2026年法律實(shí)務(wù)操作試題詳解一、案例分析題（共3題，每題20分）案例一：建設(shè)工程合同糾紛案情簡(jiǎn)介甲公司與乙建筑公司簽訂了一份建設(shè)工程合同，約定由乙公司承建甲公司位于某市（廣東?。┑霓k公大樓。合同約定工期為12個(gè)月，總價(jià)款為2000萬元。施工過程中，甲公司因資金周轉(zhuǎn)問題，多次要求乙公司暫停施工，每次暫停時(shí)間均超過1個(gè)月。乙公司雖暫停施工，但未與甲公司協(xié)商一致，也未采取有效措施保護(hù)工程。后因乙公司管理人員疏忽，導(dǎo)致部分已完工工程出現(xiàn)質(zhì)量問題，甲公司要求乙公司返工并賠償損失。乙公司則認(rèn)為，是由于甲公司多次無故停工導(dǎo)致工程延期和質(zhì)量問題，應(yīng)部分免除責(zé)任。問題1.甲公司是否有權(quán)要求乙公司暫停施工？應(yīng)如何操作？2.乙公司未采取有效措施保護(hù)工程，是否應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任？3.甲公司要求乙公司返工并賠償損失的請(qǐng)求是否成立？乙公司可否主張部分免責(zé)？答案與解析1.甲公司是否有權(quán)要求乙公司暫停施工？應(yīng)如何操作？-有權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百二十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方因不可歸責(zé)于自身的客觀情況，不能履行合同的，根據(jù)標(biāo)的物的性質(zhì)以及損失的大小，對(duì)方應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕或者免除違約責(zé)任。本案中，甲公司因資金周轉(zhuǎn)問題要求暫停施工，屬于不可歸責(zé)于甲公司的客觀情況，且符合合同約定，因此甲公司有權(quán)要求暫停施工。-操作方式：甲公司應(yīng)提前書面通知乙公司暫停施工的原因、時(shí)間和期限，并協(xié)商采取相應(yīng)措施，如支付部分工程款以保障乙公司的基本利益。若乙公司不同意，甲公司需承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙公司未采取有效措施保護(hù)工程，是否應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任？-應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百九十條，當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大；沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失請(qǐng)求賠償。乙公司未采取有效措施保護(hù)工程，導(dǎo)致部分已完工工程出現(xiàn)質(zhì)量問題，屬于未采取適當(dāng)措施防止損失擴(kuò)大，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲公司要求乙公司返工并賠償損失的請(qǐng)求是否成立？乙公司可否主張部分免責(zé)？-請(qǐng)求成立。乙公司管理人員疏忽導(dǎo)致工程出現(xiàn)質(zhì)量問題，屬于自身過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)返工并賠償損失的違約責(zé)任。-乙公司可主張部分免責(zé)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百九十一條，當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大；沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失請(qǐng)求賠償。本案中，甲公司多次無故停工導(dǎo)致工程延期，乙公司可以主張部分免責(zé)，即因甲公司停工導(dǎo)致的損失應(yīng)由甲公司承擔(dān)。案例二：勞動(dòng)爭(zhēng)議案情簡(jiǎn)介張某于2023年1月1日入職某市（浙江省）一家互聯(lián)網(wǎng)公司，擔(dān)任程序員崗位。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，試用期3個(gè)月，月工資8000元。試用期內(nèi)，公司以“工作能力不達(dá)標(biāo)”為由，于2023年4月1日書面通知張某解除勞動(dòng)合同，未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。問題1.公司解除勞動(dòng)合同是否合法？應(yīng)如何操作？2.若公司解除勞動(dòng)合同不符合法定條件，張某可主張哪些權(quán)利？3.若公司不服仲裁裁決，是否可以向法院起訴？答案與解析1.公司解除勞動(dòng)合同是否合法？應(yīng)如何操作？-不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件，如“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”。