2025年合同制工勤筆試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.合同制工勤人員的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)B.參與單位內(nèi)部的管理決策C.執(zhí)行單位規(guī)章制度D.提供日常的工勤服務(wù)答案：B2.在合同制工勤人員的日常工作中，以下哪項(xiàng)不屬于其工作范圍？A.辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生B.設(shè)備的日常維護(hù)C.會(huì)議的準(zhǔn)備工作D.項(xiàng)目的財(cái)務(wù)預(yù)算答案：D3.合同制工勤人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的首要原則是？A.個(gè)人利益最大化B.單位利益最大化C.合法合規(guī)D.高效完成任務(wù)答案：C4.合同制工勤人員在處理工作事務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮？A.個(gè)人時(shí)間安排B.單位規(guī)章制度C.工作效率D.個(gè)人偏好答案：B5.在合同制工勤人員的合同管理中，以下哪項(xiàng)不是合同的基本要素？A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.工作地點(diǎn)D.個(gè)人愛好答案：D6.合同制工勤人員在工作中遇到困難時(shí)，應(yīng)當(dāng)？A.自行解決B.向上級(jí)匯報(bào)C.忽略問題D.向同事求助答案：B7.合同制工勤人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德不包括？A.誠(chéng)實(shí)守信B.努力工作C.謀取私利D.尊重他人答案：C8.在合同制工勤人員的績(jī)效考核中，以下哪項(xiàng)不是考核的內(nèi)容？A.工作態(tài)度B.工作效率C.個(gè)人收入D.工作成果答案：C9.合同制工勤人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的安全規(guī)定不包括？A.正確使用設(shè)備B.遵守操作規(guī)程C.隨意更改設(shè)備設(shè)置D.注意個(gè)人安全答案：C10.在合同制工勤人員的合同解除中，以下哪項(xiàng)不是合法的解除條件？A.勞動(dòng)合同期滿B.雙方協(xié)商一致C.單位單方面解除D.個(gè)人隨意解除答案：D二、填空題（總共10題，每題2分）1.合同制工勤人員應(yīng)當(dāng)遵守單位的_________制度。2.合同制工勤人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循_________原則。3.合同制工勤人員的合同期限可以是_________。4.合同制工勤人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備_________的職業(yè)道德。5.合同制工勤人員的績(jī)效考核內(nèi)容包括_________、_________和_________。6.合同制工勤人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守_________安全規(guī)定。7.合同制工勤人員的合同解除需要遵循_________程序。8.合同制工勤人員在工作中應(yīng)當(dāng)尊重_________。9.合同制工勤人員的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確_________、_________和_________。10.合同制工勤人員在工作中遇到困難時(shí)應(yīng)當(dāng)_________。答案：1.規(guī)章2.合法合規(guī)3.固定期限或無固定期限4.誠(chéng)實(shí)守信5.工作態(tài)度、工作效率、工作成果6.設(shè)備操作7.法定8.他人9.工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)10.向上級(jí)匯報(bào)三、判斷題（總共10題，每題2分）1.合同制工勤人員可以隨意更改單位的工作安排。2.合同制工勤人員在工作中應(yīng)當(dāng)以個(gè)人利益為重。3.合同制工勤人員的勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除。4.合同制工勤人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度。5.合同制工勤人員的績(jī)效考核結(jié)果直接影響其收入。6.合同制工勤人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備良好的溝通能力。7.合同制工勤人員的合同解除需要雙方協(xié)商一致。8.合同制工勤人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重個(gè)人安全。9.合同制工勤人員的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法律審核。10.合同制工勤人員在工作中遇到困難時(shí)應(yīng)當(dāng)自行解決。答案：1.錯(cuò)2.錯(cuò)3.錯(cuò)4.對(duì)5.對(duì)6.對(duì)7.對(duì)8.對(duì)9.對(duì)10.錯(cuò)四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述合同制工勤人員的職責(zé)。答案：合同制工勤人員的職責(zé)包括完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)、執(zhí)行單位規(guī)章制度、提供日常的工勤服務(wù)、維護(hù)辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生、設(shè)備的日常維護(hù)、會(huì)議的準(zhǔn)備工作等。他們應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德，高效完成工作任務(wù)，并確保工作質(zhì)量和安全。2.合同制工勤人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？答案：合同制工勤人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)原則、誠(chéng)實(shí)守信原則、高效完成任務(wù)原則、尊重他人原則等。他們應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和安全，高效完成工作任務(wù)，并尊重他人，維護(hù)良好的工作關(guān)系。3.合同制工勤人員的績(jī)效考核包括哪些內(nèi)容？答案：合同制工勤人員的績(jī)效考核包括工作態(tài)度、工作效率、工作成果等內(nèi)容。工作態(tài)度考核其是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)；工作效率考核其是否能夠按時(shí)完成工作任務(wù)；工作成果考核其工作質(zhì)量和效果。通過績(jī)效考核，可以評(píng)估合同制工勤人員的整體表現(xiàn)，為其提供改進(jìn)和提升的方向。4.合同制工勤人員的合同解除需要遵循哪些程序？答案：合同制工勤人員的合同解除需要遵循法定程序。首先，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，達(dá)成解除合同的協(xié)議。其次，合同解除需要經(jīng)過上級(jí)部門的審核和批準(zhǔn)。最后，合同解除需要辦理相關(guān)手續(xù)，包括合同終止、工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。