾期未申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄。申請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)向人力資源部門(mén)提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意、人力資源部門(mén)備案后，方可休假。3.婚假期間，員工享受帶薪休假待遇。（六）產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）1.女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，順產(chǎn)產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿(mǎn)[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。2.男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。3.女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出產(chǎn)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)單》，并提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意、人力資源部門(mén)備案后，方可休假。男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)單》，并提供配偶的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意、人力資源部門(mén)備案后，方可休假。4.產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）期間，員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的生育津貼或按照公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。2.員工申請(qǐng)喪假時(shí)，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假，并在上班后[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)單》，提供相關(guān)親屬死亡證明等材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意、人力資源部門(mén)備案后，方可休假。3.喪假期間，員工享受帶薪休假待遇。五、請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)按照以下流程辦理：?jiǎn)T工填寫(xiě)相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等）。員工將填寫(xiě)好的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作安排和請(qǐng)假事由進(jìn)行審核，在[X]個(gè)工作日內(nèi)作出審批意見(jiàn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》提交給人力資源部門(mén)進(jìn)行備案。人力資源部門(mén)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)請(qǐng)假信息的真實(shí)性和合規(guī)性，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成備案手續(xù)。員工在獲得部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)的批準(zhǔn)后，方可按照申請(qǐng)的時(shí)間休假。2.如遇特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急事故等）無(wú)法及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，員工應(yīng)在第一時(shí)間通過(guò)電話或其他方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。六、加班管理1.公司原則上不提倡員工加班，各部門(mén)應(yīng)合理安排工作任務(wù)和工作時(shí)間，提高工作效率，確保員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如因工作需要確需加班的，應(yīng)按照以下規(guī)定執(zhí)行：?jiǎn)T工加班前應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，注明加班原因、加班時(shí)間、加班工作內(nèi)容等信息，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意、人力資源部門(mén)備案后，方可加班。如因緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)加班的，應(yīng)在加班后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。部門(mén)負(fù)責(zé)人在審批加班申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格控制加班人數(shù)和加班時(shí)間，確保加班的必要性和合理性。對(duì)于不必要的加班申請(qǐng)，應(yīng)予以駁回。2.加班工資計(jì)算員工在工作日加班的，按照本人小時(shí)工資的[X]%支付加班工資；員工在休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照本人日工資或小時(shí)工資的[X]%支付加班工資；員工在法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資或小時(shí)工資的[X]%支付加班工資。3.加班調(diào)休員工加班后，部門(mén)可以根據(jù)工作情況安排員工調(diào)休。調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，如因工作原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休的，應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意、人力資源部門(mén)備案后，方可調(diào)休。七、考勤與休假記錄管理1.人力資源部門(mén)應(yīng)建立完善的員工考勤與休假記錄檔案，對(duì)員工的考勤打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等相關(guān)信息進(jìn)行詳細(xì)記錄和妥善保管?？记谂c休假記錄檔案應(yīng)至少保存[X]年。2.各部門(mén)應(yīng)定期對(duì)本部門(mén)員工的考勤與休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行整改。同時(shí)，應(yīng)將本部門(mén)員工的考勤與休假情況作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。八、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲1.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)公司各部門(mén)的考勤與休假管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保公司考勤與休假管理規(guī)定的嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)于違反考勤與休假管理規(guī)定