本案中，公司僅以“工作能力不達(dá)標(biāo)”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供充分證據(jù)證明張某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，不符合法定解除條件。-操作方式：公司應(yīng)依法進(jìn)行試用考核，若需解除合同，需提前將解除理由書面通知張某，并說明依據(jù)。若不能提供合法理由，則構(gòu)成違法解除。2.若公司解除勞動(dòng)合同不符合法定條件，張某可主張哪些權(quán)利？-賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。張某可要求公司支付賠償金（8000元/月×2×3個(gè)月=48000元）。3.若公司不服仲裁裁決，是否可以向法院起訴？-可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條，用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，公司不服仲裁裁決，可以向法院起訴。案例三：民間借貸糾紛案情簡(jiǎn)介李某（某市，江蘇省人）因創(chuàng)業(yè)需要資金，向王某（同市）借款100萬元，約定年利率為15%，借款期限為1年。雙方未簽訂書面合同，僅通過微信轉(zhuǎn)賬。借款到期后，李某未能按時(shí)還款，王某多次催討無果，遂向法院提起訴訟，要求李某償還本金及利息。問題1.王某的訴訟請(qǐng)求是否成立？利息如何計(jì)算？2.若李某主張利息過高，王某是否可以調(diào)整？3.若李某抗辯稱借款未用于約定用途，是否影響還款義務(wù)？答案與解析1.王某的訴訟請(qǐng)求是否成立？利息如何計(jì)算？-訴訟請(qǐng)求成立。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》，自然人之間借貸，雙方對(duì)利率有約定的，以不超過合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率四倍（LPR）的部分為有效利息。本案中，若2024年LPR為3.95%，則有效利息為100萬元×3.95%=39.5萬元。超出部分無效，王某可主張39.5萬元的利息。-利息計(jì)算：利息應(yīng)按實(shí)際借款天數(shù)計(jì)算，若借款期限為1年，則利息為100萬元×3.95%=39.5萬元。2.若李某主張利息過高，王某是否可以調(diào)整？-可以。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律問題的規(guī)定》，若利息超出LPR四倍，超出部分無效。王某可主張按LPR四倍計(jì)算利息。3.若李某抗辯稱借款未用于約定用途，是否影響還款義務(wù)？-不影響還款義務(wù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律問題的規(guī)定》，民間借貸的利率約定對(duì)雙方具有法律約束力，借款是否用于約定用途不影響還款義務(wù)。李某的抗辯理由不成立。二、法律文書寫作題（共2題，每題15分）題目一：起草律師函案情簡(jiǎn)介某公司（某市，北京市人）稱，其于2024年5月向甲公司訂購一批原材料，合同約定交貨期為2024年6月30日。實(shí)際交貨日已過，甲公司仍未交貨，且未提供任何延期理由。某公司多次催告無果，遂委托律師向甲公司發(fā)送律師函。要求起草一封律師函，要求甲公司立即履行合同義務(wù)。答案律師函致：甲公司北京市XX律師事務(wù)所接受某公司的委托，指派本所律師就貴司未按合同約定履行交貨義務(wù)一事致函貴司。事實(shí)與理由某公司與貴司于2024年5月簽訂《原材料采購合同》，約定由貴司于2024年6月30日前向某公司交付一批原材料。然而，截至今日，貴司仍未履行交貨義務(wù)，已構(gòu)成嚴(yán)重違約。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。律師意見為維護(hù)某公司的合法權(quán)益，現(xiàn)鄭重函告貴司：1.貴司應(yīng)于收到本函之日起3日內(nèi)向某公司交付全部原材料，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的所有費(fèi)用。2.若貴司仍不履行合同義務(wù)，某公司有權(quán)解除合同，并要求貴司賠償違約金。3.若貴司不服，某公司將保留通過訴訟等法律途徑維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。律師提示請(qǐng)貴司認(rèn)真對(duì)待本函，盡快履行合同義務(wù)，以避免產(chǎn)生更大的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。北京市XX律師事務(wù)所律師：XXX日期：2024年XX月XX日題目二：起草起訴狀案情簡(jiǎn)介張某（某市，上海市人）于2023年1月購買某品牌手機(jī)一部，價(jià)格5000元。使用過程中發(fā)現(xiàn)手機(jī)存在質(zhì)量問題，多次維修無效。張某遂向商家要求退貨退款，商家以“非人為損壞”為由拒絕。張某不服，決定向法院提起訴訟。要求起草一份民事起訴狀。答案民事起訴狀原告：張某，男，XX歲，漢族，上海市XX區(qū)XX路XX號(hào)，身份證號(hào)碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX。