“雙重體系”獎懲考評制度1目標(biāo)為認(rèn)真落實(shí)實(shí)施安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保金鄉(xiāng)盛運(yùn)環(huán)境保護(hù)電力（以下簡稱本企業(yè)）“雙重體系”建設(shè)順利進(jìn)行，將“雙重體系”建設(shè)培訓(xùn)考評和獎勵、處罰有機(jī)地結(jié)合起來，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平全方面提升，使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制訂本制度。2適用范圍本制度適適用于本企業(yè)全部職員“雙重體系”建設(shè)考評獎懲管理。3考評依據(jù)3.1“雙重體系”領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)“雙重體系”建設(shè)培訓(xùn)計劃對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)教育。3.2“雙重體系”領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)隱患排查計劃定時對相關(guān)部門及人員進(jìn)行檢驗(yàn)。3.3“雙重體系”領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對企業(yè)級進(jìn)行“雙重體系”建設(shè)考評和獎懲，重大安全責(zé)任事項(xiàng)考評報總經(jīng)理審批。3.4各部門負(fù)責(zé)本部門“雙重體系”建設(shè)績效考評，安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督。4實(shí)施細(xì)則4.1通常要求4.1.1企業(yè)年底總結(jié)時，由各部門根據(jù)考評情況推薦，安全管理辦公室根據(jù)獎懲細(xì)則審核，提出獎勵提議，報總經(jīng)理同意，給獎勵。4.1.2對“雙重體系”建設(shè)有特殊貢獻(xiàn)者，由部門推薦，企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，總經(jīng)理同意給獎勵。4.1.3發(fā)生安全事故后，由企業(yè)“雙重體系”領(lǐng)導(dǎo)小組明確責(zé)任，確定責(zé)任人，根據(jù)“四不放過”標(biāo)準(zhǔn)處理，對責(zé)任部門、責(zé)任人、相關(guān)人員進(jìn)行處罰。4.1.4所罰款項(xiàng)由被罰部門或個人按企業(yè)相關(guān)要求到財務(wù)部門繳納，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。4.1.5堅持公平、公正、公開標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是進(jìn)行獎懲，并接收全員監(jiān)督。4.1.6安全管理辦公室負(fù)責(zé)編制、修訂本制度，企業(yè)“雙重體系”領(lǐng)導(dǎo)小組審核，總經(jīng)理同意后實(shí)施。4.2獎勵凡含有下列情況之一者，按其功績大小，分別給精神表彰或物質(zhì)獎勵。4.2.1認(rèn)真實(shí)施“雙重體系”建設(shè)管理方針、政策、法律和要求，在“雙重體系”建設(shè)工作中做出顯著成績，年底總結(jié)被評為優(yōu)異部門和個人，各獎勵1000元和800元。4.2.2對“雙重體系”建設(shè)工作，提出合理化提議部門和個人，每六個月最少匯總一次，經(jīng)相關(guān)職能部門評定后，依據(jù)綜合評審等級給50-1000元獎勵。4.2.3因?yàn)檎J(rèn)真檢驗(yàn)，立即發(fā)覺重大事故隱患，采取有效方法，主動參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、關(guān)鍵設(shè)備損壞和有其它顯著成績者，獎勵500元。4.2.4為確保安全生產(chǎn)，主動提出合理化提議，經(jīng)相關(guān)部門審查，確有較大價值，列為安全技術(shù)方法項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考評有效者，獎勵50元到500元。4.2.5對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大技術(shù)改善項(xiàng)目標(biāo)關(guān)鍵組員，獎勵50-500元。4.2.6在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，方法得力，成績突出者，獎勵200元到5000元。4.2.7立即阻止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者，獎勵100元到500元。4.2.8舉報事故經(jīng)確定屬實(shí)者，獎勵50元。4.3處罰安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰和刑事處罰。經(jīng)濟(jì)處罰:企業(yè)扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者獎金收入。行政處罰:警告、通報批評、責(zé)令檢討、停職檢驗(yàn)、解除勞動合相同。刑事處罰：造成嚴(yán)重后果組成犯罪，根據(jù)國家法律，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。4.3.1發(fā)生因工傷亡事故處罰4.3.1.1發(fā)生死亡或重傷事故，處以500元到0元罰款，對責(zé)任部門進(jìn)行通報批評，部門經(jīng)理給予責(zé)令檢討，責(zé)任人給予停職檢驗(yàn)、解除勞動協(xié)議。4.3.1.2發(fā)生輕傷事故，要對責(zé)任部門和責(zé)任者給警告，責(zé)任人給予責(zé)令檢討，并分別處以50元到200元罰款。4.3.1.3對于較大、重大未遂事故，要對責(zé)任部門和責(zé)任者給警告、通報批評。4.3.2違章違紀(jì)處罰4.3.2.1對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按要求穿戴好勞動防護(hù)用具職員和管理人員，給警告、通報批評、責(zé)令檢討，并處以20元罰款。4.3.2.2在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本崗位操作規(guī)程操作，給責(zé)令檢討、停職檢驗(yàn)、解除勞動協(xié)議，并分別處以200元到1000元罰款。4.3.2.3對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機(jī)動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，未造成事故者，給警告、通報批評，并處以50元罰款。4.3.2.4對車間內(nèi)安全通道不通暢責(zé)任部門，給警告處分，并處以100元罰款。4.3.2.5對不按安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度進(jìn)行工作部門和個人，給責(zé)令檢討、停職檢驗(yàn)，并處以50元到1000元罰款。4.3.2.6除上述情況外，對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，可參考獎懲細(xì)則酌情處罰。4.3.3存在事故隱患處罰對存在事故隱患部門，有下列情況之一者，酌情給處罰。4.3.3.1多種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地防護(hù)裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求相關(guān)部門給警告、通報批評處分。4.3.3.2經(jīng)檢驗(yàn)認(rèn)定為事故隱患，在接到《隱患整改通知書》后，對在限期內(nèi)能消除而不消除；本部門不能消除，但應(yīng)制訂臨時安全方法而不制訂；本部門不能消除，但應(yīng)提出上報而未提出上報部門，給責(zé)令檢討、停職檢驗(yàn)、解除勞動協(xié)議，并處以500元罰款。4.3.4加重處罰凡有下列情況之一應(yīng)加重處罰，具體加重程度由企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。處罰方法包含對當(dāng)事人罰款、停職檢驗(yàn)、解除勞動協(xié)議。4.3.4.1違章指揮，造成因工重傷、輕傷及重大未遂事故給責(zé)任人處罰方法包含對當(dāng)事人罰款、停職檢驗(yàn)、解除勞動協(xié)議、觸犯國家法律法規(guī)應(yīng)追究對應(yīng)法律責(zé)任。4.3.4.2發(fā)生事故后仍不采取有