合同解除程序應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，確保雙方的權(quán)益得到保障。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論合同制工勤人員在工作中如何處理與同事的關(guān)系。答案：合同制工勤人員在工作中應(yīng)當(dāng)尊重同事，保持良好的溝通和協(xié)作。他們應(yīng)當(dāng)積極參與團(tuán)隊(duì)合作，互相幫助，共同完成工作任務(wù)。在處理與同事的關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)守信原則，避免個(gè)人利益沖突，維護(hù)良好的工作氛圍。通過良好的溝通和協(xié)作，可以提高工作效率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。2.討論合同制工勤人員在工作中如何提高工作效率。答案：合同制工勤人員在工作中可以通過合理安排時(shí)間、提高工作技能、優(yōu)化工作流程等方式提高工作效率。他們應(yīng)當(dāng)合理安排時(shí)間，確保工作任務(wù)按時(shí)完成。通過不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高工作技能，提升工作質(zhì)量。優(yōu)化工作流程，減少不必要的環(huán)節(jié)，提高工作效率。通過這些方法，可以更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率。3.討論合同制工勤人員在工作中如何處理與上級(jí)的關(guān)系。答案：合同制工勤人員在工作中應(yīng)當(dāng)尊重上級(jí)，服從上級(jí)安排，保持良好的溝通和協(xié)作。他們應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展，主動(dòng)溝通，解決工作中遇到的問題。在處理與上級(jí)的關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)守信原則，避免個(gè)人利益沖突，維護(hù)良好的工作氛圍。通過良好的溝通和協(xié)作，可以提高工作效率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。4.討論合同制工勤人員在工作中如何應(yīng)對(duì)工作壓力。答案：合同制工勤人員在工作中可以通過合理安排時(shí)間、提高工作技能、保持良好的心態(tài)等方式應(yīng)對(duì)工作壓力。他們應(yīng)當(dāng)合理安排時(shí)間，確保工作任務(wù)按時(shí)完成。通過不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高工作技能，提升工作質(zhì)量。保持良好的心態(tài)，積極應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，避免過度壓力。通過這些方法，可以更好地應(yīng)對(duì)工作壓力，保持良好的工作狀態(tài)。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.B2.D3.C4.B5.D6.B7.C8.C9.C10.D二、填空題1.規(guī)章2.合法合規(guī)3.固定期限或無固定期限4.誠(chéng)實(shí)守信5.工作態(tài)度、工作效率、工作成果6.設(shè)備操作7.法定8.他人9.工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)10.向上級(jí)匯報(bào)三、判斷題1.錯(cuò)2.錯(cuò)3.錯(cuò)4.對(duì)5.對(duì)6.對(duì)7.對(duì)8.對(duì)9.對(duì)10.錯(cuò)四、簡(jiǎn)答題1.合同制工勤人員的職責(zé)包括完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)、執(zhí)行單位規(guī)章制度、提供日常的工勤服務(wù)、維護(hù)辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生、設(shè)備的日常維護(hù)、會(huì)議的準(zhǔn)備工作等。他們應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德，高效完成工作任務(wù)，并確保工作質(zhì)量和安全。2.合同制工勤人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)原則、誠(chéng)實(shí)守信原則、高效完成任務(wù)原則、尊重他人原則等。他們應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和安全，高效完成工作任務(wù)，并尊重他人，維護(hù)良好的工作關(guān)系。3.合同制工勤人員的績(jī)效考核包括工作態(tài)度、工作效率、工作成果等內(nèi)容。工作態(tài)度考核其是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)；工作效率考核其是否能夠按時(shí)完成工作任務(wù)；工作成果考核其工作質(zhì)量和效果。通過績(jī)效考核，可以評(píng)估合同制工勤人員的整體表現(xiàn)，為其提供改進(jìn)和提升的方向。4.合同制工勤人員的合同解除需要遵循法定程序。首先，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，達(dá)成解除合同的協(xié)議。其次，合同解除需要經(jīng)過上級(jí)部門的審核和批準(zhǔn)。最后，合同解除需要辦理相關(guān)手續(xù)，包括合同終止、工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。合同解除程序應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，確保雙方的權(quán)益得到保障。五、討論題1.合同制工勤人員在工作中應(yīng)當(dāng)尊重同事，保持良好的溝通和協(xié)作。他們應(yīng)當(dāng)積極參與團(tuán)隊(duì)合作，互相幫助，共同完成工作任務(wù)。在處理與同事的關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)守信原則，避免個(gè)人利益沖突，維護(hù)良好的工作氛圍。通過良好的溝通和協(xié)作，可以提高工作效率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。2.合同制工勤人員在工作中可以通過合理安排時(shí)間、提高工作技能、優(yōu)化工作流程等方式提高工作效率。他們應(yīng)當(dāng)合理安排時(shí)間，確保工作任務(wù)按時(shí)完成。通過不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高工作技能，提升工作質(zhì)量。優(yōu)化工作流程，減少不必要的環(huán)節(jié)，提高工作效率。通過這些方法，可以更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率。3.合同制工勤人員在工作中應(yīng)當(dāng)尊重上級(jí)，服從上級(jí)安排，保持良好的溝通和協(xié)作。他們應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展，主動(dòng)溝通，解決工作中遇到的問題。在處理與上級(jí)的關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)守信原則，避免個(gè)人利