被告：某品牌手機(jī)店，地址：上海市XX區(qū)XX路XX號(hào)，法定代表人：XXX。訴訟請(qǐng)求1.判令被告返還原告購買的手機(jī)一部；2.判令被告賠償原告精神損害撫慰金5000元；3.判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由2023年1月，原告在被告處購買某品牌手機(jī)一部，價(jià)格5000元。使用過程中，原告發(fā)現(xiàn)手機(jī)存在質(zhì)量問題，多次送修仍無法正常使用。原告遂要求被告退貨退款，被告以“非人為損壞”為由拒絕。原告認(rèn)為，被告銷售的產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，已構(gòu)成欺詐，依據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條，有權(quán)要求退貨退款并賠償損失。證據(jù)1.購買合同；2.手機(jī)維修記錄；3.證人證言。此致XX區(qū)人民法院具狀人：張某日期：2024年XX月XX日三、實(shí)務(wù)操作題（共5題，每題10分）題目一：合同審查案情簡(jiǎn)介甲公司與乙公司簽訂一份貨物買賣合同，約定乙公司向甲公司提供一批農(nóng)產(chǎn)品，總價(jià)款100萬元，交貨期為2024年7月30日。合同中未明確約定違約責(zé)任。問題在審查該合同時(shí)，律師應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？答案在審查該合同時(shí)，律師應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1.違約責(zé)任條款：合同中應(yīng)明確約定違約責(zé)任，包括延遲交貨、質(zhì)量不合格等情況下的賠償標(biāo)準(zhǔn)。2.交貨細(xì)節(jié)：明確交貨時(shí)間、地點(diǎn)、方式，以及交貨過程中的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。3.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：明確農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，如產(chǎn)地、等級(jí)等，避免后續(xù)爭(zhēng)議。4.付款方式：明確付款時(shí)間、方式，以及逾期付款的違約責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：約定爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、仲裁或訴訟，以及管轄法院。題目二：證據(jù)收集案情簡(jiǎn)介某公司指控其員工李某盜竊公司財(cái)物，價(jià)值10萬元。公司要求律師協(xié)助收集證據(jù)。問題律師應(yīng)如何收集證據(jù)？答案律師應(yīng)采取以下措施收集證據(jù)：1.調(diào)取監(jiān)控錄像：向公司調(diào)取相關(guān)區(qū)域的監(jiān)控錄像，查看李某是否有可疑行為。2.詢問證人：詢問公司其他員工，了解李某的行為表現(xiàn)及是否有異常情況。3.查閱財(cái)務(wù)記錄：調(diào)取公司財(cái)務(wù)記錄，查看是否有資金異常變動(dòng)。4.鑒定報(bào)告：若懷疑財(cái)物被調(diào)包，可委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。5.搜查令：若證據(jù)不足，可申請(qǐng)法院搜查令，搜查李某的住所或車輛。題目三：法律咨詢案情簡(jiǎn)介某企業(yè)咨詢律師：其員工因涉嫌詐騙被刑事拘留，企業(yè)是否需要承擔(dān)法律責(zé)任？問題律師應(yīng)如何解答？答案律師應(yīng)解答如下：1.企業(yè)責(zé)任：企業(yè)是否承擔(dān)法律責(zé)任，取決于員工的行為是否與職務(wù)相關(guān)。若員工的行為與職務(wù)無關(guān)，企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任。2.合規(guī)建議：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善規(guī)章制度，避免類似事件再次發(fā)生。3.刑事程序：企業(yè)可委托律師會(huì)見員工，了解案件進(jìn)展，并提供法律幫助。題目四：調(diào)解協(xié)議案情簡(jiǎn)介甲公司與乙公司因合同糾紛申請(qǐng)仲裁，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，約定乙公司支付甲公司賠償金10萬元。問題調(diào)解協(xié)議是否具有法律效力？答案調(diào)解協(xié)議具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第五十條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。若乙公司不履行協(xié)議，甲公司可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。